RH UNOPAR
Por: MiLima1 • 9/5/2016 • Trabalho acadêmico • 519 Palavras (3 Páginas) • 369 Visualizações
Sistema de Ensino Presencial Conectado
RECURSOS HUMANOS
Sistema de Ensino Presencial Conectado
RECURSOS HUMANOS
ALIRIA LOPES
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
ALIRIA LOPES
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Rio do Sul
2012
Rio do Sul
2012
ALIRIA LOPES
ALIRIA LOPES
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONALTrabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.
Trabalho de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR.
Rio do Sul
2012
Rio do Sul
2012
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Índice
1. Gestão de pessoas
1.1 histórico da empresa
1.2 Níveis hierárquicos da empresa
1.3 Descrição de cargos da empresa
1.4 Estrutura de recursos humanos daempresa
2- COMUNICAÇAO, CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL
2.1 processo de comunicação da empresa, recursos utilizados para comunicar-se internamente.
2.2 ações que contribuem para o bem estar dos funcionários
2.3 ferramentas utilizadas para medir o nível de satisfação psicológico
3-PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
3.1 Estratégia de relacionamento do trabalho do funcionário3.2 Relacionamentos entre funcionários e diretores, situações de conflitos
4-ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL
4.1 Propostas relacionadas a ações sociais, ambientais, e ações da cidadania.
5- CONCLUSÃO
5.1 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
INTRODUÇÃO
Prezado leitor neste trabalho será relatado um breve diagnóstico organizacional da empresa USAMAIS MODA INTIMA, com base nas disciplinas propostasnesse semestre, aqui vocês poderão ver que não basta abrir uma empresa, é preciso cuidar e entender seu ramo de atividades.
1- GESTÃO DE PESSOAS
1.1- Histórico da Empresa
Em 4 (quatro) de fevereiro de 2002 a CENTRO-P indústria e comércio,
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