PORTFOLIO RH UNOPAR Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.606 Trabalhos sobre PORTFOLIO RH UNOPAR. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Portfolio individual Unopar 1 semestre gestao RH: Gestão Duvidosa
________________ ________________ REFERÊNCIAS SOBRENOME, Nome do autor. Título da obra. Edição. Cidade: Editora, Ano de Publicação. AAKER, David Austin. Criando e administrando marcas de sucesso. São Paulo: Futura, 1996. ALVES, Maria Leila. O papel equalizador do regime de colaboração estado-município na política de alfabetização. 1990. 283 f. Dissertação (Mestrado em Educação) - Universidade de Campinas, Campinas, 1990. Disponível em: <http://www.inep.gov.br/cibec/bbe-online/>. Acesso em: 28 set. 2001. BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Texto do Decreto-Lei n.º
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 22/11/2015 -
Portfólio Semestre RH Unopar 2019
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 5 2.2 RESPONSABILIDADES SOCIAL E AMBIENTAL 6 2.3 CALCULANDO O MELHOR INVESTIMENTO 7 2.4 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 8 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 ________________ 1. INTRODUÇÃO Sabendo que a gestão organizacional é compreendida como um berço de conflitos, de ideias, conhecimentos, experiências e aprendizagens, é nesta fase que se discute o processo de organização e estruturação de uma empresa. Assim, o seguinte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 3/4/2019 -
Portfólio Semestre RH Unopar
logo_trabalho_2 SUMÁRIO 1 Capa ........................................................................................................................ 1 2 Folha de Rosto ....................................................................................................... 2 3 Sumário .................................................................................................................. 3 4 Introdução ............................................................................................................. 5 5 Desenvolvimento .................................................................................................. 6 6 Gerenciamento do Escopo ................................................................................... 7 6.1 Sugestões de Projeto de Vendas 10 6.2. Sugestão de Projeto de Recursos Humanos 11 6.3 Benchmarking 13 7 Conclusão ........................................................................................................... 21 8 Referências .......................................................................................................... 23 BISTRÔ BRASIL ________________ INTRODUÇÃO O objetivo como gestor de projetos é ajudar Paula, Gerente do Bistrô Brasil, a passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.358 Palavras / 18 PáginasData: 25/10/2021 -
PORTFÓLIO ACADEMICO 2 SEMESTRES RH UNOPAR
logo_trabalho_2 SUMÁRIO 1 Capa ........................................................................................................................ 1 2 Folha de Rosto ....................................................................................................... 2 3 Sumário .................................................................................................................. 3 4 Introdução ............................................................................................................. 5 5 Desenvolvimento .................................................................................................. 6 6 Gerenciamento do Escopo ................................................................................... 7 6.1 Sugestões de Projeto de Vendas 10 6.2. Sugestão de Projeto de Recursos Humanos 11 6.3 Benchmarking 13 7 Conclusão ........................................................................................................... 21 8 Referências .......................................................................................................... 23 TÍTULO ________________ INTRODUÇÃO O objetivo como gestor de projetos é ajudar Paula, Gerente do Bistrô Brasil, a passar por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.357 Palavras / 18 PáginasData: 25/10/2021 -
Portfólio Dp Unopar
SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 2 3 OBJETIVO 3 4. DESENVOLVIMENTO 4.1 MELHOR SISTEMA OPERACIONAL PARA A NOSSA LOCADORA DE LIVROS 4 4.2.HUMANIZAÇÃO, RELACIONAMENTO INTERPESSOAL E ÉTICA 5 4.3JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DO SGBD 7 4.3.1 ARGUMENTOS 8 4.4LINGUAGEM DE PROGRAMAÇÃO RECOMENDADA 8 4 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 2 INTRODUÇÃO No desenvolver desse trabalho serão apresentados conceitos relacionados ao Sistema Operacional da Nossa Locadora de Livros, bem como sua respectiva linguagem de programação. Com o aperfeiçoamento tecnológico melhorando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2013 -
Trabalho 3° Semestre Gestao De RH Unopar 2013
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS ARISTEU DE OLIVEIRA ANTONIO DE L.GIL CRUZ D. P. R DE OLIVEIRA GUIRRO A. GASPAROTTE V JARDINETTE E JOSÉ MANOEL DA COSTA MARCELO M.ALMEIDA SERGIO PINTO MARTINS VILMA A.GIMENES RELEVANCIA NO PLANEJAMENTO NOS PROCESSOS DE RH Curvelo 2013 ARISTEU DE OLIVEIRA ANTONIO DE L.GIL CRUZ D. P. R DE OLIVEIRA GUIRRO A. GASPAROTTE V JARDINETTE E JOSÉ MANOEL DA COSTA MARCELO M.ALMEIDA SERGIO PINTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.008 Palavras / 17 PáginasData: 14/8/2013 -
RH UNOPAR
ESTAURANTE FELLINI” Introdução Este estudo de caso visa entender como as ações tomadas na gestão do restaurante Fellini interferem diretamente no resultado positivo encontrada nas áreas organizacionais da empresa, principalmente, como eles investem na qualidade do atendimento o que gera a fidelização dos clientes internos e externos. Creio eu ser um estudo de suma importância no curso de gestão de processos gerenciais, pois nos permite visualizar as áreas organizacionais dentro de uma empresa, e foca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 11/9/2013 -
Trabalho Individual 2semestre Rh-unopar
UNOPAR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FRANCIELE RODRIGUES SUCESSO- EXPERIÊNCIAS EMPREENDEDORAS: ROCHAS ORNAMENTAIS: UM MOMENTO DE DECISÕES. Três de Maio 2013 FRANCIELE RODRIGUES SUCESSO- EXPERIÊNCIAS EMPREENDEDORAS: ROCHAS ORNAMENTAIS: UM MOMENTO DE DECISÕES. Trabalho do 2 semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Ana Céli Pavão e Mônica Maria Silva Gisleine Fregonese Maria Bastos de Almeida INTRODUÇÃO: Santo Antônio de Pádua, cidade da região noroeste do Estado do Rio de Janeiro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2013 -
RH Unopar 1 Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DeseNVOLVIMENTO 5 2.1 SEGUNDO desafio – economia e modelos de gestão 6 2.1.1 TERCEIRO DESAFIO – ÉTICA 7 2.1.1.1 QUARTO DESAFIO – RELAÇOES INTERPESSOAIS 9 2.1.1.1.1 QUINTO DESAFIO – QUESTOES RELACIONADA À TECNOLOGIA 11 2.2 EXEMPLO DE GRÁFICOS 14 3 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1 INTRODUÇÃO A finalidade desse trabalho tem por objetivo analisar uma empresa mostrando-a como o todo, apresentando os entendimentos dos conceitos passados aos alunos no decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.763 Palavras / 8 PáginasData: 8/10/2013 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR GRUPO 4º Semestre Rh Unopar
SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................... 4 Desenvolvimento ................................................................................................5 Conclusão .........................................................................................................10 INTRODUÇÃO Neste trabalho foi entrevistada a Sr.ª Claudia Dayane, responsável pelo setor de Recursos Humanos da empresa AGROLOGICA AGROMERCANTIL LTDA, situada na cidade de Primavera do Leste- MT. A entrevista a seguir tem como objetivo conhecer de que forma é desenvolvido os Programas de Treinamentos e Desenvolvimento e Programas de Qualidade de vida e Segurança no Trabalho por que atualmente as organizações vivem um momento de turbulência, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
RH- Unopar 2º Semestre
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 5 6 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como principal propósito avaliar o modo de gestão do Restaurante Fellini, mais concretamente as ações de qualidade de vida no trabalho, os estilos de liderança, processos de Rh. A busca de diferenciação é uma das qualidades da empresa,e uma das principais estratégias também. Uma empresa que obteve sucesso graças ao seu fundador Nelson Laskowsky que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 27/1/2014 -
PORTFÓLIO ADM UNOPAR
Macroeconomia e Microeconomia Conclusão Pela observação dos aspectos analisados vimos que a inflação é o aumento no nível de preços. Ou seja, é a média do crescimento dos preços de um conjunto de bens e serviços em um determinado período e quando a mesma chega a zero dizemos que houve uma estabilidade nos preços. Foi pesquisado ainda sobre a taxa de juros que diz a respeito ao custo de um crédito ou à rentabilidade das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 20/4/2014 -
Produção Textual 2º Sem RH Unopar
1 INTRODUÇÃO O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um restaurante localizado no bairro nobre do Leblon que possui como diferenciais: ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização perceptível dos clientes (interno e externo) e uma busca incansável pela excelência de produtos e serviços e pela inovação. O Fellini nos é apresentado como um caso de sucesso na área de restaurantes a quilo, chegando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.654 Palavras / 7 PáginasData: 22/4/2014 -
TRABALHO INDIVIDUAL 3º SEMESTRE RH - UNOPAR
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNO TRABALHO INDIVIDUAL AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Tangará da Serra 2012 ALUNO TRABALHO INDIVIDUAL Trabalho de complementação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR como requisito principal para a Complementação de notas das Disciplinas do Terceiro Semestre. Tangará da Serra 2012 A ADMINISTRAÇÃO E SUAS TEORIAS Trabalho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 1/5/2014 -
Portfólio Adm Unopar
Entre os principais sucessos de Nadella está a substituição do Hotmail pelo Outlook.com, ocorrida em agosto de 2013. Segundo a Microsoft, o Outlook.com é serviço de e-mail que cresce mais rapidamente em todo o mundo, com mais de 400 milhões de usuários cadastrados. O mercado já esperava a confirmação de Nadella como novo CEO da Microsoft. Na última semana, o nome dele já aparecia como maior aposta dos analistas de tecnologia — ele era também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 7/5/2014 -
TRABALHO INTERDISCIPLINAR 4º SEMSTRE RH UNOPAR
TRABALHO INTERDISCIPLINAR Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Comunicação, Clima e Cultura Organizacional; Gestão de Pessoas; Ética e Responsabilidade Social; Psicologia Organizacional e do Trabalho. Prof. Gisleine Fregoneze Mõnica Maaria Silva Marco Rossi Ana Céli Pavão Teixeira de Freitas - BA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................5 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8 REFERÊNCIAS............................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO A dificuldade torna-se mais nítida quando se leva em consideração a crescente complexidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 944 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
PORTFOLIO INDIVIDUAL UNOPAR
O fluxo de caixa é uma ótima ferramenta para auxiliar o administrador de determinada empresa nas tomadas de decisões. É através deste "mapa" que os custos fixos e variáveis ficam evidentes, permitindo-se desta forma um controle efetivo sobre determinadas questões empresariais. Segundo Marion (2008, página 115) "sem o fluxo de caixa fica quase impossível projetar e planejar-se financeiramente. Sem orçamento (planejamento financeiro) é impossível ter uma administração Sadia." Marion (2008) salienta que o fluxo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.454 Palavras / 10 PáginasData: 14/5/2014 -
Portfólio Administração Unopar 1 Semestre
TTI - Técnico em Transações Imobiliária Município: ______________________________ Data:____/____/______ Caderno de Questões: Legislação Aplicada aos Negócios Imobiliários Aluno:__________________________________Turma:______________ RG ( ) ou CPF ( ) _____________________ Preencha o gabarito abaixo com X na coluna correta. Atente para a coluna de numeração e das alternativas. Questões A B C D E 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1) O intervalo de tempo compreendido entre a data da publicação da lei e sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 14/5/2014 -
Trabalho Do 5 Semestre RH-UNOPAR
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.2 Limitação do tema .............................................................................................6 1.3 Problema de pesquisa ...........................................................................................6 1.4 Hipótese................................................................................................................6 2 Objetivos 4 2.1 Objetivo Geral 4 2.1.1Objetivo Especifico 4 3 Justificativa 5 4 Fundamentação Teórica 7 4 Fundamentação teórica............................................................................................ 7 4.1 Qual a importância de recurso humanos nas organizações?................................7 4.2 Qual o papel da universidade na formação acadêmica?.......................................7 4.2.1 A Universidade e a Empresa...............................................................................7 4.3 Administração de Pessoal e de Recursos Humanos............................................ 7 4.4 As Pessoas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.679 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
Portfolio 1 Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 4 REFERENCIAS https://sites.google.com/site/historiasobreossitesdebusca/programacao/html/HTML-historia-do-html acessado 09/05/2013 15 1 INTRODUÇÃO Como objetivo deste trabalho tenho a intenção de expor meus conhecimentos adquiridos nesse primeiro semestre de graduação no curso superior em Analise e desenvolvimento de sistemas. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 html 2.1.1 O QUE É PRECISO PARA APRENDER HTML? Antes de vermos o que é preciso para aprendermos a linguagem html vamos primeiro falar um pouco da sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.950 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2014 -
Portfolio Individual Unopar
1 - PESQUISA DE MERCADO: 1.1 - Veja esta Parte do texto: “Para avançar, a Microsoft terá que superar essa cultura de manter um pé no mundo antigo e outro no novo. O mercado exige um compromisso maior com o que é novo”, diz Staten, da Forrester. Entretanto, como mais da metade da receita da empresa vem de clientes corporativos, em maioria resistente a mudanças radicais, a Microsoft deve enfrentar dificuldades para convencer clientes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.365 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2014 -
Trabalho De RH Unopar
1. INTRODUÇÃO O objetivo do texto é estudar o RESTAURANTE FELLINI com base nas disciplinas ministradas que são Psicologia organizacional, Gestão de pessoas, Comportamento, clima e cultura por fim Metodologia Cientifica, assim entendo quais ações estão sendo tomadas na gestão. 2. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTAO DE PESSOAS O RESTAURANTE FELLINI enfrentou momentos de estresse no inicio, pois o gestor abriu o restaurante tinha uma comida de qualidade, mas só a qualidade do alimento não estava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 663 Palavras / 3 PáginasData: 7/6/2014 -
Portifolio V Getsão De RH Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................4 2 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS.....................................................................5 3 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA DO TRABALHO.....................................6 4 GESTÃO DO CONHECIMENTO.............................................................................7 5 CONCLUSÃO.........................................................................................................9 REFERÊNCIAS.........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O conceito de gestão de pessoas iniciou-se com a Revolução industrial por volta de 1.950 na metade do século XX, este período foi marcado pela intensificação da industrialização, surgindo as primeiras fábricas com produção em grandes escalas. As estruturas organizacionais destas fábricas eram voltadas para a burocratização dos processos e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.152 Palavras / 21 PáginasData: 10/6/2014 -
Modelo Portfólio Individual UNOPAR (ADS) 2014 2º Semestre
São Luís - MA 2014 RICARDO EURICO JANSEN FERREIRA DE MENEZES TECNOLOGIA EM ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS 2º SEMESTRE – FUNDAMENTOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO PORTIFÓLIO: Atividade Interdisciplinar Individual DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS I Linguagens de Programação e Estruturas de Dados Análise Orientada a Objetos I Banco de Dados I Organização de Computadores São Luís - MA 2014 PORTIFÓLIO: Atividade Interdisciplinar Individual DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS I Linguagens de Programação e Estruturas de Dados Análise Orientada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.341 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2014 -
Planejamento RH Unopar
Outras / Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Trabalho Universitário: Como Deve Ser O Planejamento De Um Programa De Treinamento Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: manw 25 outubro 2014 Tags: Palavras: 539 | Páginas: 3 Visualizações: 39 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014