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236.777 Trabalhos sobre Outras. Documentos 115.351 - 115.380
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Gerenciamento Estrategicos De Custos
1 - INTRODUÇÃO A competitividade tem exigido das empresas a busca contínua em aprimorar a qualidade em todos os processos e atividades que executam, buscando obter a aceitação dos seus produtos e/ou serviços e alcançar não apenas a permanência no mercado que atuam, mas também, outros objetivos desejados. Alguns dos aspectos que impactam fortemente a obtenção desses objetivos são aqueles que dizem respeito à análise dos custos e suas influências nas decisões que impactam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2013 -
Gerenciamento geral da qualidade
Introdução ----------------------------------------------------------------Pag.3 Etapa 1; Passo 1 Descrição Detalhada da Empresa Escolhida ----Pag.4.5e6 Passo 2; Mudança Organizacional e Quebra de Paradigmas ------Pag.6e7 Passo 3; Conceito e os Papéis do Gestor Organizacional ----------Pag.7.8e9 Entrevista com um dos Gestores da Lobatos Editores --------------Pag.9e10 Relatório da Entrevista --------------------------------------------------Pag.10e11 Etapa 2; Passo 1 Gestão de Qualidade Total -------------------------Pag.11e12 Passo 2; Terceirização na Empresa de Estudo -----------------------Pag.12.13e14 Relatório de Serviços que Podem ser Terceirizados ----------------Pag.14e15 Passo 3; Item a Tecnologias de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.461 Palavras / 34 PáginasData: 1/4/2014 -
Gerenciamento geral da qualidade
Gestão da qualidade total Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ambox important.svg Foram assinalados vários aspectos a serem melhorados nesta página ou secção: As fontes não cobrem todo o texto. O conteúdo pode ser de natureza não enciclopédica. Carece de contexto. Marcas[Expandir] Portal A Wikipédia possui o: Portal de Economia e negócios A gestão da qualidade total (em língua inglesa "Total Quality Management" ou simplesmente "TQM") consiste numa estratégia de administração orientada a criar consciência da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 830 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2014 -
Gerenciamento geral da qualidade
A gestão da qualidade total e conhecido como TQM e tambem citada como CQT ou TQC foi desenvolvida pelos autores Crosby, Demimg, Feigenbaum, Ishikawa e Juran por volta das decadas 1950 e 1980. A Gestão da Qualidade, assim como a própria Qualidade possui diversos conceitos, muitos autores e pensadores estabeleceram suas definições e correntes, de acordo com pontos de vista observados Qualidade atravessa as fases de pré e pós-industrialização sempre buscando objetivos de atingir melhores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2014 -
Gerenciamento ITIL
Questões Gerais 1. Qual é o papel da ITIL dentro do Gerenciamento de Serviços de TI? a. Oferecer uma abordagem baseada nos melhores exemplos obtidos na prática b. Servir como um padrão internacional pata o Gerenciamento de Serviços de TI c. Servir como modelo padrão para a provisão de serviços de TI d. Servir como quadro teórico para o projeto de processos 2. Considere as seguintes afirmações: I. Os processos ITIL devem ser implementados de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.818 Palavras / 20 PáginasData: 26/3/2015 -
GERENCIAMENTO LOGÍSTICO E SUAS PARTICULARIDADES
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMNETO..............................................................................................4 2.1 Fundamentos de Administração e Economia 2.2 Sistemas de informação 5 2.3 Ética , Politica e Sociedade....................................................................................6 2.4 Empreendedorismo................................................................................................7 3 ANALISE DE MERCADO E PLANO DE MARKETING...........................................8 4 CONCLUSÃO........................................................................................................10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................13 1. INTRODUÇÃO Neste trabalho, analisaremos a empresa a que pesquisamos CORPO ÁGIL, que está em atividade desde 2007 e conta hoje com franquias nos estados de Tocantins e Goiás, onde é sediada, apesar de estar pouco tempo no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.242 Palavras / 9 PáginasData: 16/10/2015 -
Gerenciamento ou "orquestração" de processos de negócios
O gerenciamento ou “orquestração” dos processos de negócios também passa a ser realizada por uma camada de software específica, denominada Business Process Management System (BPMS). Esta camada é constantemente informada pela camada EAI, sobre o status de operação de cada instância do processo de negócio, independente de instituição e plataforma computacional na qual esteja ocorrendo o processamento. Com os dados das instâncias em processamento ao longo do processo, o sistema BPMS é capaz de prover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 473 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2014 -
Gerenciamento Publico Aula Tema 1
Numere a segunda coluna de acordo com a primeira: Assinale a sequência CORRETA: Escolher uma resposta. a. 1, 3 e 2 b. 3, 1 e 2 c. 1, 2 e 3 d. 2, 1 e 3 e. 3, 2 e 1 Resposta correta: 3, 1 e 2. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Você acertou, além de pesquisar no livro texto, você ampliou seus conhecimentos consultando o dicionário, pois, de acordo com o dicionário Priberam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 860 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2014 -
Gerenciamento RELATORIO GERAL
O prazo médio de rotação dos estoques. PMRF= ESTOQUE/CUSTO DE MAERCADORIA X 360 2010: 571.525/1.556.806 X 360=132 dias 2009:509. 551/1.294.565 X 360=142 dias O prazo médio de recebimento das vendas. PMRV= DUPLICATA Á RECEBER/RECEITA BRUTA DE VENDA X 360 2010: 570.280/6.850.225 X 360= 30 dias 2009: 452.868/5.705.072 X 360=29 dias O prazo médio de pagamento das compras. PMPC= FORNECADOR/COMPRAS X 360 2010: 366.494 / 1.294.565 X 360 = 81,50 dias O Ciclo Operacional da empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2013 -
Gerenciamentos comtabeis Ambientais no ambiente hospitalar
Gerenciamentos comtabeis Ambientais no ambiente hospitalar 1 1. Introdução A cresente prucupacão com a degradação dos recusos naturais neste novo seculo, cada vez mais instituiçoes estão adota praticas sustevais com um meio de amizar a impacto ambiemtal causado em decorrecia de sus atividades, demtre as ferramentas mais efcases pra a gestão de recusos esta a comtabilidade ambiemtal umavez que a Contabilidade é uma ciência social e tem o patrimônio como seu objeto; por isso traz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2016 -
Gerenciando A Equipe
GERENCIANDO A EQUIPE A empresa necessita de vários aparatos para sua estrutura física, mas esses equipamentos, prédios, as instalações, tecnologias entre outros recursos, não a torna capaz de funcionar nem atingir seus objetivos. Os recursos precisam ser ativados e operados para gerar resultados e esta é a importancia da equipe, pois são as pessoas que fazem acontecer os negócios, por meio de suas vidas ações, seus esforços e sua capacidade oferecidas e empenhadas a empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2013 -
Gerenciando águas pluviais
Manejo de água pluviais A observância da funcionalidade e da capacidade de transporte dos deflúvios superficiais nas galerias do sistema de microdrenagem e nos canais do sistema de macrodrenagem e um imperativo no planejamento urbano, na instalação de condomínios, loteamentos e áreas industriais, sob pena de causar alagamentos e prejuízos as regiões de jusante. O Plano Diretor deve ser desenvolvido prevendo-se medidas não estruturais (principalmente quanto a legislação) para os novos desenvolvimentos (loteamentos e lotes)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 11/11/2013 -
Gerenciando aulas
1 - Gestão de sala de aula Vivemos em sociedade desde muito pequenos, fazemos parte e formamos grupos com pessoas das mais diversificadas crenças, origens e personalidades. Nos últimos tempos, muitas mudanças aconteceram no Brasil e no mundo, sendo assim a aprendizagem acontece a partir da relação entre o objeto e o sujeito, que por sua vez, tem a capacidade de conhecer porque é determinado. Para Piaget, se não houver contato com meio, não vão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 8/4/2014 -
Gerenciando aulas
Gestão da sala de aula O professor é responsável pelo comportamento, sentimento e emoção expostos em sala de aula? Com toda certeza, não! Porém, é responsabilidade dele conhecer, e prever tais acontecimentos. O professor tem que organizar, conhecer, prever, planejar, e antecipar tudo aquilo que ele tem proposto para a aula. Porém mesmo ele se planejando, conhecendo seus alunos, prevendo acontecimentos, tais como brigas entre os alunos, ou dificuldade de aprendizagem, o professor tem que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 16/9/2014 -
Gerenciando com o Open Book
A Gestão com o Livro Aberto é uma opção de gestão que tem como premissa básica a divulgação transparente de todos os dados organizacionais pelos responsáveis, é uma metodologia apresentada de forma simples e de resultados notáveis, que permite o envolvimento das pessoas, fazendo com que elas assumam conjuntamente a responsabilidade para o sucesso organizacional. Para a implementação deste método é preciso que toda a empresa esteja ajustada, com pessoas competentes, confiáveis, que possuem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 28/9/2014 -
Gerenciando Crises
GERENCIAMENTO DE CRISES, SEGURANÇA PÚBLICA E DIREITOS HUMANOS MASSILON DE OLIVEIRA E SILVA NETO Major da Polícia Militar de Mato Grosso do Sul LUÍS ANTÔNIO SÁ BRAGA Major da Polícia Militar de Mato Grosso do Sul 1. INTRODUÇÃO Uma das áreas prioritárias, na pauta dos governos constituídos atualmente é a Segurança Pública, sem dúvida, em razão do aumento preocupante da violência, da desordem e da criminalidade que assusta e aprisiona o cidadão, às vezes, dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.256 Palavras / 38 PáginasData: 4/5/2013 -
Gerenciando Loops de Ajuste no Computador
Sintonia de Malhas de Controle no Computador Muito tem se discutido acerca de Técnicas de Controle. Livros diversos têm sido publicados trazendo tais técnicas as quais, de certa forma, vem "otimizando" malhas de controle de processos diferentes na indústria nacional, trazendo grandes benefícios. Não diferente disto, numa conversa de corredor na faculdade falava com o professor de Recursos Computacionais e Técnicas Digitais. Lá, nos corredores, é um dos lugares onde circulam as grandes discussões. Eu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.462 Palavras / 6 PáginasData: 13/2/2014 -
Gerenciando o equipamento de movimentação de carga
Gestão de Equipamentos de Movimentadores de Carga Equipamentos: Empilhadeira Combustão, Empilhadeira Elétrica, Paleteira Elétrica. Empresa: Salvador logística Cliente: Monsanto Em uma entrevista realizada com o Sr Armando gerente da Salvador logística, fomos levantar quais que eram os principais problemas que a empresa sofria em termos logísticos. O mesmo nos comunicou que os principais problemas encontrados eram as constantes quebras que acontecia nos equipamentos, vindo assim atrasar todo o processo de carga e descarga dos materiais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2014 -
Gerenciando os custos do livro didático
Passo 1 (Individual) Ler atentamente o capítulo 12 - Gestão de Custos do Livro-Texto da disciplina (referenciado ao final desta ATPS). Nota O grupo terá autonomia para acrescentar informações de sites a seu critério, desde que estes sejam confiáveis. Lembre-se de consultar o plano de ensino da disciplina, disponível no AVA, que apresenta uma série de referências bibliográficas e não se esqueça de anotá-las. Passo 2 (Individual) Ler o artigo indicado a seguir: ROCHA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 2/6/2014 -
Gerenciando Pessoas
Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais. O próprio dono é responsável pela decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Gerenciando Pessoas
SUMÁRIO 1 – Gestão de Pessoas 02 2 – Mudanças Organizacionais 3 3 – Tempos Modernos X A Moderna Gestão de Pessoas 3, 4 4 – Formulário 4, 5, 6, 7 5 – Estudo de Caso 8, 9 5 – Bibliografia 10 1. GESTÃO DE PESSOAS Primeiramente, podemos dizer que gestão de pessoas é um conjunto de práticas e políticas seguidas por ambas às partes, organizações e colaboradores, para que assim tragam a realização mutua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.784 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2014 -
Gerenciando Pessoas
1 - Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”. Fisher e Fleury (1998) INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS “Para mobilizar e utilizar plenamente as pessoas em suas atividades, as organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. [...] Em vez de investirem diretamente nos clientes, elas estão investindo nas pessoas que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.126 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2014 -
Gerenciando Pessoas
Questões Capitulo 1 – Gestão de Pessoas 1- RH como função ou departamento. É a unidade operacional que funciona como órgão de staff, ou seja, como elemento prestador de serviços nas áreasde recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. È o modo como a organização opera suasatividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. RH como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Gerenciando Pessoas
TRABALHO TEÓRICO PRÁTICO - Gestão de Pessoas 2ª nota - Elaboração do Relatório sobre a Unidade III (de acordo com normas metodológicas ABNT) entregueimpresso e em PDF no e-mail: adriane.fabricio@unijui.edu.br– trabalho teórico prático realizado em equipe durante as aulas a ser entregue conforme cronograma Plano de Ensino. Tema da Unidade III - A Gestão de Pessoas: Subsistemas/Processos - Subsistemas: Provisão, Aplicação, Manutenção, Desenvolvimento eMonitoração O Relatório deve ser estruturado em 3 partes: - Introdutória (capa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
Gerenciando Pessoas
- Gestão de Pessoas A partir do século XIX foi onde as organizações começaram a visualizar seus funcionários tornando- se mais humanistas e não o visando como um bem mais sim como parceiros/colaboradores si tornando assim um recurso considerado intangível, ou seja, se torou um capital imensurável que não tem preço. Através deste Capital humano empresa tenta alcançará o sucesso desejado. Para gerenciar, conduzir e desenvolver esse sucesso usamos uma ferramenta chamada Gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Gerenciando pessoas
Gestão de pessoas: (conceito pensadores) “Gerenciamento é substituir músculos por pensamentos, folclore e superstição por conhecimento, e força por cooperação”. Peter Drucker (1909-2005) Peter Drucker: Peter Drucker, (1909-2005) foi um escritor, professor e consultor administrativo austríaco. É considerado um dos maiores expoentes da administração moderna. Foi um dos estudiosos que estabeleceu a administração como ciência. Drucker foi escritor, professor e consultor durante mais de 60 anos. Ele criou conceitos que fizeram da gestão um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 15/2/2015 -
Gerenciando Pessoas
3. Gerenciamento de Pessoas Herzberg contribuiu muito para a maneira como os gestores pensam sobre a motivação no trabalho, ele publicou pela primeira vez sua teoria em 1959, em um livro intitulado de “A motivação para no trabalho” e apresentou uma teoria de dois fatores, que é muitas vezes referida como um sistema de duas necessidades. É uma teoria de conteúdo que explica os fatores de motivação de um individuo através da identificação de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Gerenciando Pessoas Definição de estratégias de captação
Gestão de pessoas Definir estratégias de captação Processo de estratégias de captação e seleção bem conduzidas por profissionais competentes e qualificados proporciona vantagens competitivas para as organizações como: aumento de produtividade e qualidade, menores investimentos e esforços em treinamento, maior facilidade em aprender as tarefas do cargo, rapidez no ajustamento e integração do novo empregado às novas funções e à cultura da empresa. Definir metodologias de retenção As Empresas terão de evitar ambientes tensos. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
Gerenciando Pessoas e Liderança
Gestão de Pessoas e Liderança Justificativa: Visamos o envolvimento e o compromisso das pessoas (professores, profissionais, pais e estudantes) com o projeto pedagógico da escola. Promovemos e incentivamos a formação continuada dos professores, especialistas e diretor. Propiciamos o aprimoramento dos educadores, incentivando-os a participar de cursos, palestras, congressos de educação e a integração dos grupos de estudo. Realização de encontros na escola ciclos de estudos e oficinas pedagógicas, parceria com outras escolas para, juntos, desenvolvermos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.716 Palavras / 7 PáginasData: 4/12/2013 -
Gerenciando Projetos e Produtos com Scrum
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf atividade individual Matriz de atividade individual Estudante: Naiton André Reis Pereira Junior Disciplina: Gerenciando Projetos e Produtos com Scrum Turma: 10072023_7 Questão1 A Mayden foi capaz de obter benefícios rapidamente por meio do Scrum. Que razões você considera terem sido fundamentais para o sucesso dessa transição? Considerando o material das aulas, penso que a primeira razão foi o fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.594 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2023