1.0 Fundamentos do Comportamento em Grupo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desafio De Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Desafio de Comportamento Organizacional ALAN P. CARNEIRO. RA: 351420; KATIA CILENE STOLPHI HAMMAR. RA: 358397; LIDIANE OLIVEIRA S.G.BUENO RA: 355552; MARIANA DE MORAIS S. GENEROSO RA: 350410. UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Desafio de Comportamento Organizacional Macaé 19/04/12. Introdução O estudo do Comportamento Organizacional contribui muito para a sociedade que essencialmente é feita de organizações com a gama de conhecimento que ele oferece ao desenvolvimento nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.574 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof°: Luciana Neves CIDADE: Taboão da Serra DATA DE ENTREGA:02/04/2012 INTRODUÇÃO DO QUE SE TRATA O TRABALHO APRESENTADO? Trata-se de motivação que faz parte do conceito de todas as pessoas, onde assim possuem força para buscar seus objetivos, força essa que chamaremos de motivação. Como exemplo, se fizermos uma pesquisa de mercado, o salário é um grande motivo de insatisfação, aonde assim chega a desmotivar o colaborador. Motivação podemos dizer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.451 Palavras / 14 PáginasData: 14/6/2013 -
FUNDAMENTOS DA MECÂNICA DOS FLUIDOS
Fenômenos de Transporte, no Curso de Engenharia de Produção do Instituto de Ciências Exatas do Universitas Centro Universitário de Itajubá, não tendo valor comercial e não sendo autorizado seu uso com outras finalidades. Não se destina a substituir a Bibliografia Básica e Complementar da disciplina, servindo unicamente como roteiro de estudos. UNIVERSITAS – Centro Universitário de Itajubá – Curso de Engenharia de Produção Fenômenos de Transporte - 1 - UNIDADE 1 – FUNDAMENTOS DA MECÂNICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 14/6/2013 -
Fundamentos Da Filosofia
Etapa 1 – O que é Filosofia e quais seus princípios fundamentais A palavra Filosofia vem do grego e em sua etimologia aborda o significado sintético: philos ou philia que quer dizer amor ou amizade; e sophia, que significa sabedoria; ou seja, literalmente significa amor ou amizade pela sabedoria. A palavra, nessa concepção que temos, surgiu com Tales de Mileto (aproximadamente em 595 a.C), e ganhou especial sentido com Pitágoras (aproximadamente em 463 a.C). A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é um campo de estudos que analisa o comportamento de pessoas, equipes e estruturas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria eficácia organizacional. Dois elementos essenciais: Pesquisa- Para se manter viável e útil e não se tornar obstáculo.Interdisciplinaridade : área de conhecimento onde várias disciplinas trazem sua contribuição. Para compreender melhor as pessoas, organizações, contexto, conta com informações de caráter variado e complexo, processadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2013 -
Atps Comportamento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Centro de Educação a Distância Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª. EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SANTO ANDRÉ/SP 2013 Introdução Este Relatório tem por finalidade trabalhar o conceito de Comportamento Organizacional, ressaltando os aspectos que influenciam nas relações das organizações. Será considerada a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 14/6/2013 -
Campos (2011), Ao Tentar Conhecer Os Fatores Relevantes Para A Empregabilidade No Brasil, Definiu Alguns Comportamentos Necessários Para Manutenção Do Emprego, são Eles:
Buscando obter maior conectividade e velocidade de transmissão de dados, a empresa Alfa – uma das maiores livrarias do País – implantou recentemente uma intranet. A respeito dessa implantação, é correto afirmar que a empresa: Escolher uma resposta. a. Criou uma rede de comunicação que permite a integração com sua cadeia de suprimentos, ao possibilitar a interconexão com fornecedores e clientes. b. Implantou uma rede local privativa, com funcionalidades similares à da internet, que dará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.545 Palavras / 15 PáginasData: 14/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância- Senhor do Bonfim-BA Ciências Contábeis - I Semestre- Comportamento Organizacional Emanuela da S. Vitor RA: 425707 Eliana Alves do Nascimento RA: 435250 Polyanna da S. Torres RA: 416877 Tiago Alves da Silva RA: 431512 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora EAD: Ma. Yaeko Ozaki SENHOR DO BONFIM/BA 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho busca-se compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.090 Palavras / 17 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS - Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp - Centro de Educação a Distância Curso - Administração Disciplina – Comportamento Organizacional ATPS – Conceitos de Comportamento Organizacional Professora Maria Yaeko Ozaki Adélio da Silva Castro – RA ............... São José do Rio Preto - S.P. 20/04/2013 SUMÀRIO INTRODUÇÃO CAPÍTULO 1 1.1. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PAG.3 1.2. COMPARAÇAO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS PAG.3 CAPÍTULO 2 2.1. INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL PAG.4 2.2. EFEITO DAS INOVAÇÕES PARA AS ORGANIZAÇÕES PAG.4 2.3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.194 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
Definição de comportamento organizacional
INTRODUÇÃO No decorrer do trabalho iremos falar sobre o conceito de comportamento organizacional, definições de dois autores diferentes, sua importância dentro das organizações e uma comparação entre sistemas abertos e fechados. Ressaltaremos ainda, os efeitos da inovação e das mudanças nas organizações, a importância do trabalho em equipe e a liderança dentro do ambiente de trabalho. Por fim, definiremos os conceitos e princípios básicos de percepção e comunicação e os elementos da comunicação para atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.658 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Professor tutor presencial: Aleczandra Piazza Professora tutora a distância: Yaeko Ozaki Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina, Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Jundiaí/SP 2013 INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o campo que estua o impacto que pessoas, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.039 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
Acessar O Arquivo Disponível Em: <http://docs.google.com/fileview?id=0B9r14r4nyLDpODM4ZjYzZmQtZTJkZi00MzQ3LThjMDctMj I0Y2Y1YWQ5ZGQ1&hl=pt_PT> Acesso Em: 26 Mar. 2013. Com Base Nas páginas 3 á 6 Das Demonstrações Financeiras Do Grupo Pão De Açúcar
Conceitos e perspectiva histórica do IDH O índice de desenvolvimento humano IDH foi desenvolvido em 1990 pelo economista Mahbut ul haq, coma colaboração de Amartya sem, para ser uma ferramenta a mais para aferir o avanço do bem está de uma população.desde 1991 vem sendo atualizado e divulga pelo programa das nações unidas no seu relatório anual e publicado em de cem países. Trata-se de um índice que se contrapõe a outro indicador muito utilizado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.875 Palavras / 12 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Título: Comportamento Organizacional INTRODUÇÃO Administrar uma empresa não é só nomear pessoas, tem que acima de tudo está estruturada para lidar com os desafios que surgiram. Por esse motivo é fundamental que tenhamos conhecimento de todos os aspectos que venham nos favorecer no ambiente de trabalho. Além de termos noção como lidar com o mercado que queremos atingir é fundamental que saibamos como gerenciar o nosso produto chave, os funcionários, pois eles são a peça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. Nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, encontramos poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.910 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
Margem De Contribuicao Grupo Pao De Acucar
Resumo: Os conceitos de empresa, empresário e empregador são confundidos, muitas vezes. O presente estudo, por meio de pesquisas bibliográficas, apresenta definições de empresa, estabelecimento, empresário, empresário individual, empregador, atividades econômicas civis, além de apontar convergências e divergências entre todos esses conceitos. Resta claro com o trabalho que empresa e estabelecimento comercial são coisas distintas, a primeira se refere ao desempenho de atividades, mediante organização de bens e serviços, e o segundo ao local físico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.514 Palavras / 15 PáginasData: 15/6/2013 -
Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional
UNIDERP – UNIVERSIDADE ANHANGUERA LOGISTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade: Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional MANAUS 2013 Atividade: Elaboração de um relatório sobre um comportamento organizacional Trabalho elaborado para fins de avaliação parcial do módulo Comportamento Organizacional no contexto Técnologia em logística da UNIDERP INTERATIVA sobre orientação da Profª. Interativa EAD Yaeko Osaki MANAUS 2013 SUMÁRIO PRIMEIRO DESAFIO INTRODUÇÃO 4 ETAPA 1 PASSO 3 1. DEFINIÇÃO DE COPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 COMPARAÇÕES DA DEFINIÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.579 Palavras / 15 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Primeiro Relatório Parcial CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional é uma área da Administração que busca avaliar o impacto que as pessoas possuem em uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características. Consiste, também no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Quadro Comparativo Entre Sistemas Abertos e Fechados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
INTRODUÇÃO Comportamento organizacional entende-se como o estudo sobre o comportamento humano, suas ações e atitudes dos grupos em seus ambientes, o que motiva os indivíduos, grupos e o relacionamento do indivíduo com a empresa. Visão sistêmica Uma abordagem que nos parece adequada para uma compreensão, direta e em primeira mão, do quem vem a ser Comportamento Organizacional e sua importância é tornarmos um exemplo concreto, algo que praticamente todos nós, em algum momento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.148 Palavras / 9 PáginasData: 15/6/2013 -
Definição de comportamento organizacional
Definição de comportamento organizacional. Entre definições sobre comportamento organizacional pode ser citada: ‘’Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.’’(SAMPAIO, K. 2007, pág.XX) . Sampaio (2007), nessa definição é bem clara quanto ao fato do comportamento organizacional ser um estudo voltado única e exclusivamente ao interesse da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional “Comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento.” Dubrin (2003, p. 02) Comportamento organizacional, tem como seu objetivo estudar as atitudes e ações de um indivíduo seja no seu grupo ou ambiente de trabalho. No comportamento organizacional tem três objetivos: Explicar, prever e controlar o comportamento humano. Explicar:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Og
AC-F3 – RELATÓRIO OU RESUMO DE ATIVIDADE COMPLEMENTAR Nome Completo: RA: E-mail: Data: / /20 Curso: Série: RELATÓRIO OU RESUMO REFERENTE À ATIVIDADE DESENVOLVIDA Os relatórios e/ou resumos devem ser elaborados pelo aluno, descrevendo a(s) atividade(s) desenvolvidas e apresentando um breve comentário crítico e as contribuições para sua formação pessoal e profissional. Deve conter no mínimo 1 (uma) página). Com o aumento significativo das pessoas pertencentes ao grupo de aposentados em nosso país, surge também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento De Trabalho
O trabalho sempre ocupou lugar central na vida das diferentes comunidades e gradativamente foi sendo limitado pelas condições sociais que foram se estabelecendo (Kanaane, 1999). Atualmente, a questão do trabalho vem recebendo destaque nas discussões tanto dos países chamados de primeiro mundo quanto naqueles tidos como emergentes, especialmente, por ser considerado um dos principais problemas da humanidade neste início de século. As mudanças iniciadas com o processo de globalização, as inovações tecnológicas, a concorrência acirrada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.416 Palavras / 18 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................................3 1 - DEFININDO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................4 1.1 - Comportamento Organizacional segundo a definição de dois autores ......................4 1.2 – Sistema aberto e fechado...........................................................................................4 2 - CONCEITUANDO INOVAÇÃO .............................................................................5 2.1 – Inovação tecnológica organizacional........................................................................5 2.2 - Resultado da pesquisa................................................................................................6 3 - TRABALHO EM EQUIPE ......................................................................................6 3.1 – Análise da figura - Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva......................6 3.2 – A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança.....7 4 - PERCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.545 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Hoje em dia todas as organizações necessitam conhecimentos de produção, finanças, recursos humanos, marketing e uma analise aprofundada de sua estrutura tais como ambiente, tecnologia, personalidade e cultura para obterem êxitos em suas atividades. Comportamento Organizacional e a forma de entender condutas comportamentais de seus indivíduos que ali operam, as quais demonstram em linhas gerais os princípios suas normas e valores delineados pela administração. Uma definição aprofundada de Comportamento Organizacional é a necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.648 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Dentre as funções do administrador, uma das principais é cumprir metas, dentro dos prazos estabelecidos, da melhor maneira possível e com o menor número possível de erros. Para que isso seja possível é necessário que haja eficiência e eficácia em seu trabalho. Esses dois atributos são muitas vezes interpretados como sendo a mesma coisa, no entanto existem diferenças entre eles. Eficiência está relacionada com a forma como a atividade é feita, ou seja, fazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 16/6/2013