AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
51.992 Trabalhos sobre AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho. Documentos 876 - 900 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Escola Das Relações Humanas
Elton Mayo É o fundador dessa escola, mas teve contribuição de Dewim e Lewin. Teve origem também nas conclusões da experiência de Hawtorne, realizada entre 1927 e 1932. Experiência de Hawthorne Fase 1 Medir a correlação de produção com a iluminação. Nessa fase os pesquisadores observaram dois grupos: um com iluminação constante, outro que tinha variações de iluminação. Foi observado que o grupo que tinha a iluminação constante produzia mais peças que o outro grupo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2014 -
Administração Cientifica E Teoria Das Relações Humanas.
Respostas das questões referentes ao estudo de caso do texto em anexo nesse trabalho com foco nos temas discutidos em sala de aula referentes a Administração Cientifica e Teoria das Relações Humanas. Resposta questão 1: São muitas as similaridades e também algumas diferenças. Se analisarmos o sistema organizacional e hierárquico predominante nos Marines e compararmos com a Teoria de Fayol, por exemplo, que é também bastante difundida nas organizações, percebemos a importância da estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Escola de Relações Humanas
Universidade Veiga de Almeida Disciplina: Teoria das Organizações Profa. Claudia Martins VII) A Escola das Relações Humanas A abordagem das relações humanas, que enfatiza que a administração eficaz virá de uma compreensão do trabalhador, desenvolveu-se no início da década de 1930. Essa abordagem visava entender como os processos psicológicos e sociais interagem com a situação de trabalho para influenciar o desempenho. Relações Humanas foi a primeira grande abordagem a enfatizar os relacionamentos informais de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 14/10/2014 -
Escola de Relações Humanas
Contexto histórico em que emergiu a Escola de Relações Humanas O mundo vivenciava a crise econômica de 1929, chamada de “ crash da Bolsa”, con- siderada um dos maiores choques que a economia mundial já sofreu. Naquele ano, o preço das ações vinha crescendo de maneira constante, então, cada vez mais pessoas, decidiram comprar ações, inclusive buscando empréstimos bancários negociados a taxas inferiores à valorização das ações. O lucro parecia garantido, porém, a venda de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 457 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
Relações Humanas
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL RIO GRANDE CURSO: TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO PROF. : GILSON MARCOS DUTRA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Juliomar Medeiros RA: 6788421914 Katiane R.Chaves RA: 6505284146 Liziane Rodrigues Soares RA: 6529265836 Vanessa da Conceição RA: 6787377978 Vanessa San Martins Souza RA: 6788425728 RIO GRANDE-RS Sumário 1- Introdução 2 2- A ética profissional no filme “Amor sem Escalas” 2 2.1-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.446 Palavras / 10 PáginasData: 14/10/2014 -
A COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO QUANTO ÀS RELAÇÕES DE TRABALHO NÃO SUBORDINADO¹
A COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO QUANTO ÀS RELAÇÕES DE TRABALHO NÃO SUBORDINADO¹ Fernando César Ponchio² Rodrigo Rezende³ Yasmin Mota Alves Machado Pereira Gyovanna Borges Martins Resumo Palavras-chave: 1 INTRODUÇÃO Pretende-se através deste artigo científico analisar as mudanças que advieram com a Emenda Constitucional nº 45/2004, a qual promoveu a ampliação da competência da Justiça do Trabalho. Com isso, muitas ações civis passaram a integrar o âmbito trabalhista. Isto posto, torna-se relevante discutir acerca do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.753 Palavras / 8 PáginasData: 16/10/2014 -
AVA ETICA
Question 1 Notas: 1 (AEDECCA/FACHUCA, 2010) Não é uma fase do processo empreendedor: Escolher uma resposta. a. Determinar e captar recursos necessários. b. Gerir a empresa criada. c. Desenvolver o plano de negócio. d. Identificar e avaliar a oportunidade. e. Desenvolver um sistema burocrático. Question 2 Notas: 1 (AEDECCA/FACHUCA, 2010) “Determinar e captar os recursos necessários” é uma fase para efetivação do processo empreendedor usado para: Escolher uma resposta. a. Gerir a empresa, que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
Abordagem Das Relações Humanas E Comportamentais.
Atividade 6 – Veja, a seguir, as questões propostas para verificar o seu desempenho no estudo desta unidade: 1) – Quais são os fatores presentes no ambiente das organizações que afetam os indivíduos no trabalho e na satisfação pessoal com a atividade realizada? R: Fatores sociais, como a moral, as relações satisfatórias entre os membros de um grupo de trabalho e a administração eficaz, um tipo de administração que leva em conta o comportamento humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2014 -
Assédio Sexual Nas Relações De Trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ARARAQUARA – UNIARA CURSO DE DIREITO JÉSSICA ADRIANA FALVO ASSÉDIO SEXUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO ARARAQUARA - SP 2014 JÉSSICA ADRIANA FALVO ASSÉDIO SEXUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Monografia apresentada à banca examinadora do Curso de Direito como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientador: Marcos Augusto Ignácio ARARAQUARA - SP 2014 DECLARAÇÃO Eu, Jéssica Adriana Falvo, declaro ser a autora do texto apresentado como monografia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.697 Palavras / 31 PáginasData: 21/10/2014 -
RELAÇOES HUMANAS
1- Justifique com suas palavras o conceito de Relações Humanas, definido por Sampaio (2000) e Lima (1973). R: Segundo Sampaio para se ter relações humanas, é preciso que haja interatividade entre duas pessoas ou mais num determinado assunto e Lima concorda com Sampaio porem ele vai além, atingindo todos os seguimento. 2- Com base nos estudos realizados exemplifique a importância da atuação do Corretor de Imóveis com seus clientes a partir do conceito de Relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 22/10/2014 -
Relaçoes Humanas
5- Justifique com suas palavras a diferença entre Ética e Moral? R: Ética é um conjunto de valores morais e princípio que norteiam a conduta humana na sociedade. Cabe ressaltar que cada sociedade e cada grupo possuem seus próprios códigos de ética. um conjunto de conhecimentos extraídos da investigação do comportamento humano ao tentar explicar as regras morais de forma racional, fundamentada, científica e teórica. É uma reflexão sobre a moral. A moral pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 445 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Gerenciando relacionamentos com relações humanas
Introdução Nos Estados Unidos um país democrático os trabalhadores e sindicatos começaram a ver a administração cientifica como um meio sofisticado de exploração dos empregados á favor dosinteresses dos patrões. A teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho. Que se originou da necessidade de tornar mais humana e democrática a administração, dedesenvolver as ciências humanas principalmente a psicologia, as ideias da psicologia dinâmica foram fundamentais para o humanismo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como resultado das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi uma corrente a fim de combater os pressupostos clássicos através da ênfase nas pessoas e nas relações humanas. A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos seguintes fatos: • A necessidade de humanizar e democratizar a Administração. • O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia. • As ideias da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2014 -
A Teoria Das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como ‘’homo social’’ substituiu a concepção de ‘’homo economicus’’ , ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teórico à abordagem humanista no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.670 Palavras / 7 PáginasData: 25/10/2014 -
Mildness ou perseguição: gênero e conflitos raciais nas relações de trabalho
1 INTRODUÇÃO “No fato apresentado “Gentileza ou Assédio”: Conflitos de gênero e de raça nas relações de trabalho” de Ana Paula Pinto Damasceno relata um conflito presente no dia- a- dia, não podendo ser definido como algo normal, mas trivial. No tema abordado nos permite observar o conflito e refletir sua originalidade e o que levou sua existência, podendo analisa-lo de diversas formas e pontos de vista. O principal objetivo é analisar as diferentes formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 25/10/2014 -
TGA - Teoria Das Relações Humanas
Teoria das Relações Humanas George Elton Mayo (1880-1949) George Elton Mayo, um cientista social Australiano, nasceu em 1880 e morreu em 1949 com 69 anos. Ficou conhecido como o fundador do movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial, pelas experiências que coordenou em Hawthorne( bairro de Chicago). Western Eletric Companyfabrica equipamentos e componentes telefônicos. Primeira Fase da Experiência de Hawthorne Para analisar o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários. Segunda Fase da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.036 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2014 -
O impacto do estresse sobre as relações de trabalho
PROJETO DE MONOGRAFIA QUALIDADE DE VIDA, STRESSE E SEUS IMPACTOS NAS RELAÇOES DE TRABALHO 2014 Apresentação do projeto: O mundo é tão cheio de cobranças, que o trabalho além de ser uma necessidade é também uma cobrança da sociedade. O momento é de grandes mudanças, e o mundo do trabalho evoluiu tanto que as relações mudaram muito, que hoje urge a necessidade de dar as pessoas muito mais que soluções, muito mais que produtos, ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.533 Palavras / 7 PáginasData: 28/10/2014 -
Aula-tema 03: Relações De Trabalho: Empregado X Empregador. Terceirização.
Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Passo 1: Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Relações Humanas
APO - Atividade Programada Orientada Curso: Técnicas Em Transações Imobiliária Disciplina: Educações das Emoções e Relações Humanas Professora: Mariângela Cruz C. de Menezes Alunos: Luzia Borges dos Santos Letícia Ferreira Pereira Claudionor Gomes Nunes 1º Que sinais verbais e não verbais foram passados pelo Sr. Aurélo nesse encontro e qual o significado deles? Resp.:Sinais verbais: Quando o Sr. Aurélio solicita o contato, pedindo para procurá-lo em seu escritório a fim de obter maiores informações sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2014 -
Relações Humanas
O assunto relações humanas está vinculado ao Respeito Pessoal – que compreende promover o relacionamento profissional baseado na ética Muito se tem falado sobre as deficiências nas Relações Humanas no ambiente de trabalho. Profissionais despreparados para atuar num mercado competitivo e altamente exigente apresentam-se diariamente aos empresários em busca de emprego. A baixa escolaridade, a falta de bons modos e de traquejo social tem contribuído para isso. O fenômeno da globalização trouxe mudanças significativas tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
A Teoria das Relações Humanas
A Teoria das Relações Humanas. A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014 -
Capítulo 5 Teoria Das Relações Humanas HUMANIZANDO A EMPRESA
FAETERJ Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janeiro Duque de Caxias/Imbariê AUTORES: Gerson Souto Dias Jefferson Luiz Guarnier INTELIGÊNCIA INTRA-PESSOAL E INTER-PESSOAL – RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS 2º PERIODO – NOITE. ____________________________________________________ Prof.ª Katia Valadares Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janeiro INTELIGÊNCIA INTRA-PESSOAL E INTER-PESSOAL Em uma determinada empresa chamada: Info América Informática . Fornece alimentação no local para seus colaboradores, sendo essa muito burocrática,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
Relações De Trabalho Empregado X Empregador. Terceirização.
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Relações de Trabalho: Empregado x Empregador. Terceirização. Estudo de caso I Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pro-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2014 -
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Relações De Trabalho: Empregado X Empregador. Terceirização.
ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Relações de Trabalho: Empregado x Empregador. Terceirização. Estudo de caso I Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pro-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2014 -
Relações de trabalho: empregado x empregador. terceirização
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: Empregado x Empregador. Terceirização NOME Lidia Aparecida Medeiros da Silva RA 6510497068 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina Relações Sindical e Negociações Trabalhistas apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2014