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Estudo de caso

Por:   •  4/10/2015  •  Ensaio  •  282 Palavras (2 Páginas)  •  171 Visualizações

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Recrutamento externo

O recrutamento externo foi feito on-line através da Internet, Web, e sites dedicados a carreira de Psicólogos.

 

Nome da Empresa…………………………………………………………

Endereço completo……………………………………………………………

email..…………………………………………………………………………………

        [pic 1]

        VAGAS PARA PSICÓLOGO (a)

  Para atuar com famílias em situação de luto

REQUISITOS EXIGIDOS:

Formação em Psicologia, com registro ativo no ato da candidatura; 
Será considerado um diferencial a pós- graduação em família.
Desejável experiência profissional na função em serviços comunitários ou serviços relacionados a clinica hospitalar.
Disponibilidade para início imediato.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:

 Intervenção psicológica em situação de perda e luto.

 Atuar na área de aconselhamentos e palestras.
Desenvolver programas de superação para família enlutada.
Terapia ao cônjuge enlutado e filhos.

CONDIÇÕES DA VAGA:

Carga horária: A combinar 
Faixa salarial: R$ A combinar
Benefícios: VR R$ 220,00 + VA R$ 110,00 e VT; R$ 150,00
Enviar Currículo ……………………………………………………………………………………….

 O planejamento da seleção

: 1ª etapa: Após a captação dos currículos dos candidatos foi feita a primeira triagem de acordo com o perfil almejado pela empresa, ou seja, foi feita a avaliação dos requisitos básicos inerentes a vaga, sendo chamados seis psicólogos.

2ª etapa: Foi realizada uma entrevista com cada um dos seis psicólogos para conhecer um pouco mais sobre certos aspectos de suas vidas, expectativas e aspirações. Essa entrevista foi realizada pela psicóloga da empresa, essa etapa eliminou 2 candidatos.

3ª etapa: Foi aplicado os seguintes testes:

  1. Teste situacional: houve uma simulação com uma mãe que havia perdido seu único filho em um acidente de moto.
  2. Teste de personalidade (Rorscharch): Foi utilizado para conhecer o perfil comportamental dos candidatos.

2 candidatos foram eliminados.

4ª etapa: Resultado: Os candidatos selecionados foram contratados de imediato.

Os candidatos não selecionados ficaram cadastrados no banco de dados da Empresa

...

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