ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.916 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 251 - 275 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
FACULDADE CAMPO GRANDE CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Campo Grande - MS 2015 Neily Aparecido Rodrigues Garcia Sergio Luiz Gama de Amorim Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado Comissão Avaliadora da Faculdade Campo Grande, MS. Orientadora: Prof.ª MSc. Fernanda Moraes. Campo Grande - MS 2015 SUMÁRIO ________________ INTRODUÇÃO É de grande importância o bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.424 Palavras / 14 PáginasData: 28/8/2015 -
Administração de recursos humanos II
01. Quais os desafios do administrador frente à comunicação empresarial em se tratando da Administração de Recursos Humanos? Responda conceituando o assunto; O processo de comunicação na empresa representa uma troca de mensagens entre lideres e liderados, e também entre as empresas e clientes. O grande desafio para o administrador frente à comunicação empresarial é estabelecer uma comunicação clara, eficaz, livre de ruídos, coerente com a cultura, com os conhecimentos e com a formação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2015 -
Questionário 2 Unidade I Recursos Humanos na Administração Pública
Pergunta 1 . Correta A vantagem competitiva pode ser criada e sustentada por meio de: Resposta Selecionada: Corretaa. aplicação do conhecimento do campo do comportamento organizacional. Respostas: Corretaa. aplicação do conhecimento do campo do comportamento organizacional. b. recurso à tecnologia. c. permissão para que as pessoas resolvam seus problemas pessoais no trabalho. d. aumento do porte da organização e controle da fatia de mercado. e. investimentos financeiros. Feedback da resposta: R:A . Pergunta 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2015 -
A IMPORTANCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PRODUTIVO DA EMPRESA VIDROPORTOS/A
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INTERATIVA FERNANDA PINHEIRO - RA 1303486 JENNIFER BARBOSA AUGUSTO - RA 1323919 LUANA CRISTINA PEDRO DA CRUZ - RA 1304139 NAYARA MARIA BEZERRA - RA 1318701 ESTUDO DE CASO: A IMPORTANCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PRODUTIVO DA EMPRESA VIDROPORTOS/A PORTO FERREIRA 2013 FERNANDA PINHEIRO - RA 1303486 JENNIFER BARBOSA AUGUSTO - RA1323919 LUANA CRISTINA PEDRO DA CRUZ - RA 1304139 NAYARA MARIA BEZERRA - RA 1318701 ESTUDO DE CASO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.151 Palavras / 25 PáginasData: 19/9/2015 -
ATPS ADM. DE RECURSOS HUMANOS NOVEMBRO
CURSO ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS MANAUS – AM 2014 CURSO ADMINISTRAÇÃO ALAOR FRAZÃO DE AZEVEDO FILHO RA: 8511856730 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto apresentado como requisito para obtenção de nota parcial da disciplina de Administração de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIDERP, do 6º semestre, orientado pela Profª Ma. Irma Macário e sob tutor presencial da Prof. Ligiane Correa de Sousa . MANAUS – AM 2014 SUMÁRIO Introdução. . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.540 Palavras / 19 PáginasData: 20/9/2015 -
Administração dos Recursos Humanos
A Administração de Recursos Humanos (ARH) refere-se às praticas e as políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente a contratação ao treinamento, a avaliação, a remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa. Entre essas praticas e políticas estão: Conduzir analise de cargo (determinar a natureza do trabalho de cada funcionário) Prever as necessidades de trabalho e recrutar candidatos Selecionar candidatos Orientar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 416 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
http://universo-prd1.s3-website-us-east-1.amazonaws.com/024caa00c1c96cbabed3c840f0fdbb09e49d3ed8 Faculdade Anhanguera de Taguatinga CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. PROFESSORA : Loyane. ATPS Brasília Novembro-2014 http://universo-prd1.s3-website-us-east-1.amazonaws.com/024caa00c1c96cbabed3c840f0fdbb09e49d3ed8 Faculdade Anhanguera de Taguatinga Daniel Costa Magalhães .Ra : 56131157418 Débora de Sousa Guedes.Ra : 3730729439 Patrícia Alves de Lima .Ra: 35045637 William Rodrigo.Ra: 5212960455 Brasília Novembro-2014 Etapa 3 -Aula tema :Mantendo Pessoas Etapa 4-aula tema : Futuro da gestão de Pessoas Plano de ação O plano de ação será feito na empresa JESSYKA PET SHOP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.230 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
ATPS- RECURSOS HUMANOS
DESENVOLVIMENTO Introdução à moderna Gestão de Pessoas. O filme tempos modernos de Charles Chaplin, retrata o modo de vida após a crise, também conhecida com “A Grande Depressão”de 1929, onde pessoas muito ricas passaram, da noite para o dia, para a classe pobre. O número de falências de empresas foi enorme e o desemprego atingiu quase 30% dos trabalhadores. Carlitos (Charles Chaplin), protagonista do filme, demonstra o trabalho na indústria naquela época depois ele é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 986 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2015 -
ATPS TEC DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
logo anhanguera uniderp Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Matemática Claudia Nunes Barbosa – RA 6572297929 – Tecnologia em Recursos Humanos Duclys Marinho Trajano – RA 6954503207 – Tecnologia em Recursos Humanos Marisa de Oliveira – RA 6788392363 – Tecnologia em Recursos Humanos Sandra S. Rocha de Oliveira – RA 6942012938 – Tecnologia em Recursos Humanos Mirna Cupertino Alves
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.145 Palavras / 9 PáginasData: 22/9/2015 -
Atps Recursos Humanos
O filme retrata e passa mensagens reais e criticas a cada cena. O personagem principal tende-se a adequar ao mundo moderno, da troca da mão de obra humana pelas máquinas. O tratamento do funcionário era como uma máquina, e sendo assim o trabalho escravo o levava a depressão, retrata uma busca por melhorias nas condições de trabalho, salários melhores, redução na carga horária, benefícios, também mostra invenções feitas para tentar explorar ao máximo os funcionários,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 580 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Educacional Curso: Administração de Empresas Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor: Andre Luiz Alunos RA. Alexsandra Rodrigues 76338132 Carolina Martins 8046769582 Greicy Nery da Silva 7479698353 Desafio: Trabalho sobre Administração do RH e o Porquê das Estratégias usada no RH para compor a nota da matéria de Administração de Recursos Humanos no curso de Administração de Empresas sobre a orientação do Professor: Andre Luiz Administração de Recursos Humanos e o porquê das estratégias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS ETAPA 1
ATPS – ADMINISTRAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS ETAPA 1 – PASSO 1 Gestão de pessoas é a área da administração que possui como objetivo administrar os comportamentos internos, fazendo com que o capital humano seja potencializado dentro das empresas. Está inserido na gestão de pessoas algumas funções que são de suma importância para que o andamento da empresa ocorra da melhor maneira, são elas: * Recrutamento * Seleção * Treinamento * Recompensas * Avaliação do desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO 5º/6º SEMESTRE / 2015 FABIANA SCHEFFER - RA 1299129503 FILIPI GOMES DA SILVA - RA 7297603134 GREGORY RODRIGUES - RA 6276253557 JERRY BRUSSA DA SILVA- RA 7631709246 TAURINO CESAR GOMES - RA 6820468393 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCOS NUNES PORTO ALEGRE 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. Os novos desafios da Gestão de Pessoas. 4 1.1 Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. 4 1.2 Correlação entre o filme x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.624 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
BELLA MÓVEIS SOB MEDIDA LTDA –ME UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ - UNOCHAPECÓ ÁREA DE CIENCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO/4º PERIODO COMPONENTE CURRICULAR: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: CLECI PUTRCK ACADÊMICOS: ANA, DAIANE, FELIX E FERNANDA BELLA MÓVEIS SOB MEDIDA LTDA –ME BELLA MÓVEIS São Lourenço do Oeste –SC / Setembro de 2015 Nome/Razão Social: Bella Móveis Sob Medida LTDA – ME Nome Fantasia: BELLA MÓVEIS Segmento: Indústria de Móveis Sob Medida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.317 Palavras / 38 PáginasData: 6/10/2015 -
A Administração de recursos humanos
cabeçalho academico cópia Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão de Negócios Internacionais Aula-tema 03: Regulação do Comércio Internacional e impactos nos negócios: os acordos de defesa comercial sobre dumping, subsídios e salvaguardas. NOME: JOAO RODRIGUES FILHO RA: 6662399266. Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2015. Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão de Negócios Internacionais Aula-tema 03: Regulação do Comércio Internacional e impactos nos negócios: os acordos de defesa comercial sobre dumping, subsídios e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
WILLIAN CASTELLÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Plano de carreira com base no termino da graduação em 2016 UNISAL Americana – SP 2015 WILLIAN CASTELLÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Plano de carreira com base no termino da graduação em 2016 Trabalho apresentado para avaliação da Disciplina Recursos Humanos II, do Curso de Administração do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, Unidade de Americana, sob a orientação do Professor Hélio Corral. UNISAL Americana – SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos. ELIS DE OLIVEIRA GABRIEL - T11413-6 São Paulo 2015 INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO ADMINISTRAÇÃO ELIS DE OLIVEIRA GABRIEL - T11413-6 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Origem, evolução histórica, conceito, importância e exemplos. São Paulo 2015 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo de apresentar a importância do RH nas organizações e a sua evolução. Muito mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 PáginasData: 14/10/2015 -
A Administração de Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO – 6ª SEMESTRE CLAUDIA CRISTINA DE OLIVEIRA – RA 0151534169 DENISE BATISTA DA COSTA - RA 7308550454 JULIANA YUMI TAKAHARA - RA 7304532543 VALERIA HERBENIA PINHEIRO BEZERRA - RA 6931395970 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFª EAD: IVONETE MELO DE CARVALHO TUTORª PRESENCIAL: VANESSA HORNOS OSASCO/SP 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO O trabalho deverá desenvolver um estudo que descreverem alguns ambientes dentro da gestão de pessoas e da organização, tendo em vista alguns itens como recrutamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.495 Palavras / 10 PáginasData: 25/10/2015 -
Parte 1-2 ATPS RECURSOS HUMANOS
Sumário Etapa 1 Gestão de Pessoas: Tempos modernos: A Moderna Gestão de Pessoas: Etapa 2. 1- Identificação da Empresa 1.1 - Valores básicos da Organização 1.2 - Conceitos Missão e Visão 1.3 - Os valores Bosch: 1.4 - Aspectos primordiais ao Contexto de Gestão de Pessoas 1.5 - Desenho Organizacional 1.6 - Aspectos primordiais e teoria elaborada 1.7 - Estrutura Administrativa REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Etapa 1 Gestão de Pessoas: Este conceito ou de Administração de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 26/10/2015 -
A Administração de Recursos Humanos
Aluna: Vanice Rodrigues da Mata Thomazelli RGM: 0233749 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique A administração de Recursos Humanos é a área em que se cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo Recurso Humano de uma empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH necessita de dois requisitos: empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. MS DIVA MORAES GRAZIELA DA SILVA SABINO – RA: 1299181391 JANAINA BATISTA DA SILVA – RA: 8094881419 LÍVIA ANDRADE DE SOUZA – RA: 8060804497 Valinhos - SP 2015 ________________ FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos, como exigência da disciplina Administração de Recursos Humanos. Orientadora:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2015 -
Atps recursos humanos etapa 03
Programa de incentivo Sabemos que toda organização deve ter um planejamento, de onde esta e para deseja ir, contudo nesse planejamento é fundamental, se pensar de maneira estratégia em seu recursos humanos, afinal é esse recurso que fara com que a organização conquiste sua metas e caminho por desejas de maneira solida e concreta. Para tanto um programa de recompensa é fundamental, que existam, onde cada trabalhador seja recompensado pelo esforços e que o mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2015 -
Administração de recurso humanos
Principais processos de recursos humanos Os principais processos de Recursos Humanos, segundo Chiavenato (2004), consistem em seis palavrinhas mágicas com as quais você agora vai ter contato, caro acadêmico: O Processo de Agregar Pessoas são processos de provisão, e são responsá- veis por trazer as pessoas para dentro da empresa. São eles: o recrutamento e a seleção de pessoal; Os Processos de Aplicar Pessoas são aqueles usados para demonstrar as atividades que cada um realizará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2015 -
Atps recursos humanos
INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Dentro do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracteriza-se por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, sendo fundamental em qualquer empresa. A prática da administração voltada para a gestão de recursos humanos será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base as pessoas que prestam serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.765 Palavras / 16 PáginasData: 11/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA
GESTÃO DE PESSOAS ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS 1. A empresa adota política salarial. Qual? 1. Existe Plano de Carreira 1. Os funcionários têm participação nos lucros 1. Adota o aproveitamento de estagiários/ primeiro emprego 1. Incentiva o trabalho em grupo ou individual 1. Quais os incentivos que a empresa oferece aos seus funcionários (14º e 15º salário, vale-refeição, convênio médico, odontológico, rancho, seguro de vida em grupo, etc) 1. Existem incentivos por assiduidade ou produtividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2015