AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
51.992 Trabalhos sobre AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relações Humanas
A IMPORTÂNCIA DA ÉTICA CORPORATIVA A ética pode ser compreendida como a junção de alguns valores morais que tem a função de guiar a sociedade humana. Serve para o bom funcionamento e o equilíbrio social sem que ninguém saia desfavorecido. Normalmente é confundida com a lei, pois esta relacionada à justiça social. Cada sociedade possui seus próprios princípios éticos, o que a torna única, porém não perde a sua função principal que é causar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2014 -
Atps Relações humanas
O relacionamento humano é peça fundamental na realização comportamental e profissional. Desta forma, a análise dos relacionamentos entre professor/aluno envolve interesses e intenções, sendo esta interação o expoente das consequências, pois a educação é uma das fontes mais importantes do desenvolvimento comportamental e agregação de valores nos membros da espécie humana. Neste sentido, a interação estabelecida caracteriza-se pela seleção de conteúdos, organização, sistematização didática para facilitar o aprendizado dos alunos e exposição onde o professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 20/5/2014 -
Ava ética Anhanguera
1 Notas: 1 A respeito da corrupção, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A corrupção é fator de degradação do meio social. b. A corrupção é um traço cultural que anula os valores que dão dignidade ao ser humano. c. A corrupção é um traço de degenerescência cultural, indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral. d. A corrupção é a negação da Ética. e. A corrupção é um traço cultural
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.132 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2014 -
Ava O Mundo Do Trabalho
O mundo do trabalho De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo , especialmente à visão positiva e negativa sobre ele ? Cada um age de um jeito no ambiente de trabalho, muitos não estão nas áreas que desejam , porém tem que valorizar porque futuramente você conseguindo um emprego da sua profissão irá conta muito os anteriores. E quem não gosta de uma sexta-feira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
AVA ETICA AULAS 05 A 08
Ética e Relações Humanas no Trabalho Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Question 1 A respeito das Diretrizes para um comportamento ético e eficaz pode-se afirmar que: Escolher uma resposta. a. requerem um comportamento humano que busque tornar prazeroso tudo o que faz, que zele pela autoestima e que cuide do equilíbrio emocional b. Todas estas afirmações estão corretas c. requerem um comportamento humano afirmativo, que tenha a renovação como meta educacional permanente e que desenvolva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.706 Palavras / 19 PáginasData: 24/5/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
4.5 Crítica Oposição cerrada à Teoria Clássica: Teoria clássica da administração e da teoria das relações humanas representam duas visões de gestão sobre os extremos opostos do espectro. Uma visão se concentra em olhar para os trabalhadores apenas como um meio para chegar ao trabalho feito, enquanto o outro se concentra no desenvolvimento de uma organização e os comportamentos e motivações dos funcionários. (A maioria dos gerentes acham que uma combinação das duas teorias serve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
AS RELAÇÕES DE TRABALHO CAUSADAS PELA INDUSTRIALIZAÇÃO
A revolução industrial consistiu na troca das ferramentas pelas máquinas, do trabalho humano pelas máquinas, onde antigamente o trabalhador era quem produzia e agora é apenas quem opera as maquinas, e a transferência do sistema de produção doméstico pelo industrial. A Revolução Industrial iniciou a partir de 1960 na Inglaterra, encerrando a transição entre feudalismo e capitalismo, a fase de acumulação primitiva de capitais e de preponderância do capital mercantil sobre a produção. Alem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Relações Das Relações Humanas
INTRODUÇÃO Nas próximas páginas falaremos sobre Elton Mayo e a Teoria ou Escola das Relações Humanas e para podemos falar da escola de Relações Humanas precisou primeiro entender o conceito vigente de administração e esse conceito era o da escola clássica de administração, que acreditava que a organização de uma forte estrutura interna nas empresas garantiriam resultados melhores na produção. A escola clássica acreditava também nos incentivos econômicos para motivar os indivíduos em seu trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.303 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2014 -
Elabore Uma Pesquisa Sobre As Condições Institucionais Da Índia, Como Facilidade De Abrir Empresas, Burocracia, Relações De Trabalho, Corrupção, Entre Outros Fatores Que Possam Afetar Positiva Ou Negativamente Os Negócios De Uma Empresa Brasileira
1-Introdução Um organismo( do grego organismos, conjunto) é o conjunto de órgãos que constituem um ser vivo. Mais além, organismo é o conjunto de sistemas de órgãos que constituem um ser vivo eucarionte pluricelular , que tem seus órgãos formados por diferentes tipos de tecidos vivos e estes tecidos por sua vez são formados por células especializadas desempenhar determinadas funções nesses tecidos vivos nos quais estejam participando. Assim por exemplo,as células nervosas são especializadas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.331 Palavras / 6 PáginasData: 27/5/2014 -
Mandamentos de relações humanas na empresa
Se você quer atingir êxito nas atividades que irá desenvolver no ambiente empresarial precisa saber que em todo momento irá lidar com pessoas. Seres humanos com opiniões, reações e crenças diferentes, mas que precisam conviver diariamente e executar tarefas que poderão ser divididas por duas ou mais pessoas em diversas situações de trabalho. A convivência humana é difícil e desafiante, porque cada um reage de maneira diferente quando está inserido em um grupo de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
Relações de trabalho: empregado x empregador
Atividade de Autodesenvolvimento Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 30/5/2014 -
5 RELAÇÕES HUMANAS RELATIVAS A VALORES E REGRAS
87 Homem e Sociedade Revisão: Leandro - Diagramação: Márcio - 02/05/2011 // 2º Revisão Leandro - Correção - Márcio - 06/05/*2011 Unidade II CULTURA, CULTURAS – CIÊNCIA, RELAÇÕES HUMANAS, SÍMBOLOS E COMUNICAÇÃO 5 AS RELAÇÕES HUMANAS DEPENDEM DE VALORES E REGRAS Objetivos Todos nós enfrentamos diariamente situações em que existe a necessidade de conhecermos e nos conformarmos com as regras. Outras vezes, somos responsáveis por criá‑las ou, até mesmo, por zelar pela conduta de todos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.463 Palavras / 38 PáginasData: 30/5/2014 -
Psicologia das relações humanas
Psicologia Das Relações Humanas Prof°: Nycia Nadine Negrão Nassif Gabriel Almada Bragagnolo Felipe Bretanha Neves Porto Alegre 2011 O objetivo deste trabalho é analisar as ações pedagógicas, culturais e sociais vistas no filme “A experiência” (Das experiment), produzido em 2001 por Oliver Hirschbiegel, filme este que foi produzido em cima de uma experiência real, mas claro, com muitos acontecimentos fictícios. A análise será feita com foco na violência exposta pelo filme, seja ela psicológica ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2014 -
Relações de trabalho pacíficas e amigáveis
O recursos humanos consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento e seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento , relações sindicais, segurança do trabalho. As Relações Sindicais, Recrutamento e Seleção e Segurança do trabalho precisam desempenhar as quatro funções administrativas: planejar, organizar, dirigir e controlar , seja gestor , diretor ,chefe ou supervisor. A organização é integrada do seu ambiente, enquanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2014 -
EMPREENDEROISMO E ETICA, RELAÇÃO HUMANAS
RESUMO: Os modelos hierárquicos que ainda hoje imperam na nossa cultura, inclusive organizacional, foram herdados da época da revolução industrial, que se inspirou em organogramas de exércitos para gerir as indústrias. O tempo passou e as empresas foram se solidificando baseadas nesta cultura de um único dirigente, o qual teria todos os poderes em relação à companhia, depositados em sua pessoa. Porém, como não é difícil supor, e que a História nos demonstra com sabedoria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.203 Palavras / 25 PáginasData: 10/6/2014 -
PSICOLOGIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
REDE FAETEC-RJ ESCOLA TÉCNICA ESTADUAL HENRIQUE LAGE PSICOLOGIA DAS RELAÇÕES HUMANAS NITERÓI: 2014 PROFESSOR: MARCLEI GUIMARÃES SUMÁRIO Aula 1 – Para que estudar psicologia num curso técnico? ..................... pg. 4 Aula 2 – A teoria comportamental ............................................................. pg. 5 Aula 3 – A psicologia da gestalt ................................................................. pg. 9 Aula 4 – A psicanálise ................................................................................. pg. 11 Aula 5 – Ética ............................................................................................... pg. 12 Aula 6 – Grupos: guia ético-moral de condutas ....................................... pg. 15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.486 Palavras / 38 PáginasData: 10/6/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas A Escola das Relações Humanas surgiu como uma contraposição a Escola Clássica, voltando sua atenção para o comportamento dos funcionários e como ele influencia a produtividade. Os colaboradores humanistas viam a organização como um grupo de pessoas, propunham uma maior participação dos funcionários na tomada de decisões, delegação plena de autoridade e uma melhor comunicação entre os níveis hierárquicos e acreditavam principalmente que o relacionamento pessoal criavam condições de trabalho que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2014 -
Aspectos psicológicos das relações humanas. Influências sociais
Plano de Aula: Psicologia Aplicada ao Direito PSICOLOGIA APLICADA AO DIREITO Título Psicologia Aplicada ao Direito Número de Aulas por Semana Número de Semana de Aula 6 Tema Aspectos Psicológicos das Relações Humanas. Influências Sociais. Preconceitos , estereótipos e discriminação. Objetivos Ao final desta aula, o aluno deverá ser capaz de: Compreender os conceitos de estereótipo, preconceito e discriminação. Articular os conceitos estudados ao cotidiano. Desenvolver raciocínio crítico acerca da construção dos estigmas relacionando-o a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.656 Palavras / 7 PáginasData: 16/6/2014 -
RELAÇÕES HUMANAS
fogo. Quem não passa pelo fogo, fica do mesmo jeito a vida inteira. São pessoas de uma mesmice e de uma dureza assombrosa. Só que elas não percebem e acham que seu jeito de ser é o melhor jeito de ser. Mas, de repente, vem o fogo. O fogo é quando a vida nos lança numa situação que nunca imaginamos: a dor. Pode ser fogo de fora: perder um amor, perder um filho, o pai,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.040 Palavras / 9 PáginasData: 24/6/2014 -
Escola de Relações Humanas
Ele costumava remunerar seu pessoal com elevados salários e se preocupava com problemas que eles, eventualmente, apresentavam. Por esse motivo é considerado o precursor da Escola de Relações Humanas. Falamos de: Resposta Correta: Henry Ford Resposta Correta: Henry Ford Resposta Correta: Henry Ford Resposta Correta: Henry Ford Resposta Correta: Henry Ford O contexto histórico da Revolução Industrial marca o surgimento da Administração Cientifica. Quando e onde começou a Revolução industrial? Resposta Selecionada: Corretad. Grã-Bretanha, em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 24/6/2014 -
Críticas à Teoria Das Relações Humanas
As principais críticas a essa escola são: Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais - em alguns aspectos a experiência de Hawthorne foi insegura e artificial e mesmo tendenciosa; alguns estudiosos acreditam que a origem esteja no fato de ser a teoria das relações humanas em produto da ética e do princípio democrático então existente nos Estados Unidos. Apesar de os Industriais tenderem a julgar sempre as conclusões de Mayo verdadeiras, estes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2014 -
ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS
LEI 4533/05 DISPÕE SOBRE A POLÍTICA DE RECUPERAÇÃO ECONÔMICA DE MUNICÍPIOS FLUMINENSES E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. Ficam concedidos aos estabelecimentos industriais instalados ou que venham a se instalar nos municípios de Aperibé, Bom Jardim, Bom Jesus do Itabapoana, Cambuci, Campos dos Goytacazes, Carapebus, Cardoso Moreira, Carmo, Conceição de Macabu, Cordeiro, Duas Barras, Italva, Itaocara, Itaperuna, Laje do Muriaé, Macuco, Miracema, Natividade, Porciúncula, Quissamã, São Fidélis, Santa Maria Madalena, Santo Antônio de Pádua, São Francisco do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 28/6/2014 -
Teoria Das Relações Humanas
ENFOQUE GERAL DA ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS DE HAWTHORNE A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas idéias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.036 Palavras / 17 PáginasData: 5/7/2014 -
Dano moral na fase pré-contratual das relações de trabalho
RESUMO Este trabalho investiga a aplicabilidade do dano moral na fase pré-contratual das relações trabalhistas. Seus objetivos específicos consistem em diferenciar a relação de trabalho da relação de emprego, bem como caracterizar os elementos fático-jurídicos do vínculo empregatício, além de identificar as possíveis consequências do rompimento na fase pré-contratual. A metodologia utilizada na construção desta pesquisa é uma revisão bibliográfica com embasamento legislativo e jurisprudencial com análise descritiva, exploratória, com dados secundários apreciados qualitativamente, sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2014 -
Resumo -Relações De Trabalho E Políticas De Gestão: Uma História Das Questões Atuais. Revista De Administração De Empresas.
FLEURY, M. T.; FISCHER, R. M. Relações de trabalho e políticas de gestão: uma história das questões atuais. Revista de Administração de Empresas, v. 27, n. 4, p. 5-15, out./dez. 1992. Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, solicitado pela professora Mayara Almeida, no curso de Especialização em Gestão Estratégica e Negócios da Universidade do Estado da Bahia – Campus V. Alan Carlos Santana, Ana Celia Lima, Jacira Cerqueira, Leticia Sampaio, Tamires Almeida, Zenilda Andrade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 8/8/2014