HOMME OFFICE E RECRUTAMENTO

HOME OFFICE

Cada vez mais é esperado a possibilidade de trabalhar integralmente em casa ou pelo menos, parcialmente e para alcançar o sucesso trabalhando em casa, você precisará verificar alguns pontos importantes, como:

• Faça uma avaliação do seu espaço de trabalho. Ele está adequado para que você consiga permanecer nele por um longo período?

• Organize esta área em um lugar confortável, de preferência com a disponibilidade de luz natural;

• Tenha acesso a um computador ou notebook;

• Tenha certeza de que a altura da mesa e da tela estejam adequadas ao seu tamanho;

• Observe se você possui o software necessário para se conectar remotamente ao escritório - VPN, por exemplo;

• Integre pausas regulares em sua jornada - a famoso cafezinho do escritório pode e deve ser levado para casa;

• Tenha uma conexão boa e confiável de internet;

• Mantenha seus telefones e celulares por perto;

• Os benefícios do home office

• Maior retenção dos colaboradores;

• Redução no custo de material de escritório;

• Diminuição no espaço necessário dentro do escritório, resultando em uma redução nas despesas em geral;

• Erradicando a questão de localização como um problema no momento da escolha de um candidato, tendo assim, uma maior possibilidade de escolha;

• Suprimir o tempo gasto com trânsito entre a locomoção de casa e o escritório;

• Um melhor equilíbrio entre vida professional e pessoal;

• Uma força de trabalho mais diversa, pois pode incluir pessoas com deficiência de locomoção ou necessidades especiais;

• Mais flexibilidade.

RECRUTAMENTO ONLINE

É possível hoje a distância se conectar as pessoas, um ponto muito importante é verificar a conexão da internet e verificar a sua bateria. Deixar o candidato a vontade, fazendo um rapport é essencial para humanizar o processo.

Outras dicas para a realização deste, é enviar um e-mail com antecedência passando algumas instruções, como por exemplo: ficar em um local sem distrações, se possível utilizar fone de ouvido e em um ambiente claro.

Outros pontos a serem levantados é padronizar a plataforma de vídeo, seja Skype ou Hangouts, e outros. A única diferença entre ambos é o contato físico, porém é totalmente viável a adaptação de dinâmicas e entrevistas pelo meio digital.

O que é válido nesse tipo de recrutamento, é que empresas e candidatos acabam se aproximando. Esse serviço é muito comum nos dias de hoje,

TREINAMENTOS OBRIGATÓRIOS

Visto em que medias e grandes empresas possuem leis e fiscalizações como, NR 12, NR 33 e outras, e imprescindível apenas garantirem que estas estão dentro dos prazos. Como por exemplo, manter apenas nos dias do treinamento os colaboradores no qual as certificações estão próximas a expirar, e garantir o número menor possível de pessoas no treinamento.

Outro fator em meio a pandemia, é garantir uma sala com entrada de ar e com grande espaço, para eu os colaboradores possam ter todas as medidas cabíveis de prevenção e combate ao Covid-19.

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