ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.910 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 226 - 250 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – ADMINISTRAÇÃO - EAD ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RIO GRANDE, 04 DE NOVEMBRO DE 2014. SUMÁRIO Introdução......................................................................................................................03 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais....................................................03 O Filme Tempos Modernos...........................................................................................03 Paralelo entre o Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.............04 Questionário....................................................................................................................05 A Empresa.......................................................................................................................06 Análise da Empresa........................................................................................................06 Gestão de pessoas............................................................................................................07 Planejamento estratégico................................................................................................08 Base do planejamento.....................................................................................................08 Inicio do plano de ação....................................................................................................09 Direito do trabalho...........................................................................................................10 Recomendações.................................................................................................................11 Plano de ação....................................................................................................................12 Conclusão..........................................................................................................................13 Bibliografia.......................................................................................................................15 Introdução A atps que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.219 Palavras / 13 PáginasData: 25/5/2015 -
O RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
RESUMO Neste trabalho estão descrito os meios que a Lavanderia Rio Sul utiliza para alcançar suas metas e desenvolver suas atividades laborais. Tais meios descritos neste PIM vão de encontro a um processo que envolve vários setores da empresa e que são embasados nas disciplinas Analise e Encaminhamento de Projetos Públicos, Matemática Financeira e Sistemas de Informação no Setor Público. Sendo assim o foco e o principal objetivo é incentivo e parcerias com órgãos públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.972 Palavras / 16 PáginasData: 25/5/2015 -
Administraçao de recursos humanos
Faculdade Anhanguera São José dos Campos. Universidade Anhanguera Uniderp Administração NOMES: Antonio Adriano Alves de Oliveira RA: 4300066029 Everton Eder dos Santos RA: 57261709 São José dos Campos 03 de Novembro de 2014 2013 Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos Tutor á distância: Prof(a). Raquel de Oliveira Henrique Tutor do Curso Presencial: Professora Silvana Ap. Carvalho Machado NOMES: Antonio Adriano Alves de Oliveira RA: 4300066029 Everton Eder dos Santos RA: 57261709 Trabalho apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.996 Palavras / 36 PáginasData: 25/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
RESUMO Neste trabalho estão descrito os meios que a Lavanderia Rio Sul utiliza para alcançar suas metas e desenvolver suas atividades laborais. Tais meios descritos neste PIM vão de encontro a um processo que envolve vários setores da empresa e que são embasados nas disciplinas Analise e Encaminhamento de Projetos Públicos, Matemática Financeira e Sistemas de Informação no Setor Público. Sendo assim o foco e o principal objetivo é incentivo e parcerias com órgãos públicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.972 Palavras / 16 PáginasData: 26/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
http://www.portaldeeconomia.com.br/images/logo.png Nome: Aline RA: Nome : Ester RA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Flavio de Souza O Novo desafio dos gestores: a síndrome do “senso de urgência”. O autor relata uma vivencia comum da maioria das empresas refere-se a uma questão muito discutidas pelos os profissionais de administração, importância do “Senso de Urgência” nas organizações. Este novo termo está relacionado diretamente no modo em que vivemos, a era onde tudo é mais rápida, informações são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2015 -
Atps Recursos Humanos
Competências e Habilidades Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. ° O Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefício. ° Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.608 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ANTÔNIO MAFREDO ALTINO LUCAS RA: 363700 JOÃO MARCONDES ALTINO LUCAS RA: 363809 MARIA CLECIANA DE OLIVEIRA RA: 363764 JESSICA KEILA SARAIVA RODRIGUES RA: 385451 LUIS CARLOS ALVES BARBOSA RA: 377416 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de administração de recursos humanos, ministrada pela tutora presencial Jully Vera Cruz e tutora EAD. Profª. Raquel de Oliveira Henrique, do curso De Administração de empresa na Universidade Anhanguera-UNIDERP. UNIVERSIDADE ANHANGUERA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.264 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera de Taubaté Unidade 1 - 6° Semestre B de Administração Atividade Prática Supervisionada – Etapa 4 Administração de Recursos Humanos Taubaté 2014 Administração de Recursos Humanos Professor Fernando Santiago Taubaté 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO _ 5 3. EMPRESA 6 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 5. CONCLUSÃO...................................................................................................................8 ________________ 1. Introdução Através do plano de ação serão identificados os problemas que estão afetando os resultados da empresa. Sempre haverá divergências em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2015 -
MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS - UNIGRAN PÓS-GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM RECURSOS HUMANOS PROF. ME. ADM. VALDIR DA COSTA PEREIRA DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE AULA 01 01 – Faça um texto (mínimo 10 máximo 20 linhas), externalizando os seguintes tópicos: - O que é uma organização? Como surgem as organizações? O que é um Ambiente Organizacional? Como é composto? Qual o Contexto para diferenças e semelhanças dos Ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
RESUMO Nesse trabalho acadêmico, a equipe elaborará um Plano de Ação apresentando estratégias para uma boa relação com os empregados com o intuito de auxiliar o Gestor de Segurança Privada no seu papel de gerir pessoas dentro da organização em que trabalha. Estaremos construindo novos horizontes para nossa formação profissional e ampliaremos nossos conhecimentos desenvolvendo assim habilidades que serão necessárias para a promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro de tantas mudanças. Faremos uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.019 Palavras / 17 PáginasData: 28/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Sumário 1 - Introdução 3 2 - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas 4 2.1 - Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 5 3 - Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas 7 3.1 - Empresa: Folhamatic Tecnologia em Sistemas S/c Ltda. 7 4 - Conclusão 11 5 - Bibliografia 12 6 - Anexo 13 6.1 - Questionário orientador 13 1 - Introdução O tema que será abordado é o desafio da gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.380 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Danielle Messias de Barros Curso Administração de Recursos Humanos 1. INTRODUÇÃO Administração Recursos Humanos ou gestão de pessoas, trata da administração de pessoal, ou seja, funcionários que serão admitidos ou demitidos de uma empresa, processo de recrutamento e seleção, composição salarial como salário base, comissões, salário, descontos e férias, capacitação e treinamento, avaliação de desempenho, rescisão de contrato de trabalho. 2.DESENVOLVIMENTO A administração de Recursos Humanos talvez seja uma das áreas que mais tem sofrido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2015 -
A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas de Administração de Recursos Humanos Professor EAD- Prof. Raquel de Oliveira Henrique Sumário Introdução.............................................................................................................................................03 Etapa 01.................................................................................................................................................04 Etapa 02.................................................................................................................................................06 Etapa 03.................................................................................................................................................08 Etapa 04.................................................................................................................................................08 Conclusão..............................................................................................................................................15 ________________ Introdução O objetivo deste trabalho é traçar um paralelo entre o modo antigo e o moderno do gerenciamento de pessoas na vida laboral. A gestão de pessoas divide-se em algumas etapas como: Descrição e analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.678 Palavras / 11 PáginasData: 14/6/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Portifólio Administração de Recursos Humanos Universidade de Franca UNIFRAN Polo: Uberlândia Nome: Samanta V. de Mendonça Código Aluno: 1087941 CONCEITOS, EVOLUÇÃO HISTÓRICA E A GESTÃO DE PESSOAS. A Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH), é à área responsável por gerenciar todas as pessoas que integram as organizações para que respondam satisfatoriamente às demandas de qualificações, compromissos e resultados. Abrangendo duas grandes preocupações: 1ª Atração e retenção de profissionais qualificados para desempenhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.611 Palavras / 15 PáginasData: 15/6/2015 -
Administração de Recursos Humanos
ESCOLA ESTADUAL ANDRÉ AVELINO RIBEIRO MIRYANE CRISTINY FOGAÇA DOS ANJOS RAFAELA CANDELÁRIA PERES DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CUIABÁ/MT JANEIRO/2014 MIRYANE CRISTINY FOGAÇA DOS ANJOS RAFAELA CANDELÁRIA PERES DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do título do técnico em administração da Escola Estadual André Avelino Ribeiro, sob orientação da professora especialista Josiane Azerêdo de Queiroz. CUIABÁ/MT JANEIRO/2014 SUMÁRIO Introdução 07 Como Surgiu a Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.544 Palavras / 31 PáginasData: 25/6/2015 -
Administração dos recursos humanos
UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FORMAÇÃO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR PROJETO DE APRENDIZAGEM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS BEN HUR MONSON CHAMORRA DEIVID ALCEU ALVES INGRID SPECHT WALTER KELBER DAVID TOZINI MÁRCIA FORNECK DE MOURA RODRIGO WEBER VOLZ PORTO ALEGRE, ABRIL DE 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. Definição do Problema 1. Diagnóstico Inicial sobre o Ambiente Externo 1. Descrição do Cenário Mercadológico 2. Descrição do Cenário Demográfico 3. Descrição das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.735 Palavras / 19 PáginasData: 16/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME
logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS VERÔNICA PEREIRA DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME TAIÓ – SC 2015 logo1 CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS VERÔNICA PEREIRA DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA XAVIER CONTABILIDADE E CONSULTORIA LTDA ME Relatório apresentado para obtenção de crédito na disciplina Estágio Curricular Supervisionado sob orientação do professor Saulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.679 Palavras / 23 PáginasData: 18/8/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Universidade de Brasília – UnB FACE Departamento de Administração – ADM Disciplina: Administração de Recursos Humanos. Prof.a.: Débora Barem PESQUISA DE CAMPO Subsistemas de RH Elaine Ribeiro Rocha -140019383 Maciel Neri de Aguiar - 140026886 Pesquisa de campo apresentada à disciplina de Gestão de Pessoas nas Organizações, Turma “A” como atividade prática, sob a orientação da professora Débora Barem. Brasília - DF 11 de Junho de 2014 Introdução A área de Recursos Humanos é responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2015 -
RECURSOS HUMANOS ATPS ANHANGUERA
ETAPA 1 Podemos dizer que surgiu a organização, após a revolução industrial, em meados do século XIX, cujo contexto é retratado no filme “Tempos Modernos” que relata a crise em que se vivia a sociedade norte- americana que era comandada com uma política capitalista, onde havia muita desigualdade. Nessa época o tipo de organização era linear. O Filme mostra claramente o modo de gestão e produção da época, onde um mandava e os funcionários operavam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 20/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROPOSTA DE MELHORIA NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE FOZ DO IGUAÇU JESSICA SANTANA DA LUZ RESQUIM* ODAIR PEREIRA PARDINHO MAIARA NARA DE ARAUJO GIULIANI SILVA EULOGIO ADAN MIRIAM MARIZETE RIBEIRO PAZ RESUMO Este artigo tem o objetivo de propor estratégias para o setor de gestão de pessoas das empresas de Foz do Iguaçu para melhoria na contratação de pessoal já quem sofrem dificuldades em encontrar candidatos que tenham qualificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 24/8/2015 -
Administração de Recursos Humanos e Seus Subsistemas
Sumário INTRODUÇÃO................................................................................................................................... 3 O ENFOQUE SISTÊMICO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS ........................................ 4 SISTEMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS .................................................. 6 SUPRIMENTOS ............................................................................................................................ 7 APLICAÇÕES ................................................................................................................................ 8 MANUTENÇÕES ........................................................................................................................... 9 CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ................................................................................ 10 AVALIAÇÃO E CONTROLE ....................................................................................................... 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................................................. 12 3 INTRODUÇÃO É imprescindível dizer que a maneira de gerenciar uma companhia muda constantemente. Isso ocorre por diversos fatores que, a cada dia, se manifesta fazendo com que o líder saiba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 24/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
ANHANGUERA EDUCACIONAL ANA BEATRIZ ROSA DA SILVEIRA ( RA: 1299158621) DABRIANI NELI CORREIA (RA: 4211792499) JULIANA CAROLINI HOFFMANN (RA: 3715634361) MARINDIA BENITES MOTA (RA: 3729676092) SHEILA RAULINO (RA: 3723662674) WANESSA MOSCHEN (RA: 4200068207) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA São José, 09 de Setembro de 2014. ANHANGUERA EDUCACIONAL ANA BEATRIZ ROSA DA SILVEIRA ( RA: 1299158621) DABRIANI NELI CORREIA (RA: 4211792499) JULIANA CAROLINI HOFFMANN (RA: 3715634361) MARINDIA BENITES MOTA (RA: 3729676092) SHEILA RAULINO (RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 25/8/2015 -
Administração de Recursos Humanos
2. Objetivos do plano de ação. Sabendo que para ter pessoas competentes e capacitadas, que tenham a vontade de fazer parte do crescimento continuo da organização, o objetivo deste plano de ação não e somente a contratação e sim analisar a vaga e no ato da contratação, a pessoa certa para a vaga certa. Temos então como objetivo fazer com que as contratações sejam mais valiosas pelo fato de este ser um dos pontos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2015 -
O Conceitue Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 e 02 Aluno: Francilene Firmino da Silva RGM: 293.2468 ATIVIDADE AULA 01 1. - Conceitue Administração de Recursos Humanos. A administração de Recursos Humanos é uma área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos da empresa. É uma base para a criação das políticas sociais, voltada para fazer a integração entre empresa e pessoas através de métodos, políticas, técnicas e práticas já definidas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.950 Palavras / 8 PáginasData: 27/8/2015 -
Administraçao de recursos humanos II
ATIVIDADE AULA 03: 01. Caracterize e conceitue política de Treinamento; Qual sua importância para organização? Qual a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas? Argumente suas respostas; R: Treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos pela organização. O treinamento envolve a transmissão de conhecimento especifico relativos ao trabalho, atitude frente a aspectos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2015