Ética Profissional
Por: claudiaewill • 18/11/2015 • Trabalho acadêmico • 1.784 Palavras (8 Páginas) • 142 Visualizações
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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Profº Dante Bonetti de Freitas
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
AURÉLIO VIEIRA DOS SANTOS JUNIOR – RA:4167234794
BENEDITA LIMA – RA: 4124211102
MARCELA CARINA M BARRETO – RA: 4115210790
MARILENE DA SILVA CAMPOS – RA 4137227766
MIRIAM GONÇALVES JANUARIO - RA 4184259856
WILLIANE DE LIMA DOS SANTOS - RA 4158258643
SÃO PAULO / SP
JUNHO/2012
INTRODUÇÃO
O objetivo deste Trabalho foi nos fazer refletir sobre a Ética nas Empresas, efetivamente “abrindo nossos olhos” para mudanças de conduta, para que possamos analisar as empresas nas quais hoje prestamos algum tipo de serviço permitindo julgá-la, e quem sabe ajudar a reestrururar o código de ética desta empresa se houver erro no mesmo. Motivar ações, mudanças de conduta, e uma reavaliação do código de Ética aplicado pelas Empresas. Proporcionando a qualquer empresa a obrigação demanter um bom relacionamento com os funcionários e clientes tendo como base, estrutura,levando em conta valores como dignidade humana, auto realização e sociabilidade. Mantendo o respeito, a clareza e honestidade, independente do resultado fazendo a coisa certa de acordo com os valores da empresa desde estes estejam dentro dos princípios éticos.
- ESTRUTURANDO O MAPA CONCEITUAL – ETAPA 2
1.1 Palavras-chaves elaboradas que formarão a base do mapa.
Ética: estudo -ações –consciente – comportamento -
Moral: hábitos – costumes – justiça – necessidade humana – informal – variável
Lei: obrigações - direitos – instrumento da justiça – necessidade humana – formal - único
- ESTRUTURANDO O MAPA CONCEITUAL – ETAPA 3
2.1 Palavras-chaves elaboradas.
Ética nos negócios: transparência na negociação, confiança
Benefícios: tranqüilidade, bons contatos
Lucro: Relacionamento Interpessoal, escolha dos negocioadores
3. ESTRUTURANDO O MAPA CONCEITUAL – ETAPA 4
3.1 Palavras-chaves elaboradas.
Responsabilidade social: Projetos e iniciativas
Stakeholders: influencia, equipe
Responsabilidade Social no ambiente de trabalho: globalização, recursos humanos
Certificações: sustentabilidade , realizações
Marketing social: carência da sociedade, resultados
MAPA CONCEITUAL
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CONCLUSÃO
“Até que ponto um Gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios?”
Cabe ao Gestor de Recursos Humanos na organização compreenderem os princípios de forma queseja aplicado em seu cotidiano o ”bom – senso” profissional, o exemplo de condutae o respeito às normas a serem cumpridas, valorizando sua equipe e o trabalho em conjunto, os bens sociais, humanos e materiais da organização e aperfeiçoandocada vez maisos princípios éticos. Se necessário o gestor deve junto ao departamento de RH envolver, incentivar os funcionários fazendo com que eles se adequem a novas condutas éticas, pois não existe setor mais adequado que o de Rh para servir de intermediador, conseguir que seja feito uma espécie de interface entre os demais setores da empresa. Esta é uma forma de conseguir boas ações, e melhora no comportamento organizacional para que a empresa em um todo alcance seus objetivos de forma “limpa” e de acordo com a missão e os valores da empresa.
ANEXOS
ETAPA 01
Inicie com a conclusão do grupo sobre o tema: até que ponto um tecnólogo em logística precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho.
Fazer uma relação sobre toda a conclusão do grupo com o entendimento a partir da leitura do artigo indicado na ATPS sobre o texto “Gestão de Pessoas”. Linkar as duas idéias.
ETAPA 02
O grupo já estabeleceu na montagem do mapa a palavra-chave ou conceito sobre os três principais temas: ÉTICA, MORAL E LEI.
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