Portfólio cultura e clima organizacional

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PROCESSOS GERENCIAIS – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

PORTFÓLIO 1

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

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Guarulhos

2017

PORTFÓLIO 1

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

Trabalho apresentado ao Curso Processos gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional.

Prof. Rodrigo Schmidt Miranda

Guarulhos

2017

Respostas

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1- Os quatros comportamentos são compostos por produtividade, absenteísmo, rotatividade e cidadania organizacional. O comportamento pode ser afetado diretamente,pois diante do conflito em não aceitar um Dalits não haverá trabalho em grupo fazendo com que muitos funcionários se recusem a trabalhar desta forma prejudicando a empresa, e os demais colaboradores.

2- Sim,pois os não Dalits tendem a criar conflitos por não estarem satisfeitos em conviver com um povo que eles menosprezam,já os Dalits apesar das dificuldades de convivência com funcionários de outras castas não se sentiriam exclusos.

3- Psicologia social e sociologia ,pois ajudaria no trabalho em equipe,no comportamento e na tomada de decisão, fazendo com que diminua o conflito entre Dalits e não Dalits.

4- Acabar com a desigualdade entre as castas , fazendo com que haja um trabalho em equipe que traga bons resultados tanto para as empresas quanto para seus funcionários.

Conclusão

O conteúdo estudado foi excelente tanto para o meu profissional quanto pessoal ,pois colocou em pauta a desigualdade,no mundo em que vivemos todos temos nossas diferenças e temos que aprender a conviver independentemente de raça, sexo,cultura e religião.

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PROCESSOS GERENCIAIS – CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

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