1.0 Fundamentos do Comportamento em Grupo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Atps Etapa 3 Comportamento Organizacional
DOSSIÊ DA EMPRESA PET GLAMOUR QUADRO DE FUNCIONÁRIOS: João Maria Lourenzão Cargo: Administração Geral Alba Lourenzão Cargo: Supervisora Geral (banho e tosa) Rui Leme Cargo: Gerente Eder Seles Cargo: Tosador Léa Júlio Jordão Cargo: Banho Anita Túlio Jordão Cargo: Banho Elaine Vérner Cargo: Vendedora Leila Xavier Cargo: Vendedora TABELA DOS TRAÇOS DA PERSONALIDADE E PERCEPÇÃO JOÃO: Personalidade - Consciência: Trabalhador, organizado, e muito confiável. Percepção - Introversão: Reservado, quieto, concentrado, pensa para falar e reflexivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
Atividade Parcial De Fundamentos Das Ciências Sociais
1 - A capa ilustra a idéia de pertencimento à sociedade brasileira. Na perspectiva sócio-antropológica esta idéia remete à construção de vínculos que são construídos a partir de sentimentos, valores e costumes comuns. Neste sentido, é possível afirmar que exista algum indivíduo que tenha nascido e habite alguma parte do território nacional e ainda assim não faça parte da nação. Justifique. Individuo e Sociedade. O conhecimento sociológico como base da compreensão da sociedade. A importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2013 -
Leia Os Capítulos 4, 5 E 6 Do Livro-texto, Bem Como O Resumo E Os Conceitos Fundamentais Desta Aula-tema, Atentando Para Os Seguintes tópicos: Consumidor, Marketing, Comportamento E Estratégias.
A falta de ética gera prejuízos às empresas Ética é o estudo das ações e comportamento das pessoas, e que está atrelada a filosofia. Já ética empresarial é o comportamento de uma empresa que envolve a sustentabilidade, ou seja, o compromisso com a empresa e o meio ambiente e a reputação da empresa através de princípios morais e regras que são aceitas pela sociedade. Na maioria das vezes a busca pelo lucro e poder dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 14/4/2013 -
O psicológico do grupo de gestão
1- Em uma sociedade sempre surgem movimentos que objetivam romper com as regras institucionalizadas, como por exemplo, os movimentos hippie, punk etc. Verifica-se, após algum tempo, que a sociedade incorpora alguns aspectos de tais movimentos. Isto acontece porque, ao institucionalizar essas novas regras, a sociedade (a) encontra-se identificada com o novo; (b) procura eliminar a ameaça do novo; (c) está valorizando o novo; (d) está idealizando o novo; (e) está aceitando o novo. (PROVA DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1. DESENVOLVIMENTO Conceitos A Gestão do conhecimento (GC) é reconhecida como um recurso estratégico inserido nas empresas e no cotidiano das pessoas. Estamos na era do conhecimento, sabemos que, num processo lógico, toda experiência e informação gerada pelo ser humano em sociedade torna-se um conhecimento presente nas bancas acadêmicas, nos livros e nas enciclopédias virtuais. O Conhecimento deriva da informação é não é puro nem simples, mas é uma mistura de elementos; é fluido e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Fundamentos E Metodologia Da Lingua Portuguesa
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Pedagogia 5a Série Fundamentos e Metodologia de Língua Portuguesa A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2013 -
Atividade De Dpp Em Grupo Da Aula Tres
1. Desenvolver uma função matemática que resuma o cálculo do peso teórico de uma bobina filha. Peso = Largura x (Diâmetro externo / 1000) x Peso por metro linear I. Peso 660 x (1200 / 1000) x 0,725; II. Peso 660 x 1.2 x 0,725; III. Peso 574,2 à 574 Kg 1.2. Descrever as variáveis que armazenarão as informações que serão solicitadas para que o cálculo do peso teórico possa ser realizado. Float – É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Conclusão De Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional CONCLUSÃO O Ser Humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. É o homem que com seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, programem suas estratégias e consiga atingir seus objetivos rumo ao êxito. Nas empresas, os indivíduos não se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento Organizacional
racionalidade associadas a atitudes e sentimentos dos empregados, importantes fatores intervenientes na produtividade e moral. As características relevantes desse modelo são: interesse mútuo na relação entre empregado e empregador; a existência de diferenças individuais; a importância da motivação; e trata da dignidade humana, como uma condição fundamental. Nesse modelo, a produção é considerada secundária, o indivíduo é o elemento principal e a estrutura organizacional acomoda as atitudes e sentimentos individuais, mesmo assim, mantém uma parcela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.072 Palavras / 21 PáginasData: 15/4/2013 -
Definição De "Comportamento Organizacional"
As novas tecnologias trazem impacto tanto nas organizações, quanto nas pessoas. Para entendermos melhor essas mudanças, existe uma área da Administração chamada de Comportamento Organizacional – CO, que busca avaliar esses impactos. O Conceito de CO consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando as ações e as atividades dos indivíduos, buscando o alcance da produtividade e a redução do absenteísmo e da rotatividade, promovendo a cidadania organizacional. O Comportamento Organizacional consiste em promover ações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução A negociação é um tema bastante amplo e de larga aplicação, que vem recebendo a atenção de muitos autores, alguns acreditam que a negociação depende de múltiplas teorias que devem ser muito bem aprendidas, antes que alguém possa praticá-la. Enquanto que outros pensam que a negociação é essencialmente uma atividade derivada da experiência prática. Independente da visão de negociação - teoria versus prática - é consenso geral a existência de um conjunto de características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 1 Comportamento Organizacional Conceito de Comportamento Organizacional. E o estudo do comportamento dos indivíduos e grupos dentro das organizações, estuda também as organizações e sua estrutura para melhorar o aproveitamento de seus colaboradores visando à satisfação pessoal e profissional e buscando aplicar a visão sistêmica dentro da organização. Mapeando os profissionais que necessitam aprimoramento e qualificando os que se destacam nas suas funções, garantindo o melhor aproveitamento das competências de ambos, regendo a eficiência,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2013 -
Fundamentos Das Ciências Sociais
FUNDAMENTOS DAS CIÊNCIAS SOCIAIS – 1º PERÍODO Profª.: Ângela Telles E-mail: 1ª Aula. Rio, 26 de Fevereiro de 2013. O que é cultura? São as coisas de origem do País, costumes, tradições, etc. É um processo, uma dinâmica, está sempre em tranformação, desde que nascemos somos impactados por uma cultura que nos forma. As culturas querem se sobrepor a outra, a nossa cultura é melhor que a outra, que se chama um olhar etnocêntrico. Conceito:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2013 -
Fundamentos Da Administração E Da Economia
É correto afirmar que a criação de normas e regras determinando as decisões e como a empresa deve ser regida, permitindo a continuidade do trabalho independente de quem os execute, é uma das contribuições do modelo. Alternativas 1 - Burocrático 2 - Estratégico 3 - Departamental 4 - Formal 5 - Clássico Sua resposta Sem resposta ________________________________________ Questão 2: Nota: Não gerada Fayol definiu seis grupos de operações que poderiam ser encontrados em toda empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Passo 1 (Equipe) Elaborar uma definição de CO. Para tanto, ler o texto indicado a seguir: • SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911/>. Acesso em: 19 set. 2012. O Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos individuos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhadas, para garantir de fato a efetividade da organização. Passo 2 (Equipe) Utilizando livros disponíveis na biblioteca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Fundamentos De Economia
Aula 01: INTRODUÇÃO, OBJETO E CONCEITOS BÁSICOS DA CIÊNCIA ECONÔMICA OBJETO: É comum, em nossa existência, sermos afetados pelas condições econômicas da sociedade em que vivemos. As roupas que vestimos, a comida que comemos, a escola que frequentamos, o salário que recebemos, os problemas do desemprego e da inflação são todos fatores ligados diretamente às questões econômicas. A Ciência Econômica pode nos proporcionar um melhor entendimento de como funciona nossa economia e o que pode
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 15/4/2013 -
Fundamentos Da Administração E Da Economia
Questão 1: Nota: Não gerada O pensamento econômico teve contribuição de diversos teóricos. Para um teórico em especial o capital não é simplesmente o conjunto de máquinas e equipamentos, mas sim uma relação de produção que surge com o aparecimento da burguesia. Estas afirmações referem-se especificamente ao pensamento de: Alternativas 1 - John Maynard Keynes; 2 - Karl Marx 3 - Adam Smith; 4 - David Ricardo; 5 - Alfred Marshall Sua resposta Sem resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Avaliação Virtual 2 - Fundamentos Da Administração E Da Economia
Questão 1: O pensamento econômico teve contribuição de diversos teóricos. Para um teórico em especial o capital não é simplesmente o conjunto de máquinas e equipamentos, mas sim uma relação de produção que surge com o aparecimento da burguesia. Estas afirmações referem-se especificamente ao pensamento de: Alternativas 1 - John Maynard Keynes; 2 - Karl Marx 3 - Adam Smith; 4 - David Ricardo; 5 - Alfred Marshall RESPOSTA 2- Karl Marx Questão 2: Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Fundamentos Da Economia
comparativas pregava o comércio entre os países, isto é, o comércio interncaional que diz que um país não precisa ter uma vantagem absoluta sobre a produção de um determinado produto. É possível obter benefícios a partir do comércio internacional. O autor desta teoria foi David Ricardo que foin inspirado após ler a obra de Smith. 4. Qual principal diferença entre a lei de Say e o princípio Keynesiano da demanda efetiva? Resposta: A principal diferença
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento humano
Tópicos Importantes dos Slides Slide I Psicologia foca o estudo do comportamento humano Subjetividade: é a maneira de sentir, pensar, fantasiar, sonhar, amar e fazer de cada um. [NÃO É INATA MAIS CONTRUIDA] • Funcionalismo – Consciência • Estruturalismo – Consciência (estruturas do sistema nervoso) • Associacionismo – Associação de ideias, reflexão filosófica. Escola comportamental: Fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Estágios Psicossexuais do Desenvolvimento da Personalidade Estágio IDADE ORAL 0 A 2 ANAL 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.549 Palavras / 7 PáginasData: 15/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso CST em Tecnólogo em Gestão de R.H Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina DMI801 Matemática Nome Tutor Presencial Aline de Freitas Nome Professor EAD Me.Pedro Hiane Nome Aluno(a) Cícera Alcione RA 3330543839 ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.286 Palavras / 14 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional PELOTAS / RS 2012 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional estuda o comportamento, atitude e desempenho do trabalhador em um ambiente organizacional, sobre seus recursos humanos e objetivos, no que se refere a sua eficiência e eficácia. Com base em alguns textos detalharemos nosso ponto de vista sobre a temática abordada e de modo sucinto traremos uma definição sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 16/4/2013 -
Fundamentos Econômicos
Etapa 1 Aula-tema: Fundamentos Econômicos Passo 2: Conceitos de Custo de Oportunidade O Custo de Oportunidade representa o custo associado a uma determinada escolha medido em termos da melhor oportunidade perdida. Por outras palavras, o custo de oportunidade representa o valor que os agentes econômicos atribuem à melhor alternativa de que prescindem quando efetuam a sua escolha. Desta forma, está diretamente relacionado com o fato de vivermos num mundo de escassez pelo qual nos obriga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.128 Palavras / 21 PáginasData: 16/4/2013 -
Fundamentos Da Administração
Título: Conceitos de Microeconomia1 Caro aluno, depois de termos estudado Macroeconomia e todos os tópicos que são necessários para entender o que a macroeconomia estuda, é necessário compreendermos a micoeconomia. Podemos dizer que a microeconomia estuda o comportamento das unidades econômicas, tais como os consumidores, as indústrias e empresas e sua inter-relações. Estuda o funcionamento da oferta e da demanda na formação do preço no mercado. Iremos iniciar esse estudo com ANÁLISE DE MERCADO. Mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional
3. INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano, que foca suas atitudes dentro de uma organização. A importância desse estudo é aumentar a produtividade, melhorar desempenho, reduzir faltas, rotatividade e promover qualidade de trabalho. Em uma instituição onde há colaboradores comprometidos, podem ser criadas estratégias para melhor convívio, correções políticas e práticas, reorganização de grupos feitos através de uma análise de semelhanças e que provavelmente obterão um melhor desempenho dentro da organização. Dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2013