1.0 Fundamentos do Comportamento em Grupo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.270 Trabalhos sobre 1.0 Fundamentos do Comportamento em Grupo. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS: Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional SÃO BORJA – R/S 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância FABIANO FERREIRA CAMARGO R.A DJALMA MENES PINTO NETO R.A 358032 ADRIANA MACHADO R.A 380785 KATIUSCA R.A 371433 ATPS: Comportamento Organizacional Trabalho de conclusão de Semestre,Curso Administração matéria Comportamento Organizacional. Tutor Presencial :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.038 Palavras / 21 PáginasData: 23/4/2013 -
Fundamentos De Arquitetura E Urbanismo
1. OBJETO E OBJETIVOS DA ÁREA Estudo do ambiente humano construído e seus equipamentos enquanto produção histórico-social em que se conjugam trabalho, arte e técnica. Estudo dos procedimentos do método científico aplicado à história da arquitetura e do urbanismo. Enfoque interdisciplinar e internacional, privilegiando a realidade brasileira. Dentro do escopo geral de aperfeiçoamento na pesquisa e na docência, a área tem como objetivo específico promover o conhecimento científico dos processos de permanência e mudança do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Exercícios de Comportamento Organizacional
Unidade: São Paulo – SP Campos Marte (MR) – Unibero – 1° B – Sala 301 Integrantes: RA: 6818368308 – Bruna Leiros Rodriguez Mello RA: 6818458238 – Thais Franco de Abreu RA: 6822483933 - Ellen de Oliveira Comportamento Organizacional Professora: Silmara São Paulo, 27 de março de 2013. Diagnóstico dos problemas Rui, gerente, aparenta ser submisso em relação aos seus funcionários não tendo habilidade para liderança. Eder, por exemplo, coloca-se sempre acima das funcionarias Lea
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
O efeito do estresse sobre o comportamento de gestores Pet Glamour
Passo 2 (Grupo) Definir o impacto do stress no comportamento dos gestores do Pet Glamour. 1. Ler o Capítulo 10 do PLT 111 (CHIAVENATO, p.101-112). 1.1. Basear-se nos perfis dos personagens Alba, João e Rui (vide Tabela de Comportamentos Individuais e Tabela de Motivação dos Gestores) e preencher o questionário “TESTRESS” disponibilizado no Dossiê. (responder às questões como se fosse o próprio personagem respondendo). 1.2. Calcular o escore de cada pesquisa. Passo 3 (Equipe) Elaborar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Fundamentos Da Administração
Questão 1: Nota: Excelente É correto afirmar que a criação de normas e regras determinando as decisões e como a empresa deve ser regida, permitindo a continuidade do trabalho independente de quem os execute, é uma das contribuições do modelo. Alternativas 1 - Burocrático 2 - Estratégico 3 - Departamental 4 - Formal 5 - Clássico Sua resposta 1 - Burocrático Resposta gabarito Burocrático Comentário do gabarito A - Uma das contribuições do modelo burocrático
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
A evolução no desenvolvimento do comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA PELOTAS/RS Componentes: Juan Werlhy Müller RA: 4351846745 Fabiano Freda Bueno RA:4311778203 Daniel Menedez Silva RA: 3808602594 Vanderlei Jeske Peglow RA: 3808626840 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. Ma. Cristiane Vinholl de Brito Profª. Bianca Fonseca PELOTAS 21 DE ABRIL DE 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Capitulo 1 4 2.1 Comparativo entre duas definições de CO 4 2.2 Quadro comparativo entre Sistemas Abertos e Fechados de CO 6 3.Capitulo 2 6 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.971 Palavras / 20 PáginasData: 23/4/2013 -
Fundamentos Da Administração E Da Economia
Questão 1: É correto afirmar que a criação de normas e regras determinando as decisões e como a empresa deve ser regida, permitindo a continuidade do trabalho independente de quem os execute, é uma das contribuições do modelo. Alternativas 1 - Burocrático 2 - Estratégico 3 - Departamental 4 - Formal 5 - Clássico Sua resposta 1 - Burocrático Resposta gabarito Burocrático ________________________________________ Questão 2: Fayol definiu seis grupos de operações que poderiam ser encontrados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Fundamentos Da Administração
1: Nota: Não gerada O pensamento econômico teve contribuição de diversos teóricos. Para um teórico em especial o capital não é simplesmente o conjunto de máquinas e equipamentos, mas sim uma relação de produção que surge com o aparecimento da burguesia. Estas afirmações referem-se especificamente ao pensamento de: Alternativas 1 - John Maynard Keynes; 2 - Karl Marx 3 - Adam Smith; 4 - David Ricardo; 5 - Alfred Marshall Sua resposta Sem resposta ________________________________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Relatório Parcial da empresa Pet Glamour O Pet Glamour é uma empresa de pequeno porte, compostas de seus proprietários: João Maria Lourenzão e sua irmã Alba Lourenzão. Sua equipe de profissionais: Gerente da Loja: Sr. Rui Leme Vendedores: Elaine Vérner e Leila Xavier Banho: Anita Túlio Jordão e Léa Júlio Jordão Tosa: Éder Seles Conclusões vêm à diversidade de pessoas com suas respectivas personalidades, vimos que existem alguns fatores ao qual está predominando o ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 660 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2013 -
Fundamentos Da Administração E Economia
1. PRINCÍPIOS E CONVENÇÕES CONTÁBEIS Introdução Para uniformizar procedimentos no desenvolvimento de suas atividades profissionais, os contabilistas observam regras, critérios e normas de procedimentos que constituem as diretrizes básicas do processo contábil. Essas diretrizes têm recebido várias denominações, como “Princípios de Contabilidade Geralmente Aceitos”, “Princípios Fundamentais de Contabilidade”, “Conceitos de Contabilidade”, ou até mesmo sido agrupadas em “Postulados, Princípios propriamente ditos e Convenções”. A classificação mais usual é aquela que agrupa esses procedimentos em Princípios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.717 Palavras / 11 PáginasData: 23/4/2013 -
Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos
Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.320 Palavras / 6 PáginasData: 23/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Introdução Esse trabalho vai apresentar a importância do mercado automobilístico para a economia, uma analise da sua relevância no cenário nacional e internacional, o comportamento do consumidor que adquire esse produto como ferramenta de marketing, também daremos informações sobre a evolução desse setor e como ela se deu, bem como as empresas que fazem parte desse mercado devido a sua grande importância como efeito multiplicador na economia, a dimensão dos custos de produção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 PáginasData: 23/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Graduado em Administração de Empresas Graduado em Logística MBA em Gestão Estratégica de Negócios MBA em Gestão de Pessoas Entender a importância da abordagem sistêmica no processo de negociação por meio de uma retrospectiva histórica. Compreender a importância da negociação no âmbito pessoal e profissional e como esse conhecimento facilitará o atingimento de seus objetivos e metas. Compreender as habilidades essenciais de um bom negociador. Sistematização: Produção em série; Linha de montagem; Criou a 1ª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Alexandre Costa de Carvalho, RA 416586 Anderson Neves de Assis, RA 434297 Carlos Ronan Rodrigues Vargas, RA 439596 Fernanda Alves Moreira, RA 43186 Kárita Mota Ribeiro da Silva, RA 420793 Rafaela Maracaí Camelo de Sousa, RA 412955 ADMINISTRAÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tutor à distância:.Yaeko Osak Tutor Presencial: Altair Teixeira Brasília, 23 de abril de 2013. Sumário Introdução 1 Definição 2 Digite o título do capítulo (nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.168 Palavras / 9 PáginasData: 24/4/2013 -
Fundamentos E Metodologia De língua Portuguesa
Trabalho: - Atividade 1 Observe o exemplo abaixo: Exemplo de um exercício tirado de um livro didático: Reescreva no seu caderno o trecho da história a seguir, substituindo as palavras sublinhadas por ele – ela – eles – elas. Pedro estava arranjando o carro, enquanto Lígia fazia as malas. Julinho queira ajudar na arrumação da bagagem deLígia, pois tudo estava atrasado. Pedro conseguiu arrumar o carro, porque Fátima, Inês e Marcos também vieram ajudar. Bernardo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2013 -
Comportamento Organizacional
TÉCNICAS DE NEGOCIÇÃO ATPS Etapa Nº 1: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. ATPS Etapa Nº 2: O processo de Negociação. A importância da comunicação na Negociação. As variáveis da Negociação. Curso: Logística – 4º período Professor: Luiz Carlos Pernambuco Aluno: Gabriela Marin RA: 3219534084 NITEROI 2013 Aula Tema Etapa Nº 1: Reflexão sobre a abordagem Sistêmica na Negociação. As críticas aos pesquisadores clássicos e humanistas das teorias administrativas por ignorarem o relacionamento entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 996 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2013 -
Fundamentos Sociológicos Da Educação
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância FUNDAMENTOS SOCIOLÓGICOS DA EDUCAÇÃO BAURU/SP 2012 QUAIS SÃO AS POSSÍVEIS CONTRIBUIÇÕES DA SOCIOLOGIA DA EDUCAÇÃO NO COTIDIANO DA SOCIEDADE ATUAL? A educação brasileira está inserida em um contexto onde o sistema capitalista mundial atualmente se encontra em um grande revés financeiro. A compreensão da crise, que tanto foi falada nos últimos tempos, sugere um projeto pedagógico, que por consequência também é político. Para isso faremos uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.198 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2013 -
Comportamento Organizacional
(Parte 1 de 2) UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO/ CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANNIZACIONAL PARTICIPANTES: ANDERSON DE FREITAS SERRA – RA 377882 JAQUELINE CAVALCANTE DE OLIVEIRA – RA: 3591 MICHELE OLIVEIRA DE SOUSA BRAGA - RA: 357331 VERA LÚCIA DE SOUZA NOVAES – RA: 355672 LENIRA AZEVEDO GONÇALVES - RA: 366049 PROFESSORA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO BELÉM-PA 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.527 Palavras / 15 PáginasData: 24/4/2013 -
Av2 - CCO - Sem 1 - Fundamentos Da Administração E Da Economia
CIÊNCIAS CONTÁBEIS WEB AULA 2 Unidade 1 - CONCEITOS BÁSICOS E INFORMAÇÕES PROFISSIONAIS Estes conceitos acompanharão a sua vida a partir de agora e deverão estar bem claros e na “ponta da língua”. Como você viu temos várias escolas do pensamento contábil, e decorrente da atuação destas escolas temos diversos conceitos e definições para contabilidade. Para D’Áuria (apud PADOVEZE, 2000, p. 49) a “contabilidade é a ciência que estuda e pratica as funções de orientação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.033 Palavras / 9 PáginasData: 24/4/2013 -
Questionarios Fundamentos Da Administração
III - Telelatina 1 – Quais os principais problemas deste caso, no que diz respeito ao processo administrativo? Avalie a qualidade dos processos de planejamento, organização, execução e controle da mudança que a Telelatina fez. O principal problema foi na execução. Os “novatos” da Telelatina não observaram um “paradigma clássico da administração” que é direção versus coordenação. Coordenação pressupõem a participação e envolvimento de outros funcionários nas estratégias da execução, mas os tais “novatos” optaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.468 Palavras / 6 PáginasData: 24/4/2013 -
Comportamento Organizacional
relutante em fazer o retiro na primeira semana de outubro. No fundo eu temia que Rachel me deixasse se eu não fizesse alguma coisa. Rachel dirigiu durante seis horas até o mosteiro, e eu me mantive silencioso por quase toda a viagem, demonstrando que não estava feliz com a perspectiva de passar uma semana num mosteiro sombrio, e que fazia aquele enorme sacrifício por ela. Chegamos à entrada de João da Cruz ao anoitecer. Passamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 743 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas) Aulas-tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. Esta atividade é importante para que você e sua equipe definam a formação dos grupos do Pet Glamour, sua transformação em equipe e suas características. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2013 -
FUNDAMENTOS SOCIOLÓGICOS DA EDUCAÇÃO
FUNDAMENTOS SOCIOLÓGICOS DA EDUCAÇÃO Todo o ser humano, desde seu nascimento até à morte faz parte de uma realidade com a qual se habitua a conviver, a sociedade. Das pessoas com quem convivemos habitualmente ao tipo de alimentação que preferimos, do local onde habitamos aos meios de comunicação que usamos e às atividades de lazer que realizamos, do processo de procriação até à expansão da esperança média de vida, tudo faz parte da realidade social.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2013 -
Portifólio Em Grupo
SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................3 DESENVOLVIMENTO....................................................................4 DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA.............................................4 TESTABILIDADE DE SOFTWARE................................................4 METODOLOGIA DE TESTE..........................................................4 ENTIDADES DE RELACIONAMENTO........................................,..5 MODELO CONCEITUAL................................................................5 MODELO LÓGICO.........................................................................6 PROTÓTIPOS TELAS DE SISTEMA.............................................6 CASOS DE USO............................................................................8 CONCLUSÃO................................................................................9 REFERÊNCIAS............................................................................10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho abordaremos o uso dos sistemas de informação como uma ferramenta de apoio e como eles são desenvolvidos e sua importância na tarefa de integrar as funções empresariais; também abordaremos as tecnologias de informação disponíveis no mercado, e a velocidade com que as tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 24/4/2013 -
O comportamento organizacional
O comportamento organizacional estuda o comportamento individual e em grupo nas organizações, busca envolver um conjunto de matrizes da condição humana, materializada nas ações, atitudes, produtividade, eficiência, eficácia, ambiente, liderança, motivação, desempenho, ética, conflitos, estratégias, etc., desejosa de descrever e explicar o comportamento organizacional na sociedade contemporânea. Essa área, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013