AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
51.992 Trabalhos sobre AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Teoria Das Relacoes Humanas
A Teoria das Relacoes Humanas, ou Escola das Relacoes Humanas, e um conjunto de teorias administrativas que ganharam forca com a Grande Depressao criada na quebra da bolsa de valores de New York, em 1929. Com a “Grande Crise” todas as verdades ate então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. Essas contestações criam novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.052 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2014 -
Psicologia Das Relações Humanas
UNIVESIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO Trabalho final de Psicologia das relações humanas PROFESSOR: Alexsandro Machado ALUNO: Igor Alexandre Lima Cavalcanti Texto 1 A sociedade ocidental contemporânea tem se afastado cada vez mais do idealismo no que diz respeito ao ver, sentir, e fazer pelo outro, coisa que nas ideias iria além do socialismo utópico não passa hoje da falsa realidade da Matrix cinematográfica, onde a vida corrida das pessoas no dia-a-dia as cega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 2/4/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Críticas à teoria das relações humanas[editar | editar código-fonte] As principais críticas a essa escola são: Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais - em alguns aspectos a experiência de Hawthorne foi insegura e artificial e mesmo tendenciosa; alguns estudiosos acreditam que a origem esteja no fato de ser a teoria das relações humanas em produto da ética e do princípio democrático então existente nos Estados Unidos. Apesar de os Industriais tenderem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
As Condições Institucionais Da China, Relações De Trabalho
Condições Institucionais A china possui uma das economias que mais crescem no mundo. A média de crescimento deste país, nos últimos anos é de quase 9%. Uma taxa superior a das maiores economias mundiais, inclusive a do brasil. Neste ano de 2014 o crescimento econômico da china pode ser inferior á meta de crescimento, “mas não há necessidade de entrar em pânico”, afirmou uma fonte sênior do governo chinês á Market News Internacional. “Francamente, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2014 -
O desenvolvimento da teoria das relações humanas
A abordagem clássica esta fundamentalmente calcada nos princípios da Administração Cientifica, propostos por Frederick W.Ttaylor, que percebeu que o trabalhador médio produzia muito menos do que seria potencialmente capaz com o equipamento disponível na época. A abordagem clássica ainda é amplamente utilizada no mundo dos negócios, sua premissa básica é a de que o dinheiro é o melhor dos motivadores. Abrahan H Maslow, desenvolveu a Teoria das relações Humanas , segundo ele o homem é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 3/4/2014 -
Foco Da Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas Fotografia de Elton Mayo A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.619 Palavras / 7 PáginasData: 4/4/2014 -
Relações de trabalho sofrerão mudanças com a Geração @
Relações de trabalho sofrerão mudanças com a Geração @ Remuneração baseada na produtividade e home office podem ser alternativas para os novos profissionais Imprimir Envie Reportar erro Por Fernanda de Moraes Bonadia |10h51 | 28-02-2011 a a a SÃO PAULO – Os jovens com idade entre 13 e 18 anos fazem parte do que a presidente da Enfoque Pesquisa, Zilda Knoploch, chama de Geração @. Conhecidos como multitarefas, eles têm capacidade de navegar na internet,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2014 -
O impacto da inovação tecnológica afetará o perfil dos futuros profissionais e suas relações de trabalho
O vídeo mostra claramente a visão negativa do trabalho, ou seja, no sentido de obrigação e punição, da maneira em que ele se vê livre e aliviado com a chegada da sexta feira e o fim de semana sem precisar trabalhar e o desanimo de ter que enfrentar mais uma semana inteira de trabalho no começo da segunda feira, enquanto por uma visão positiva não seria exatamente o contrário mais teria uma grande diferença no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 4/4/2014 -
Relações De Trabalho: Empregado X Empregador. Terceirização.
O Direito do Trabalho não se preocupa apenas e tão somente com as relações entre empregado e empregador. Sua abrangência atinge muitas questões conexas, ou seja, assuntos ligados ao universo do trabalho na sociedade humana. Assim, ao mesmo tempo em que busca a paz social, controlando a relação de emprego, também protege as relações de trabalho. No primeiro momento, mister se faz distinguir relação de emprego e relação de trabalho. A relação de emprego designa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 4/4/2014 -
Atividade Colaborativa AVA ética Aula 2
Atividade colaborativa Sempre houve a necessidade de se obter lucro, e o lucro é essencial para que uma empresa exista. Porém, de que forma iremos alcançar esse lucro? Quais os valores que regem as tomadas de decisões em momentos que exigem rapidez? Qual o tipo de marketing que a empresa se associará? Como realizar tudo isso e conseguir fazer os trabalhadores felizes? Essas são algumas das questões que devem ser levadas em consideração, porque o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 PáginasData: 5/4/2014 -
Relações De Trabalho: Empregado X
Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Gabriela maria da conceição yoyo Ra=74596507 são paulo- pirituba 2014 Ele tinha sim um vincúlo empregatício, pois ele operava nas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial e também tinha um cargo direto com o empregador, também pode se dizer que uma ajuda de custo, moradia e etc, cria um vínculo com o empregador isso pela clt considera-se vinculo empregatício, Apesar de ele não ser um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2014 -
Relações Humanas
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em segunda, 7 abril 2014, 02:00 Completado em segunda, 7 abril 2014, 02:14 Tempo empregado 14 minutos 25 segundos Question 1 A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. Todas estas afirmações estão corretas b. requerem um comportamento humano, pautado pela tolerância nos relacionamentos, que saiba ouvir e negociar c. requerem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.027 Palavras / 17 PáginasData: 6/4/2014 -
Elabore Uma Pesquisa Sobre As Condições Institucionais Da China, Facilidade De Abrir Empresas, Burocracia, Relações De Trabalho, Corrupção, Entre Outros Fatores Que Possam Afetar Positiva Ou Negativamente Os Negócios De Uma Empresa Que Venha A Inve
A instituição CEPAL é uma das cinco comissões econômicas regionais das Nações Unidas (ONU) que foi criada em 1948 para auxiliar a região latino-americana no desenvolvimento econômico. Para o Brasil a instituição CEPAL visa políticas direcionadas à promoção do desenvolvimento econômico como melhoria na inovação tecnológica, na saúde publica, na educação, na qualificação das empresas em especial nas indústria, entre outras. É através da produção de conhecimentos que um país cresce, aumentando sua renda e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2014 -
Relações de trabalho: empregado x empregador. Outsourcing
trabalho! Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterísiticas da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estudos de casos, para que aproxime, o mais possível, o aluno das questões práticas enfrentadas no cotidiano organizacional. Busca-se, também, exercitar a capacidade de análise e produção de textos técnicos, objetivos e concisos. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2014 -
Ava Etica Na Empresa
Falta de Ética gera grandes prejuízos. A gestão dos valores nas organizações não pode ser negligenciada, pois as consequências serão fatais e nem sempre em curto prazo. Ao se descuidar da gestão dos valores, a cultura organizacional se torna NÃO-ÉTICA, indiferente às questões morais e tudo acaba sendo permitido e, isso enfraquece a própria Organização. O lucro (e não a Ética do Lucro) passará a ser o objetivo supremo da empresa e a ele se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Código de ética profissional do trabalho social
Houve uma reformulação do Código de 1947, em 1965, que embora com mudanças, continuou por carregar muitas influências religiosas. Dessa forma, iniciou-se um forte momento de crise ideológica,política e de atuação profissional,em pleno contexto ditatorial. O golpe militar de 1964 fez o Brasil entrar numa fase sombria da sua história. Os militares passaram a controlar o poder. Sua preocupação básica era a segurança e o desenvolvimento. Para garantir a segurança, violentaram os direitos políticos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 8/4/2014 -
Elabore Uma Pesquisa Sobre As Condições Institucionais Da China, Facilidade De Abrir Empresas, Burocracia, Relações De Trabalho, Corrupção, Entre Outros Fatores Que Possam Afetar Positiva Ou Negativamente Os Negócios De Uma Empresa Que Venha A Inve
Gestão Estratégica de Custos: Custos na tomada de decisão Custos e sua classificação Conceitualmente custo é o gasto aplicado na produção ou em qualquer outra função de custo, gasto esse desembolsado ou não. É o valor aceito pelo comprador para adquirir um bem ou é a soma de todos os valores agregados ao bem, desde sua aquisição, até que ele atinja o estágio de comercialização. Quanto à natureza A apuração do custo total ocorre através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 910 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Relações de trabalho: empregado x empregador. Terceirização
Você realiza essa atividade individualmente por meio de um roteiro de trabalho que requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF”. IMPORTANTE: Esta atividade vale 4,0 pontos e será avaliada pelo seu tutor para compor a nota 1º bimestre. Você deverá postá-la no campo indicado ao final da página. Lembre-se do prazo de entrega
Avaliação:Tamanho do trabalho: 479 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Relações De Trabalho E Emprego
O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterísiticas da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estudos de casos, para que aproxime, o mais possível, o aluno das questões práticas enfrentadas no cotidiano organizacional. Busca-se, também, exercitar a capacidade de análise e produção de textos técnicos, objetivos e concisos. Para desenvolvê-la, execute os passos descritos a seguir: Passo 1: Analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Relações De Trabalho: Empregado X Empregador. Terceirização.
Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela. Por esse trabalho, o pastor lhe ofereceu ajuda de custo no valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Relações De Trabalho Sofrerão Mudanças Com A Geração
SÃO PAULO – Os jovens com idade entre 13 e 18 anos fazem parte do que a presidente da Enfoque Pesquisa, Zilda Knoploch, chama de Geração @. Conhecidos como multitarefas, eles têm capacidade de navegar na internet, escutar música, conversar pelo telefone e ver televisão, tudo ao mesmo tempo. Nascidos após 1995, eles sempre estiveram na era digital. "Os integrantes desta geração já foram inseridos no mundo online desde muito cedo, e acabaram não vendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2014 -
Atps Relaçoes Do Trabalho
Passo 1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA A Empresa DOCE PRAZER PRODUTOS SENSUAIS E ERÓTICOS LTDA. é uma empresa situada no Estado de São Paulo mais especificamente no bairro de Santana, especializada na comercialização de produtos eróticos. Atualmente atende no segmento de varejo. A empresa possui um quadro de 10 funcionários e de 7 Sócios. A Empresa DOCE PRAZER bem tem uma sólida posição no mercado e se orgulha de ter produtos de alta qualidade e com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2014 -
Relacoes De Trabalho
Passo 03: De que forma o video se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? O acúmulo de atividades no trabalho (ou fora dele) faz com que os cidadãos realizem suas atividades aceleradas. Isso se torna monótono e cansativo. Tendo uma grande diferença na qualidade de serviço. O acumulo das tarefas no trabalho( ou ate mesmo fora dele) faz com que nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 10/4/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
1 Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.750 Palavras / 15 PáginasData: 13/4/2014 -
Conceito de relações humanas
- Responder de forma objetiva e com suas palavras, dentro do tema. As linhas no espaço de resposta poderão ser aumentadas. 1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): Relações Humanas é a interação entre duas ou mais pessoas, grupos, grupos numa organização, no comércio, na indústria, na administração pública, nos esportes, nas escolas, nos lares, em qualquer lugar, assumindo a forma física,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.219 Palavras / 13 PáginasData: 14/4/2014