Relatório Estágio supervisionado Ciências Contábeis

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CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

DISCIPLINA DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

RELATÓRIO TÉCNICO DO ESTÁGIO

Aluno(a):
RU:
Entidade Concedente:
Supervisor de estágio da empresa:
Temática:	Práticas e Rotinas Trabalhistas - Departamento Pessoal

DISCIPLINA DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I

PARTE 2 - PROJETO DE ESTÁGIO

PRÁTICAS E ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL

 

1 INTRODUÇÃO

1.1 Contextualização

        Este relatório descreverá a experiência sobre as práticas e rotinas trabalhistas aplicadas na área de departamento de pessoal, tendo como objetivo o entendimento sobre a importância do estágio na graduação em ciências contábeis e também reforçar a relevância do conhecimento das técnicas contábeis para alcançar excelência no atendimento prestado. Por fim este relatório demonstrará resultados obtidos com a vivência no ambiente profissional.

        Este estágio foi orientado e supervisionado por um profissional que atua a alguns anos nesta área. O suporte oferecido pela empresa foi bastante satisfatório visto que buscaram sempre sanar as dúvidas, bem como esclarecer e apresentar questões pertinentes ao setor estagiado e também a aplicação dos conhecimentos no cálculo de salários benefícios e na elaboração de folha de pagamento.

        

1.2 Breve Apresentação da Entidade Concedente

A entidade concedente do estágio será empresa LBO – Administração de Empresas LTDA, sediada na cidade de Curitiba – Paraná. É uma Sociedade limitada que tem como principal atividade a prestação de serviços combinados de escritório e apoio administrativo.

-O estágio será realizado no Departamento Pessoal

1.3 Questão problema -  Proposta do estágio

Como é feito o controle contábil das obrigações trabalhistas e cálculos das folhas de pagamento?

1.4 Objetivo Geral

Elaborar o controle contábil das obrigações trabalhistas, eventos e cálculos de folha de pagamento.

1.5 Objetivos Específicos

• Mapear as principais formas de trabalho e as responsabilidades da empresa
• Identificar os principais eventos contábeis aplicados na elaboração da folha de pagamento
• Calcular os proventos e descontos da folha de pagamento

1.6 Justificativas e Contribuições do Estágio

        O estagio supervisionado é muito importante para o desenvolvimento profissional pois proporcionará a oportunidade de vivenciar a rotina de uma empresa contábil e praticar o conhecimento adquirido durante a graduação, contribuindo no aperfeiçoamento das praticas e rotinas no departamento de pessoal principalmente na gestão de folha de pagamentos.

        Portanto este estágio dará a oportunidade que a teoria contábil estudada seja aplicada e comprovada na prática proporcionando tanto o crescimento do estagiando quanto da empresa.

        

2 REVISÃO DA LITERATURA

2.1  “TIPOS DE CONTRATOS”

         O conceito de contrato de trabalho pode ser definido como um acordo expresso de forma escrita ou verbal que da origem a uma relação de emprego e, consequentemente, direitos de deveres pelas partes envolvidas, e que variam de acordo com o tipo de contrato. Mesmo existindo uma previsão legal para a firmação do contrato de forma verbal, o recomendado e usual é o contrato por escrito.  Os principais tipos de contratos praticados são: por tempo determinado, por tempo indeterminado, intermitente e eventual.

O contrato de trabalho por tempo determinado é aquele cuja contratação do serviço terá um tempo de execução previsível, transitório ou justificado, como por exemplo a contratação temporária de funcionários numa fábrica para atender uma demanda específica, vendedores de fim de ano, entre outros. O contrato por tempo determinado é utilizado em contratos de experiência, normalmente, antecedendo o contrato por tempo indeterminado. Nessa modalidade, o trabalhador não tem direito ao aviso prévio, multa de 40% no FGTS e seguro-desemprego (REIF; THEIS, 2018).

O contrato por tempo indeterminado é o mais utilizado pelas empresas, na qual o funcionário não tem tempo determinado para o término do seu vínculo empregatício. Nessa modalidade, destacam-se os seguintes deveres e direitos do empregador e empregado: salário mínimo ou piso salarial, 13º salário, férias, descanso semanal remunerado, aviso prévio, adicionais legais, entre outros (SOUZA, 2020)

O contrato intermitente é aquele em que a prestação de serviços não é contínua, mas é solicitada de forma periódica, como prestadores de serviços de manutenção, entregas entre outros. Apesar de ser intermitente, existe o vínculo empregatício, bem como a definição da remuneração, proporcionais cabíveis e adicionais legais.

O contrato eventual é aplicado a prestação de serviços não recorrentes, normalmente ofertados por profissionais autônomos e liberais, para atuação específica por tempo relativamente curto, não prevendo vínculo empregatício (D’AMORIN, 2018).

Além das modalidades acima ainda existe o contrato temporário que diferentemente dos demais, não é feito entre o empregado e o empregador, mas entre uma empresa prestadora de serviço e outra que contrata tal serviço, ficando a responsabilidade legal a cargo da empresa prestadora (SANTOS, 2021).