1.0 Fundamentos do Comportamento em Grupo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
Definindo Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Tendo como finalidade atingir produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegue atingir seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível (eficiência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Resumo O Comportamento das pessoas é um assunto polêmico em qualquer área da vida. Sendo assim, é imprescindível que um administrador de empresas, tenha a capacidade de analisar o comportamento dos seus subordinados de forma a saber como e de qual maneira deve lidar e se utilizar dos mesmos para o crescimento da empresa. A forma como se administra as habilidades e os defeitos, possibilita o desenvolvimento de estratégias e meios para que o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.111 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Num mundo onde a globalização está presente em nosso dia a dia, deve-se considerar a importância dos conceitos que para a maioria das pessoas são consideradas iguais, mas possuem significados completamente diferentes: eficiência e eficácia. Uma organização pode ser analisada pelo desempenho do seu papel de sucesso ou se algo deve ser mudado. Conceituando eficiência podemos dizer que, é obter bons produtos, realizar uma tarefada melhor maneira possível. Já eficácia é a capacidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.093 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Gestão de uma Farmácia Hospitalar e a destinação dos resíduos do Grupo B
Curso Superior Tecnologia em Gestão Hospitalar Tutor Presencial Disciplina Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Semestre 5º Tema: Gestão de uma Farmácia Hospitalar e a destinação dos resíduos do Grupo B Titulo: Relatório Parcial Nome dos Alunos RA Campo Grande 2012 I. Apresentação Faça uma apresentação do seu trabalho, onde foi realizado, seus objetivos geral e especifico. II. Desenvolvimento do Trabalho Apresentação : faça um apresentação do seu trabalho, onde foi realizado ( Município/Estado) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 11/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – MACAÉ Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Lúcia Matias da Silva – RA: 415680 Fernanda Dias Ramos – RA: 422354 Geíza Kênia de Oliveira Morais – RA: 419105 Rafael Almeida Henriques – RA: 426926 Walquiria Noronha Pereira – RA: 425524 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS –Atividade Prática Supervisionada Prof.ª a distancia: Yaeko Ozaki Tutora: Cris Dias Macaé 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 02 DESENVOLVIMENTO 03 CAPÍTULO 1 03 CAPÍTULO 2 05
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera-UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa Paula Marques 407234 Ricardo Alexandre Mendes dos Santos 414492 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Yaeko Sobradinho/DF Abril/2013 Índice Introdução .....................................................................................................3 1 . Comportamento Organizacional ................................................................4 1.1. Sistemas Fechados e Abertos ..................................................5 2 . Inovação .....................................................................................................6 3 . Trabalho em equipe ...................................................................................8 4 . Percepção e Comunicação .........................................................................9 5 . Conclusão ...................................................................................................11 6 . Referências Bibliográficas ..........................................................................12 INTRODUÇÃO As organizações exercem uma função considerável na vida do se humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE NOME RA Catarina Ap. Tabai Ismael 6581337101 Daniele Quesada 7127495684 Djanes Ap. Peres da Cruz 6916407316 Lahyr Ferraz Prado 6948473503 Quitéria Soares Vitor 6954439179 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: Profª Maria Yaeko Ozaki TUTOR PRESENCIAL: Profª Rosemeire Braz dos Santos TUTOR A DISTÂNCIA: Profª Daniela Ribeiro de Souza PIRACICABA/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL . 4 1.2. DOUGLAS MCGREGOR 4 1.3 MAX WEBER.....................................................................................................................4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.976 Palavras / 16 PáginasData: 11/6/2013 -
RELATÓRIO DA 6ª AULA PRÁTICA - 2º GRUPO DE ÂNIONS
CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE CURITIBA CURSO TÉCNICO EM QUÍMICA RELATÓRIO DE QUÍMICA ANALÍTICA ALUNO (S): ANDREA N. DE S. FERREIRA ELENIR DOS S. BARRETO GLADNESS L SILVA TURMA: 2QSM1 PROFESSORA: SILVANA DOIN CURITIBA MAIO DE 2013 CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL DE CURITIBA RELATÓRIO DA 6ª AULA PRÁTICA – 2º GRUPO DE ÂNIONS Relatório apresentado a Professora Silvana Doin como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de Química Analítica. CURITIBA MAIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.666 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
SUMÁRIO 1 Introdução ..........................................................................................................................04 2 Definição de Comportamento Organizacional................................................................04 2.1-Quadro Comparativo entre Sistemas Organizacionais Abertos e Fechados .................05 3 O Conceito de Inovação e sua Importância em uma Organização................................05 3.1-Os Efeitos da Importância de Inovar e seus Conceitos Quando Aplicados em Pessoas de Diferentes Idades..................................................................................................................06 3.2-A Necessidade de Inovar...............................................................................................06 4 A Vantagem Competitiva de Trabalhar em Equipe.......................................................08 4.1-A Liderança no Ambiente de Trabalho e o Fracasso Mediante aos Planos de Mudanças..................................................................................................................................08 4.2-Fatores que Geram o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.995 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Paralelo Entre As Decisoes Do Grupo E O Artigo
paralelo entre as decisoes do grupo e o artigo Nos últimos dez anos as práticas de gestão empresarial assumiram uma regra que determina a criação de uma nova ferramenta gerencial, à medida que surge uma nova necessidade na empresa. Diante desta postura, aumenta consideravelmente o número de ferramentas gerenciais e o seu uso pelas organizações, motivadas não só por imposições mercadológicas e econômicas, como também por modismos, gerando desta forma a denominada gestão espasmódica, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Dinâmicas De Grupos
Seleção de técnicas de acordo com o Modelo Teórico de Desenvolvimento de Grupo de Will Schutz Inclusão : Caracterizada pelo desejo de atenção, reconhecimento, apreciação e aceitação, há uma busca de interação com a própria identidade e individualidade. Dificuldades desta fase: O silêncio por insegurança com medo de não ser bem aceito. Controle : Fase caracterizada pelo desejo de poder, autoridade e controle sobre os outros; necessidade de ter a responsabilidade retirada de cima de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.855 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2013 -
Cso Concreto De Fundamentos Das Ciencias Sociais nº 9
Fundamentos das ciencias sociais Prova simulada elaborada pelo professor, no padrão adotado nas avaliações de desempenho. Modelo: Questões de múltipla escolha: 1- Leia o texto e responda a questão proposta (adaptada do ENADE 2005) Um dos objetivos do Fórum Nacional de Movimentos e Organizações Juvenis é reunir, em um espaço plural e autônomo, as diversas juventudes brasileiras e articular suas lutas e bandeiras. O Fórum conta com a adesão de ONGs e de entidades dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 11/6/2013 -
FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS INTRODUÇÃO DESENVOLVOMENTO CONCLISAO 1 INTRODUÇÃO É Importante o planejamento estratégico para a sobrevivência das pequenas e medias empresas em um mercado altamente competitivo. A estratégia empresarial tem sido um tema muito discutido nos últimos anos nas empresas de grande porte, investindo na contratação de consultores gerenciais, criando órgãos de planejamento estratégico, desenvolvendo visões, missões e metas. Se não houver um ótimo e bem pensado planejamento, a micro ou grande empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS Comportamento
PET GLAMOUR Tabela de Comportamentos Individuais Relatório da Tabela de Comportamentos Individuais A empresa não esta evoluindo muito bem, pois os funcionários e proprietários tem uma boa relação. Alba não interesse em saber da parte administrativa da empresa. Por ser uma das proprietárias tinha que saber como anda a parte administrativa da empresa, mas bota a culpa no seu irmão João, não se preocupa em ajudar deixa tudo nas costas do seu irmão, e não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.540 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Inovação tecnológica Com o processo de Globalização, se abriu espaço para inovações tecnológicas no mundo, isso exige que as empresas estejam preparadas para o mercado que hoje está bem competitivo, pois os países desenvolvidos estão se modernizando cada vez mais substituindo métodos antigos por novas tecnologias. Por exemplo, antigamente necessitava-se de um prédio inteiro para comportar os computadores de uma empresa, hoje está reduzido a notebooks e com a ajuda da internet é possível comunicar-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Conceito de Comportamento Organizacional
CAPÍTULO I - Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional define-se de uma maneira simples. Está ligado diretamente ao comportamento humano dentro de uma instituição e tem como principal função auxiliar o desenvolvimento de um grupo de indivíduos dentro da mesma levando a motivação de ambos, aumentando a produtividade com intuito de melhorar o convívio dentro de uma empresa. Baseia-se nas percepções como audição, visão e etc. o comportamento humano onde as pessoas são diferentes entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Considerando que toda interação da educação online ocorre através de interfaces digitais, pode-se supor que a mediação pedagógica seja um importante fator para o sucesso de uma experiência educacional on-line. O desafio se estabelece quando este princípio é confrontado por projetos educacionais pautados na educação de massa. As características de uma educação em larga escala se chocam e podem até mesmo ameaçar, propostas educacionais que preconizem a mediação pedagógica como princípio educacional básico. Tendo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD. PROF. MA CRISTIANE PROFESSOR PRESENCIAL: ELENICE SILVA PROFESSOR-TUTOR: ANDRÉ LUÍS NEGRETTO FLORINDO Aline Ribeiro da Silva RA: 4518679 Jairo Ferreira da Silva RA: 4777890057 Jacareí, 20 de abril de 2012 SUMÁRIO 1 Sumário.........................................................................................................................02 2 Introdução.....................................................................................................................03 3 Capitulo 1 Definição de Comportamento Organizacional..........................................04 4 Capitulo 2 Efeitos da mudança nas Organizações........................................................06 5 Capitulo 3 Trabalho em Equipe....................................................................................08 6 Capitulo 4 Definições de Percepção e Comunicação...................................................10 7 Conclusão.....................................................................................................................11 8 Bibliografia...................................................................................................................12 INTRODUÇÃO Neste ATPS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.911 Palavras / 8 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
[pic] Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação CURSO – Superior de Tecnologias de Recursos Humanos DISCIPLINA – Comportamento Organizacional PROFESSOARA EAD – Yaeko Ozaki TUTORA A DISTANCIA – Joyce Huber PARTICIPANTES: Ana Karine Nóbrega de A. G. Gonçalves--Tecnologia em Recursos Humanos Carla de Fatima Alves Chaves--Tecnologia em Recursos Humanos Laleska Gabriela Idelfonso Ferreira-RA-Tecnologia em Recursos Humanos Mayara Cardoso Fernandes-R-Tecnologia em Recursos Humanos Maria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.890 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2013 -
Analise E Caracterização Do 4º Grupo De Aniôns
Procedimento Transferimos uma alíquota de PO4-3,AsO3-3,AsO4-3, CrO4-2,Cr2O7-2 e reagimos com uma solução de BaCl2(Cloreto de Bário).Obtivemos um precipitado branco para o Fosfato, Arsenito, Arseniato e um precipitado amarelo para o Cromato e o Dicromato. Precipitado Branco Na2HPO4 + BaCl2 2NaCl + BaHPO4 2Na2HAsO3 + 2BaCl2 4NaCl + Ba2HAsO3 2Na2HAsO4 + 2BaCl2 4NaCl +Ba2HAsO4 Precipitado Amarelo Na2CrO4 + BaCl2 2NaCl + BaCrO4 Na2Cr2O7 + BaCl2 2NaCl + BaCr2O7 Transferimos uma nova alíquota de PO4-3,AsO3-3, AsO4-3, CrO4-2,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 533 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 LEVANTAMENTO DE DADOS DA EMPRESA: • Principais produtos e serviços; A empresa atua no setor de alimentos funcionais, produz e comercializa produtos a base de soja: leites, sucos, “carne”, granolas, paçoca, salgadinho. Informações a respeito do nosso portfólio de produtos: www.sosoja.com.br. • Histórico de vendas e faturamento; (DADOS SIGILOSOS) • Localização da empresa com mercado de atuação; Unidade fabril localizada em Caldas Novas - GO, desde 2003. Com pontos de venda distribuídos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Polo Santo André FSA - UNIA Curso Superior de Ciências Contábeis Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Maria Yaeko Ozaki Santo André/ SP 2013 ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD Maria Yaeko Ozaki Nome do tutor presencial: Augusto Sueiro Professor tutor à distância: Anália Pereira Barbosa Jubanski Atividade Avaliativa: ATPS apresentada ao Curso Superior Ciências Contábeis, da Universidade Anhanguera Uniderp – Polo de Apoio Presencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.979 Palavras / 12 PáginasData: 12/6/2013 -
O estudo do comportamento organizacional
Questão 1: Nota: Não gerada O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras.Nesse sentido, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula é correto afirmar que: I - O comportamento individual refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela. II - O Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 12/6/2013 -
O Processo De Admisão Em Grupos Coesos
O reconhecimento através da auto-estima. Reece e Brandt (2000, p. 59) consideram a existência de dois elementos importantes que compõem a auto-estima, são eles: “Auto-estima= auto-eficácia+auto-respeito[...]”. Apontam que “[...] auto-eficácia é a crença de que você pode atingir aquilo que programou para si.” “[...] auto-respeito é o sentimento profundo com relacionamento ao próprio valor.” A auto-estima, recebe esses complementos de dois elementos importantes, devido ao espirito do ser humano. O primeiro se conquista em casa,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2013 -
O conceito de comportamento organizacional e o quão importante é o seu papel na organização ou da empresa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEXSANDRO RIBEIRO BEZERRA RA: 415837 OTONIEL SILVA GOMES RA: 415863 FABIAN NASCIMENTO LINS RA: 429110 MARCELO SILVA DOS SANTOS RA: 407463 ROSINALDO LOPES MORAES RA: 415822 ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS. PROFA.: MA. KAREM GRUBERT ROJAS MANAUS 15 DE ABRIL DE 2013 Introdução Este trabalho aborda os conceitos do Comportamento Organizacional e como é importante sua função dentro de uma organização ou empresa, uma cultura que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.592 Palavras / 11 PáginasData: 12/6/2013