AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
51.984 Trabalhos sobre AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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TEORIA DA DEPENDÊNCIA E TEORIA NEOLIBERAL: A passagem do desenvolvimento associado para o capitalismo globalizado e sua inferência para as relações de trabalho
puccamp_logo PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS TEORIA DA DEPENDÊNCIA E TEORIA NEOLIBERAL: A passagem do desenvolvimento associado para o capitalismo globalizado e sua inferência para as relações de trabalho CAMPINAS 2015 RESUMO Para compreender a passagem do período do desenvolvimento associado (ou dependente) para o capitalismo globalizado (neoliberal) Octavio Ianni (1964) discorre sobre alguns fatos históricos que atrelados às estratégias adotas pelo Brasil rumo ao projeto de desenvolvimento corroboram para a fundamentação de algumas discussões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.456 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2016 -
Projeto de Qualificação e Relações Humanas da Área de Saúde
“Projeto de Qualificação e Relações Humanas da área de Saúde do Posto de Atendimento do bairro Itamangi.” A Necessidade: Após a participação do Secretário de saúde Carlos em um Congresso, cujo tema foi “O apagão da mão de obra na área de saúde: como gerenciar”, despertou nele a vontade de melhorar o atendimento no Posto de saúde de Itamangi. Ao retornar para suas rotinas, fez uma pesquisa de satisfação com os usuários do posto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.953 Palavras / 12 PáginasData: 5/6/2016 -
Teoria das Relações Humanas - TGA
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A partir de 1930, época de uma grande crise mundial, ouve um grande desenvolvimento da Teoria das relações humanas, pois essa teoria traz uma nova perspectiva para o reerguimento das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes, além de servirem de justificação para a negação da validade do conflito industrial, que essa “escola” atribuiu a causas anormais (MOTTA, 1979). Conforme Motta (1979), com o aparecimento das ciências humanas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.988 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2016 -
Assédio moral nas relações de trabalho
1. INTRODUÇÃO Desde o início dos tempos as relações interpessoais são marcadas pelos mais diversos conflitos. Por estarem inclusas nesse contexto, as relações de trabalho não poderiam fugir à regra. As divergências envolvendo empregadores e empregados são verificadas ao longo dos anos e, assim como a sociedade, vêm evoluindo e tomando os contornos da época em que ocorrem. Embora ainda não classificado nos dicionários jurídicos, o assédio moral é uma prática corrente, perniciosa e maléfica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.479 Palavras / 30 PáginasData: 21/6/2016 -
Engenheiro e Relações Humanas
Índice I.INTRODUÇÃO 1.1.Objectivos 1.1.1. Geral 1.1.2. Específicos 1.2. Metodologia II. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1. Qualidades desejáveis para um engenheiro 2.1.1. O engenheiro e as relações humanas III. CONCLUSÃO IV. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS I.INTRODUÇÃO O conjunto de relações que matem individuo no seio de uma sociedade, dá-se-lhe o nome de relações humanas. Estas têm por base os vínculos, muitas das vezes hierárquicos que existem entre pessoas e que tem lugar através da comunicação (podendo ser visual, linguística, etc.).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 8/8/2016 -
RELAÇÕES DE TRABALHO: UM CONSTRUCTO SOCIAL
________________ UNIVERSIDADE FEDERAL DO PAMPA- UNIPAMPA Curso: Administração – Diurno Professora: Carolina Fleck Disciplina: DCG- Relações de Trabalho Kati Silene Pereira Santiago João Jari Menezes RELAÇÕES DE TRABALHO NO SÉCULO XXI: O TRABALHO COMO UM CONSTRUCTO SOCIAL LABOR RELATIONS IN THE XXI CENTURY: WORK AS A SOCIAL CONSTRUCT RELACIONES LABORALES EN EL SIGLO XXI: TRABAJO COMO UN CONSTRUCTO SOCIAL RESUMO Objetivou-se neste artigo analisar quais os reflexos da percepção do trabalho no desenvolvimento das atividades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.058 Palavras / 21 PáginasData: 21/8/2016 -
As Relações Humanas
Relações Humanas Na nossa vida em sociedade o elemento fundamental é o relacionamento interpessoal. A vida em família, na escola, no trabalho exige de nós uma postura comportamental de paciência e respeito. As desarmonias e diferenças ocorrem com freqüência, a convivência exige esforços para se manter saudável. Questões como interesse pessoal, orgulho, vaidade e preconceito podem comprometer os relacionamentos e o ambiente saudável e pacifico. As relações em família, por exemplo, não são fáceis, mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 362 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2016 -
A CRISE PESSOAL NAS RELAÇÕES HUMANAS NA MODERNIDADE
A CRISE PESSOAL NAS RELAÇÕES HUMANAS NA MODERNIDADE RESUMO: Pelas pesquisas bibliográficas realizadas, entende-se que crises pessoais ocorridas nas relações humanas na modernidade estão intimamente relacionadas com a comunicação. Assim, observa-se que crises pessoais advém de desarmonias no relacionamento interpessoal é um problema da vida moderna, que desafiam o indivíduo, a família, a comunidade, as organizações, etc., por isso a comunicação tem um significado muito forte nas relações interpessoais. Pelo evidenciado, nesse trabalho, por meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.331 Palavras / 14 PáginasData: 5/9/2016 -
ASSEDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
FACULDADE PITÁGORAS DE TEIXEIRA DE FREITAS CURSO DE DIREITO MARCIO PEREIRA RIOS ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE PODER: OS DESAFIOS NA APLICAÇÃO DA LEI TEIXEIRA DE FREITAS/BA 2011 MÁRCIO PEREIRA RIOS ASSÉDIO MORAL E ABUSO DE PODER: OS DESAFIOS NA APLICAÇÃO DA LEI Monografia apresentada à Faculdade Pitágoras de Teixeira de Freitas, no Curso de Direito para obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientação: Prof. Msc. João Rodrigues Pinto. TEIXEIRA DE FREITAS 2011 ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.548 Palavras / 39 PáginasData: 21/9/2016 -
RELAÇÕES DE TRABALHO, GESTÃO DE PESSOAS E RESPONSABILIDADE SOCIAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNcias 1 INTRODUÇÃO O sistema de troca e utilização em proveito próprio do trabalho alheio, começou com a escravidão, onde o escravo era propriedade de seu senhor e não possuía liberdade nem direitos. Com muita luta, aos poucos os trabalhadores conseguem um pouco de liberdade, e com a revolução industrial surge a substituição do trabalho escravo pelo trabalho assalariado. Mas é na era Vargas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.512 Palavras / 11 PáginasData: 25/9/2016 -
ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DA PARAÍBA - IESP DIREÇÃO ACADÊMICA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO HOOVER LIRA SALES JÚNIOR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO CABEDELO 2013 HOOVER LIRA SALES JÚNIOR ASSÉDIO MORAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada ao Curso de graduação em Administração do Instituto de Educação da Paraíba-IESP como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Orientador: Prof. CABEDELO 2013 FICHA CATALOGRÁFICA HOOVER LIRA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.521 Palavras / 47 PáginasData: 4/10/2016 -
Relações Humanas
UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ CAMPUS CURITIBA Preconceito Racial nas Redes Sociais Bruna Cardoso Orsi Curitiba 2016 1. Introdução O racismo como conhecemos hoje está associado à modernidade. Surgiu nos últimos séculos da Idade Média quando a conduta das pessoas se baseava em atitudes xenófobas (que se caracterizavam pela hostilidade e estranhamento ao diferente). Com a modernidade esse comportamento passou a ser baseado nas crenças de que valores, moral e características consideradas negativas seriam herdados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO PREENCHER NOME PREENCHER EMAIL RESUMO O presente artigo tem como objetivo fazer uma revisão literária da disciplina de Comportamento Organizacional, baseada na obra de Sandro Trescastro Bergue. Para que o artigo pudesse ser concluído, foram usados vários autores, para ser feita a revisão da literatura. O objetivo comportamento organizacional, garantindo a satisfação do trabalhador. Com o resultado, pode se entender melhor os conceitos de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.312 Palavras / 14 PáginasData: 24/10/2016 -
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES PSICOLÓGICAS DA TEMATIZAÇÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS POR JEAN-POUL SARTRE
ALGUMAS CONSIDERAÇÕES PSICOLÓGICAS DA TEMATIZAÇÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS POR JEAN-POUL SARTRE Alunos: Natália Singelo de Lima e Thaís de Almeida Cannavezes Professor Orientador: Luiz José Veríssimo Colaboradores: Antonio Júnior de Vasconcelos Gualberto e Marcos Fernandes Maia de Araujo Curso: Psicologia Campus: Tijuca resumo A partir do levantamento bibliográfico de livros, textos e artigos que abordavam a tematização das relações humanas sob o foco existencialista de Jean-Paul Sartre, foi possível realizar o presente trabalho. Esta pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.292 Palavras / 6 PáginasData: 13/11/2016 -
DESAFIO PROFISSONAL A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
FACULDADE ANHANGUERA NOME E R.A DESAFIO PROFISSONAL TUTOR: Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. PASSO 01 – A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 4 3. PASSO 02 - CALCULE 6 4. PASSO 03 – SERVIÇOS TERCEIRIZADOS 8 5. PASSO 04 - ERP 9 6. PASSO 05 – DESTINAÇÃO DE RESÍDUOS 12 7. REFERÊNCIAS 16 1. INTRODUÇÃO Elaboração de um projeto que tenha como escopo reestruturar a forma de administração de uma empresa de baterias automotivas com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2016 -
A DISCRIMINAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
JANAÍNNE ARRAIS DUARTE A DISCRIMINAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO CAMPINAS 2015 JANAINNE ARRAIS DUARTE PROJETO DE PESQUISA A DISCRIMINAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Direito da Instituição Faculdade Anhanguera de Campinas CAMPINAS 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 PROBLEMA 3 2. OBJETIVOS 3 2.1 OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 3 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 3 3. JUSTIFICATIVA 4 4. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 4 5. METODOLOGIA 5 6. RESULTADOS ESPERADOS 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.053 Palavras / 5 PáginasData: 16/11/2016 -
A Teoria das Relações Humanas Surgiu nos Estados Unidos Através das Conclusões Obtidas na Experiência em Hawthorne
Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos através das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo, e ganhou força a partir da grande depressão, causada pela quebra da bolsa de valores de Nova York em 1929. Ela procura relacionar a produtividade dos trabalhadores aos seus sentimentos e de que maneira esses dois pontos se interligavam. Antes do surgimento dessa teoria o trabalhador era visto como "Homem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2016 -
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
ESCOLA SUPERIOR ABERTA DO BRASIL – ESAB GESTÃO ESTRATEGICA DE PESSOAS E RELAÇÕES DE TRABALHO: MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL² Wênia Fernandes de Oliveira¹ RESUMO Este estudo teve o objetivo de analisar as organizações que atualmente buscam mecanismo e processos para o desenvolvimento de seus funcionários Assim, o presente estudo busca um pensamento sobre qual relevância deve-se dar ao fator da gestão de pessoas e o desenvolvimento da motivação na organização para o clima organizacional, mostrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.588 Palavras / 15 PáginasData: 11/12/2016 -
A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS PARA A PROFISSÃO DE TÉCNICO IMOBILIÁRIO
Aluno – Onildo Gomes bezerra Data: 15/12/16 A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS PARA A PROFISSÃO DE TÉCNICO IMOBILIÁRIO As relações humanas são de fundamental importância para se obter sucesso na profissão de corretor de imóveis, tendo em vista, que a boa relação é vista como um verdadeiro cartão de apresentação do profissional TTI, considerando que, caso o profissional consiga manter regularmente uma boa relação, isso irá permitir que você dê um passo importantíssimo no que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 2/1/2017 -
As relações entre trabalho e saúde em tempos de reestruturação produtiva
Resumo do texto: “As relações entre trabalho e saúde em tempos de reestruturação produtiva” escrito pela autora Carla Vaz dos Santos Ribeiro. O texto aborda questões que relacionam o trabalho e a saúde, expondo como o trabalho interfere direta e indiretamente na saúde do homem que exerce uma ocupação profissional. No entanto foi preciso analisar mudanças ocorridas no ambiente de trabalho nas últimas décadas para uma análise coerente. Foi citado que uma das principais mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 31/1/2017 -
Comportamento Organizacional, Técnicas de Negociação, Relações humanas nas Organizações e Empreendedorismo
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística DESAFIO PROFISSIONAL Disciplina: Professor Tutor Aprendiz: Jorge Henrique Gonçalves Ra: 2902272703 Aprendiz: Ra: Aprendiz: Ra: Polo Anhanguera Atibaia – São Paulo 2016 Atividade Avaliativa Desafio Profissional Disciplina: Comportamento organizacional, técnicas negociação éticas e relacionamento humano nas organizações E empreendedorismo Professor Tutor. Atividade Avaliativa: Desafio Profissional apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação de Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.396 Palavras / 14 PáginasData: 13/3/2017 -
A Escola das Relações Humanas
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia DESAFIO PROFISSIONAL Disciplina: Polo Anhanguera Atibaia – São Paulo 2016 Disciplinas: Matemática, Processos Gerenciais, Tecnologias de Gestão e Responsabilidade Social e meio Ambiente, Direito Empresarial. Professor: Tutor. Henrique Alexandre Silva Professora: (EAD). Kelly Pereira Ponces CONTRACAPA Curso Curso Superior em Tecnologia Período Letivo 2016/2017 Semestre 3ºSemestre Disciplinas Projeto Interdisciplinar Nome Tutor Presencial Professor: Henrique Alexandre Silva Nome Professor EAD Professor: Me Pedro Hiane Matemática
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.678 Palavras / 31 PáginasData: 15/3/2017 -
Alteração nas Relações de Trabalho - Flexibilização ou Contrato Coletivo
UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CENTRO ACADÊMICO DO AGRESTE NUCLEO DE GESTÃO – CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TARSIS GOUVEIA ALVES ALTERAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: FLEXIBILIZAÇÃO OU CONTRATO COLETIVO? CARUARU 2016 TARSIS GOUVEIA ALVES ALTERAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: FLEXIBILIZAÇÃO OU CONTRATO COLETIVO? Trabalho referente à disciplina de Direito para Administração, do segundo período do curso de administração para fins avaliativos para a unidade II. Professor: João Bosco Euclides da Silva CARUARU 2016 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................P. 3 CONCEITOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.295 Palavras / 10 PáginasData: 28/3/2017 -
Apresentação das Características Da Escola Das Relações Humanas
https://lh5.googleusercontent.com/L8kSBaMOH82YFRanmJPMyxYgSTkHUXw6_5vsi1exflNGFCYqfetAUPkUXLCUcOaTJbBUhF2dStMIrWQi9NVSfOu7tcOM82PXOjx-bzGQk7gV6uqfbdKkQx7Ur1daWE3n8N6prhVyN9f7vI0I Curso Superior em Gestão Financeira 2ª série Faculdade Anhanguera Unidade 3 DESAFIO PROFISSIONAL Tutora Online: Franciele Maria Santicioli dos Santos Tutor Presencial: James Willian da Costa Nomes: Campinas - 2016 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................2 2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO...................................................................3 2.1. Características Da Escola Das Relações Humanas................................4 3. CÁLCULOS.....................................................................................................4 3.1. Cálculos Do Custo Total E Unitário..........................................................4 3.2. Cálculos De Custo Total Após Aquisição Máquinas..............................5 4. CONTRATOS E SERVIÇOS TERCERIZADOS............................................5 4.1 Direitos da Energy ou Contratante:........................................................6 4.2 Deveres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.623 Palavras / 15 PáginasData: 29/3/2017 -
RELAÇÕES DE TRABALHO: NOVOS PARADIGMAS
A partir das mudanças ocorridas nos anos 70, com o Estado Neoliberal surge o instrumento da mundialização do capital. As mudanças ocorridas em virtude disso é a transferência do patrimônio público/ estatal para a gestão direta do capital privado, assim como a flexibilização dos direitos sociais do trabalho. O processo de terceirização comporta duas modalidades, onde a predominante no Brasil é a redução de custos e precarização das condições de trabalho e de emprego, suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 640 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2017