ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS - Recursos Humanos
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESENVOLVIMENTO 5 ELABORAR O INICIO DO PLANO DE AÇÃO, CONTENDO INFORMAÇÕES DOS TEXTOS LIDOS E ANALISE DA SITUAÇÃO DA EMPRESA, DO DIA- A – DIA COM OS COLABORADORES. 5 Trabalhos realizados pelos departamentos: 6 Benefícios que os colaboradores possuem: 7 Programas de incentivos: 7 Levantou a respeito da empresa e concluir a elaboração do plano de ação, que deve conter no mínimo quatro estratégias que o Gestor pode utilizar para auxiliar em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2015 -
Administração de recursos humanos
UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA Alunos RA Trabalho apresentado ao curso de Administração, da disciplina, Administração de Recursos Humanos orientado pela Professora Gislaine Milena Casula Magrini Belo Horizonte / MG 2014 SUMÁRIO Introdução------------------------------------------------------------------------------------------04 Conceito Gestão de Pessoas ---------------------------------------------------------------------05 Analise do filme ´´Tempos Modernos ``-------------------------------------------------------06 Gestão em Tempos Modernos e nos dias de hoje--------------------------------------------07 Recrutamento e Seleção de Pessoal------------------------------------------------------------08 Organização escolhida ( Empresa ) -----------------------------------------------------------09 Questionário --------------------------------------------------------------------------------------11 Avaliação de Desempenho ----------------------------------------------------------------------12 Programa de Incentivos --------------------------------------------------------------------------12 Relação entre Empregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.383 Palavras / 18 PáginasData: 30/3/2015 -
Administração de Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 03: 01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe clara a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. R. Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2015 -
ATPS Recursos Humanos
Etapa 2 – Passo 3. PROGRAMA DE TREINAMENTO O programa de treinamento na Gráfica Impress será: Tema: Técnicas de vendas Necessidades da organização: Diminuir a rotatividade de colaboradores, aumentar as vendas e propiciar qualidade no atendimento. Requisitos de competências: Boa dicção, bom relacionamento interpessoal, experiência na função de 6 meses e curso técnico de vendas. Lacunas de competências: Técnicas de vendas. Solução para eliminar as lacunas: Aplicar entrevistas e preenchimentos de formulários com perguntas específicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
A Administração aplicada no Departamento Financeiro: Gestão de Recursos Humanos e de Produção
FACULDADE ALBERT EINSTEIN CURSO DE ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS A Administração aplicada no Departamento Financeiro: Gestão de Recursos Humanos e de Produção Relatório de estágio apresentado à disciplina de estágio II Devair Costa e Silva Orientador: Prof.ª Adriane Luiza Neves Brasília – DF. Janeiro/2015 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, em primeiro lugar, e depois a minha família e professores pelo apoio e auxilio. _______________________________________________________________________ © ANO Todos os direitos autorais reservados a Devair Costa e Silva. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.082 Palavras / 17 PáginasData: 8/4/2015 -
Administração Administração de Recursos Humanos
C:\Users\usuario\Documents\faculdade\anhanguera.jpg Polo de Apoio Presencial de Catalão Administração Administração de Recursos Humanos Eduardo Antônio de Matos – RA 357433 Irislene Aparecida Alves Pereira – RA 357435 Iza Márcia Alves Pereira – RA 357436 Jonathan da Costa Borges – RA 353443 Júlio Pereira Félix – RA 360478 Gestão de pessoas Tutora Presencial Patrícia Catalão – GO Novembro de 2014. Sumário Introdução Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas Revendedoras – O Boticário Plano de Ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.707 Palavras / 15 PáginasData: 12/4/2015 -
Administração de Recursos Humanos
1ª PÁGINA ________________________________________________________________________________ Disciplina: ARH 3 Relatório Final 1. Questões e Estratégias de Pesquisa O problema apresenta conceitos de planejamento estratégico de gestão de pessoas, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção de pessoal e cargos. As pesquisas se realizaram no âmbito da biblioteca, em livros. Dessa forma, definimos o problema da seguinte forma: por que planejar a gestão de pessoas pode influenciar no diferencial competitivo de uma organização? 2ª PÁGINA 2. Conceitos Relevantes 2.1 Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.459 Palavras / 30 PáginasData: 13/4/2015 -
Administração de recursos humanos I
Administração de Recursos Humanos I Exercícios de fixação AV1 – 2015.1 1. Quais foram às evoluções da Gestão de Pessoas e quais suas características? Resp. . Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.885 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2015 -
ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE
UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTUDO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS PELA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE MÉDIO PORTE. SÃO PAULO 2014 Nome R.A. AMBIENTE CONTEXTUAL, ESTRATÉGIA E ESTÁGIO DE DESENVOLVIMENTO DA EMPRESA INTEK BRINQUEDOS DO BRASIL LTDA COMO DETERMINANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA DE PEQUENO PORTE.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.121 Palavras / 29 PáginasData: 13/4/2015 -
Administração de recursos humanos
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 5º SEMESTRE CARLOS RENATO PRIETO DOS SANTOS RA 5570137983 ROBERSON ALEX SILVA DE OLIVEIRA RA 53149907 TATIANE SILVA VERGARA RA 55261010 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR PRESENCIAL – TEREZA LISIANE PROFESSOR TUTOR EAD – PELOTAS/ RS 2014 Sumário A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais Empresa Hoje a sociedade conta com três sócios: Cinco colaboradores: Três estagiários: Missão Questionário diretivo: 1. Qual é a técnica de recrutamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2015 -
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
http://boanoticia.com/wp-content/uploads/2012/08/lg_logo_anhanguera_nova.png UNIDADE DE ENSINO: POLO ADVENTISTA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Lisiane Blumberg – 386990 Suelen Pinheiro – 380513 PORTO ALEGRE NOVEMBRO 2014 http://boanoticia.com/wp-content/uploads/2012/08/lg_logo_anhanguera_nova.png UNIDADE DE ENSINO: POLO ADVENTISTA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Lisiane Blumberg – 386990 Suelen Pinheiro – 380513 Atividade orientada pelo instrutor Jefferson Herbe PORTO ALEGRE NOVEMBRO 2014 INTRODUÇÃO Este trabalho desenvolverá um plano de negócios para uma empresa no ramo metalúrgico mostrará a importância de planejar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.883 Palavras / 12 PáginasData: 14/4/2015 -
A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade apresentar em breves tópicos a evolução da administração de Recursos Humanos no Brasil, evolução esta que levará em consideração o período compreendido entre o final do século XIX, e os dias de hoje, seu pontos positivos e negativos. Buscaremos demonstrar ainda, os fatores históricos que, de alguma maneira influenciaram no desenvolvimento e aprimoramento deste setor no Brasil.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2015 -
Atps recursos humanos
ETAPA 1 O trecho do filme Tempos modernos ,esclarece uma realidade que os funcionários tinham que enfrentar para poderem continuar empregados , os funcionários passaram a ser enxergado só como uma peça de objetos que naquela época não tinha valor algum ,e trabalhavam muito para ganhar um salário muito baixo e as horas extras eram diariamente sem valor algum , a tecnologia ainda não era muito avançada mais as maquinas eram novidades no momento ,mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2015 -
Administração de Recursos Humanos
FEAD – FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS Jorge T. Brandão Júnior (556721) A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte - MG 2015 FEAD – FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS Jorge T. Brandão Júnior (556721) A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Apresentado à disciplina Administração de Recursos Humanos II, para obtenção de créditos de aprovação no curso de Administração da FEAD – Faculdade de Estudos Administrativos. Tutora: Juliana Pennafirme Luz Wilke Belo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.139 Palavras / 9 PáginasData: 22/4/2015 -
ATPS Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS (ATPS) – ETAPA 1 INTRODUÇÃO Nestas etapas 1 e 2 desta ATPS (Atividade Prática Supervisionada) vamos falar sobre o filme Tempos Modernos e fazer um comparativo com a Moderna Gestão de Pessoas abordando as principais mudanças desde antiguidade até hoje no processo de gerir pessoas. Também vamos falar sobre recrutamento e seleção de pessoas dentro de uma organização. RELATÓRIO TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS Tempos Modernos, focaliza a vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.673 Palavras / 11 PáginasData: 25/4/2015 -
Administração de Empresas Com recursos humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Graduação em Administração Daiana Cardinali S. Oliveira RA- 4200056718 Ester Rodrigues de Oliveira RA- 5834165235 Fabio Perreira Nascimento RA-5208960100 Larissa Ferreira Prates RA-5670150427 Livia Volasinavicius Ferreira RA-3727707391 Mariana Di Marcos Siena RA-5295123607 Matheus Henrique Figueira RA-3623685184 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Etapa 2 – Agregando Pessoas; Aplicando Pessoas. Etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.473 Palavras / 18 PáginasData: 1/5/2015 -
O GERENTE DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Paulista- UNIP Campus Paulista Descrição e Análise de Cargos São Paulo – SP dia 28 de Abril de 2014 ________________ Universidade Paulista- UNIP Campus Paulista Ana Paula Correa de Souza B91CEC-0 Ane Caroline Leticia Gabriele Galdino da Silva Narrimam Pires de Souza B932JJ-7 Stefany Regina Santana Ribeiro B86804-0 Projeto Final de Semestre apresentado para avaliação do curso de Gestão de Recursos Humanos. Nível Tecnológico, da Universidade Paulista – SP Orientador: Profª Rosaria Aragoni Disciplina:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.889 Palavras / 16 PáginasData: 2/5/2015 -
ATPS Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SANTO ANDRE CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATPS: Administração de Recursos Humanos Atividade desenvolvida para a disciplina Administração de Recursos Humanos, apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação das Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS), sob orientação da profª. Santo André Novembro/2014 Etapa 1 Nos Estados Unidos em (1929), ocorreu à grande crise econômica que atingiu toda a sociedade norte-americana, o desemprego e a fome passou a fazer parte do cotidiano da sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.904 Palavras / 12 PáginasData: 3/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos 1º Defina os três significados do termo RH. Pessoas como seres humanos ,sendo que pessoas tem sentimentos, e desejos,pessoas como ativadores,inteligentes de recursos organizacionais,contrata-se pessoas para chegar aos clientes com qualidade,pessoas como parceiros da organização,que vestem a camisa da empresa,e obter lucro com a empresa. 2ºQual é o contexto da gestão de pessoas? É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os comportamentos , internos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
4 FASES NA GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Henry Ford e Taylor adotavam uma maior flexibilidade e adaptabilidade nas empresas. Eles acreditavam que treinar, especializar e gratificar os funcionários traria benefícios à organização. Industrialização clássica teve iniciou na primeira metade do século XX, e adotava uma organização burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador, com ênfase na departamentalização funcional e no estabelecimento de regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar ao comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2015 -
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS GESTÃO DE PESSOAS ANIKY FERRERI DE OLIVEIRA RA: 436487 GISELE APARECIDA DE OLIVEIRA CORREIA RA: 406164 KARLA POLYANA GOMES BORGES RA: 8347783944 EDERSON BORGES RA: 83249019 LAÉRCIO ALVES RA: 8328780735 CAROLINE ADRIANE ALEXANDRE RA: 8142743569 GESTÃO DE PESSOAS TUTORA PRESENCIAL: CLAUDIA NEVES UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP BRAGANÇA PAULISTA – SP 08/04/2014 ANIKY FERRERI DE OLIVEIRA RA: 436487 GISELE APARECIDA DE OLIVEIRA CORREIA RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 17/5/2015 -
O SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A Era Industrial era baseada em seus recursos físicos e financeiros, enquanto na Era do Conhecimento o elemento humano passou a ser a excelência organizacional. A globalização, mudança e transformação da sociedade, fez com que a excelência nas organizações dependa muito mais das habilidades e competências das pessoas. No mundo dos negócios com intensa mudança é preciso que as organizações mudem seus rumos, modifiquem produtos e serviços alterem suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 17/5/2015 -
ATPS Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Diego de Faria Hilário RA 5222986284 Gustavo Simões de Souza RA 5214967218 Leonardo Meireles Cavallini RA 5644134293 Prof. Gustavo Faria Taubaté 02/09/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 03 DESENVOLVIMENTO........................................................................................................ 03 CONCLUSÃO ....................................................................................................................... 05 REFERÊNCIAS .................................................................................................................... 05 Introdução Em todas as eras da história da humanidade, as civilizações têm se desenvolvido através da criação de novos meios de tecnologia para se desenvolver. Uma das maneiras de se medir o avanço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 18/5/2015 -
A Administração de recursos humanos
ATIVIDADE 01 01. Conceitue e Caracterize ARH; A administração de recursos humanos é um ramo da ciência da administração, que visa alinhamento das políticas do RH com a estratégia da organização, onde tem por objetivo a integração do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade. Pois, sabe-se bem que o capital humano é a excelência empresarial nas sociedades globalizadas, formando o cérebro e o sistema nervoso da empresa moderna. Então
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2015 -
Portfólio : Administração de recursos humanos
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho científico tem como finalidade descrever e esclarecer informações sobre o artigo “Santa casa de SP recua e suspende demissões” colocando como fator principal a relação com a gestão de pessoas, e a contribuição que levou a essa decisão. A relação com a ética dos gestores com os colaboradores e a reação em meio ao anúncio de demissão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 23/5/2015