APS Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.426 Trabalhos sobre APS Gestão De Pessoas. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTAO PESSOAS - TRABALHO EM EQUIPE
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Fichamento de Estudo de Caso EVELLIN MACHADO SOGDU Trabalho da disciplina: Gestão de Pessoas (NPG0036/2366026 ) 9001. Tutor: Profª Beatriz Acampora S. de Oliveira Rio de Janeiro 2017 Estudo de Caso : TÍTULO: Uma Nota sobre o Processo de Equipe REFERÊNCIA: Harvard Business School, 407-P02, October 4, 2011 Introdução - Na nota estudada podemos analisar a abordagem de estratégias para alcançar bons resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2017 -
AP Gestão de Estoque
Curso: Administração Disciplina: Direito aplicado aos negócios. Direito Aplicado aos Negócios = APII Pergunta 1: Você consegue identificar qual a limitação das diversas formas de sociedades empresarias, em questões similares, de reparar danos, e qual o limite dos sócios de arcar com à indenização, se esta atinge seu capital integralizado ou poderá atingir seu patrimônio , além da empresa? Resposta: Sociedade em nome coletivo: Somente poderá contar com a participação de pessoas físicas, cada sócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2017 -
APS GESTÃO MERCADOLÓGICA
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA DIONISIO S.A. APS-GM-2016/2 - BAURU_NOT - T: 1 SÃO PAULO 2016 GABRIEL FERRARI SOARES - B14EFJ7 GUILHERME GUEDES E DE SOUZA - 7063725 MARIANA CAMPANHOLI - B727JF1 MAURICIO FERNANDO P CASELLATO - B885394 TÍTULO: DIONISIO S.A. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - APS – RELATÓRIO APRESENTADO COMO EXIGÊNCIA PARA A AVALIAÇÃO DOS 7º/8º SEMESTRES, DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - UNIVERSIDADE PAULISTA. SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 31/5/2017 -
Aps gestão de estoque JIT
Conteúdo Programático 1. Conceito de Just In Time 2. Aspectos do Just In Time 3. Objetivos do Just In Time 4. Kanban 5. Objetivos do Kanban 6. Surgimento do Just In Time no Cenário Global 7. Just In Time vs. Sistema Clássico de Controle de Estoques 8. Just In Time no Brasil: aplicação e disseminação 9. Conclusão 10. Bibliografia 1. INTRODUÇÃO Tentamos mostrar de forma simples e objetiva a importância dessa filosofia do Just
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 1/6/2017 -
APS - Gestão de Relacionamento com o Cliente
INTRODUÇÃO Otrabalho que será realizado por alunos do primeiro do ano curso de Administração, APS (Atividades Práticas Supervisionadas)tem o objetivo de aprofundar o tema: A administração do relacionamento com os clientes e a dimensão social do consumo. Nele estará sendo apresentadas as funções de uma empresa e sua organização em tópicos, ondeserão detalhadamente prescritas suas principais funções. Sendo escolhida para desenvolvimento de tal, Word Veterinária, empresa de pequeno porte localizada na cidade de Bady Bassitt,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.062 Palavras / 13 PáginasData: 21/11/2017 -
Gestão Pessoas
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Online Aluno: Luiza Ayres Frade Turma: Introdução Durante anos nossa sociedade vem passando por mudanças que influenciam diretamente em nosso dia-a-dia, principalmente, dentro de nossas organizações e em nosso relacionamento com as mesmas. O mundo enxergou sua primeira grande mudança quando passou pela Revolução Industrial em meados dos anos 10 a 1970. Naquela época, as organizações adotavam um modelo operacional mais simples, onde valores como manafatura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 PáginasData: 5/8/2018 -
Atividade Individual Gestão Pessoas FGV
MATRIZ DE ATIVIDADE INDIVIDUAL Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 4 Aluno: Turma: Gestão Empresarial Online 2018/2019 Introdução Dentro de uma organização empresarial, um líder deve ser capaz de influenciar e motivar pessoas, observando as necessidades e habilidades individuais, educando, orientando e estimulando comportamentos em torno de metas e objetivos. A liderança tem sido tema de pesquisas há várias décadas e diversos estudos buscam identificar quais são as habilidades e comportamentos que tornam um líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.452 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2019 -
Resumo Gestão Pessoas
1-INTRODUÇÃO Este relatório tem por finalidade apresentar o meu desenvolvimento no estágio curricular e descrever minhas atividades como auxiliar de depósito 03/05/1999 a 31/03/2003, e operador de empilhadeira, de 01/04/2003 a 31/05/2015, e atualmente líder de setor desde 01/06/2015., na empresa ATACADÃO SA. Exponho, inicialmente, a empresa, sua história e produtos, sua estrutura organizacional e unidades do Brasil, ressaltando a filial de campo grande (31), objeto do estágio. Posteriormente, discorro sobre: objetivo do estágio; valorização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2019 -
RH - GESTÃO PESSOAS
Boa Tarde Rodrigo e turma, É importante sabermos diagnosticar os conflitos de interesse e administrá-los de forma correta e coerente. Perceber o interesse do indivíduo e unir esforços para que andem de acordo com os da organização é um trabalho árduo, dificultoso e cheio de armadilhas, pois existem muitas expectativas em ambos os lados. A companhia contrata um funcionário para que a sua produtividade aumente, e consequentemente gere mais lucro, por outro lado, o funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 2/8/2020 -
APS GESTÃO DO RELACIONAMENTO COM CLIENTE MODELO
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DO RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES E A DIMENSÃO SOCIAL DO CONSUMO. UM ESTUDO NA EMPRESA XXXXXXXXX LTDA, EMPRESA DE GRANDE PORTE DE ACORDO COM OS CRITERIOS DO BNDES. SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2018 ADMINISTRAÇÃO DO RELACIONAMENTO COM OS CLIENTES E A DIMENSÃO SOCIAL DO CONSUMO. Atividades Práticas Supervisionadas - APS - PIPA I – trabalho apresentado como exigência para avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.655 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2021 -
A Atividade individual Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: MBA Executivo – Gestão Empresarial Módulo: Gestão de Pessoas Aluno: Andrei Alkmim Teixeira Turma: 2021/2022 Tarefa: Atividade individual – Liderança 4.0 – Líder de Operações Hospitalares Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O setor de Operações Hospitalares engloba setores fundamentais e críticos de “back-office” de uma operação hospitalar, nominadamente, acolhimento, serviço de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 7/1/2022 -
A Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: ONL021FC-ENPRJBS03 Aluno: Diego Rodrigues Braga Turma: T1 Tarefa: Elaboração de um plano de desenvolvimento de equipe da Secretaria Nacional da Juventude Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O objeto é traçar um plano para desenvolvimento de equipe da Secretaria Nacional da Juventude (SNJ), que é um órgão público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.461 Palavras / 6 PáginasData: 2/4/2022 -
Gestão Pessoas Matriz de Atividade Individual
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 0422-2 Aluno: Lucas Otto Venâncio Turma: 4 Tarefa: Atividade Individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução As mudanças sempre estiveram presentes em nosso cotidiano, porém no mundo moderno globalizado, estas mudanças ocorrem em periodos de tempos cada vez mais curtos. As empresas acompanham estas mudanças e essas alterações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.239 Palavras / 9 PáginasData: 25/7/2022 -
A Gestão Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Plano de Desenvolvimento Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Empresa do ramo de Fundição e Usinagem há 15 anos no mercado, especializada em peças para moinhos pendulares, passou por fusão no ano de 2016 e a partir desta data obteve prejuízos em todos os anos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2022 -
Trabalho Gestão Pessoas
1. Conceitos básicos: • Porte da empresa: A XYZ Corporation é considerada uma grande empresa, com uma presença significativa em seu setor. • Número de funcionários: A empresa possui aproximadamente 5.000 funcionários. • Localização: A matriz da XYZ Corporation está localizada na cidade de São Paulo, Brasil, mas ela possui filiais em outras cidades do país e também em alguns países estrangeiros, como Estados Unidos e China. 2. Recrutamento e seleção: A XYZ Corporation adota
Avaliação:Tamanho do trabalho: 540 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2023 -
APS Unip Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SKY BRASIL SERVIÇOS TLDA HELLEN CRISTINA SOUSA GARROS – BGCF-8 JÉSSICA FARIA ALVES PINHEIRO DE OLIVEIRA – B82EJI-9 NATALIA CAVALCANTE HENRIQUE – B7938H-0 ANA PAULA PETRASSO CARDOSO SILVA – B82EJH-0 RAFAEL T MAZA – B829AF-3 SÃO PAULO 2014 HELLEN CRISTINA SOUSA GARROS – BGCF-8 JÉSSICA FARIA ALVES PINHEIRO DE OLIVEIRA – B82EJI-9 NATALIA CAVALCANTE HENRIQUE – B7938H-0 ANA PAULA PETRASSO CARDOSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2014 -
APS de Gestão sobre Pessoas
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2015 Beatriz Cavalcante RA: C02JFI - 5 Caroline Machado RA: C18IFE- 3 Cairo de Lima Santos RA: C09137- 5 Isabel Orellana Benites RA: B167CB-2 Maithe Leal RA: C101JG- 7 Rosemeire dos Reis RA: C198CE-3 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Um estudo sobre a Gestão de Pessoas e os Processos Organizacionais estabelecidos nas organizações. Atividades Práticas Supervisionadas-trabalho apresentado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.062 Palavras / 41 PáginasData: 22/10/2015 -
AP II GESTAO DE PESSOAS
Curso: Licenciatura em Pedagogia Disciplina: Gestão de Pessoas Tutor: Hector Tonelli Aluno(a): Elisete Rodrigues Andrade RA / RGM: 16696693 Polo: Uberlandia PREÇO NA E TUDO! Escolhi uma empresa de alimentos, na zona Sul de Uberlândia que conheço por ser cliente assíduo, nos conceitos estudados de core busness desta unidade posso destacar que por ser um restaurante de uma comida simples de ser encontrada, a empresa em questão se destaca pela qualidade de seus produtos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 263 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2016 -
Aps de Gestão de pessoas
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS O Processo de Provimento de Recursos Humanos (Pessoas) em uma Organização de Grande Porte: Um Estudo sobre a loja Magazine Luiza. CAMILA NUNES WHITAKER PENTEADO – RA: T65995-7 DENISE DE SOUZA – RA: T56685-1 DEIVID CESARIO DA SILVA – RA: C3825J-8 DENISE KARINA ANTÓNIO DA SILVA ALEXANDRE – RA: C37IFI0 FABIANA MARINHO DA SILVA – RA: T56703-3 VANUSA DA SILVA CLEMENTINO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.651 Palavras / 39 PáginasData: 27/3/2017 -
APS UNIP Gestão de Pessoas
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA SAYURI KOMATSU – B12B2 ANA BEATRIZ GARCIA – T614171 CAROL ZUNIGA SANTOS – B72306-8 LUIZ HENRIQUE MARCHINI DE ALMEIDA – B597HC-1 PAULO HENRIQUE VERRI RUFINO – B81HDD-8 APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS SOROCABA 2015 INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA SAYURI KOMATSU ANA BEATRIZ GARCIA CAROL ZUNIGA SANTOS LUIZ HENRIQUE MARCHINI DE ALMEIDA PAULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.345 Palavras / 22 PáginasData: 8/8/2017 -
Tempos Modernos E Moderna Gestão De Pessoas
Etapa 1 – Aula-tema: Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 1 O mundo esta mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos (RH) e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. A evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 867 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2012 -
Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO Os primeiros praticantes de RH eram capatazes das fábricas, que contratavam, demitiam e supervisionavam seus trabalhadores. Com o passar do tempo, surgiram papéis mais especializados. A década de 20 assistiu o surgimento dos “departamentos de pessoal” em conseqüência da escassez de mão-de-obra, o desenvolvimento dos testes psicológicos e uma atenção crescente pelos estudos científicos do trabalho, como aqueles realizados por Frederick W. Taylor. Os fabricantes de armamentos durante a primeira guerra Mundial precisavam ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.595 Palavras / 19 PáginasData: 16/11/2012 -
ATPS De Gestao De Pessoas
Tempos modernos Este filme mostra uma crítica à "modernidade" e ao capitalismo representado pelo modelo de industrialização, onde o operário é engolido pelo poder do capital e perseguido por suas ideias "subversivas”. Desigualdades entre a vida dos pobres e das camadas mais abastadas, sem representar, contudo, diferenças nas perspectivas de vida de cada grupo. Mostra ainda que a mesma sociedade capitalista que explora o proletariado alimenta todo conforto e diversão para burguesia. Em 1929 a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2012 -
Tempos Modernos Gestao De Pessoas
O filme Tempos Modernos retrata a época da Revolução Industrial que transformou o trabalho em emprego, os trabalhadores passaram a trabalhar por salários, surgindo uma nova cultura. Em razão do surgimento das máquinas industriais, houve a necessidade de contratação de grande número de trabalhadores urbanos, passando a existir uma maior concentração populacional nas cidades. Surgiram novos métodos de produção, que aumentavam a produtividade, causando desemprego, e a excessiva oferta de mão-de-obra causou redução dos salários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2013 -
Gestao De Pessoas
fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico O Mundo vem sofrendo uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Ou seja, a relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2013