ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.917 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 126 - 150 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Administração De Recursos Humanos
As organizações e a administração de pessoal Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. O principal ativo de uma empresa sem dúvida é seu capital humano. Responsável pela contratação, treinamento e monitoramento Capacitação continuada do profissional. Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 12/5/2014 -
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO Aproximadamente 63,2 mil panificadoras compõem o mercado da panificação e confeitaria no Brasil, das quais 60 mil são micro e pequenas empresas. O setor gera mais de 700 mil empregos diretos, dos quais 245 mil (35%) concentram-se na produção. Cento e vinte e sete mil empresários comandam esse mercado no País. No ano passado, o faturamento estimado do setor foi de R$ 44,9 bilhões, segundo levantamento da Abip. A panificação está entre os seis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO ANGELAAPARECIDA MARTINS PISSINI RA - 3351552881 ELISANGELA ALVES NUNES RA - 3382586626 LEONARDO GUTUZZO BENATTI RA - 3341556162 THAYS MARTINS BARRIOS RA - 305244 ZEINA GEBARA NOGUEIRA RA - 293319 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DOURADOS - MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO ANGELAAPARECIDA MARTINS PISSINI RA - 3351552881 ELISANGELA ALVES NUNES RA - 3382586626 LEONARDO GUTUZZO BENATTI RA - 3341556162 THAYS MARTINS BARRIOS RA - 305244 ZEINA GEBARA NOGUEIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.462 Palavras / 10 PáginasData: 19/5/2014 -
Administração De Recursos Humanos
RESUMO Neste trabalho definiremos Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, vamos apresentar uma comparação com o filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas nos dias atuais. Apresentaremos uma entrevista da empresa Sorocaba Refrescos para identificar o modelo de gestão, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Através do plano de ação que apresentaremos, conseguiremos identificar quais fatores estão sendo positivos ou negativos nas ações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.902 Palavras / 28 PáginasData: 20/5/2014 -
PDR Administração De Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................................... 4 1 DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................ 5 1.1Definição de Desenvolvimento de Recursos Humanos................................................. 5 2.1.1 Tático .............................. ......................................................................................... 6 2.1.2 Operacional................................................................................................................ 6 2.1.3 Estratégico................................................................................................................. 7 2 GERENCIAMENTO DE PESSOAS........................................................................... 8 2.1.2 Agregando Pessoas.................................................................................................. 9 2.1.3 Aplicando Pessoas................................................................................................... 10 2.1.4 Recompensando Pessoas......................................................................................... 11 2.1.5 Desenvolvendo Pessoas........................................................................................... 12 2.1.6 Mantendo Pessoas..................................................................................................... 13 2.1.7 Monitorar Pessoas .................................................................................................... 14 3 CONCLUSÃO .............................................................................................................. 15 REFERÊNCIAS .............................................................................................................. 16 INTRODUÇÃO O presente trabalho consiste na apresentação da importância da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.639 Palavras / 11 PáginasData: 28/5/2014 -
Administração De Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MATÃO/SP 2013 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Nome: Angélica C. Beretella Cioffi RA 232554413455 e-mail: angelicabcioffi@gmail.com Nome: Elaine Cristina Calixto RA 23073579 e-mail: elaine_cris_calixto32@hotmail.com Nome: Miguel H. G. M. De Oliveira RA 2316365739 e-mail: ggm-miguel@uol.com.br Nome: Naiara Viana Freire RA 2319303886 e-mail: nayarafreyre@hotmail.com Atividades Práticas Supervisionadas apresentada à Faculdade Anhanguera Matão, como exigência parcial para a disciplina de Administração Recursos Humanos do curso de Administração, sob orientação dos Professores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.891 Palavras / 20 PáginasData: 29/5/2014 -
Atps Recursos Humanos
CONCLUSÃO Acreditamo ter atingido o objetivo inicial aqui pretendido que é o de poder contribuir para que possa haver, em todos os setores da organizaçao desde o recrutamento sociedade que tenham direta ou indiretamente algum envolvimento coma a prevenção de infortúnios no meio ambiente de trabalho, uma urgente mobilização voltada à necessidade de reconhecimento do real sentido do SESMT. Deve haver pois, um despertar dos donos do capital produtivo, dos profissionais de segurança e saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 31/5/2014 -
Administração De Recursos Humanos
1-Introdução Este trabalho consiste em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas os desenhos de cargo e avaliação de desempenho. 2-Gestão de Pessoas Associar as habilidades e métodos, políticas técnicas e praticas definida, com objetivo de administrar o comportamento interno nas organizações. 3- Moderna Gestão de Pessoas O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 875 Palavras / 4 PáginasData: 3/6/2014 -
Administração De Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS APS – Atividades Praticas Supervisionada Administração de Recursos Humanos GOIÂNIA-GO 2014 APS Atividades Práticas Supervisionadas – Trabalho apresentado como exigência para a avaliação de 2014/1, em disciplinas do 7º/8º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professore do semestre. GOIÂNIA-GO 2014 1. INTRODUÇÃO A pesquisa sobre o conteúdo da Administração de recursos humanos tem como objetivo um resumo sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.416 Palavras / 6 PáginasData: 9/6/2014 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas De Administração De Pessoal
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal NOME: NOME: NOME: Tutora a Distancia: SUMÁRIO Introdução ---------------------------------------------------------------------------------- 03 Desenvolvimento---------------------------------------------------------------------------- 04 Conclusão------------------------------------------------------------------------------------ 05 Referências Bibliográficas ---------------------------------------------------------------- 06 Anexo I – Processo de Admissão e Modelos de Contratos --------------------------- 07-16 Anexo II – Tabelas de Vencimentos e Descontos -------------------------------------- 17-19 Anexo III – Cálculos de 13º e Férias----------------------------------------------------- 20-21 Anexo IV – Demonstrativos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.499 Palavras / 18 PáginasData: 14/6/2014 -
Atividades práticas controladas (ATPS) na gestão de recursos humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 3ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.858 Palavras / 8 PáginasData: 20/8/2014 -
RE: Unidade I - A Administração De Recursos Humanos E Sua Evolução
Bom trabalho 1) Considerando o que foi estudado na unidade, participe da discussão sobre as fases da área de Recursos Humanos e qual sua visão sobre as práticas de RH nas empresas de hoje. 2) Faça comentários sobre o papel do profissional de Recursos Humanos no passado e nos dias atuais. Vamos lá? 1-A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos, em função da necessidade das empresas de incrementar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 20/8/2014 -
ATPS - RECURSOS HUMANOS
Como Fazer um PIM- Projeto Integrado Multidisciplinar Na Universidade Paulista- UNIP os alunos dos Cursos Superiores de Tecnologia tais como Processos Gerenciais, Gestão Financeira, Tecnologia da Informação, Gestão de Recursos Humanos, etc, além do TCC ao final do curso precisam entregar trabalhos periódicos de acordo com o as normas da ABNT. Cada Universidade dá um nome diferente a este projeto que engloba as matérias do semestre ou bimestre dependendo do curso. Na Universidade Paulista o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2014 -
ATPS: CST em Gestão de Recursos Humanos
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento Pág. 4 de 7888 . Acesso em: 23 maio 2012. Passo 2 (Equipe) Ler e discutir em equipe o artigo a seguir indicado, que apresenta dois instrumentos de avaliação do programa de treinamento numa empresa de papel e celulose. Levantar, com a equipe, os pontos importantes do texto lido e iniciar a busca de uma empresa para aplicação dos questionários (instrumentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1. SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos – Como incrementar talentos na empresa – Idalberto Chiavenato). Sabemos que na: ERA INDUSTRIAL: o sucesso das organizações era baseado em seus recursos físicos e financeiros; ERA DO CONHECIMENTO: a base da excelência da organização passou a ser o elemento humano; A globalização, o desenvolvimento tecnológico, a mudança e transformação da sociedade fazem com que a capacidade de sobrevivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Administração De Recursos Humanos I
01. O que é Administração de Recursos Humanos? Qual sua importância no contexto organizacional? Justifique R: A Administração de Recursos Humanos é uma base para a criação das políticas sociais da empresa. Está voltada ao fator principal que garante o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Toda instituição deve preocupar-se com a motivação de seus funcionários, uma vez que eles colaboram para a manutenção e funcionamento diário da empresa. Os empresários não devem deixar de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 972 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Atps - Recursos Humanos 6 Semestre Fac
FACULDADE COMUNITARIA DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AMANDA MARTINELLI DA SILVA – RA: 1009770842 ANDRÉ NUNES DE VIVEIROS JUNIOR – RA: 1054035255 GISELE GOMES DE ABREU – RA: 1027782509 LUCIANE SANAE AMANO – RA: 1001799314 MAISA CRISTINA ARMIATTO – RA: 1018830257 SABRINA CRISTINA JANINI – RA: 1001760587 THIAGO LUIZ DA ROCHA – RA: 1053012205 CAMPINAS 2012 FACULDADE COMUNITARIA DE CAMPINAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.448 Palavras / 10 PáginasData: 9/9/2014 -
Administração De Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01: 01. Avaliação de Desempenho é uma política de RH extremamente importante para Gestão em uma organização. De que forma ela pode ser vista como um diferencial de competitividade para organização? Justifique sua resposta, conceituando o assunto; R: A avalição de Desempenho é um instrumento que possibilita o alcance de todos os aspectos na organização, ou seja, ela é um diferencial por que a Avaliação de Desempenho é uma ferramenta gerencial que permite
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.010 Palavras / 5 PáginasData: 15/9/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Apesar de ser denominado Recursos Humanos (RH), o setor onde são realizadas as atividades possui maiores características do Departamento Pessoal (DP). O Departamento Pessoal é um subsistema do RH e, segundo Marras (2002, p. 189), “tem por objetivo efetivar todos os registros legais e necessários para a administração burocrática exigida pelas práticas administrativas e pelas legislações que regem a relação ‘capital e trabalho’”. Em contrapartida, a administração de Recursos Humanos possui uma “(...) gestão mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 15/9/2014 -
Sistema De Administração De Recursos Humanos.
O treinamento na atualidade é a chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. De acordo com Chiavenato (1999) “O treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, a organização e aos clientes, ele enriquece o patrimônio humano das organizações”. E sabe-se que existe diferença entre treinamento e desenvolvimento, o treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera Anhanguera Educacional ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ETAPA 1 E 2 . Anápolis-GO 2012 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ETAPA 1 E 2 Projeto de pesquisa apresentado para a disciplina Administração de Recursos Humanos , do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Anápolis, sob a orientação da Profª Helen. Anápolis 2012 1- SUMARIO 01 SUMARIO................................................................................................................. 03 02 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 04 03 Etapa 1-INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.................................. 05 3.1 - GESTÃO DE PESSOAS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.631 Palavras / 23 PáginasData: 6/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Introdução Iremos desenvolver neste trabalho um relatório que engloba um questionário diretivo, a fim de identificar qual o modelo da gestão que é utilizada na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. Este relatório será elaborado através de uma pesquisa feita na empresa “DUCAL CALÇADOS” O processo de uma empresa, na sua grande maioria é composto por duas fases: o recrutamento e a seleção. No recrutamento ocorre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2014 -
Atps Recursos Humanos
apítulo 01 A cobrança de tributos é realizada desde os primórdios da história, no Brasil em suma aconteceu da seguinte forma: Durante o período denominado pré-colonial, que vai de 1500 a 1530, a preocupação de Portugal era manter a posse das terras conquistadas, a primeira atividade econômica realizada no Brasil foi a extração do pau-brasil, sendo que para a exportação do mesmo o Rei o fazia por meio de terceiros, a parir disto passou-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Sistemas da administração de recursos humanos
7 sistemas da administração de recursos humanos A administração é uma questão de habilidades, e não depende da técnica ou experiência. Mas é preciso antes de tudo saber o que se quer. Sócrates Você já empreendeu algum negócio que tenha crescido, ganhado proporções inimagináveis? Imagine então que isto tenha ocorrido e procure dar-se conta de como é que você faria para controlar um negócio que envolvesse, muito rapidamente, quarenta vezes o tamanho inicial! Solucionar problemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
ATPS: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ] AMERICANA/SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Atividade Prática Supervisionada apresentada como parte das avaliações da disciplina de Tecnologias de Gestão, ministrada pela prof.ª Rosemeire Farias. Professor (a) Tutor Presencial: AMERICANA/SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.164 Palavras / 25 PáginasData: 10/10/2014