AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
51.992 Trabalhos sobre AVA Ética e Relações Humanas no Trabalho. Documentos 851 - 875 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão Estratégica De Pessoas E Relações De Trabalho
Avaliação da Conformidade .: Definição :. Objetivo Informar e proteger o consumidor, em particular quanto a saúde, segurança e meio ambiente; propiciar a concorrência justa; estimular a melhoria contínua da qualidade; facilitar o comércio internacional e fortalecer o mercado interno são os principais objetivos do processo de avaliação da conformidade. Conceito Processo sistematizado, acompanhado e avaliado, de forma a propiciar adequado grau de confiança de que um produto, processo ou serviço, ou ainda um profissional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.004 Palavras / 9 PáginasData: 11/8/2014 -
Relações Humanas
Após a leitura e compreensão do material indicado (RELAÇÕES HUMANAS) elabore uma apresentação sobre a importância das relações humanas no mercado de trabalho, explorando também sua autoavaliação como um profissional dentro do contexto das relações humanas. O texto escrito assim como a apresentação em PPT deverá conter obrigatoriamente as seguintes palavras: relações humanas, comportamento social, motivações, aspectos emocionais e profissionais. Relações humanas no trabalho Existe uma grande diferença entre grupo e equipe. O sucesso do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
Ciências Sociais E Relações Humanas
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ciências Sociais Aula-tema 05: Regulamentação e Controle Social NOME Mayara Rodrigues da Costa RA 3219523502 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2014 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ciências Sociais Aula-tema 05: Regulamentação e Controle Social Atividade de Autodesenvolvimento Atividade desenvolvida para a disciplina Ciências Sociais apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação da tutora Eliane Maria Mariucci. Anhanguera Educacional 2014 Faça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 25/8/2014 -
Perspectivas Da Dinâmica De Grupos E Relações Humanas No Filme Natal De Madagascar
Universidade Federal De Sergipe Centro De Educação E Ciências Humanas Departamento De Psicologia Dinâmica De Grupo E Relações Humanas Mirela Provinciali Brandini Perspectivas da dinâmica de grupos e relações humanas no filme Natal de Madagascar Nadejane de Souza Humildes São Cristóvão, agosto de 2014. Esse trabalho pretende apresentar a perspectiva da disciplina Dinâmica de grupo e as interações humanas, tendo como referência o filme Feliz Natal Madagascar, utilizando as ideias, que dizem respeito a conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 26/8/2014 -
Relaçoes Do Trabalho
O Direito Coletivo do Trabalho, resultado das conquistas sociais do movimento operário nas incipientes fábricas europeias da Revolução Industrial. Podemos afirmar que o surgimento das primeiras regras limitadoras da exploração do trabalho não foi uma dádiva do Estado, mas sim o resultado de uma árdua luta dos trabalhadores na defesa de seus interesses, nessa época muitos precursores do sindicalismo foram encarcerados e tratados como bandidos. Neste contexto, vale destacar a diferença essencial entre o Direito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Ciência e tecnologia: transformação das relações humanas com o mundo
Trabalho de Informática Texto1: Ciência e Tecnologia: Transformando a relação do ser humano com o mundo. Inicialmente o desenvolvimento tecnológico foi valorizado positivamente por ser considerada do progresso e bem-estar-social. A ciência ao longo dos anos vem ganhando importância. Embora ela exista desde os primórdios da civilização, a ciência não era essencial para qualquer finalidade técnica até o século XVI, quando se tornou indispensável à navegação o avanço científico e tecnológico possibilitou a Revolução Industrial.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.812 Palavras / 8 PáginasData: 27/8/2014 -
Сonceito de Relações Humanas definido pelos autores Sampaio (2000), Minicucci (1982) e Lima (1973)
1) Com suas palavras justifique o conceito de Relações Humanas definido pelos autores SAMPAIO (2000), MINICUCCI (1982) e LIMA (1973): Segundo Sampaio (2000), relações humanas é a interação entre duas pessoas no mínimo, utilizando de expressões física, mímica e verbal. Com o crescimento da população, houve mudanças nas necessidades, neste novo contexto as relações humanas evidenciam uma nova interação entre as pessoas, nos seus diversos seguimentos. Não nos comunicamos apenas verbalmente, mas com expressões físicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 3/9/2014 -
Teoria Das Relações Humanas - TRH
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (TRH) 1. Introdução Essa teoria, que se consolidou a partir de 1932, propiciou que os psicólogos começassem a ter forte influência nos assuntos administrativos das organizações. Como decorrência, surgiu o movimento baseado na psicologia industrial ou organizacional, que se consolidou na Teoria Comportamentalista. De forma resumida, pode-se considerar que a abordagem da Teoria das Relações Humanas era que todo e qualquer trabalhador das organizações exerce influência no comportamento organizacional e, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.031 Palavras / 5 PáginasData: 3/9/2014 -
Relações humanas
Relações Humanas , teve inicio nos Estados Unidos, através de um estudo de comportamentos dos empregados de uma fabrica, com objetivo de identificar a correlação entre iluminação e eficiência dos operários, medida pela produção dos mesmos. Estes estudos ocorreu entre 1927 e 1932, na fabrica de Hawthorne da Western Eletric Company, empresa de fabricação de equipamentos e componentes telefônicos, que contratou uma equipe de cientistas sócias liderado pelo médico especializado em psicopatologia George Elton Mayo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS
A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2014 -
Danos Morais Nas Relações De Trabalho
Introdução O presente trabalho discorrerá sobre o dano moral nas relações de trabalho, para tanto abordará o dano primeiramente no seu aspecto histórico retratando-o através do Código de Hamurabi, da Lei das XII Tábuas, do Alcorão e da Bíblia. Posteriormente apresentará o conceito de dano moral em sentido amplo, bem como o conceito de dano moral trabalhista, seguindo de sua caracterização de dano a integridade moral, dano a integridade física, dano a integridade intelectual e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.930 Palavras / 16 PáginasData: 7/9/2014 -
Relações Humanas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Ética e Relações Humanas no Trabalho Irecê/BA, Junho de 2014. Administração de Empresas Atividade Pratica Supervisionada - ATPS elaborada como exigência da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho. Serão apresentadas neste trabalho, as pesquisas realizadas para a conclusão dos desafios provocados para este bimestre, abordando as etapas deste questionadas e resolvidas, uma visão geral de toda a disciplina e, partindo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.632 Palavras / 7 PáginasData: 14/9/2014 -
DESENVOLVIMENTO DAS RELAÇÕES HUMANAS
Descrição do Trabalho: 1) Liderança 2.0, como pode ser aplicada nas organizações? Apresente 4 considerações relevantes. (4 pontos) 2) Qual a importância da Comunicação nos processos organizacionais? (3 pontos) 3) De que maneira a internet mudou e continua mudando o estilo de liderança dos novos líderes? Apresente três aspectos favoráveis e relevantes. (3 pontos) Observação: Pesquise, mas não copie da internet. Limite cada resposta a 50 palavras. 1- Pode ser aplicada ao colocar o conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 20/9/2014 -
Respostas AVA. Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Respostas AVA Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula 1 Pergunta 1 - Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Resposta. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho. Pergunta 2 : Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo sobre o trabalho Resposta: V-V-V-F-F Pergunta 3 – Nos séculos XVIII e XIX, com a Revolução Industrial, trabalhadores enfrentavam jornadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 967 Palavras / 4 PáginasData: 20/9/2014 -
Plano de negócios e ética e legislação: Trabalho e negócios e tecnologia para planejamento e logística
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP JOÃO VITOR DE ALMEIDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VI UNIMAQ MÁQUINAS AGRÍCOLAS LTDA OURINHOS 2014 JOÃO VITOR DE ALMEIDA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Vl UNIMAQ MÁQUINAS AGRÍCOLAS LTDA (Plano de Negócios e Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial e Tecnologia para Planejamento e Operações Logísticas. Trabalho apresentado à disciplina de Plano de Negócios e Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial e Tecnologia para Planejamento e Operações Logísticas Localização. Orientador - Professor Fábio Ricardo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.283 Palavras / 22 PáginasData: 21/9/2014 -
Relações Humanas, Saber Cotidiano E Conhecimento.
RELAÇÕES HUMANAS, SABER COTIDIANO, E CONHECIMENTO. Se analisarmos bem, vivemos em um mundo onde se seguem um modelo de atos e/ou coisas já formadas que pouco se inovam, havendo mais cópias do que o uso da imaginação. Sabemos que muitas coisas têm de ser seguido um padrão, como é o caso dos artigos e incisos determinados em lei. Mas por outro lado podemos observar que por mais que se tente copiar ao invés de criar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Aula-tema 02: Direito Individual Do Trabalho: Contrato De Trabalho; Relações De Trabalho; Conceito De Empregado E Empregador
A CLT define o empregado como “(...) toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Analise os trabalhadores abaixo e assinale a resposta onde somente constem tipos de empregados: Escolher uma resposta. a. O estagiário, o aprendiz e o doméstico. b. O eventual, o que exerce cargo de confiança e o doméstico. c. O doméstico, o rural e o aprendiz. d. O avulso, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2014 -
Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirizaçã
Anhanhaguera educacional Facudade de goiânia Curso: recursos humanos Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas julio venancio da silva neto ra:2033006819 Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização O objetivo desta atividade é a contextualização dos conhecimentos obtidos na aula-tema 03, permitindo que o aluno reconheça principalmente as caracterísiticas da relação de emprego. A atividade está fortemente embasada em estudos de casos, para que aproxime, o mais possível, o aluno das questões práticas enfrentadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.803 Palavras / 20 PáginasData: 22/9/2014 -
RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO
RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO - A ênfase passa da máquina e do método de trabalho, para as pessoas e grupos. Os assuntos principais: psicológicos e sociológicos. - Essa abordagem humanística surgiu a partir do aparecimento da Teoria das Relações Humanas, em reação e oposição a Teoria Clássica, nos Estados Unidos, durante a década de 30, logo após a “Crise de 29”. - As principais causas do seu surgimento foram: 1 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2014 -
Assédio Moral Nas Relações De Trabalho
RESUMO: Este trabalho será sobre a Alienação Parental que é uma conduta que se verifica quando um dos pais, geralmente aquele que detém a guarda do menor, passa a utilizar-se de mecanismos ardilosos com o fim de afastar a criança ou adolescente da esfera do convívio familiar daquele que não detém a guarda, levando a Síndrome da Alienação Parental. A importância de analisar a necessidade de um perfil diferenciado dos Operadores do Direito de Família,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.749 Palavras / 39 PáginasData: 24/9/2014 -
Condições Institucionais Da China, Facilidade De Abrir Empresas, Burocracia, Relações De Trabalho, Corrupção, Entre Outros Fatores Que Possam Afetar Positiva Ou Negativamente Os Negócios De Uma Empresa Que Venha A Investir Na China.
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo apresentar uma breve pesquisa quanto ao caminho a ser percorrido para empreender na China, a já considerada superpotência do século XXI. Para isso, buscaremos informações sobre as condições institucionais da China, facilidade de abrir empresas, burocracia, relações de trabalho, corrupção, entre outros fatores que possam afetar positiva ou negativamente os negócios de uma empresa que venha a investir na China. Passo 1: Elabore uma pesquisa sobre as condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.573 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2014 -
Aula-tema 03: Relações De Trabalho: Empregado X Empregador. Terceirização. Atividade De Autodesenvolvimento
Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. Atividade de Autodesenvolvimento Passo 1 Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 6/10/2014 -
A Teoria das Relações Humanas
TEORIA CLASSICA (TAYLOR/FAYOL) Homem=máquina Incentivo Finaneiro Ser isolado Teoria das relações humanas (Elton Mayo) Homem adaptado, empresa, incentivo psicológico, trabalho gripal TEORIA NEOCLASSICA (Peter Drucker) Contexto: 2 guerra mundial terminada; Desenvolvimento economico A Administração é um processo operacional composto por funções: Planejamento, organização, direção e controle. Ênfase na prática da ADM Reafirmação dos postulados clássicos Enfase nos objetivos e resultados Ecletico nos conceitos Diferença estrutural da TEORIA 1 - Compreensão do homem como uma máquina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 975 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2014 -
Relações Humanas E Liderança
Disciplina: Relações humanas e liderança 1- Defina o que é liderança bem como a sua importância no seu dia a dia de trabalho. Liderança é definida como uma influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos. A importância da liderança dentro de uma organização, empresa ou grupo permite a interação de pessoas no ambiente de trabalho para a realização de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 7/10/2014 -
Relaçoes Humanas
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas surgiu nos EUA, a partir da década d 1930. Surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente da psicologia do trabalho, que por sua vez, desenvolveu-se em duas etapas: a análise do trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho, e a adaptação do trabalho ao trabalhador. Teve seu início num período difícil marcado por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos. Foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2014