TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

HOMME OFFICE E RECRUTAMENTO

Por:   •  18/5/2020  •  Resenha  •  467 Palavras (2 Páginas)  •  7 Visualizações

Página 1 de 2

HOME OFFICE

Cada vez mais é esperado a possibilidade de trabalhar integralmente em casa ou pelo menos, parcialmente e para alcançar o sucesso trabalhando em casa, você precisará verificar alguns pontos importantes, como:

• Faça uma avaliação do seu espaço de trabalho. Ele está adequado para que você consiga permanecer nele por um longo período?

• Organize esta área em um lugar confortável, de preferência com a disponibilidade de luz natural;

• Tenha acesso a um computador ou notebook;

• Tenha certeza de que a altura da mesa e da tela estejam adequadas ao seu tamanho;

• Observe se você possui o software necessário para se conectar remotamente ao escritório - VPN, por exemplo;

• Integre pausas regulares em sua jornada - a famoso cafezinho do escritório pode e deve ser levado para casa;

• Tenha uma conexão boa e confiável de internet;

• Mantenha seus telefones e celulares por perto;

  • Os benefícios do home office

• Maior retenção dos colaboradores;

• Redução no custo de material de escritório;

• Diminuição no espaço necessário dentro do escritório, resultando em uma redução nas despesas em geral;

• Erradicando a questão de localização como um problema no momento da escolha de um candidato, tendo assim, uma maior possibilidade de escolha;

• Suprimir o tempo gasto com trânsito entre a locomoção de casa e o escritório;

• Um melhor equilíbrio entre vida professional e pessoal;

• Uma força de trabalho mais diversa, pois pode incluir pessoas com deficiência de locomoção ou necessidades especiais;

• Mais flexibilidade.

RECRUTAMENTO ONLINE

É possível hoje a distância se conectar as pessoas, um ponto muito importante é verificar a conexão da internet e verificar a sua bateria. Deixar o candidato a vontade, fazendo um rapport é essencial para humanizar o processo.

Outras dicas para a realização deste, é enviar um e-mail com antecedência passando algumas instruções, como por exemplo: ficar em um local sem distrações, se possível utilizar fone de ouvido e em um ambiente claro.

Outros pontos a serem levantados é padronizar a plataforma de vídeo, seja Skype ou Hangouts, e outros. A única diferença entre ambos é o contato físico, porém é totalmente viável a adaptação de dinâmicas e entrevistas pelo meio digital.

O que é válido nesse tipo de recrutamento, é que empresas e candidatos acabam se aproximando. Esse serviço é muito comum nos dias de hoje,

...

Baixar como (para membros premium)  txt (3.3 Kb)   pdf (84 Kb)   docx (9.4 Kb)  
Continuar por mais 1 página »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com