ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.910 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 151 - 175 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Administração de Recursos Humanos (ARH
A área de Recursos Humanos surgiu nas organizações devido ao impacto da Revolução Industrial no século XX,sendo chamada inicialmente por relações industriais com o intuito de reduzir conflitos entre a organização e as pessoas.Na metade do século XX apresentou sinais de mudanças das características essenciais da sociedade industrial,a era pós-industrial diferenciou-se pelo o emprego maior de trabalhadores no setor de serviços.O novo modelo da sociedade pós-industrial centrou-se na produção flexível,no trabalho intelectual e na utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
1 - A Educação Continuada tem sido uma forte aliada para as organizações que desejam se manter competitivas, inclusive neste contexto de mudanças no qual estão inseridas. Desta forma, investir em treinamento, educação para o trabalho, desenvolvimento e formação profissional, passou a ser um diferencial competitivo que será discutido neste fórum. Como são as etapas dos processos de T & D (Treinamento e Desenvolvimento)? E quais os principais métodos e técnicas aplicados nas organizações? 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
ADMINISTRAÇAO DE RECURSOS HUMANOS II
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique R – É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, sua importância se deve por ela possuir uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.088 Palavras / 13 PáginasData: 16/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DARLAN REGIS PEREIRA INÁCIO / RA 3333550520 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. FLÁVIO MOROTTI GONÇALVES BARROS / RA 3332554777 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. JANE ANDREIA LUSTOSA / RA 3300496111 / ADMINISTRAÇÃO - 4º SEM. KARINA MARTINS DA SILVA / RA 2334446566 / ADMINISTRAÇÃO - 5º SEM. MATEUS DOS SANTOS SILVA / RA 1184389472 / ADMINISTRAÇÃO - 5º SEM. TAUBATÉ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.554 Palavras / 11 PáginasData: 20/10/2014 -
Administração Em Recursos Humanos
Estudando: Administração em Recursos Humanos Lição 01: Introdução INTRODUÇÃO É através do trabalho que o homem produz bens e serviços, garante a sua sobrevivência, se relaciona com os outros homens e constrói uma vida melhor. E o trabalho assume, então, extrema importância na vida dos seres humanos. Afinal, o homem só se sente realizado em sua vida pessoal e familiar quando encontra satisfação no seu trabalho. Sabe-se, hoje, que os trabalhadores desempenham um papel muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.117 Palavras / 25 PáginasData: 24/10/2014 -
Administraçao De Recursos Humanos
Etapa 4: Passo 1 A elasticidade preço e demanda cruzada é a medida de o quanto varia a demanda por um bem em resposta a uma variação de preço e outro também.A elasticidade de preço da demanda de dados cruzada e a razão entre proporção de variação, comumente empresas em porcentagem. Por exemplo:sem um aumento de 30% no preço de combustíveis levar a uma queda de 10% Na demanda por automóveis,diz-se que a elasticidade preço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2014 -
Atps Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 2a Série Direito Empresarial A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: ./ Favorecer a aprendizagem . ./ Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz . ./ Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo . ./ Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.519 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2014 -
ATPS Recursos Humanos
PROJETO PLANO DE AÇÃO EM RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA SEBRAE PROJETO PLANO DE AÇÃO EM RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA SEBRAE Trabalho correspondente a primeira etapa da ATPS - Atividade Prática Supervisionada como exigência parcial para composição da nota semestral N1 da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, 6°semestre,sob a orientadoraProfªElen Fabiana de Souza Campo Grande - MS 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................................. 1-DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.......................................................................... 1.1 - Porte e tipo de negócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.012 Palavras / 21 PáginasData: 28/10/2014 -
Administração de Recursos Humanos (ARH)
-Administração de Recursos Humanos: Passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada em fazer com que o relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos
INTRODUÇÃO Esta ATPS foi desenvolvida procurando obter os principais conceitos de previsão e demanda, identificando as necessidades e prováveis exceções do sistema e pondo em pratica o desenvolvimento de um Plano inicial baseado na ação projetada. Procuramos o conhecimento sobre os objetivos fundamentais e a importância do planejamento dos materiais solicitados pelo setor e de administração da produção, e aumentar a capacidade de entendimento sobre o cálculo da habilidade de produção, a organização de informações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.390 Palavras / 14 PáginasData: 29/10/2014 -
ATPS Admionistração De Recursos Humanos
SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................ 03 ETAPA 1 Produtos sugeridos pela Ind. De Alimentos Showdog Ltda.................................................... 04 Lançamentos de compras nas fichas de controle de estoques...................................................04 Custo de produção atual dos produtos Hot dog e Hot chicken................................................06 Relatório dos resultados dos trabalhos elaborados...................................................................07 ETAPA 2 Rateio dos custos dos departamentos de apoio e produtivos (Horas Trabalhadas)..................07 Distribuição dos custos indiretos..............................................................................................08 Mapa de apuração de custos de produção.................................................................................08 ETAPA 3 Quanto custa um funcionário no Brasil.....................................................................................09 Distribuição dos salários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.458 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 2 3 A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 5 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Conceituação A Administração de Recursos Humanos é oramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área quetrata de recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção controle e avaliação de pessoal. A evolução histórica da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 2/11/2014 -
6ª Série Administração De Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Atividades Complementares Comportamento Organizacional Desenvolvimento Pessoal e Profissional Empreendedorismo Gestão do Conhecimento Técnicas de Negociação Atividades Complementares Ciências Sociais Economia Responsabilidade Social e Meio Ambiente Teoria da Contabilidade Teorias da Administração Atividades Complementares Contabilidade Geral Direito e Legislação Matemática Aplicada Processos Administrativos Tecnologias de Gestão Atividades Complementares Contabilidade Intermediária Direito Empresarial e Tributário Direitos Humanos Estatística Matemática Financeira Contabilidade de Custos Desenvolvimento Econômico Estrutura e Análise das Demonstrações Financeiras Análise de Investimentos Gestão de Negócios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 4/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 07: 01. Quais os desafios do administrador frente à comunicação empresarial em se tratando da Administração de Recursos Humanos? Responda conceituando o assunto; Muitas empresas ainda não se deram conta que a comunicação interna é fundamental para o bom desempenho de seus colaboradores em se falar a mesma língua. Se esta dizendo que a empresa deve ter um sistema ou um padrão de comunicação para transmitir suas informações, normas, valores, planos estratégicos, disciplinas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 989 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera Uniderp Interativa-Campus Palmas Curso de Administração Disciplina: Administração de recursos humanos Professor (a): Raquel de Oliveira Henrique Camila Gomes Pimentel RA359228 Maritonia Da Silva Guimarães RA 3616 Maria Jeane da Rocha Gama RA 361616 Relisson silva arruda RA 362129 Delcio Pereira Barros RA 359340 Palmas-TO 02 de novembro de 2014 Faculdade Anhanguera Uniderp Interativa-Campus Palmas Atividades práticas supervisionadas de sistema de informações gerenciais, para análise do tutor à distância, professor (a): Raquel de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.898 Palavras / 16 PáginasData: 15/11/2014 -
Atps Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE DIGITE SEU NOME AQUI (fonte14;sem negrito; centralizado; letras maiúsculas; margem superior 3 cm; margem inferior 2 cm; margem esquerda 3 cm + 0,5 cm de medianiz = 3,5 cm ; margem direita 2 cm) OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS (fonte 16; com negrito; centralizado; letras maiúsculas) Campo Grande-MS 2014 DIGITE SEU NOME AQUI (fonte14;sem negrito; centralizado; letras maiúsculas; margem superior 3 cm; margem inferior 2 cm; margem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2014 -
ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NEIBER SIDNEY DE SOUZA RGM: 0236015 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo de caso na empresa AGROMAQ na cidade de Campo Grande/MS CAMPO GRANDE 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS NEIBER SIDNEY DE SOUZA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Um estudo de caso na empresa AGROMAQ na cidade de Campo Grande/MS Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4º ano, Curso Administração de Empresas da Faculdade Unigran
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.232 Palavras / 29 PáginasData: 18/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos I
ATIVIDADE 01 01. A ARH – Administração de Recursos Humanos, pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; Administração de Recursos Humanos é o papel desenvolvido pelo gerente na organização, ou seja, envolve todas as ações do administrador para integrar seu trabalho com os objetivos da organização. É desenvolvido por uma pessoa especialista em RH, pois tem facilidade de lidar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 549 Palavras / 3 PáginasData: 20/11/2014 -
Atps Recursos Humanos
Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome da Disciplina Tema: Nome do Tema Tutora à Distância: Nome do(a) Tutor(a) Nome dos Acadêmicos e RA: Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 Fulano da Silva – RA 123456 CAMPO GRANDE/MS 2013 Nome dos Acadêmicos e RA Fulano da Silva – RA 123456 Fulano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 22/11/2014 -
Area De Administração De Recursos Humanos
Área de administração de recursos humanos Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos da empresa. É chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os colaboradores são vistos como desenvolvedores de conhecimento. O processo de Gestão de Pessoas se compõe em várias atividades: Descrição e analise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde, bem estar, etc. Alguns processos que foram citados acima são dependentes um do outro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.163 Palavras / 9 PáginasData: 25/11/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Primeiramente observe a estrutura de um Trabalho Acadêmico que ajudará na realização deste trabalho. PASSO 1: Veja o link disponível nas orientações postadas da ATPS. Leia o texto e elabore uma definição sobre CO com as palavras do grupo. PASSO 2: Utilize outros livros disponíveis na biblioteca de seu pólo. Escolha dois autores que abordem sobre CO e faça uma comparação entre as definições. Construa um quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados dos dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Rotinas Da Administração De Recursos Humanos Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO A produção textual vai relatar através de pesquisa teórica Neste trabalho vamos aprofundar nossos conhecimentos em assuntos importantes nas rotinas da administração de recursos humanos nas organizações. Abordaremos no inicio temas relacionados ao Treinamento e o Desenvolvimento das pessoas dentro das organizações, falaremos também das técnicas e jogos vivenciais e temas relacionados a qualidade de vida e segurança no trabalho nas organizações. O Treinamento e desenvolvimento visa sensibilizar os empregados em relação ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 25/11/2014