Prointer

SUMARIO

INTRODUÇÃO...................................................................................................4

JUSTIFICATIVA.................................................................................................5

PROBLEMATIZAÇÃO.......................................................................................6

HIPÓTESES.......................................................................................................7

OBJETIVOS.......................................................................................................8

OBJETIVOS GERAIS..............................................................................................................9

OBJETIVOS ESPECÍFICOS...................................................................................................10

METODOLOGIA................................................................................................11

CRONOGRAMA................................................................................................12

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS................................................................

INTRODUÇÃO

Nesse projeto nós alunos do grupo de Recursos Humanos estamos apresentando nosso projeto. Apresentamos os quesitos em justificativas, problematização, Hipóteses, objetivos e metodologia do nosso trabalho para apresentar no final de nosso curso.

Apresentamos o tema de Gestão do Conhecimento como um novo futuro completo para a tomada de decisão. Um novo conhecimento ou pessoas e a organização das empresas agregam em suas organizações para também diminuir gastos em produtos, se organizar mais, a Gestão do Conhecimento vem agregar mais materiais intelectual e um novo conhecimento com os colaboradores.

O tema que escolhemos Gestão do Conhecimento é o que mais nos identifica mostra que os colaboradores quando são ouvidos podem dividir opinião e trabalhar com paixão em uma organização, pois o trabalho fluirá com maior eficiência e efetividade.

A Gestão do Conhecimento como tomada de decisão vem como melhoria algo novo, nosso tema ajuda nas organizações a melhorar desempenhos, agregar bons os valores, auxiliar sempre em excelência.

A Gestão do Conhecimento mostra como nos humanos podemos suprir, administrar e organizar novas excelências em organizações e pessoa.

O tema que escolhemos vem melhorando cada vez mais as organizações no mundo de hoje, as organizações se mostram cada vez mais interessadas em investir no conhecimento, esse projeto tem como objetivo obter novos resultados sobre a questão e apresentar como requisito em nosso trabalho do prointer.

                                                                                                                                     

                                                                                                                             

PROBEMATIZAÇÃO

Atualmente nos encontramos em um ambiente extremamente competitivo, onde a conexão dos pensamentos terá de gerar valor produtos e serviços disponibilizados ao mercado por uma empresa. Isso tem que ser perceptivo, para que os clientes optem por seu produto ou serviço em vez de migrarem para a concorrência. Acredita-se que o primeiro grande desafio de ordem teórico-conceitual encontrado pelas empresas seja, de fato, quanto ás bases de Gestão do Conhecimento, isso porque, ao se compreender as bases de um processo de Gestão, pode-se planejar melhor o processo que ele enseja, assim como mapear melhor os riscos que esse processo prevê, criando estratégias para minimizar os ganhos. A Gestão do Conhecimento, embora com aproximadamente duas décadas de existências, não dispõe de muito relato de experiência e analise de caos que pudessem permitir um vasto benchmark, isto se dá basicamente em função de ser um processo de médio/longo prazo que está em andamento e ainda não finalizado em bia parte das organizações. Em atenção a esse primeiro desafio, pode-se afirmar que a Gestão do Conhecimento, especialmente nessas duas últimas décadas, tornou se um processo central na busca e obtenção da inteligência competitiva e, devido ás amplas possibilidades de processamento, armazenamento e informação de dados, amparados nas tecnologias de informação e comunicação, ela tem crescido cada dia mais , com um diálogo mais afetivo e com propostas cada vez mais bem desenvolvidas e com estratégias de bastante sucesso(ZABOT;Silva,2002).

Mensuração de resultados na Gestão do Conhecimento.

Outro grande desafio na Gestão do Conhecimento está no processo de avaliação de seus resultados, isto porque, lidar com intangíveis não significa lidar com imensurável. A Gestão do Conhecimento precisa ser avaliada naquilo que gere, ou seja, no intangível para que metas sejam redirecionadas e ganhos maximizados.

                                                                                                                           

 

 

JUSTIFICATIVA

A Gestão do Conhecimento é uma dos maiores temas em pessoas em maior competição desafia as organizações em dias como inovar e gerência troca de conhecimento dentro do ambiente de trabalho. São tarefas que exigem conhecimento e tecnologia na era da Gestão do Conhecimento, são eles que leva em conta crenças e valores na empresa dentro do conhecimento tácito como ética, cultura e tecnologia devido a esse conhecimento há uma necessidades de sistematização em respeito a ferramenta de conhecimento tecnológico que auxiliar na Gestão do Conhecimento dentro das organização.

E fato dizer também que as ferramentas tecnológicas é analisar o portal corporativo em função do modelo proposto neste trabalho, e o conhecimento são amplos e dedicatória para resolver problema interno e externo da empresa, as empresas captavam recursos humanos capacitado para uma dada função ampliando sua competência, habilidades e atitudes com programa de treinamento internos e externo. A baixa utilização da Gestão do Conhecimento na empresa está relacionada com a falta de foco da empresa, voltado para a Gestão do Conhecimento.