ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.910 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 176 - 200 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração De Recursos Humanos
Com a nova era da produção e o forte desenvolvimento, as organizações são obrigadas a investir cada vez mais em seu principal ativo, ou seja, na administração de recursos humanos, para que sua mão de obra se torne mais qualificada, desenvolvendo e criando produtos e serviços com qualidade, e dessa forma se torne cada vez mais competitiva aos olhos do mercado mundial. Palavras-chave: administração, organização, produto. LISTA DE FIGURAS Figura 1- Politicas e diretrizes da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 25/11/2014 -
Administração de Recursos Humanos. Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivos de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano na organizações. Então, vamos falar um pouco de Gestão de pessoas e conhecer um pouco mais sobre seus conceitos. GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0237) 07/07/14 RESUMO O tema liderança e motivação têm sido discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2014 -
ATPS: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Educação Corporativa Profª. EaD. Tutor à distância Profª. Daniel Souza Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Adriana de Jesus Teixeira Santos – RA 6947417268 – Tecnologia em Recursos Humanos Karina Toscaro da Silva – RA 6947446611– Tecnologia em Recursos Humanos Maria Cristina Pereira Caldas – RA 6953481276 – Tecnologia em Recursos Humanos Dennis Santos Silva – RA 7988737424 – Tecnologia em Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2014 -
Introduçãoa Administração De Recursos Humanos
Introdução à Administração de Recursos Humanos SEMANA III O componente de Introdução à Administração de Recursos Humanos busca a compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos, assegurando uma visão sistêmica da administração. Para realizar a atividade avaliativa desta semana, você deve compreender e relacionar o conteúdo estudado sobre o Profissional de Recursos Humanos, suas funções e missão para que possa analisar e responder sobre as questões relacionadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
Atps Administrção De Recursos Humanos
Atps Administração De Rh Trabalhos Escolares e Acadêmicos Prontos Pesquisar Pesquisa Avançada Trabalhos 1 - 20 de 1000 kkkjjd 22 3ª Série Técnicas de Administração de Pessoal ... Atps de recursos humanos - SlideShare pt.slideshare.net/ciscokunsagi/atps-de-recursos-humanos 29/09/2013 - Atps de recursos humanos Document Transcript. CURSO : ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: (ATPS) ATIVIDADE PRÁTICA ... Atps 2012 ... pt.slideshare... 1968 Palavras8 Páginas Atps ADM Banco de Dados ATPS Etapa 3 ANHANGUERA EDUCACIONAL FAC 3 ATPS DE ENGENHARIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 822 Palavras / 4 PáginasData: 30/11/2014 -
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 01 – Como você administra os casos mais difíceis entre passageiros “difíceis” Passageiros difíceis é um grande problema para os guias, pois podem fazer com que uma viagem se torne super desgastante, tanto para o próprio e o que é pior, para os demais passageiros. Temos que ter muita sabedoria, calma e cautela quanto aos mesmos. No caso de estar em uma viagem, e ocorrer fatos deste naipe, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2014 -
ATPS - Recursos Humanos
RESUMO Este Trabalho tem como tema base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Introdução Com o desenvolvimento deste trabalho percebemos as diversas mudanças que ocorreram no processo de gestão de pessoas e como se deu sua evolução com um comparativo entre a gestão atual e a situação vivenciada pelos trabalhadores no filme “Tempos Modernos”. Na gestão atual os colaboradores constituem um importante recurso das organizações e são vistos como desenvolvedores de conhecimento, seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 463 Palavras / 2 PáginasData: 5/2/2015 -
ATPS Recursos Humanos
1. Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais. Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o sucesso da organização se concretize. É um adequado gerenciamento que vai preparar a organização para competir no mercado. As organizações preocupadas com seu desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 668 Palavras / 3 PáginasData: 10/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
De acordo com CHIAVENATO, “A interação psicológica entre empregados e organização é basicamente um processo de reciprocidade”. Julgue as sentenças abaixo: I) A organização realiza certas coisas para e pelo participante, tais como: remuneração, dá-lhe segurança e status. II) O funcionário oferece a empresa participação ativa no desenvolvimento das tarefas. III) A organização espera que o funcionário obedeça a sua autoridade. IV) O funcionário espera que a organização comporte-se corretamente com ele e opera com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 19/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos
01. Faça um texto, mínimo 20 linhas, respondendo as seguintes questões: O que é um Ambiente Organizacional e como é formado; Os desafios da ARH, frente à diversidade de ambientes organizacionais; Como se dá ou se caracteriza um Ambiente Organizacional; A gestão de Pessoas varia de ambiente para ambiente em função de quais motivos... R: Um ambiente organizacional é uma entidade social onde predominam interesses pessoais e relações interpessoais para o alcance de objetivos sociais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
A Administração De Recursos Humanos E Sua Evolução
Estudo de Caso: OSM - Organização, Sistemas & Métodos. Leia atentamente o Estudo de Caso proposto e responda as questões listadas a seguir: 1) Você é o analista de OSM, mencionado no caso e deverá identificar e comentar a atual estrutura da FASR, em relação a: a) o papel dos analistas; b) destacar aspectos relacionados à análises organizacional; c) descrever a importância do (re)-desenho de processos de negócios e que aspectos poderiam ser conduzidos neste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 20/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos II
01. Defina, Caracterize política de Avaliação de Desempenho; Pode utilizar citações da aula e ou outras pesquisas bibliográficas. R. Avaliar o desempenho é apreciar, estimar, ajuizar, criticar ou julgar. Avaliar o desempenho e o comportamento real de um colaborador em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela empresa. Sendo assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do colaborador entre a expectativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.099 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2015 -
Atps. Recursos Humanos
Introdução Avaliação por competências é muito importante dentro de uma empresa, devido ser através dela que podemos fazer uma seleção para uma avaliação das competências de todos os candidatos. E através dela também que podemos identificar melhor, cada colaborador, assim podendo desenvolver um processo de capacitação para que cada um deles possa ser capacitado na área de destino que foi designado a exercer. Quando uma empresa tem uma gestão por competência ela tem a chave
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 24/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Administração de Recursos Humanos A relação entre Filme Tempos Moderna e A Moderna Gestão de Pessoas é uma demonstração de como era o tratamento no século XX, o filme se passa após a crise de 1929, mostrando um cenário cômico onde o operário era submetido a uma linha de produção rotineira, sem muitas qualificações. Na época de Taylor que foi considerado "Pai da Administração Científica" iniciou uma ideologia que não havia importância ao risco no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Administração De Recursos Humanos II
01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe clara a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. R. Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir da visão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.304 Palavras / 6 PáginasData: 26/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS
ulgue as sentenças abaixo, em Verdadeiro ou Falso. I) Os cargos não existem ao acaso, eles precisam ser desenhados, projetados e delineados. II) Todos os cargos são necessariamente amarrados aos objetivos organizacionais, pois eles são criados exatamente para buscar as metas. III) O perfil do ocupante é necessário, pois é através dele que selecionamos os candidatos para ocuparem os cargos. IV) As necessidades básicas de RH são estabelecidas por intermédio de um esquema de descrições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 3/3/2015 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 Gestão de pessoas A Gestão de Pessoas é uma especialidade nova que surgiu após o forte impacto da Revolução Industrial e sua principal finalidade é buscar o equilíbrio entre organização e pessoas, tornando-se uma peça fundamental sob o ponto de vista empresarial; já que, através dela, os superiores induzem seus subordinados a atingirem as metas da organização e a buscar seu aprimoramento pessoal. A moderna gestão de pessoas busca a colaboração eficaz dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 5/3/2015 -
Administração De Recursos Humanos
Atualmente estamos passando por diversas mudanças no ramo empresarial e com elas cada vez mais as empresas tornam-se competitivas em todos os aspectos e um dos que tem chamado nossa atenção é, a gestão de pessoas, as empresas estão dando a atenção necessária para essa fundamental ferramenta? E como fidelizar colaboradores com a gestão de pessoas? Quais ferramentas são necessárias para essa fidelização? Como melhorar a qualidade de vida no trabalho? Como diminuir os níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 Seja Bem Vindo! Curso Administração de RH Carga horária: 60hs2 Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o texto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.639 Palavras / 35 PáginasData: 9/3/2015 -
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS – CIESA CURSO DE ADMINISTRAÇAO DENYS COSTA SANTOS ERIK GARCIA MARTINS MARCOS FERREIRA DA COSTA TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS – RH, MONTAR UMA EMPRESA MANAUS 2014 DENYS COSTA SANTOS ERIK GARCIA MARTINS MARCOS FERREIRA DA COSTA 1 NOME DA EMPRESA GLOBAL DESPACHOS ADUANEIROS LTDA. 2 RAMO DE ATIVIDADES SERVIÇOS ADUANEIROS 3 QUAIS SÃO OS NOSSOS CONCORRENTES? DMARCOS DESPACHOS, CODAMA DESPACHANTES E RECK ADUANEIRA 4 NÚMERO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2015 -
Administração De Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTÃO DE PESSOAS E A MUDANÇA ORGANIZACIONAL 4 2. ALINHANDO A TEORIA À PRÁTICA 6 2.1 Sobre a empresa 6 2.1.1 Questionário Diretivo ao Gestor 7 3. ESTUDO DOS ELEMENTOS DA GESTÃO DE PESSOAS 9 3.1 O Plano de Ação 11 4. RELAÇÃO ENTRE EMPREGADOR E EMPREGADO 14 4.1 Higiene e Segurança no Trabalho 15 4.2 Plano de Ação Estratégico 16 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.520 Palavras / 23 PáginasData: 13/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS. A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
A definição de Gestão de pessoas é “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” (FISHER E FLEURY, 1998). No filme de Charles Chaplin “Tempos Modernos” observamos que o trabalho realizado pelos funcionários era essencialmente mecânico e alienante. Os funcionários deveriam operar as máquinas sem parar, independente se os mesmo sentiam fome, dores, cansaço ou qualquer outro tipo de reação que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.836 Palavras / 12 PáginasData: 23/3/2015 -
Atps Recursos Humanos
Introdução 3- Moderna Gestão de Pessoas O cenário atual trouxe mudanças à gestão de pessoas, partindo do principio de que não tratamos de um funcionário mais sim de um colaborador, ambas as partes tem interesse mutuo e cada um dos parceiros da organização contribui com algo na expectativa de obter retorno pela sua colaboração, através dela as empresas buscam seus objetivos. Realizar sua missão, fazer com que a organização se torne competitiva, reconhecida no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.502 Palavras / 15 PáginasData: 24/3/2015