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ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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49.891 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 31/3/2015
  • Atividade Colaborativa De Recursos Humanos Anhanguera Atps

    CURSO : ADMINISTRAÇÃO TÍTULO DO TRABALHO: (ATPS) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (RECURSOS HUMANOS) NOMES RA PAULO ROGÉRIO DE OLIVEIRA 2563469650 Gestão de Pessoas O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.349 Palavras / 26 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: rodrigokunsagi26
  • Administração de Recursos Humanos

    6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.  Auxiliar

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/9/2013 Por: derson2012
  • Recursos Humanos Etapa 1 Atps

    À Moderna Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais A gestão de pessoas geralmente é imprescindível dentro das organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a situação de cada empresa, podendo alterar o modelo de estrutura organizacional adotada em cada uma delas. Esta área da gestão vem passando por várias mudanças, umas das grandes transformações estão relacionadas principalmente com as pessoas, pois o capital econômico era valorizado e passou a ser valorizado pelo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 866 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/9/2013 Por: ADRIANASANTANA
  • Administração de Recursos Humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 Páginas
    Data: 23/9/2013 Por: paloma1108
  • DESAFIO Administração de Recursos Humanos

    As definições diAs definições disponíveis em: <http://www.slideshare.net/martinssoul/gestao-desponíveis em: <http://wwDESAFIO Administração de Recursos Humanos Feira de Santana – BA 27 de setembro de 2013 Alan Santos Araujo RA-335438 DESAFIO Administração de Recursos Humanos Trabalho complementar apresentado ao Curso de Administração da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do Professor Tutora Thaisa Sousa FEIRA DE SANTANA – BA 27 de setembro de 201 Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 7.180 Palavras / 29 Páginas
    Data: 27/9/2013 Por: alansantosaraujo
  • Administração de Recursos Humanos

    Resumo de "Administração de Recursos Humanos I" Pg. 6~26 A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização, para que ela possa alcançar os seus objetivos. OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: dgasouza
  • Administração De Recursos Humanos

    1. Cite e comente sobre os recursos organizacionais. São os recursos financeiros: capital, empréstimo, receita, credito. Recurso materiais: prédios, matérias-primas, material, insumo. Recursos mercadológico: propaganda, cliente, promoção. Recursos técnicos: processos produtivos, know-how, tecnologia. Recursos administrativos: estrutura organizacional, políticas, estratégias, organização, controles. 2. Conceitue administração de recursos humanos. É um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar o principal

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/9/2013 Por: mmforever
  • ATPS da Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Polo Taguatinga – FACNET Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 4º Taguatinga/DF Setembro / 2012 ATPS da Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos Semestre 4º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.902 Palavras / 20 Páginas
    Data: 30/9/2013 Por: rodrigomachadoo
  • Administração De Recursos HUmanos

    Administração – 5º e 6º série – Turma A ATPSAdministração de Recursos Humano ATPSAdministração de Recursos Humanos. Trabalho apresentado para avaliação do rendimento escolar na ATPSAdministração de Recursos Humanos - Etapa 2, do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sumaré. Orientador: Sergio Sumaré 2013 Sumário • Introdução ..................... 4 • Questionário diretivo para identificação de Modelo de Gestão …....... 5 • Breve levantamento do Histórico da Cooperativa ….........

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 836 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/10/2013 Por: rafaelherrera
  • Administração De Recursos Humanos

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapas 01 e 02 ANÁPOLIS – GO 2013/2 Apresentação O departamento de recursos humanos desenvolve diversas atividades, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, Benefícios, Planejamento de Carreiras, Avaliação de Desempenho e Relações Trabalhistas. A função do departamento de recursos humanos está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que todos os funcionários estejam sempre motivados

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 Páginas
    Data: 6/10/2013 Por: lucianotg
  • Atps Recursos Humanos

    CAPÍTULO I Uma empresa do ramo agrícola tem o custo para a produção de q unidades de um determinado insumo descrito por C(q) = 3q + 60. Com base nisso: a) Determinar o custo quando são produzidas 0, 5, 10, 15 e 20 unidades deste insumo. b) Esboçar o gráfico da função. c) Qual é o significado do valor encontrado para C, quando q = 0? d) A função é crescente ou decrescente? Justificar. e)

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.211 Palavras / 9 Páginas
    Data: 6/10/2013 Por:
  • TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS

    1 INTRODUÇÃO A administração consiste na concentração do administrador nos itens excepcionais ou incomuns que surgem nos eventos atuais e periódicos da organização. Para que seja realizada, técnicas e procedimentos devem ser desenvolvidos, chamando a atenção do administrador para as excepcionalidade de suas atividades. O planejamento é,geralmente,considerado a função principal desempenhada dentro da empresa. Ele é necessário para determinar os métodos e os tipos de controle necessários, bem como que tipo de administração a empresa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.690 Palavras / 7 Páginas
    Data: 9/10/2013 Por: mtvu
  • Atps Recurso Humanos

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – Pólo Caxias-MA Curso: Administração Disciplina: Administração Recursos Humanos Rafael Ribeiro da Costa – RA: 199242 Adonato Teles da Silva Filho – RA: 216065 Climaco Alves Lima – RA: 197283 ATPS Administração Recursos Humanos Tutor à distância: Caxias-MA, 24 de Novembro de 2012. RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 616 Palavras / 3 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: alveslima
  • Administração De Recursos Humanos

    Etapa 1 Passo 1 Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Gestão de Pessoas É o conjunto de habilidades e métodos definidos de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o crescimento organizacional, esse processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.479 Palavras / 6 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: lilianepiri
  • ATPS RECURSOS HUMANOS

    1. INTRODUÇÃO A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.908 Palavras / 16 Páginas
    Data: 13/10/2013 Por: elianajardim
  • Administração de Recursos Humanos

    Aluno: Fabricio dos Anjos Plano de Aula Disciplina: Recursos Humanos 1-Assunto: Administração de Recursos Humanos 1.1- Definição: O Que é Administração de Recursos Humanos? A Administração de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 Páginas
    Data: 14/10/2013 Por: TAISARIANE
  • ATPS: gestão de recursos humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão De Pessoas 3° Semestre Lauro de Freitas/BA 2013.1 UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo de Lauro de Freitas-BA ACADÊMICOS: Rosane Lacerda Cristina Miranda Osvaldo de Souza Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 Páginas
    Data: 29/10/2013 Por: elisabetania
  • ATPS: Departamento de Recursos Humanos (Planejamento Tático)

    A equipe deverá escolher uma organização para desenvolver o PMA_II_2013/2, onde a proposta é de a equipe pesquisar a organização escolhida e propor um planejamento (tático) de Recursos Humanos à organização, envolvendo as disciplinas do 4º semestre: Treinamento e Desenvolvimento; Gestão de Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão do Conhecimento. A partir do planejamento estratégico realizado pelos executivos da organização, os gestores de recursos humanos da organização identificaram que será

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 Páginas
    Data: 1/11/2013 Por: crisrh2013
  • Atps Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RECURSOS HUMANOS Relações sindicais e Negociações trabalhistas Acadêmicas: ADRIANA ALMEIDA DA SILVA RA:352663 DANIELE LIMA SILVA RA: 388627 RAIMUNDA YANE LOPES LEITE RA: 352716 . SILVANIA DA SILVA ALVES NOLETO RA:372222 KATIANE CUNHA DA SILVA RA: 355928 Araguaína – TO Junho - 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de cumprir às exigências da ATPS em Recursos Humanos, onde o objetivo principal está em conhecer como funciona o mercado na visão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.763 Palavras / 12 Páginas
    Data: 3/11/2013 Por: mauricio910
  • Recursos Humanos Administração

    Tema 01 Introdução: Salário, Motivação e o Planejamento para implantação. Os impactos da globalização, iniciados na década de 90, no final do sec. XX têm acarretado diversas e profundas obrigatoriedades de mudanças para as empresas. A valorização do capital humano, a sua distinção como fator de qualidade e de ser um diferencial organizacional provoca nas empresas a necessidade de estudo e adoção de novas técnicas, sistemas, métodos, normas e procedimentos capazes de contribuir para os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: mariza
  • Atps Recursos Humanos

    CURSO: ADMINISTRAÇÃO ALUNAS: ADNA CLAUDIA DIAS BARROS RA: 299006 ALCIONE DE ALMEIDA SOUSA RA: 338254 PROFESSOR EAD: Ma. Irma Macário DISCIPLINA: ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PERÍODO: 6º SEMESTRE ANANINDEUA/PA 2013 Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Administração de Recursos Humanos (ARH): é o conjunto de politicas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.225 Palavras / 13 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: adnabarros
  • Administração De Recursos Humanos

    INTRODUÇÃO A Natura é uma indústria líder no segmento de cosméticos, onde nos últimos anos obteve crescimento nos aspectos financeiros devido à aceitação da marca no Brasil e demais países da América Latina. A Natura centraliza seus avanços na qualidade de suas relações com os stakeholders, bem como nos produtos e serviços, com foco em ganhos de eficiência e rentabilidade. Abaixo iremos mostrar a empresa em mais detalhes. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Empresa: Natura Objetivo: Natura

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.089 Palavras / 13 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: Sheila0511
  • Cada Recurso Tem Sua área De Estudo, Como Por Exemplo Os Recursos Humanos Que são Estudados No Componente Curricular De Administração De Recursos Humanos. Nosso Objetivo De Estudo, Serão Os Recursos Materiais E Os Recursos Patrimoniais. Diferencie-os

    A)Recursos Materiais São todos os recursos disponíveis dentro de uma organização, não importando em qual área ou local estejam, bem como as atividades diretamente ligadas à aquisição destes recursos, como compras, estocagem, movimentações, recebimentos, expedições e transporte, que influenciam diretamente na administração destes recursos ou nas suas condições. B) Recursos Patrimoniais São todos os recursos disponíveis dentro de uma organização, classificados como bens mobilizados, segundo a contabilidade, e que merecem atenção necessária dos administradores para

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 Páginas
    Data: 11/11/2013 Por:
  • ATPS – Atividade Prática Supervisionada. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professora: Ma. Irma Macário Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Apresentação ou Publicação Deise Eliege Santos Souza RA 3839727241 Edna Aparecida Arvatti Oliveira RA 4311780833 Magna Bezerra Santos RA 3821671840 Regina Aparecida Andrade Souza RA 4200054144 Renata Oliveira de Souza RA 3824686328 Osasco/ SP 2013 INTRODUÇÃO Ao se abordar a temática de Recrutamento e Seleção

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 Páginas
    Data: 14/11/2013 Por: Deise10
  • ATPS Recursos Humanos Etapa 1

    ETAPA 1 – Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Passo 01 – Definição de Gestão de Pessoas Apartir das fontes consultadas, analisando atentamente conseguimos fazer uma definição do Conceito Gestão de Pessoas, formado não apenas por pessoas foco principal da Gestão, as organizações também fazem parte deste conceito. Com toda certeza as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhes dão vida , dinâmica, energia, inteligência, criatividade e racionalidade. Na verdade cada uma das partes

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.147 Palavras / 5 Páginas
    Data: 15/11/2013 Por: brunad123

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