1.0 Fundamentos do Comportamento em Grupo Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
13.270 Trabalhos sobre 1.0 Fundamentos do Comportamento em Grupo. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Atps De Fundamentos Filosoficos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Pólo: Sobral-CE 4º semestre do curso de pedagogia Disciplina: Fundamentos Sociologicos da Educação Ana Kátia de Paiva/341054 Ana Claudia Graciano De Holanda/340617 Fabiano da Silva Souza/346607 Ticiany Maria Alves Pereira/342746 Rosely Linhares Arruda/331493 COMO SE DAR O PROCESSO DE ALFABETIZAÇÃO E LETRAMENTO NAS ESCOLAS. Prof. Ma. Mariciane Mores Nunes SOBRAL -21 DE NOVEMBRO DE 2012 APRESENTAÇÃO Temos o privilegio de aprensentar mas um grande trabalho que para nós
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.044 Palavras / 17 PáginasData: 20/4/2013 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 20/4/2013 -
Comportamento Organizacinao
Conclusão Este trabalho teve como tema o Comportamento Organizacional focando de forma sucinta os processos de liderança, motivação, comunicação, grupos e estruturas organizacionais. Ao longo da execução deste trabalho, foi possível constatar que o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização é muito influenciado não só pela personalidade de cada um deles, como também por certas medidas implementadas pelos gestores de forma a criar um ambiente organizacional que contribua para a motivação dos seus colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 20/4/2013 -
Comportamento Organizacional
A concepção de trabalho em equipe está vinculada á necessidade de unir esforços para alcançar objetivos que isoladamente, não seriam alcançados ou seriam de forma mais trabalhosa ou até mesmo inadequada. E para que o trabalho seja bem sucedido é necessário ter um líder que tem o papel essencial de mobilizar e centralizar um grupo para objetivos comuns, convergindo esforços para um fim compartilhado, ou seja, para um resultado coletivo. A percepção dentro do grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 852 Palavras / 4 PáginasData: 20/4/2013 -
FUSÃO CASAS BAHIA GRUPO PÃO DE AÇUCAR
Introdução A empresa tem gestão familiar, e não abre mão disso; apesar de ser considerada ultrapassada, este tipo de gestão tem dado certo na empresa, apesar dos percalços ocorridos durante a sua existência. Em 1997, durante um período de crise, a empresa, enfrentando problemas de liquidez e desconfiança dos agentes do mercado (bancos e fornecedores), foi obrigada a efetuar algumas correções em sua rota, revisando o giro dos estoques de 60 para 45 dias, fechando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.931 Palavras / 12 PáginasData: 21/4/2013 -
Fundamentos De língua Portuguesa
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Curso de Pedagogia Fundamentos e Metodologia de Língua Portuguesa Anhanguera Brasília /DF 04/2013 INTRODUÇÃO Baseado em situações vivenciadas em sala de aula e do colégio como um todo, educandos se confrontando constantemente com educadores, funcionários e colegas, a indisciplina e baixo rendimento, surgiu então a necessidade de elaborar uma avaliação para retomar os valores humanos que vêm sendo esquecidos ao longo dos anos. Faz-se necessário desenvolver um trabalho, junto aos educandos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.722 Palavras / 11 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com os conteudos buscados nos livros e sites referente ao assunto. Destaca-se uma comparação com a definição dos autores GERALDO R. CARAVANTES e STEPHEN P. ROBBINS, que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne efetiva, eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx SOROCABA / SP ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD xxxxxxxxxxxxxxxxxx |Atividade |Avaliativa: |ATPS | |apresentado |ao Curso |Superior | Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.599 Palavras / 15 PáginasData: 21/4/2013 -
Fundamentos E Metodologia De Língua Portuguesa
Historia da educação A memória da educação escolar no Brasil, aqui é descrita de maneira clara e objetiva, no decorrer do texto vamos encontrar pesquisas sobre a história da educação do Brasil, mais em especial um registro importante, em forma de entrevista sobre a Emef professora Terezinha Martins Pereira A entrevista foi realizada com todos os funcionários durante o mês de Abril de 2012. Foi descrito também a importância do registro pra tornar história e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.824 Palavras / 20 PáginasData: 21/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CAPÍTULO 1 Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para James G. Hunt, o Comportamento Organizacional é um corpo interdisciplinar de conhecimento com forte ligação com as ciências comportamentais da psicologia, sociologia e antropologia; bem como as ciências sociais, tais como a economia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 21/4/2013 -
Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual
Etapa 1 Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários do Pet Glamour. Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários). Passo 1, 2, 3 Definir os traços da personalidade de cada personagem do Pet Glamour (incluir funcionários e proprietários). Utilizando a tabela 7.1 (Traços da Personalidade), disponibilizada na p. do PLT 111, e descrever cada traço (proposto pela teoria do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.623 Palavras / 7 PáginasData: 21/4/2013 -
Fases do trabalho em grupos
ETAPA 3 Um dos pontos principais do conteúdo trabalhado é o entendimento da importância das funções em geral e das funções marginais no contexto administrativo. Nesta etapa, o grupo reforçará o conceito de função e de variação. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Equipe) O grupo deve escrever um texto que contenha dois parágrafos explicando a diferença entre variação média e variação imediata. Para tanto, sugerimos a leitura do texto:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PELOTAS, RS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA.........................................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA.................................................................07 3.2 CONCEITO DE MUDANÇA...........................................................................08 4. CONCLUSÃO...............................................................................................09 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................10 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e comparar dois autores sobre o assunto. Em linhas gerais os autores têm uma linha de pensamento e pouco divergem de opinião. Também será abordado o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.438 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Oganizacional
Introdução Eficiência eficácia + Conceito de Comportamento Organizacional Em uma organização precisamos de lideres eficientes e eficazes os quais tem significados distintos. A eficiência é a capacidade que o administrador tem de obter bons resultados, utilizando menor quantidade de recursos. A eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso que é certo para alcançar objetivo. Introdução Definição de comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga as ações é atitudes dos indivíduos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANOZACIONAL MOTIVAÇÃO : CONCEITOS BÁSICOS È processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Assim tenha em mente, o nível dela varia tanto em um indivíduo, quanto em apenas em um indivíduo em momentos diferentes. Elementos chaves: São três: Intensidade – Refere-se quanto esforço a pessoa despende. É o elemento o qual a maioria de nós se refere quando falamos de motivação. Contudo, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 22/4/2013 -
Tabela De Grupos Formais Trabalhos Pet Glamuor
INTRODUÇÃO Mas o que é trabalho em equipe? Muitas pessoas, que atuam em diversas organizações, estão trabalhando em grupo e não em equipe, como se estivessem em uma linha de produção, onde o trabalho é individual e cada um se preocupa em realizar apenas sua tarefa e pronto. No trabalho em equipe, cada membro sabe o que os outros estão fazendo e sua importância para o sucesso da tarefa. Eles têm objetivos comuns e desenvolvem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional. Inovação. Trabalho Em Equipe
RESUMO O trabalho relata o Comportamento Organizacional, que é um estudo voltado a prever, explicar, compreender e/ou modificar atitudes e ações do comportamento humano no contexto das empresas. Diz respeito também, explicando assim o modelo de sistema aberto e fechado. Seguindo também a própria definição de inovação proposta por esse trabalho, a maior importância da inovação é de contribuir significativamente para levar a organização a atingir seus objetivos. Ressaltando que o trabalho em equipe, não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Eu acho que esse programa tem alguns pontos positivos. Especialmente por considerar que as escolas têm uma capacidade de propor organizações curriculares que sejam produto das suas próprias necessidades, construções e debates junto a suas respectivas comunidades. Por outro lado, a ideia de inovação do programa não é boa em vários sentidos. Ela tem um pressuposto de que o que é novo é bom – e não é necessariamente assim. A ideia de renovação tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.268 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA - ANHANGUERA – PÓLO ACARAÚ / CVT CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. PROFESSORA: MA. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO “O CONCEITO DE CONPORTAMENTO ORGANIZACIONAL” ACARAÚ-CE, 09 DE ABRIL DE 2012. INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.494 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1.1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo a autora Karla Sampaio, o Comportamento Organizacional estuda o comportamento dos indivíduos, suas ações uns para com os outros, nos seus grupos de convívio e dentro das organizações. Com isso, busca atingir melhor produtividade, reduzir rotatividade e absenteísmo de funcionários e promove cidadania organizacional e ambiente de trabalho com mais harmonia. Para Robbins, Judge e Sobral, o Comportamento Organizacional consiste no estudo de pessoas, grupo e estrutura. Estuda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
Processos de grupo: a influência nos grupos
TRABALHO DE PSICOLOGIA – PROCESSOS DE GRUPO: A INFLUÊNCIA NOS GRUPOS Vou começar a exposição da parte do meu trabalho, pelo final. Vocês vão entender, por que. Quais efeitos da presença de outras pessoas? Como o grupo afeta o nosso desempenho em algo como a apresentação que devo fazer agora? Preparei-me durante toda a tarde de ontem e hoje , para relatar para vocês, o que li em nossa apostila de psicologia, sobre grupos, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Natureza e campo de atividade do grupo Guararapes
7, quando Nevaldo Rocha abriu sua primeira loja de roupas chamada "A Capital", em Natal (RN). Quatro anos depois, a empresa implantou uma pequena confecção em Recife (PE) e adquiriu vários pontos de venda, em um momento em que o mercado de roupas no nordeste começava a se desenvolver. Em outubro de 1956, os irmãos Nevaldo e Newton Rocha fundaram a Guararapes, em Recife (PE). Dois anos depois, sua matriz foi transferida para Natal (RN),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional É o estudo do comportamento humano dentro das organizações levando em conta variáveis como: a estrutura, o ambiente de trabalho, a cultura da organização, as habilidades interpessoais, com o objetivo de tornar a organização mais eficiente, eficaz e efetiva. Derek Pugh define Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. E John Ivancevich define Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.368 Palavras / 6 PáginasData: 22/4/2013 -
A finalidade do comportamento organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros. O Comportamento Organizacional nos mostra que tipo de impacto que um individuo acarreta para uma Empresa, pois, esse impacto pode ser positivo ou negativo. As Finalidades do mesmo basicamente estão voltadas para o comportamento humano:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 487 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
O que é Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional. Sumario. 1. O que é Comportamento Organizacional? 1.1 Nível Individual e Nível em grupo: 1.2 Objetivos: Etapa 1: 1.1....................................................................definição de comportamento organizacional. 1.2.....................................comparação entre definições de comportamento organizacional. 1.3......................................................quadro comparativo entre sistema aberto e fechado. Etapa 2: 2.1................................................................................pesquisa sobre conceito de inovação. 2.2...................................................... Descrever os efeitos da inovação a partir da pesquisa. 2.3..........................faltam condições para a inovação tecnológica nas empresas brasileiras. Etapa 3: 3.1.......relação entre a imagem e o texto, o trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.295 Palavras / 18 PáginasData: 22/4/2013