TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS

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TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS.

     GERENCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA.

     SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO.

     SEMINÁRIO IV    

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO

2 DESENVOLVIMENTO

3 DISGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

4 CONCLUSÃO

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

APÊNDICES

1. INTRODUÇÃO

A Lopes & Lopes é uma empresa no segmento de construção civil, que foi aprovada em uma licitação tornando-se responsável pelo canteiro de obras do viaduto Martelli Videira no interior do São Paulo.

O viaduto irá melhorar o problema do transito na região, gerando novos empregos na cidade.

A construtora tem o prazo de 18 meses para entregar o projeto junto aos órgãos competentes.

Houve um acidente de trabalho, pois o colaborador estava trabalhando 10 horas seguidas para suprir os horários de alguns colegas de trabalho que pediram demissão. Os colaboradores alegam que o acidente ocorrido foi o estopim para iniciar a greve e paralisaram a obra reivindicando reajustes salariais imediato, além da contratação de 5% a mais no quadro efetivo, para suprir a constante demissão, principalmente no cargo de mestre de obras.

A data base do dissídio da categoria é junho, porém os trabalhadores exigem reajuste imediato.

A Lopes & Lopes construtora, trabalha de acordo com a lei nº6514, que altera a CLT; Portaria nº 3.214 que cria normas regulamentadoras e com as normas que afetam o trabalho na construção civil.

Diante de todas as situações citadas e como conhecemos bem o local de trabalho, pois atuamos no próprio canteiro de obras na área de recursos humanos, fomos nomeadas pela organização como porta voz para intermediar as negociações entre a organização, ministério do trabalho e o sindicato da categoria para que haja soluções.

2. DESENVOLVIMENTO

Junto ao DP da construtora Lopes & Lopes, fizemos um levantamento e percebemos que os maiores índices de desligamentos na empresa durante a execução do projeto da construção do viaduto foram de trabalhadores com o cargo Mestres de Obras, que coordena as atividades dos demais profissionais. Foram analisados também os custos de tal, bem como os benefícios que o mesmo trará para a organização x funcionários.

Cargo: Mestre de Obras

Benefícios Empresa x Funcionários

De posse de tal informação a empresa abriu processo seletivo para contratação do profissional, que deverá ser feito da seguinte forma:

     1. Captação: Externa – A vaga será anunciada no site de emprego, com o perfil do profissional desejado, que deverá encaminhar o currículo para o e-mail de Recrutamento e Seleção da Empresa.

     2. Triagem: Analisar os currículos recebidos e pré qualificar os candidatos. Nesta fase já são excluídos candidatos fora do perfil desejado, ficando somente profissionais dentro do perfil estipulado. 

     3. Avaliação das Competências: Agendar a entrevista e de início solicitar ao candidato que preencha a solicitação de Emprego, onde poderá ter informações a fim de confrontar o perfil real com o currículo apresentado.

     4. Decisão Final: Feito estas etapas será preciso agora entrevistar o candidato, avaliar a proatividade, comunicação, flexibilidade, trabalho em equipe e liderança. Deverão ser anotados na ficha de avaliação detalhes relevantes a respeito do mesmo que irão ajudar na escolha do profissional.

Diante do ocorrido fez-se necessário a busca do levantamento dos cargos chaves atuantes na obra, como mestres-de-obras, encarregados de obras, pedreiros, carpinteiros, armadores, bombeiros, eletricistas, calceteiros, operadores de maquinas e ajudantes, para então averiguar a procedência das reivindicações dos colaboradores, para que através das informações todas as decisões e medidas cabíveis fossem tomadas.

Solicitamos a apresentação do PCMAT (Programa de Condições em Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção), documento este responsável pela descrição das condições e meio ambiente de trabalho, levando em consideração riscos de acidentes e doenças do trabalho e suas respectivas medidas preventivas, bem como o projeto de execução e as especificações técnicas das proteções coletivas e individuais em conformidade com as etapas da obra, o cronograma de implantação das medidas preventivas definidas no PCMAT, o layout inicial do canteiro de obra e a carga horária do programa educativo sobre a prevenção de acidentes e doenças do trabalho aplicadas aos trabalhadores.

Embora os riscos estejam presentes em alguns setores da obra, principalmente no trabalho em altura, é possível a adaptação de equipamentos para que possam garantir a segurança e integridade física de todos. Esses cuidados estão divididos em dois grupos, os chamados EPC´s (Equipamentos de Proteção Coletiva), que devem ser instalados pela empresa para proteger mais de uma pessoa ao mesmo tempo e os trabalhadores têm como dever preservá-los, e os EPI´s (Equipamentos de Proteção Individual), dispositivo de uso individual, que deve ser usado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos, e é fornecido pela empresa com Certificado de Aprovação pelo MTE sem ônus ao trabalhador, porém é de responsabilidade deste usar de forma correta e consciente.  

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