ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.916 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS Curso de Administração – Unidade 1 Débora Helena – RA : Clóvis Junior - RA : Rony Araújo – RA : 7414617940 Thainá Silva - RA : ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Recursos Humanos Professora: Marcia Avona Campinas Data Introdução Iremos apresentar neste trabalho, a importância da Administração de Recursos Humanos para uma organização. A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa, no mundo empresarial cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 3/5/2016 -
Recursos Humanos Como Factor de Risco na Administracao de Sistemas
Tema: Recursos Humanos Como Factor de Risco na Administração de Sistemas Tendo em Conta a Componente Engenharia Social Alguns criminosos consideram ser mais fácil explorar a natureza humana do que explorar falhas de software. Ao invés de gastar em tecnologia sofisticada para obter acesso a um sistema ou computador, usam algo mais insidioso que é a Engenharia Social. Engenharia social Definições: * São as práticas utilizadas para obter acesso a informações importantes ou sigilosas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 985 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2016 -
Resumo Administração de Recursos Humanos
Resenha Trabalhando a ARH na organização. A Administração dos Recursos Humanos Tratando-se de administração de recursos humanos, Idalberto Chiavenato, com o seu livro Recursos Humanos direciona de forma bem clara como o profissional da área deve se comportar diante dos obstáculos e tornar sua administração mais estratégica e inovadora. No capítulo 4, “A Administração de Recursos Humanos- ARH, assim como apresentá-la coo um processo de responsabilidade de cada gerente e indicar suas políticas e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2016 -
Administração de Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Recursos Humanos CLÁUDIA CRISTINA DA SILVA – RA: 5206955276 GISELE ALINE DA SILVA – RA: 5208946915 JONATAS F. MARCIANO – RA: 5208957673 JULIANA LEARDINE– RA: 52189628 NAIANE RODRIGUES DOMINGOS – RA: 5660124229 ROSANGELA AIRES ORNELAS – RA: 3776769728 Valinhos 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSORA DIVA MORAES Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos - como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.279 Palavras / 26 PáginasData: 17/5/2016 -
Trabalho de Administração de Recursos Humanos
Trabalho de Administração de Recursos Humanos Nome: Geni da Silva Batista RA: 5212962852 série: 5ºA Nome: Taliane Carmo RA: 5630984297 série: 5ºA Nome: ewerton Rocha RA: 4414843093 série: 6ºA Nome: Marcelo Santos RA: 4200057700 série: 6ºA RAFAELA Ferreira de Souza Feminino, 23 anos, não fumant3, 1 filho. Endereço: Rua Jose Heitor penteado nº1003 Bairro: Vila união, campinas, SP. Telefone: (19) 997030779 ou (19) 32268321 Objetivo: Busco uma nova oportunidade para expor meus conhecimentos na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2016 -
ATPS Recursos Humano Anhanguera
INTRODUÇÃO A empresa Rolabem Ltda, abre seu setor de recursos humanos para que possamos desenvolver esta atividade, com base nos dados citados pela empresa, verificamos e analisamos um novo mercado que encontra-se escasso na região Sul do Estado do Rio Grande do Sul. Compreendemos novas chances de crescimento e envolvimento com sua equipe de colaboradores, lembrando sempre que o mais importante para a instituição, é o melhor atendimento e o vínculo a longo prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2016 -
Administraçao de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos ETAPA 1 A administração de recursos humanos ela não é tão presente no filme, que relata uma época em que o povo era apenas um meio dos mais ricos ficar cada vez mais ricos e o povo cada vez mais pobre. Em relação a moderna gestão de pessoas ela começa a aparecer na época em que as pessoas caem em si e tomam conta que a vida delas poderia ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 12/7/2016 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE 01 1. O que é Administração de Recursos Humanos? Exemplifique sua resposta. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. São a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Exemplo: A qualidade de vida, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2016 -
Administração de Recursos Humanos I
Governo do Estado do Rio Grande do Norte Secretaria de Estado da Educação e da Cultura - SEEC UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - UERN Pró-Reitoria de Ensino de Graduação – PROEG UNIDADE: Faculdade de Ciências Econômicas - FACEM CURSO: Administração Administração de Recursos Humanos I Exercício Responda as questões que seguem com base no filme Escritores da Liberdade: 1 – Que atividades relativas à gestão de pessoas vocês conseguiram identificar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2016 -
RECURSO HUMANOS ADMINISTRAÇÃO
INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar a Empresa Companhia do Papel. e os procedimentos de recrutamento de novos integrantes da empresa. A Empresa Companhia do Papel é uma empresa que trabalha com a produtos reciclados, produzindo todos os tipos de papelaria. A Empresa tem como missãooferecer produtos de base florestal renovável, celulose e papel, destacando-se globalmente pelo desenvolvimento de soluções inovadoras e contínua busca da excelência e sustentabilidade em nossas operações. E como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.828 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2016 -
RECURSO HUMANOS ADMINISTRAÇÃO 2
INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de apresentar a Empresa Companhia do Papel. e os procedimentos de recrutamento de novos integrantes da empresa. A Empresa Companhia do Papel é uma empresa que trabalha com a produtos reciclados, produzindo todos os tipos de papelaria. A Empresa tem como missãooferecer produtos de base florestal renovável, celulose e papel, destacando-se globalmente pelo desenvolvimento de soluções inovadoras e contínua busca da excelência e sustentabilidade em nossas operações. E como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.828 Palavras / 8 PáginasData: 29/8/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; Avaliação de Desempenho é uma ferramenta utilizada pelas empresas para avaliar seus colaboradores, avaliar seus resultados, produção, trabalho em equipe, trabalho individual, atendimento, entre vários outros fatores adotados por cada empresa. É um momento esperado com expectativa por cada funcionário, pois nessa avaliação terá o resultado de seu trabalho se está sendo eficaz ou precisará de melhorias. Através desta estratégia o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSOS OPERACIONAIS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: PROCESSOS OPERACIONAIS 1. Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais? A grande importância do R.H é criar um vinculo maior com estratégias claras e especificas entre o setor de Recursos Humanos e as Organizações. Sendo de grande importância esse departamento mostrar ao “Homem” o quanto ele é importante dentro dessa Organização e vice versa. Por isso é importante sempre estar atento ao mercado de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2016 -
Administração de Recursos Humanos
GEISANE SANTOS SANTIAGO-1114521 Disciplina Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais Feira de Santana 2016 01 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Administração de Recursos Humanos: Processos Operacionais Tutor: Agostinho Fernando Adami R.A.: 1114521 Aluno: Geisane Santos Santiago Turma: DGCC1301DS1N Ciclo : 2 Feira de Santana 2016 02 Portfólio 1. Qual a importância da Gestão de Recursos Humanos historicamente e também nos dias atuais? R: Historicamente A primeira grande revolução histórica do trabalho deu-se com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 6/9/2016 -
A Administração de Recursos Humanos
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A Administração de Recursos Humanos Disciplina: AAP – FE (NP1) 7 º Semestre ANDREZA FERREIRA – RA: B342DH-5 CÉLIO P. A. DE SOUZA – RA: B26673-2 CAMPINAS – SP 2015 Por que a Administração de Recursos Humanos (ARH), também chamada de Administração de Pessoas (AP), é uma função organizacional estratégica nas empresas? Através dos modelos de gestão de pessoas é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2016 -
ATPS Recursos Humano
FACULDADE ANHANGUERA RIO CLARO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO CLARO 2015 ________________ WASHINGTON MARCIANO CONCEIÇÃO – RA-6374216604 ANGELO GABRIEL CARDOSO FILHO – RA-6374222621 LUCIANO AUGUSTO MEYER – RA-6374216220 THIAGO AUGUSTO MANOCHIO – RA-1299102867 ELIONEL FELICIANO DA SILVA – RA-1299114445 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Atividade Prática Supervisionada apresentada ao Curso de Administração das Faculdades de Rio Claro da Anhanguera Educacional S.A., como requisito parcial para nota de Administração de Recursos Humanos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.911 Palavras / 16 PáginasData: 22/9/2016 -
Administração de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-snc4/195795_216937745006087_8279999_n.jpg Administração de Recursos Humanos Prof. Raquel de Oliveira Henrique Aline J Mello – RA: Fagner L Neuenfeldt: RA: Giovane R Paul – RA: Gregory P Santos – RA: Leticia L Dotto – RA: Faxinal do Soturno, Novembro/2015. SUMÁRIO Introdução................................................................................................................... 3 Etapa 1........................................................................................................................ 4 Etapa 2 ....................................................................................................................... 6 Etapa 3 ...................................................................................................................... 7 Etapa 4 ...................................................................................................................... 11 Conclusão ................................................................................................................. 14 Referências Bibliográficas ....................................................................................... 15 INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 PáginasData: 10/10/2016 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
Faxinal do Soturno, Novembro/2015. SUMÁRIO Introdução................................................................................................................... 3 Etapa 1........................................................................................................................ 4 Etapa 2 ....................................................................................................................... 6 Etapa 3 ...................................................................................................................... 7 Etapa 4 ...................................................................................................................... 11 Conclusão ................................................................................................................. 14 Referências Bibliográficas ....................................................................................... 15 INTRODUÇÃO Este trabalho abordará a importância dos recursos humanos empregados em uma empresa, as práticas de seleção de pessoas mais utilizadas, motivação dos funcionários. Vamos poder identificar os seis processos básicos de gestão de pessoas que são: Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.574 Palavras / 15 PáginasData: 12/10/2016 -
Administração de Recursos Humanos - Administração teoria e pratica no contexto brasileiro
Síntese - Capitulo 11 - Administração de Recursos Humano O capitulo vai apresentar conceitos e técnicas da administração de recursos humanos na área funcional da administração funcional da administração responsável pela gestão dos esforços e das atividades das pessoas que constituem a organização. Serão abordados os processos de planejamento, recrutamento, seleção, orientação, treinamento, avaliação de desemprenho e remuneração de recursos humanos. Apresenta uma análise dos desafios e das tendências contemporâneas envolvendo a ARH. A administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 18/10/2016 -
Recursos Humanos na Administração Pública
A satisfação no cargo é função do conteúdo ou das atividades desafiadoras e estimulantes deste, são chamados________. Enquanto a insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas, do contexto geral e do enriquecimento do cargo (ampliar as responsabilidades) são os chamados________. Qual das alternativas preenche corretamente as lacunas? Resposta Selecionada: b. Fatores motivacionais e fatores higiênicos (Herzberg) Respostas: a. Fatores higiênicos e fatores motivacionais (Herzberg) b. Fatores motivacionais e fatores higiênicos (Herzberg)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 979 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2016 -
Administração de Recursos humanos II
RAQUEL M. LAIA (980268) LEONARDO .P.OLIVEIRA (789911) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Belo Horizonte 2016 RAQUEL M. LAIA (980268) LEONARDO .P.OLIVEIRA (789911) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado à disciplina Administração de Recursos humanos , para de créditos de aprovação no curso de graduação em Administração, da Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais Orientadoras: Prof.ª Cíntia e Raquel Belo Horizonte 2016 SUMÀRIO Conteúdo 1.INTRODUÇÃO 1.1 A RELEVÂNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.049 Palavras / 17 PáginasData: 28/10/2016 -
Administração dos Recursos Humanos
Atividade Supervisionada - Administração de Recursos Humanos Recrutamento Alunos: Gabriel Lopes Ribeiro Leite - 2014200807 Janderson Martins de Paula - 2014100436 Júlia Quintas de Oliveira - 2015103431 Letícia Silva Dutra Gonçalves - 2014200117 Pedro Henrique da Silva Zózimo - 2014103918 Professor: Pedro Sérgio Turma: 232 Rio de Janeiro, 10 de Junho de 2016 RELATÓRIO DE VISITA 1) TEMA: Recrutamento e Seleção. 2) OBJETIVO PRINCIPAL: Estabelecer a conexão entre a atividade acadêmica e a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2016 -
ATPS RECURSO HUMANOS
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – CEAD UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP EDIVANIA VILARINS RA: CAMILA CAVALCANTE RA : MARICELIA DANTAS RA: PAULO SILVIO RA: ANDRESSA VIANA RA: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ATPS Grajaú- MA 2015 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ATPS Atividade de Prática Supervisionada ATPS apresentada à Disciplina de Administração de Recursos Humanos para obtenção de nota. Grajaú- MA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1.TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS 04 2. AGREGANDO PESSOAS 05 3. IDENTIFICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.586 Palavras / 11 PáginasData: 8/11/2016 -
APII Administração de Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluno (a): Michele Charleaux RA / RGM: 16840071 Polo: Modulo – Caraguatatuba Processo de Recrutamento e Seleção de Pequenas e Médias Empresas O processo de recrutamento e seleção é um instrumento primordial dentro de uma empresa, pois o candidato escolhido muitas vezes representará à Organização para seus clientes. A forma como o processo de recrutamento e seleção é conduzido, diz muito de como está toda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2016 -
Administração de Departamento Pessoal: Recursos Humanos
Curso Tecnólogo em Recursos Humanos Disciplina Administração de Departamento Pessoal Tutor Anderson Barros Aluno Helenir Aparecida Geraldo Reis RGM 16964870 Polo Campus Liberdade Analisando a notícia acima, de qual forma a redução de impostos sobre a folha de pagamento para empresas não enquadradas no Simples Nacional poderia contribuir para a sociedade em geral? Com a desoneração do imposto sobre a folha de pagamento visa a atender o quadro bem representativo em economia sobre os caixas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2016