A CONTABILIDADE NA GESTÃO EMPRESARIAL
Por: megatrader1992 • 29/10/2015 • Trabalho acadêmico • 4.235 Palavras (17 Páginas) • 169 Visualizações
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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO
2 CONCEITO
3 OBJETO E OBJETIVO
4 ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL
4.1 LIVRO DIÁRIO
4.2 LIVRO-RAZÃO
5 A CONTABILIDADE NA GESTÃO EMPRESARIAL
6 DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS
6.1 BALANÇO PATRIMONIAL
6.2 DEMONSTRAÇÃO DO RESULTADO DO EXERCÍCIO
7 A MISSÃO DA EMPRESA
8 A VISÃO EMPRESARIAL
9 PROCESSO ADMINISTRATIVO
9.1 PLANEJAR
9.2 ORGANIZAR
9.3 DIRIGIR
9.4 CONTROLAR
10 ASPECTOS JURÍDICOS RELEVANTES PARA O PROFISSIONAL DA CONTABILIDADE
11 PRINCIPAIS OPERAÇÕES MATEMÁTICAS PRESENTES NOS CÁLCULOS CONTÁBEIS
12 CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS
- INTRODUÇÃO
Para um melhor entendimento dos aspectos introdutórios em ciências contábeis, se faz necessário um conhecimento, mesmo que de forma superficial de outras áreas afins.
Faremos uma viagem, destacando os pontos essenciais no estudo introdutório dessas áreas. No Direito, com embasamento em aspectos jurídicos relevantes, tais como: critérios para incidência de impostos e contribuições, correta interpretação e aplicabilidade das leis e regulamentos. Na Administração, com a aplicação dos processos administrativos e um melhor aproveitamento do ambiente organizacional. Na Matemática, com a diversidade de cálculos envolvendo porcentagens, juros, acréscimos, descontos e as funções que auxiliam na elaboração de gráficos.
- ROTINAS TRABALHISTAS
As atividades que estão relacionadas com as rotinas trabalhistas estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, não apenas pela ótica administrativa, mas pelas obrigações e conseqüências jurídicas que os atos provocam. Atentar para essas obrigações permitirá que a empresa e o empregado possa evitar multas, transtornos operacionais e transmitir mais confiança e segurança na relação de trabalho.
Documentação necessária para admissão de empregado:
- CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social);
- Exame médico de capacitação profissional;
- Carteira de identidade;
- CPF (Cadastro de Pessoa Física);
- Título Eleitor;
- Certificado de Reservista (sexo masculino);
O empregador, na admissão do empregado, tem o prazo de 48 (quarenta e oito) horas para assinar a Carteira de Trabalho, sob pena de multa, aplicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (art. 20 da CLT);
O empregado deve submeter-se aos exames médicos ocupacionais, sendo estes obrigatórios na admissão e na demissão. Os custos dos exames é responsabilidade do empregador.
O empregador deverá manter em arquivo uma ficha de registro do empregado, que deve constar todos os dados do mesmo.
O Contrato de Trabalho é o acordo tácito ou expresso que corresponde à relação de emprego. Deve necessariamente conter os seguintes requisitos:
• qualificação das partes;
• modalidade do contrato: determinado ou indeterminado;
• se o contrato for determinado: data de início e fim;
• valor da contraprestação pelos serviços prestados como empregado;
• dia e horário de trabalho;
• período de descanso na jornada e entre jornadas;
• cargo a ser ocupado pelo empregado;
• função a ser exercida pelo empregado;
• data de admissão;
• assinatura das partes (empregador e empregado) e de 02 (duas) testemunhas.
- PROCESSO CONTÁBIL
Procedimentos para abertura de uma empresa de prestação de serviços,junto aos órgãos competentes:
Primeiramente deve-se fazer uma consulta de viabilidade no Sistema Integrado de Cadastro (REGIN) que foi elaborado para centralizar na Junta Comercial a entrada das informações cadastrais das empresas a nível Federal, Estadual e Municipal. O Pedido de Viabilidade é um conjunto de procedimentos disponibilizados pelas instituições participantes do Convênio que proporciona ao empresário uma consulta antecipada a estas instituições para verificar a viabilidade da implantação da sua empresa no município.
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