PROCESSO DE SELEÇÃO COM COLCHING

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A relevância do líder coaching no setor de recursos humanos frente aos

processos de seleção e promoção de pessoal

Raphaela Fabiann Schwartz Eutrópio¹

Rômulo Gomes²

Resumo

Há tempos que o mercado mundial em todos os seus segmentos vem impondo às

organizações que adotem novas metodologias de recrutamento e promoção de

pessoal, o que ocorre frente aos avanços tecnológicos e todas as suas consequências

em todos os âmbitos. Dentre tais transformações verifica-se a questão da aquisição

de profissionais com perfil de líderes, os quais têm sido enormemente requisitados

pelas empresas que se pretendem manter frente a acirrada competitividade

contemporânea, os quais por sua vez, têm que buscar aprimoramento de seus

conhecimentos e forma de atuações de forma contínua. Neste cenário surge o

profissional coaching voltado ao desenvolvimento das competências pessoais e

profissionais, que no contexto da área de recursos humanos, tem representando

expressiva relevância, pois atua não apenas na identificação de profissionais

específicos com perfil de líderes buscados por uma instituição, mas também corrobora

no crescimento destes enquanto modelos a serem seguidos por seus subordinados,

e dos demais colaboradores na ampliação do autoconhecimento e práticas. Para tanto

este estudo objetivou-se a compreender de forma mais abrangente a importância do

profissional líder coaching no processo de seleção e promoção pessoal nas empresas,

tendo como resultado, a conclusão de tratar-se de uma metodologia inovadora que

faz parte do contexto estratégico da empresa que busca o alcance de sua excelência

mercadológica.

Palavras-Chave: Coaching; Liderança Coaching, Processo Seletivo; Recursos

Humanos.

Introdução

O mundo contemporâneo vem consecutivamente exigindo das pessoas em

geral, transformações subjetivas que se adequam as mutações contínuas da

1 – FAVOR PREENCHER COM SEUS DADOS ACADEMICOS E EMAIL.

2 - Professor Orientador do artigo de MBA e, Liderança e Coaching da Instituição de Ensino Superior

Estácio de Sá, unidade xxx

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tecnologia e da globalização que se entrepõem em todos os aspectos, o que também

se faz, e de forma muito significativa e competitiva no âmbito profissional.

Para tanto, as empresas têm procurado recrutar profissionais atuantes em

todas as áreas, sendo estes mais dinâmicos, organizados e detentores de inúmeros

conhecimentos, capacidades e habilidades que promovam possibilidades estratégicas

no alcance de resultados positivos, como líderes gestores. Estes, por sua vez, vem

empenhando-se em ampliar suas formas de atuação, através de diversas

possibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional, utilizando-se de

ferramentas e recursos dos mais diversos , para que possam manter-se no contexto

competitivo requerido pelo mercado atual.

Neste universo de recursos técnicos e práticos, tem-se a metodologia

denominada por “Coaching”, que se utiliza de inúmeros métodos oriundos de diversas

ciências, visando promover-se a conquista de resultados positivamente expressivos e

eficazes em todos os âmbitos, e que atualmente denota uma grande procura dos