CURSO DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO- 3º SEMESTRE TERCEIRIZAÇÃO
Por: Murilo Beloto • 17/9/2015 • Trabalho acadêmico • 411 Palavras (2 Páginas) • 347 Visualizações
ANHANGUERA EDUCACIONAL[pic 1]
MURILO BELOTO RODRIGUES RA: 4204784849
CURSO DE TECNOLOGIAS DE GESTÃO- 3º SEMESTRE
TERCEIRIZAÇÃO
DOURADOS-MS
2013
MURILO BELOTO RODRIGUES RA: 4204784849
TERCEIRIZAÇÃO
Terceirização
Tutor: Carlos Alberto Angelini
DOURADOS-MS
2013
RESUMO
Esse trabalho aborda a terceirização em uma confecção quais suas vantagem e desvantagens, quais setores são terceirizados e quais poderiam ser.
Palavra-chave; Terceirização.
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO..................................................................................................4
TERCEIRIZAÇÃO.............................................................................................5
CONCLUSÃO....................................................................................................7
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................8
4
INTRODUÇÃO
Este trabalho apresenta uma confecção de Lingerie e os setores terceirizados e possíveis setores a serem terceirizados.
5
TERCEIRIZAÇÃO
Descrição da organização.
Fabrica de Confecção de Lingerie (Marta Campos Lingerie).
Segmento de atuação/principal atividade
Atua na confecção de lingerie e na venda dos mesmos.
Localização
Dourados MS
Setores terceirizados
Setor de limpeza e guarda (segurança).
Quais as vantagens ou desvantagens da terceirização desses setores?
No setor de limpeza (higienização) só vejo vantagens pois isso ocorre uma vez por semana, fazendo uma limpeza geral nas linha de confecção. Sendo que antes do final do expediente cada setor é responsável para manter limpo seu local de trabalho.
Já com relação aos guardas (segurança) é uma vantagem pois você não estaria lidando diretamente com a contratação de pessoas e se não estiver satisfeito com o guarda em questão pode solicitar a troca sem maiores problemas, pois ele seria remanejado pela empresa terceirizada para outro local e viria outro para fazer o serviço sem custo adicional e sem a necessidade de mexer com demissões e contratações, já a desvantagens fica sendo com relação ao custo dos serviços que acaba sendo mais alto do que contratar um guarda convencional pela própria empresa.
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