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AV 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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24.061 Trabalhos sobre AV 2 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 31/3/2015
  • ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUÇÃO O comportamento Organizacional estuda o comportamento de indivíduos e grupos dentro da organização, veremos neste trabalho a personalidade do indivíduo de forma que especifica o essencial e o íntimo de cada um.Pessoas que convivem em sociedade, atitudes que cada um exerce dentro de seu papel, tanto profissional ou pessoal. Além disso, como cada pessoa se comporta dentro de um trabalho em equipe, as vantagens e desvantagens de estar na frente de uma liderança, reações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 Páginas
    Data: 15/5/2013 Por: luizsegatelli
  • O behaviorismo radical: origens e fundamentos

    O BEHAVIORISMO RADICAL: origens e fundamentos Primórdios e fundamentos O comportamentalismo, como linha dentro da Psicologia tem como o objeto principal o estudo do comportamento. O estudo do comportamento tem sido chamado de Behaviorismo com três tendências, a saber: Behaviorismo Cognitivo, Metodológico e Radical. O cognitivo pressupõe que existe uma relação entre o mundo, como ambiente externo ao individuo, eu desencadeia neste pensamentos e sentimentos que irão determinar seu comportamento no ambiente. O metodológico dá

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.729 Palavras / 15 Páginas
    Data: 16/5/2013 Por: dika
  • Teoria e Prática da Narrativa Jurídica. Exemplos

    Plano de Aula: Teoria e Prática da Narrativa Jurídica TEORIA E PRÁTICA DA NARRATIVA JURÍDICA Estácio de Sá Página 1 / 2 Posteridade: depois, posteriormente, a seguir, em seguida, sucessivo, por fim, afinal, mais tarde, póstumo, "in fine", etc. Intervalo: meio tempo, interstício, ínterim, entreato, interregno, pausa, tréguas, entrementes, etc. Tempo presente: atualidade, agora, já, neste instante, o dia de hoje, modernamente, hodiernamente, este ano, este século, etc. Tempo futuro: amanhã, futuramente, porvir, porvindouro, em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 534 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/5/2013 Por: samantharamos
  • O estudo do comportamento organizacional

    UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP POLO CRISTALINA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL BHENETY MEDEIROS DA CRUZ RA: 420704 LUCAS AUGUSTO CAMPELO MOURA RA: 433247 RICARDO BORGES BARBOSA RA: 423281 SAMANTHA JOSÉ BORGES RA: 426564 WALISSON ALVES RIBEIRO RA: 428156 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof.ª Yaeko Osaki CRISTALINA-GO 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Comportamento organizacional 4 3. Conceito de inovação 5 4. As principais características 6 5. Percepção e comunicação 7 6. Conclusão................................................................................................................................9 7. Referências bibliográficas.....................................................................................................10 INTRODUÇÃO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.710 Palavras / 7 Páginas
    Data: 16/5/2013 Por: Ricardosouza
  • Caso Concreto 01 Teoria Da Narrativa

    Caso concreto 1 O caso ocorreu em Teresópolis, Região Serrana do Rio de Janeiro, no ano de 2005. Uma mulher de 36 anos, desempregada, estava casada com um mecânico, também desempregado. Os dois moravam em um barraco de 10 metros quadrados, junto com seus três filhos. O mais velho tinha seis anos de idade; o filho do meio, quatro; o caçula, um ano e meio. É importante mencionar que essa mulher, Marcela, estava gestando o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.318 Palavras / 6 Páginas
    Data: 16/5/2013 Por: paty
  • Comportamento Organizacional

    Uma nação (país) sem um mínimo de liderança não conseguirá cumprir com suas obrigações perante sua população e assim formar políticas e leis notórias para a sobrevivência da sua sociedade. A diferença de liderança e alcance de objetivos e crescimento entre China e Brasil são relevantes se levarmos em conta o tipo de governo e a liberdade de mercado entre eles, porém o investimento em pesquisa e desenvolvimento chinês é alto e se apresenta como

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/5/2013 Por: Leboni
  • O TRANSTORNO DO DÉFICIT DE ATENÇÃO COM HIPERATIVIDADE (TDAH), DISLEXIA E TEORIA DE ERIK ERISSON

    UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO PEDAGOGIA PARA LICENCIADOS PSICOLOGIA DA EDUCAÇÃO II ELISA LOURENÇO PUPIM GISLAINE CHAVES PHILLIPPS JULIANO DE PAULA SILVA MARCELO DE MELO MARISTELA ROMÃO DE ARAUJO NAGAI MÔNICA AZEVEDO DE OLIVEIRA BUILCATTI O TRANSTORNO DO DÉFICIT DE ATENÇÃO COM HIPERATIVIDADE (TDAH), DISLEXIA E TEORIA DE ERIK ERISSON SÃO PAULO 2013 O transtorno do déficit de atenção com hiperatividade (TDAH), de ordem neurológica, aparece na infância, tido como um fator genético, em alguns casos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 Páginas
    Data: 16/5/2013 Por: rosefinn
  • Questionário Teoria Geral Do Processo

    1. O que se entende por instrumentalidade? O poder estatal pode ser exercido de diversas formas, com objetivos distintos. Mas em Direito Processual, a instrumentalidade jurídica, garante, como essência de qualquer ação, que toda atividade jurídica seja exercida objetivando a pacificação social. O Estado legisla, julga e executa, visando à paz social. Para que haja uma eficácia no processo, o Estado busca legitimar três ordens de objetivos, como cita Ada Pellegrini, os sociais, políticos e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.321 Palavras / 6 Páginas
    Data: 16/5/2013 Por: camilamarcia
  • A importância do comportamento organizacional

    INTRODUÇÃO: O Comportamento Organizacional é uma conduta usada no ambiente corporativo, é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento, o desempenho e as atitudes dos trabalhadores em um ambiente organizacional. Dentro desta conduta estão incluídos tópicos como a motivação, mudança, inovação e percepção. Na visão do grupo a mudança tem o mesmo valor que a inovação, pois a inovação é uma mudança e vice versa. A mudança é o que

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    Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/5/2013 Por: gra21
  • Teoria Da Burocracia

    SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................4 TEORIA DA BUROCRACIA................................................................................................5 TEORIA DO DENTE DE ENGRENAGEM..........................................................................7 PERFIL DO AGENTE PÚBLICO.........................................................................................8 MODELOS DE GESTÃO PÚBLICA....................................................................................9 CONCLUSÃO......................................................................................................................14 BIBLIOGRAFIA .................................................................................................................15 INTRODUÇÃO Neste trabalho será abordado a Teoria da Burocracia formulada por Max Weber. Para ele a burocracia pode ser compreendida como procedimento regulado, previsível e documentado. No momento atual é observado que a burocracia está presente em toda organização. Também falaremos sobre a Teoria do Dente de Engrenagem, criada por Hannah Arendt, sobre o

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.344 Palavras / 10 Páginas
    Data: 16/5/2013 Por: marili
  • A teoria das relações humanas

    1. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Escola das Relações Humanas surgiu efetivamente com a Experiência de Hawthorne, realizada numa fábrica no bairro que dá nome à pesquisa, em Chicago, EUA. O médico e sociólogo australiano Elton Mayo, fez testes na linha de produção, na busca por variáveis que influenciassem, positiva ou negativamente, a produção. O primeiro teste foi realizado para encontrar a relação entre a intensidade da luz e a produtividade. Nesse teste, porém, foi

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    Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 Páginas
    Data: 17/5/2013 Por: RJaponego
  • Atps Comportamento Organizacional

    Introdução O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de mostrar algumas explicações sobre comportamento organizacional divididos em algumas partes. Na primeira etapa é colocada uma definição de comportamento organizacional, os principais conceitos e, diferentes abordagens de alguns autores sobre o tema na qual diz o trabalho. Mostramos também os diferentes tipos de sistemas abertos e sistemas fechados dentro do tema comportamento organizacional. Na segunda etapa é feito uma explicação sobre Visão Sistêmica e uma

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    Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/5/2013 Por: bruna1307
  • Teorias De Freud

    Teoria Psicanalítica de Freud Marcos Spagnuolo Souza 1 Biografia Sigmund Freud nasceu em 1836, aos quatro anos de idade sua família transferiu-se para Viena por problemas financeiros. Morou em Viena até 1938, quando, com a vinda do nazismo foge para a Inglaterra. Nos tempos do nazismo, Freud perdeu quatro irmãs que morreram nos campos de concentração. Em Setembro de 1886 Freud casa-se com Martha Bernays, com a ajuda financeira de alguns amigos mais abastados, dentre

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.537 Palavras / 15 Páginas
    Data: 17/5/2013 Por: felixnovela
  • Comportamento Organizacional

    Introdução: Este trabalho se refere a capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia que tem nome de Pet Glamour que está passando por problemas. Alba Lourenzão- Líder do Banho e Tosa Conforme o trabalho que foi feito no dossiê, foi possível constatar que a Alba é introvertida, incapaz de assumir responsabilidades além da sua equipe de banho e tosa, é motivada

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/5/2013 Por: nortonulguim
  • Teoria Das Expectativas De VROOM

    QUEM É VICTOR VROOM? Victor Vroom nasceu em Agosto de 1932 em Montreal no Canadá, é psicólogo sendo Ph.D. em Psicologia pela Universidade de Michigan, já lecionou nas Universidades da Pensilvânia e na Carnegie-Mellon nos EUA. Atualmente é professor na Universidade de Yale também nos EUA. Desenvolveu uma teoria motivacional que se restringe exclusivamente à motivação para um indivíduo produzir reconhecendo as diferenças individuais. Para ele podemos aumentar nossa produtividade quando existe expectativa, recompensa e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.063 Palavras / 5 Páginas
    Data: 17/5/2013 Por: celiobanana
  • Atps Comportamento Organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA Pólo: Valparaiso de Goiás Curso: Tecnologia em Logística Disciplina: Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunos: César Augusto Pereira – RA 60356260 Leandro Feitosa Mota – RA 61370614 Malcon Henrique Nunes Siqueira – RA 1299493592 Rodrigo Borges de Souza – RA 6505262726 Teotônio Araujo dos Santos – RA 6791426899 Valparaíso de Goiás, 22 de abril de 2013. SUMÁRIO 1. Introdução.....................................................................................................................03 2. Capítulo 1......................................................................................................................04 Etapa 1: Conceito de Comportamento Organizacional.............................................................04 Tabela 1.....................................................................................................................................05 3. Capítulo 2......................................................................................................................06 Etapa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 Páginas
    Data: 17/5/2013 Por: capcesar
  • Teoria Geral Do Processo

    CASO CONCRETO 5: 1- Joana foi contratada para prestar serviços no ambito residencial da Sra. Marta Rosa três vezes por semana. Suas atribuições eram a limpeza da residência e o preparo de comida para a família. Esta prestação de serviços perdurou por aproximadamente dois anos. Joana resolveu que retornaria para o Ceará sua terra natal e com isso informou que não retornaria para o trabalho. A Carteira de Trabalho de Joana nunca foi assinada, tendo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/5/2013 Por: wagner1974
  • Fundamentos De Microcontrolador PIC

    INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 2 1. INTRODUÇÃO AOS MICROCONTROLADORES...................................................... 3 1.1. O que é um Microcontrolador? ................................................................................. 3 1.2. Qual a diferença do Microcontroladores e dos Microprocessadores? ...................... 3 1.3. O que significa PIC? ................................................................................................. 3 1.4. Programação do PIC ................................................................................................. 5 1.5. O que é o MpLab?..................................................................................................... 6 2. O PIC 16F877A ................................................................................................................ 7 2.1. NOMENCLATURA DOS PINOS ........................................................................... 8 2.2. QUE É SCHMITT-TRIGGER?.............................................................................. 10 2.3. GERADOR DE RELÓGIO – OSCILADOR ......................................................... 12 2.4. Oscilador XT...........................................................................................................

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 9.007 Palavras / 37 Páginas
    Data: 18/5/2013 Por: barrosm41
  • Portfolio Fundamentos Da Educação

    FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA FÁBIO ROBERTO PESSOA DA CUNHA, RU 488316, TURMA 2009/09 PORTFÓLIO TERESINA 2011 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA FÁBIO ROBERTO PESSOA DA CUNHA, RU 488316, TURMA 2009/09 Portfólio Portfólio apresentado a UTA, Fundamento da Educação, no Curso de Pedagogia a Distância da Faculdade Internacional de Curitiba. Tutor Local: Fernanda Guedes Centro Associado: Teresina - PI Teresina 2011 SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................04 Fundamentos socioculturais da educação.........................................................05 As Perspectivas construtivistas e histórico – cultural na educação escolar......07

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.535 Palavras / 19 Páginas
    Data: 18/5/2013 Por: Fabiorpc20
  • Fundamentos de Direito Empresarial

    Fundamentos De Direito Empresarial Fundamentos de Direito Empresarial 1 - O que é direito? - Conjunto de normas de conduta social impostas coercitivamente pelo Estado. - Conjunto de regras obrigatórias que disciplinam a convivência social humana. - Preceitos destinados a regulamentar o comportamento humano na sociedade. 2 - Qual a distinção entre norma de conduta e norma jurídica? NORMA DE CONDUTA está relacionada ao comportamento, a maneira de se conduzir em determinado local ou situação.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/5/2013 Por: DN01
  • Teoria Geral Do Direito

    1ª Questão. Em demanda promovida por Marcos em face de Associação dos Idosos Brasileiros, o juiz profere o despacho saneador afastando a preliminar de ilegitimidade passiva suscitada pela parte demandada. Indaga-se: a) Se no curso do procedimento forem produzidas provas que demonstrem a ilegitimidade da parte, poderá o juiz proferir sentença definitiva de improcedência do pedido? Fundamente com a abordagem da Teoria Eclética do Direito de Ação e da Teoria da Asserção; b) A decisão

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/5/2013 Por: Kerygmaking
  • Comportamento Organizacional Resumo Do Filme Tempos Modernos

    Resumo do filme Tempos Modernos Na época da revolução industrial, os trabalhadores eram vistos como ''objetos'' pois a única coisa que realmente importava era o lucro; o filme tempos modernos retrata exatamente esta realidade em diversos momentos como, por exemplo, no tempo de almoço dos trabalhadores que era visto como prejuízo, as empresas buscavam uma forma de seus empregados almoçarem e trabalharem ao mesmo tempo, como retratado no filme, sempre visando ao lucro acima de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/5/2013 Por: priitflores
  • Atps Comportamento Organizacional

    Etapa n° 03 Aulas-Tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se juntam para obter determinado objetivo. As principais razões pela formação de grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 642 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/5/2013 Por: lucianoribeiro
  • Pesquisa De Clima Organizacional

    PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 1. Com que frequência você pode tomar decisões independentes no trabalho? ( ) Com extrema frequência ( ) Com muita frequência ( ) Às vezes ( ) Nunca 2. As tarefas no seu trabalho são rotineiras? ( ) Extremamente rotineiras ( ) Muito rotineiras ( ) Um pouco rotineiras ( ) Muito pouco rotineiras ( ) Nem um pouco rotineiras 3. Há oportunidades de criatividade e inovação disponíveis? ( ) Extremamente

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    Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 Páginas
    Data: 18/5/2013 Por: linecem
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. INOVAÇÃO

    FACULDADE ANHANGUERA Pólo: Valparaíso de Goiás Curso: Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Alunos: Antônio Berivan - RA: Cristina Seabra - RA: 3811650283 Edinalva Felix – RA: Janaina Nepomuceno – RA: 4346851034 Talita Mangini – RA: Valparaíso de Goiás(GO), 21 de abril de 2012. SUMÁRIO Introdução .................................................................................................................... 01 Metodologia ................................................................................................................. 02 CAPÍTULO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................. 03 1.2. Teoria dos Sistemas ............................................................................................. 04 1.3. Parâmetros dos Sistemas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.238 Palavras / 13 Páginas
    Data: 19/5/2013 Por: capcesar

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