APS Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
32.419 Trabalhos sobre APS Gestão De Pessoas. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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APS-GESTAO PESSOAS
ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL - ESAB CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM ADMINISTRAÇÃO, FINANÇAS EMPRESARIAIS E NEGÓCIOS JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO VILA VELHA - ES 2010 JOMAR VIEIRA PRESMIC JÚNIOR GESTÃO DE PESSOAS: ESTUDO DE CASO DA INTERTOURING RECEPTIVO Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em Administração, Finanças Empresariais e Negócios da Escola Superior Aberta do Brasil como requisito para obtenção do título de Especialista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.796 Palavras / 36 PáginasData: 17/11/2013 -
Aps Gestao De Pessoas
Fundada pelo inventor do ar condicionado em 1915, a Carrier hoje é líder mundial na fabricação de equipamentos de aquecimento, ventilação, condicionamento de ar e sistemas de refrigeração. Atuando em mais de 170 países com 43 mil funcionários, a Carrier tem foco na performance, inovação, respeito ao consumidor, proteção do meio ambiente, desenvolvimento dos colaboradores e, principalmente, na qualidade de seus produtos e serviços. No final da década de 70, passou a fazer parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013 -
Aps - Gestao De Pessoas
• INTRODUÇÃO / REVISÃO CONCEITUAL : O presente estudo dispõe como principal objetivo aumentar a eficiência por meio da capacitação dos colaboradores nos órgãos componentes da empresa e das suas inter-relações estruturais, contudo, sua ênfase está melhoria constante que a organização deve ter para ser eficiente em todas as partes envolvidas, seja nas seções ou departamentos, ou nas pessoas que ocupam os cargos e executam as tarefas. A Calblock foi fundada em 1994, na cidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.681 Palavras / 19 PáginasData: 28/3/2014 -
APS - Gestao De Pessoas
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta a organização Modelação Flórida LTDA que atua nos segmentos automobilísticos, aeronáutico, náutico, de informática e Fundição e que já está desde 1996 no mercado. No primeiro tópico serão apresentados alguns conceitos básicos de processos tais como elementos, características, desdobramentos no negócio, abordagens de melhoria de processos, e de capacitação e desenvolvimento de pessoas. Neste tópico apresenta o organograma de Recursos Humanos, detalhando todos os processos, desde provisão até o monitoramento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.415 Palavras / 14 PáginasData: 15/4/2014 -
Aps Gestao De Pessoas
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS LOJAS MEL SÃO PAULO 2014 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS LOJAS MEL Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação do 4º/1º. semestre, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Mestre Zulimar Barreto Boro SÃO PAULO 2014 Sumário Introdução......................................................................................................................... 1Conceito de estrutura organizacional............................................................................. 1.2 Classificação das estruturas organizacionais............................................................. 1 3 Benefícios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.359 Palavras / 38 PáginasData: 21/5/2014 -
Aps Gestao De Pessoas
Introdução Para Fisher e Fleury (1998), Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho. A expressão Gestão de Pessoas surgiu em substituição da administração de Recursos Humanos, que é o termo mais comum e usado para definir as maneiras de relacionar-se com as pessoas nas organizações. O foco de Gestão de Pessoas está baseado no desenvolvimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
APS Gestão De Pessoas
INTRODUÇÃO. Apresentaremos nas seguintes páginas, a SL Segurança. Trata-se de uma empresa prestadora de serviços de segurança armada e desarmada, cujos objetivos são definidos por leis, decretos e portarias sendo, portanto uma atividade que para seu exercício requer preenchimento de conhecimento prévio. Neste trabalho o foco está nas práticas administrativas empresariais voltadas a Gestão de Pessoas que tem como objetivo a identificação dos modelos e práticas de gestão e capacitação de pessoas na organização para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.467 Palavras / 10 PáginasData: 12/11/2014 -
APS PENSAMENTO GESTAO PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas (APS) referente ao curso de Graduação em Administração de Empresas apresentado a Universidade Paulista – UNIP. São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. Treinamento 5 1.1 Conceituação de Treinamento 5 1.2 Objetivos do treinamento 6 1.3 Ciclo do treinamento 7 1.4 Levantamento de necessidades de treinamento 7 2. Análise organizacional como levantamento de necessidades de treinamento: o sistema organizacional 8 2.1 Análise dos recursos humanos como levantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 28/11/2014 -
APS - Gestão De Pessoas
2.2.2. Avaliação da eficiência, eficácia e adaptabilidade do processo. Ao perguntar ao Gestor Sr. Samuel sobre este item, ele nos passou estar bem satisfeito com sua forma de recrutamento, não teve problema com suas contratações, ele diz que isso ocorre por ele ter ciência do que busca e ser capaz de avaliar seus funcionários, identificando o que cada um pode e é consegue desenvolver, ele respeita o limite de cada colaborador, e também fica atendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 24/2/2015 -
APS Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇAO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP 2012 UNIMED – SÃO JOSÉ DOS CAMPOS COOPERTIVA DE TRABALHOS MÉDICOS Atividades Práticas Supervisionadas - Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre em disciplinas do 3º/4º semestre do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2012 AGRADECIMENTOS Agradecemos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.955 Palavras / 36 PáginasData: 23/3/2015 -
APS Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP Curso de Administração de Empresas RELATÓRIO WALMART.COM – GESTÃO DE PESSOAS SANTANA DE PARNAÍBA 2015 Felipe Cubas Borges – RA: c11fii-0 Felipe Cubas Borges – c11ii-0 WALMART.COM Atividades praticas supervisionadas – APS – PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para avaliação dos 4º/3º Semestres do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. SANTANA DE PARNAÍBA 2015 2.1 Perfil da Organização 2.1.1 - O Walmart.com no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2015 -
Aps Gestao de Pessoas UNIP
Perfil da Organização Apresentação da Empresa A empresa Protege – Segurança e Transporte de Valores S/A, trata-se de uma empresa do ramo de segurança, com foco principal em transporte e custódia de bens e valores, porém faz parte de um grupo de empresas de mesma propriedade nomeado Grupo Protege com expansão de atuação para as áreas de segurança privada, segurança eletrônica, processamento de documento, assessoria em transporte aéreo, dentre outras áreas de atuação. Neste trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.249 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2016 -
Aps gestao de pessoas unip
Ariane Alves de Oliveira – R.A. C0573E-4 Henrrique Guastrella Izzo – R.A. T63051-7 Marcel Furtado da Silva – R.A. C11HAA-0 Pamela Moreno de Oliveira – R.A. C0570D-4 O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS) NA EMPRESA BRILHO ARTE COMÉRCIO E SERVIÇOS DE INFORMATICA LTDA DE PEQUENO PORTE Atividades Práticas Supervisionadas – APS – PIPA IV – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4°/3° semestres, do curso de ADMINISTRAÇÃO da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.540 Palavras / 31 PáginasData: 12/9/2016 -
APS GESTAO DAS PESSOAS
http://www.minhapos.com.br/data/artigos/images/UNIP.jpg UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SOROCABA 2015 ________________ O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS (PESSOAS) NA ELO COMÉRCIO DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA. Uma análise de estrutura organizacional de pequeno porte visando a sugestões de melhoria. Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 3º e 4º semestres do curso de Administração da Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.688 Palavras / 11 PáginasData: 9/5/2017 -
A ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – APS GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – APS GESTÃO DE PESSOAS BENY LAR E CONSTRUÇÃO LTDA ANA PAULA BRITO FERREIRA T8321G4 EDENILSON LATIN DA SILVA N1491F6 FERNANDA DE OLIVEIRA D4867H0 LEANDRO RAFAEL ROLIM N225777 PAMELA ADRIELY DE MORAIS N163038 MANAUS 2018 ANA PAULA BRITO FERREIRA T8321G4 EDENILSON LATIM DA SILVA N1491F6 FERNANDA DE OLIVEIRA SILVA D4867H0 LEANDRO RAFAEL ROLIM N225777 PAMELA ADRIELY DE MORAIS N163038 ATIVIDADE PRÁTICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.974 Palavras / 28 PáginasData: 29/5/2020 -
ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 PáginasData: 12/6/2013 -
Gestao Pessoas
1 Case de Sucesso: Empresa Dow Revista Exame Data: 24/06/2013 10:00 http://exame.abril.com.br/gestao/album-de-fotos/por-dentro-da-sede-da-dow-em-sao-paulo “O prédio e a estrutura interna expõem a nossa cultura”, diz sobre a unidade que foi construída no modeloopen space – sem salas nem paredes que dividem os departamentos. “Não consigo sequer imaginar voltar a uma estrutura tradicional”, diz Susannah – que trabalhou em outras unidades da empresa nos Estados Unidos, onde o espaço ainda é “tradicional e antigo”. Segundo descrito no artigo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2013 -
Praticas De Gestão Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Kivia de sousa vasconcelos Sucesso Marabá 2013 Kivia de sousa vasconcelos Sucesso Trabalho apresentado ao Curso de tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e do Trabalho e Gestão de Pessoas, Comunicação,clima e cultura organizacional, Ética e Responsablidade Social. Prof. Ana Célia Pavão Prof. Mônica Maria Silva Prof. Gisleine Fregoneze Prof.Márcia Basto de Almeida. Marabá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Gestão Pessoas
Sobre os Temas abaixo, responda: 1. Integração de novos funcionários 2. Remuneração e 3. Benefícios 1- O processo de INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS consiste em orientar o novo empregado sobre aspectos relevantes da empresa. Para diminuir esse impacto inicial, você considera importante esse processo? Quais aspectos devem ser abordados em um programa de integração? Onde trabalho a integração é feita uma semana antes de o candidato a vaga ser convocado para entregar os documentos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestao Pessoas
INTRODUÇÃO A administração visa o bom gerenciamento de uma organização, para tanto é necessário tem pleno conhecimento do ambiente interno e externo da empresa. Para o alcance desse conhecimento a pluralidade interdisciplinar é fundamental. Buscaremos neste através de uma análise das empresas já constituída definir e entender a função de algumas áreas estratégicas de administração de uma empresa, buscando seu inter-relacionamento, focaremos na estrutura organizacional, na gestão de recursos humanos, nas estratégias de marketing, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTAO PESSOA
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Gestão do Conhecimento é o assunto do momento nas grandes empresas do Brasil e do mundo. Não se fala em outra coisa. É que os grandes empresários e executivos perceberam que a informação e o conhecimento são hoje as verdadeiras fontes do poder e de riqueza mundial. Ou seja, o sucesso das empresas não está mais ligado à capacidade de produção das máquinas, mais sim da sua capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.689 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestao Pessoa
ETAPA 1 Passo 1 Reunir-se com sua equipe e definir o conceito de Gestão de Pessoas e de mudanças organizacionais, segundo pesquisa feita em livros na biblioteca da faculdade e também a partir das leituras a seguir: Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão Pessoas
HISTÓRICO A bomba carneiro foi inventada por JOHN WHITEHURST em 1772, porém necessitava de um operador para fazê-la funcionar. A partir desta invenção os irmãos franceses MONTGOLFIER tornaram o aparelho automático. O nome carneiro hidráulico vem da relação entre o instinto do carneiro (animal) dar golpes com a cabeça no que ou em quem ele vê em sua frente e o fato de o aparelho em funcionamento emitir um som característico, semelhante ao golpe do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2013 -
Gestão Pessoas - Anhembi - Unidade 1
0,2 em 0,2 pontos A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. Gestão de pessoas tem assumido papel estratégico e vital porque as organizações estão tentando transformar seus recursos humanos em fonte de vantagem competitiva. (BATEMAN E SNELL, 1998). Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações a seguir. (I) Os direcionamentos estratégicos da organização, os negócios em que pretende
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.104 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2013 -
Gestao Pessoas 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.163 Palavras / 5 PáginasData: 5/3/2014