Diversos
216.608 Trabalhos sobre Outras. Documentos 145.561 - 145.590
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O Racismo No Brasil
É uma forma de discriminação entre pessoas de raça, cor, credo religioso, nacionalidade diferentes. Muitas pessoas dizem não praticar o racismo, pois argumentam que são pessoas inteligentes e que por isso sabem que cada um tem o direito de crer, fazer ou ser o que quiser sem pedir permissão a outros. Mas o que vemos são pessoas ignorantes que desprezam os outros por serem negras ou brancas, por crerem em religiões contrárias a dela, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 1/10/2014 -
O Racismo no Esporte
O racismo no esporte O racismo no esporte é um problema pertinente ao redor do mundo. O futebol é um exemplo de esporte que é praticado em larga escala no mundo inteiro, e que tem o preconceito como um adversidade que infelizmente está presente nesse ambiente. Como a maioria dos jogadores brasileiros são declarados como negros ou pardos, o racismo vira uma realidade. Segundo o Observatório da Discriminação Racial, no ano passado, o número de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2020 -
O Racismo no Futebol
O futebol sempre foi um esporte querido por todos. É um esporte que traz à tona diversos sentimentos. E o sentimento de alegria quando o time para quem se torce ganha é algo maravilhoso. Mas infelizmente no meio de tanta alegria, de tanta festa e comemorações vem à tona também diversos casos de racismo. Daí vem um grande questionamento: porque os casos de racismo não acabam? Antes de adentrar nesse questionamento, vamos nos aprofundar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2023 -
O Raimunda Miguelina
logo_.jpg FACULDADE PITÁGORAS RAIMUNDA MIGUELINA CORREIA SOUSA RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO EM ENGENHARIA CIVIL RAIMUNDA MIGUELINA CORREIA SOUSA RELATÓRIO DO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO EM ENGENHARIA CIVIL Relatório de Estágio apresentado ao Curso de Engenharia Civil da IES Faculdade Pitágoras, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório em Engenharia Civil. Coordenador de Curso: Luciana Protazio Dias Araújo SÃO LUÍS 2019 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DE ESTÁGIO 6 3 ATIVIDADE DESENVOLVIDAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2019 -
O Ramo Da máquina
Quais são as aproximações em relação à masculinidade, à cultura e à família feitas pelos agentes de Estado? Quais são as crenças por trás da ideia de família como domínio de intervenção para produzir um novo cidadão? Como se relacionam estes pressupostos com a implementação de políticas públicas centradas na garantia de direitos? Busco problematizar a produção e implementação de normas e políticas para erradicar a violência intrafamiliar considerando-as inscritas em processos socioculturais, nos quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 5/12/2013 -
O Ramo Do Direito Público
O ramo do direito público interno responsável pelo estudo da Constituição é o chamado Direito Constitucional. O direito constitucional é responsável pelo controle e interpretação das normas constitucionais. Estas se encontram no ápice da pirâmide normativa, onde todas as demais leis devem ser compatíveis material e formalmente. Direito Constitucional é, “(…) o ramo do direito público que estuda os princípios e normas estruturadoras do Estado e garantidoras dos direitos e liberdades individuais” , estas leis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 18/2/2015 -
O Rapaz do Pijama às Riscas
O AUTOR John Boyne nasceu em Dublin, capital da Irlanda a 30 de abril de 1971. Estudou Literatura inglesa e Escrita Criativa. Começou a escrever histórias aos 19 anos e teve o primeiro romance publicado dez anos depois. Trabalhou numa livraria dos 25 aos 32 anos. É autor de vários romances e de livros infantojuvenis, incluindo o best-seller O Rapaz do Pijama às Riscas, publicado em 2006. Foram vendidos mais de 5 milhões de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 734 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2021 -
O RDA COMO NOVO CÓDIGO DE CATALOGAÇÃO: COMO SURGIU E QUAIS SUAS DIFERENÇAS COM O AACR2
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL JULIA BORGES O RDA COMO NOVO CÓDIGO DE CATALOGAÇÃO: COMO SURGIU E QUAIS SUAS DIFERENÇAS COM O AACR2 CAXIAS DO SUL 2018 JULIA BORGES O RDA COMO NOVO CÓDIGO DE CATALOGAÇÃO: COMO SURGIU E QUAIS SUAS DIFERENÇAS COM O AACR2 Projeto de Pesquisa apresentado como avaliação à disciplina de Seminário de Pesquisa da Universidade de Caxias do Sul (UCS) Professor: Luís Fernando Biasoli CAXIAS DO SUL 2018 SUMÁRIO 1 TEMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.913 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2018 -
O RECIBO DE DEVOLUÇÃO DE CHEQUE
RECIBO DE DEVOLUÇÃO DE CHEQUE Declaro que recebi da empresa ___________________________, em devolução, o original do cheque de nº xxxxxxx no valor de R$xxxxxxxxxxx sacado contra o xxxxxxxxxxxxx, agência xxxxxxxxx, emitido por ______________________--. Declaro outro sim, que tenha ciência de que o referido cheque foi devolvido pelo banco sacado, à ____________________. Portanto, estou recebendo-o franco de pagamento, permanecendo íntegra minha obrigação de quitação de débito. Por ser verdade firmo a presente em 18/novembro/2021 ___________________________________________ NOME:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2021 -
O Reconhecido pela Portaria Ministerial
FACULDADE DE TEOLOGIA, FILOSOFIA E CIENCIAS HUMANAS GAMALIEL D:\user\DELL_2\Pictures\logo-ead-2.png CENTRO EDUCACIONAL E CULTURAL DA AMAZONIA – CECAM Reconhecido pela Portaria Ministerial (MEC) n° 1873 de 29 de OUTUBRO de 2019 Rua UM, s/n, bairro Jardim MARILUCYCEP: 68459-490 Tucuruí-Pará Fone: (94) 3787-1010 FACULDADE DE TEOLOGIA, FILOSOFIA E CIENCIAS HUMANAS GAMALIEL – FATEFIG NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA- NEAD CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM REDES DE COMPUTADORES AMBIENTES VIRTUAIS DE APRENDIZAGEM INTERAÇÃO ENTRE ALUNOS NOS AVAs TUTOR:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 641 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2023 -
O RECONHECIMENTO DE GOSTOS BÁSICOS
Descrição: Resultado de imagem para escola de nutrição ufop PRÁTICA II RECONHECIMENDO DE GOSTOS BÁSICOS Profª: Patricia Aparecida Pimenta Perreira Denise Campanharo Izabela Vivarelli Barboza Maria Célia Almeida Natália de Freitas Tavares Wester Araujo Barud Ouro Preto, 23 de novembro de 2017 Descrição: Resultado de imagem para escola de nutrição ufop PRATICA II RECONHECIMENTO DE GOSTOS BÁSICOS Relatório apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina “Analise Sensorial de Alimentos (ALI-257)”, direcionada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 29/1/2018 -
O Reconhecimento de Gostos Básicos
Universidade Federal de Ouro Preto – UFOP Ciência e Tecnologia de Alimentos Relatório da prática 2 – Reconhecimento de gostos básicos Análise Sensorial Ouro Preto 2016 Introdução Entende-se por gosto a sensação percebida pelos órgãos gustativos, localizados principalmente na língua e na cavidade bucal, quando estimulados por determinadas substâncias solúveis. São reconhecidos cinco gostos básicos: salgado, doce, ácido, amargo e umami. O resto das sensações gustativas provém da mistura dos gostos básicos, em diferentes proporções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2018 -
O Reconhecimento de Gostos Básicos
Universidade Federal de Ouro Preto – UFOP Ciência e Tecnologia de Alimentos Relatório da prática 2 – Reconhecimento de gostos básicos Análise Sensorial Ouro Preto 2016 Introdução Entende-se por gosto a sensação percebida pelos órgãos gustativos, localizados principalmente na língua e na cavidade bucal, quando estimulados por determinadas substâncias solúveis. São reconhecidos cinco gostos básicos: salgado, doce, ácido, amargo e umami. O resto das sensações gustativas provém da mistura dos gostos básicos, em diferentes proporções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2018 -
O Reconhecimento de Postos
Reconhecimento de Postos Certificamos que Nickison Pinheiro Rodrigues foi examinado e satisfatoriamente promovido ao posto de Embaixador Escudeiro, estando apto a usar a insígnia de seu posto. _________________de_______de________ __________________________ _________________________ Pastor Conselheiro Reconhecimento de Postos Certificamos que Samir Eber Costa Nascimento foi examinado e satisfatoriamente promovido ao posto de Embaixador Escudeiro, estando apto a usar a insígnia de seu posto. _________________ de_______ de ________ __________________________ _________________________ Pastor Conselheiro Reconhecimento de Postos Certificamos que Arthur Pimenta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 31/3/2022 -
O Reconhecimento de Riscos em Cozinha Industrial
Reconhecimento de riscos em cozinha industrial Nº Atividade executada pelo trabalhador Fator de Risco Classificação (físico, químico, ergonômico ou de acidentes) Legislação aplicável (NRs) e justificativa 1 Abertura de freezer para conferencia de estoque. Exposição ao frio e calor. Risco Físico NR-9 Ao abrir o freezer o funcionário estar exposto a uma temperatura muita baixa, ao entrar no estoque da cozinha para realizar a conferencia o mesmo estar exposto a uma temperatura muito elevada, levando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2022 -
O Reconhecimento De Riscos Em Cozinha Industrial
SENAC - RS FATORES DE RISCOS identificar os fatores de riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho Identifique no mínimo seis fatores de riscos presentes na cozinha da empresa Bom Sabor e classifique-os. Em seguida, cite pelo menos um fator de risco de cada classificação, exceto biológico, e aponte a legislação aplicável. Reconhecimento de riscos em cozinha industrial N.º Atividade executada pelo trabalhador Fator de Risco Classificação (físico, químico, ergonômico ou de acidentes) Legislação aplicável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2023 -
O Reconhecimento dos Riscos Ambientais
1. INTRODUÇÃO Programa de Controle Médico visa à preservação da saúde do trabalhador em seu ambiente, levando a um melhor aproveitamento da capacidade laborativa. O acompanhando sistemático à saúde do tmbalhador através de revisões freqüentes do estado de saúde com medidas especificas de medicina preventiva, procura reduzir os índices de doenças ocupacionais, procurando agir de forma preventiva. 2. METODOLOGIA 1. Reconhecimento dos Riscos Ambientais Este programa foi elaborado tomando como base o reconhecimento e avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 6/1/2022 -
O Reconhecimento dos Riscos e Avaliações
SENAC EAD – TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO FELIPE TEIXEIRA FRANCO EMPRESA BOM SABOR Reconhecimento dos riscos e avaliações Local: Cozinha RIO DE JANEIRO, Agosto 2020 Reconhecimento de riscos em cozinha industrial Nº Atividade executada pelo trabalhador Risco Classificação Legislação aplicável (NRs) e justificativa 1 Utilização de Liquidificador Ruido Intermitente Risco Físico NR15: O anexo 1 dessa norma trata da exposição ao agente ruído intermitente com foco na insalubridade. 2 Manuseio de ralador Risco de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2020 -
O Reconstrutivismo
O reconstrutivísmo. Finalidade da educação – deve empenhar-se na criação de uma nova ordem social que realize os valore básico de nossa cultura e ao mesmo tempo se harmonize com as forças sociais e econômicas subjacentes do mundo atual. Escola – é incentivar e viabilizar a reconstrução sociocultural que possibilitará ao individuo liberta-se da crise em que se encontra a sociedade tecnológica. Ensino – era esperado que os estudantes sejam capazes de analisar, sob uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
O Recrutamento De Pessoas
O Recrutamento Apesar de existir concordância de que o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos, os autores divergem quanto às fronteiras do conceito. A discor¬dância diz respeito à inclusão, ou não da triagem de candidaturas. Iremos adotar aqui o conceito de recrutamento de Câmara, Guerra e Rodri¬gues (2003) que aponta para a inclusão da triagem de candidaturas no processo de recrutamento: “O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preen¬cher
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.869 Palavras / 28 PáginasData: 18/8/2014 -
O Recrutamento e Seleção
1. Referindo-se ao tema Planejamento de Recursos Humanos, assinale a alternativa correta: I- O modelo integrado é o mais amplo e compreensivo, este planejamento de RH deve levar em conta quatro fatores ou variáveis: volume de produção, mudanças tecnológicas, condições de oferta e procura e planejamento de carreiras. II- O modelo de planejamento de RH baseado em segmentos de cargos é um modelo que está mais voltado para o nível operacional da organização. Consiste em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2016 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e seleção O Recrutamento e seleção e a parte em que o analista de Recursos humanos fica responsável em recrutar candidatos. E a parte principal de um processo por que fica responsável em escolher seus melhores talentos para entrevistar, tendo como foco chegar a um profissional com as características que a organização necessita. Tudo começa com uma analise de candidatos e seus currículos, analisando os melhores para serem entrevistado a fim de chegar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2016 -
O Recrutamento e Seleção
logo_anhanguera Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS de Técnicas de Recrutamento e Seleção Ana Paula Comis Motta – RA 2626484239 – Tecnologia em Recursos Humanos Ana Paula de Andrade - RA 3345568108 – Tecnologia em Recursos Humanos Andressa V Nascimento - RA 3345571003 – Tecnologia em Recursos Humanos Beatriz Letícia Paludo – RA 2317362591 – Tecnologia em Recursos Humanos Maria Leandra Paludo – RA 2317362597 – Tecnologia em Recursos Humanos São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 20/11/2017 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Luciana Evangelista Felipes Trindade Neusa Pinheiro de Sousa Sidinéia Gervásio da Silva Talita Pereira Lopes Professor-Tathiana Salles de Vilhena Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Gestão de Recursos Humanos (RHU0370) – Prática do Módulo II 25/09/17 RESUMO Recrutamento e seleção são fundamentais para que as organizações constituam seu quadro de colaboradores. O processo de contratação é realizado após a verificação das necessidades das empresas, onde elas decidirão quais candidatos se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.959 Palavras / 20 PáginasData: 14/4/2018 -
O Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção São João de Meriti, 2018 1 Parte Com a reformulação da Gestão de Recursos Humanos, vem se tento uma visão mais estratégica a fim de melhorar e aprimorar a gestão de talentos nas organizações, e com o passar dos anos e com a chegada da geração mais conectada e com visões profissionais mais distintas das anteriores. Hoje observamos que as escolhas para carreiras estão sendo baseadas na qualidade de vida, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 12/11/2018 -
O Recrutamento e seleção de novos funcionários
Centro universitário Anhanguera. Desafio profissional. Curso de tecnologia em gestão de recursos humanos. Tutor: Daniel de Souza. Eric Felip Belusso Provenzano 9902004952 São Paulo 2015 Índice: 1. Introdução. 2. Relatório para recrutamento e seleção de novos funcionários. 3. Relatório para aquisição de EPI’s e EPC’s. 4. Relatório para conscientização da importância da segurança no trabalho. 5. As propostas para os colaboradores para retorno ao trabalho 6. Relatório para a avaliação da DRH. 7. Conclusão. 8.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.977 Palavras / 16 PáginasData: 13/5/2015 -
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE
UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO MARIANA MARTINS VINCENSI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE Recrutamento e Seleção de Garçom e Gerente Cuiabá - MT 2018 MARIANA MARTINS VINCENSI RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PARA RESTAURANTE Recrutamento e Seleção de Garçom e Gerente Trabalho final, apresentado a Professora Mestre Flávia Palazzo, como parte das exigências para a obtenção do título de especialização em Gestão de Pessoas com Foco em Competências. INTRODUÇÃO O Restaurante Cuiabano é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2019 -
O Recurso De Apelação No Novo código Civil
O RECURSO DE APELAÇÃO: MUDANÇAS NO NOVO CPC O principal fundamento do projeto do novo CPC consiste na celeridade processual, pois, as possíveis alterações do sistema processual constantes no projeto objetivam transpassar o grande obstáculo da morosidade dos processos, visando conferir efetividade ao processo, aos direitos fundamentais e aos princípios constitucionais, em especial o princípio da razoável duração do processo. Em linhas gerais, dentre outras mudanças, a utilização ainda mais frequente da informática, a unificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2014 -
O RECURSO DE LICITAÇÃO
PREFEITURA MUNICIPAL DE XXXX À COMISSÃO PERMANENTE DE LICITAÇÃO – COPEL Ilustríssimo Senhor XXXXXX, Presidente da Comissão Permanente de Licitação da Prefeitura Municipal de XXXXX. Ref. à Ata de Reunião do processo licitatório da Tomada de Preços Nº 003/2018, Processo Administrativo Nº 050/2018, da Prefeitura Municipal de João Costa – PI, do tipo Menor Preço, sendo o objeto a Construção de uma Praça no Referido Município. A empresa XXXX, Inscrita no CNPJ sob o nº
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 19/2/2019 -
O Recurso de Multa
AO EXCELENTISSÍMO SENHOR PRESIDENTE DA CETRAN/SP - CIRCUNSCRIÇÃO REGIONAL DE TRÂNSITO DO MUNICÍPIO .............................SP. Processo nº: .......................... Recorrente: ........................... Recorrido: ............................... ................................................., brasileiro, solteiro, administrador de empresa, inscrito no RG sob o nº ...............e sob o CPF nº....................., residente e domiciliado na..................................., tendo sido notificado da Decisão DENEGATORIA DA JARI no auto de infração nº..........................., assim, dentro do prazo legal, vem respeitosamente, a presença de Vossa Excelência, nos termos do art. 5º, inciso XXXIV, alínea
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.511 Palavras / 11 PáginasData: 7/1/2019