ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS - Administração De Recursos Materiais E Patrimoniais
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Introdução Não há como uma empresa funcionar sem a existência de recursos, sejam eles financeiros, humanos ou materiais. Esta disciplina irá focar a sua atenção sobre estes últimos, sejam eles no que diz respeito aos insumos ou aos bens patrimoniais indispensáveis no processo de fabricação. Com a crescente concorrência existente por um participação no mercado consumidor as empresas buscam identificar formas de melhorar seus desempenhos, encontrando maneiras diferentes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.587 Palavras / 15 PáginasData: 16/11/2013 -
RELATORIO DE RECURSOS HUMANOS ATPS
Relatório Como foi solicitado na ATPS após ler, pesquisar e debater com o grupo sobre matérias em revistas e pela internet sobre a Moderna Gestão de Pessoas e assistir o filme Tempos Modernos podemos retratar um paralelo bem objetivo e claro das duas realidades e as mudanças organizacionais. Começamos o nosso relatório retratando então o século xx que seria onde o filme de Tempos Modernos se encaixa, vimos que o começo do filme começa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2013 -
ATPS: Administração de Recursos Materiais
UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Departamento de Administração Disciplina: Administração de Recursos Materiais Professor: Guillermo José Asper Y. Valdes Turma: 100.2.5 Data: 16/04/2009 Alunos: Gildeon de Sousa Paixão- 06/33852 Yuri Sousa- 08/42931 Hugo Ariel- 08/31328 Renam Cassius Mendes Souza- 09/56317 Guilherme Gontijo- 08/30739 Laiane Mara Borges- 05/35168 1. Analisar os textos e tentar enxergar qual ralação tem com o que foi abordado no curso. Ao analisar o estudo de caso da Dell, podemos observar o quanto é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: Tecnologia em Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS Disciplina: Gestão de Desempenho JAQUELINE LAURINO JORIS (TUTOR A DISTÂNCIA) Gislânia de Souza Dias – RA. 3873737166 – Tecnologia em Recursos Humanos Laís A. da S.O.Pedroza – RA. 4708887749 – Tecnologia em Recursos Humanos Priscila Moreira Brito – RA. 47088891 - Tecnologia em Recursos Humanos Valparaiso/GO 2013 Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Gestão de Desempenho “Principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.456 Palavras / 34 PáginasData: 19/11/2013 -
ATPS: CST em Recursos Humanos
AUTORIA Gislaine Milena Casula Magrini Faculdade Anhanguera de Bauru . CST em Recursos Humanos - 4ª Série - Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Gislaine Milena Casula Magrini Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. ü O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS Gestão De Recursos Humanos
Guia Básico de Marcas e Manual do Usuário Sistema e-Marcas Publicado por: CGCOM Marca, segundo a lei brasileira, é todo sinal distintivo, visualmente perceptível, que identifica e distingue produtos e serviços, bem como certifica a conformidade dos mesmos com determinadas normas ou especificações técnicas. A marca registrada garante ao seu proprietário o direito de uso exclusivo no território nacional em seu ramo de atividade econômica. Ao mesmo tempo, sua percepção pelo consumidor pode resultar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
ATPS: Gestão de recursos humanos
FACULDADE ANCHIETA CURSO SUPRIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL- TURMA 1B DANIELA CRISTINA D. REBEBUCCI R.A 6277280322. JENIFFER MATOSO R.A 6247217196 LUCIVANIA BARROS DA SILVA R.A 6653379189 NATALI RAMALHO DE OLIVEIRA R.A 1299455603 PATRICIA LAUREANO DA SILVA R.A 68164449 PRISCILA CORTEZ ALVES R.A 6277293623 ROSSERLIANE BARBOSA FERREIRA ALVES R.A 6238288678 SILVIA PIRES BEZERRA DA COSTA R.A 6402271166 ETAPA 1- PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO. PERCEPÇÃO/CONCEPÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 22/11/2013 -
Administração De Recursos Humanos
Introdução Este trabalho apresentará os métodos de Recursos Humanos usado pela empresa Irmãos Baldi, que tem como objetivo qualidade na prestação de serviços. Foi observado nesta empresa as qualidades e as dificuldades que encontramos no decorrer da análise realizada. Um plano de ação foi necessário para corrigir algumas falhas que prejudicavam a evolução dos empregados, no que acarretou em uma mudança positiva. No início foi complicado, a aceitação dos empregados com o plano de ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.385 Palavras / 14 PáginasData: 23/11/2013 -
Administração De Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir. Ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Desenvolver capacidade de transferir conhecimentos da vida e da experiência cotidianas para o ambiente de trabalho e do seu campo de atuação profissional, e diferentes modelos organizacionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS RECURSOS HUMANOS
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, a mesma nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
ETAPA 01. Administração da Produção e Operações. Passo 01. Evolução histórica da administração da produção desde a revolução industrial até os dias de hoje. A administração da produção existe desde sempre quando nossos antepassados polia pedra em busca de um utensílio mais eficaz. Nesta época não existia o comercio, os utensílios serviam apenas para quem os produzia. Em seguida surge a primeira forma de produção organizada por meio dos artesãos, que com maiores demandas começa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.936 Palavras / 8 PáginasData: 22/2/2014 -
ATPS DIREITO EMPRESARIAL - 2 SEMESTRE DE RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO 1. Etapa 1 : Apresentação do Plano de Ensino e do Cronograma de Aula. Paralelo entre o Direito Comercial e o Direito de Empresa. Evolução do Direito Empresarial. O Empresário............................................................................................................03 Passo 1: Definição de Profissionalmente, Atividade Econômica e Atividade Organizada na visão de cada Integrante do Grupo......................................................................03 Passo 2: Pontos principais das condições para se tornar um empresário na legislação atual e sair da informalidade.....................................................................................................05 Passo 3: Perguntas sobre condição para se tornar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.650 Palavras / 23 PáginasData: 19/3/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Componentes: Professor: Exercícios Anápolis, 12 de novembro de 2013 Exercícios 1) Como a estrutura organizacional afeta os cargos de uma organização? Os cargos de uma organização são totalmente moldados de acordo com a estrutura organizacional. Todo o desenho organizacional é que vai dizer como esses cargos serão distribuídos, a especialização dos cargos, portanto se a estrutura da organização é rígida, consequentemente os cargos serão também permanentes e definidos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.342 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2014 -
ATPS: Atuar em Gestão de Recursos Humanos
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam nas Diretrizes Curriculares Nacionais descritas a seguir. Atuar em Gestão de Recursos Humanos; atuar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios. Produção Acadêmica Elaboração de contrato de trabalho. Elaboração de relatórios parciais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2014 -
Atividade Prática Supervisionada - ATPS Tecnologia em Recursos Humanos
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.163 Palavras / 17 PáginasData: 25/3/2014 -
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEI E PREVENÇÃO DO TRABALHO ADMINISTRAÇÃO E VANTAGENS DE REMUNERAÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Introdução A produção textual apresentada tem como principal objetivo analisar e colocar em prática o conhecimento adquirido através das disciplinas: Recrutamento e Seleção, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária e Administração de Remuneração e Benefícios, e através desse estudo, desenvolver várias atividades, dentre elas, o recrutamento e seleção dos novos funcionários de uma empresa Fictícia, a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.799 Palavras / 16 PáginasData: 28/3/2014 -
ATPS –Recurso Humanos
Taguatinga – DF Facnet Curso: Gestão de Recursos Humanos – Tecnólogo Desafio de Aprendizagem ATPS –Recurso Humanos - 1º semestre Comportamento Organizacional Taguatinga – DF 2014 Desafio de Aprendizagem Professor Tutor Presencial: Carlos Frazão Professor Tutor a Distância: Trabalho sendo apresentado ao curso de Tecnologia de Recursos Humanos da Universidade Facnet como requisito para melhor aprendizagem com ênfase no processo de Comportamento Organizacional 2014 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
APLICAÇÕES APLICÁVEIS À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 3/4/2014 -
Atps PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE
PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD ( ROSANE ZAMBERLAN BELLÉ ) LAURO DE FREITAS/BA 2013 Aldemir da silva RA 382518 Lilian Machado Pinheiro Costa RA 387440 Lucineide do Amor Divino Silva 382509 Neuracy Bahia Silva RA 388566 Renata Santos de Carvalho RA396443 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE Projeto Multidisciplinar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.163 Palavras / 37 PáginasData: 7/4/2014 -
Atps - Recursos Humanos
PASSO 1 1.1 RELATORIO COM RETRATO PARALELO ENTRE FILME TEMPOS MODERNOS E MODERNA GESTAO DE PESSOAS : A história de Tempos Modernos baseia-se em um trabalhador de uma fábrica (Chaplin) que trabalhava em ritmo extremamente acelerado em uma linha de produção. Em algumas cenas, ele possui os movimentos alterados por conta do trabalho acelerado e repetitivo. Com isso, tem um colapso nervoso por trabalhar de forma quase escrava. As críticas do filme são atuais, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Etapa 1 PASSO 1 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS e as mudanças nas organizações A Gestão de Pessoas é um desafio para as organizações que visa gerenciar visando à cooperação de seus colaboradores que atuam na organização visando alcançar os objetivos da empresa e do colaborador. Na organização, para desenvolver atividades inerentes foi criada o setor e ou departamento de Administração de Pessoal ou Administração de Recursos Humanos que tem como finalidade gerenciar os interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.124 Palavras / 25 PáginasData: 9/4/2014 -
Atps Recursos Humanos
SUMARIO 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................05 2. CONCEITO GESTÃO DE PESSOAS......................................................06 3. CONCEITO DE MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS...............................07 4. TEMPOS MODERNOS X A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS...........08 4.1 Os objetivos da Moderna Gestão de Pessoas ........................................09 5. AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS..................................11 5.1 Questionário Diretivo............................................................................11 6. PLANO DE AÇÃO......................................................................................14 7. O FUTURO DA GESTÃO DE PESSOAS...................................................16 7.1 Estratégias de melhoria do Plano de Ação............................................16 8. APRESENTAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO................................................18 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS.......................................................................20 10. REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS.........................................................21 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 9/4/2014 -
ATPS: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Osaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa de Jesus Barros – 6788428672 – Tecnologia em Recursos Humanos Michely Costa Gonzaga – 6581312323– Tecnologia em Recursos Humanos Rita Silene Cerqueira de Melo – 6947454062 – Tecnologia em Recursos Humanos Rosemary Fuentes – 6989357799 – Tecnologia em Recursos Humanos SOROCABA / SP 2013 CAPÍTULO 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
TECNOLOGIA DE PERSPECTIVAS NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS - LEI DE NEGÓCIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – DIREITO EMPRESARIAL Adriane Gomes Ana Mara Alves Bianca Barreto Cristiano de Freitas Rocha Neuza Alves Vieira Tutor Presencial: Macaé, 17 de Novembro de 2012. SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................................... Direito comercial................................................................................................................ Direito Empresarial........................................................................................................... Empresário, Empresa e sua Evolução............................................................................. O Novo Direito Empresarial............................................................................................. Apresentação da Empresa................................................................................................ Histórico da Empresa........................................................................................................ Empresário, Empresa e sua Evolução............................................................................. O Novo Direito Empresarial............................................................................................. Resumo............................................................................................................................... Referência e Bibliografia:................................................................................................. Direito Comercial O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.204 Palavras / 21 PáginasData: 25/4/2014 -
Administraçao De Recursos Humano
01- O que e planejamento? Por que ele é tão importante para a administração? Quais são as principais críticas contra o planejamento formal nas organizações? R: é a função da administração responsável pela dos objetivos da organização e os planos de ação que permitem alcançá-los, proporcionando uma rumo a organização e estabelecendo as bases para as demais funções administrativas. Cabe aos administradores decidir qual rumo à organização deve seguir e formular as estratégias e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014