AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.062 Trabalhos sobre AVALIAÇÃO DESEMPENHO. Documentos 376 - 400 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Resenha- A Influência Da Remuneração Por Desempenho Na Satisfação Dos Trabalhores
O texto tem como objetivo averiguar se os empregados que recebem remuneração por resultados tem o nível de satisfação maior em relação aos que recebem remuneração fixa. Os métodos utilizados para este estudo foram: revisão da literatura e estudo de caso. APRECIAÇÃO CRÍTICA (no máximo 300 palavras) Os autores abordam dados de uma pesquisa feita numa empresa varejista para verificar a correlação da remuneração por resultados com a satisfação dos funcionários. Esta se deu entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2013 -
TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE RETORNO DE INVESTIMENTO
TÉCNICAS DE AVALIAÇÃO DE RETORNO DE INVESTIMENTO Quando da decisão de investimento em um projeto, estudos preliminares são efetuados com o objetivo de mensurar diversos impactos. Um deles trata da avaliação de retorno do capital investido. Quando da análise do retorno do investimento, são utilizadas algumas técnicas e, dentre as mais consagradas temos a do Payback ou período de retorno, do VPL – Valor presente líquido e a da TIR – Taxa interna de retorno.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 936 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2013 -
Avaliação 360 Graus
Pode criar a página com o título "Avaliação 360 graus e redes de trabalho", mas verifique se há alguma página sobre esse assunto com outro nome nos seguintes resultados da busca (caso existam). Aquecimento global (secção Bases técnicas para medição e avaliação do aquecimento) Segundo o Quarto Relatório de Avaliação do Painel Intergovernamental ... Bases técnicas para medição e avaliação do aquecimento Determinação ... 101 kB (14 214 palavras) - 01h15min de 31 de março
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2013 -
Avaliação Anhangera
Aula 1 DPP 1 Notas: 1 No que diz respeito à visão de mundo é correto afirmar que: I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. III) Existem visões de mundo diferentes, sendo que a visão de mundo linear é considerada como mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 434 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2013 -
Resenha Do Artigo INFLUÊNCIA DA INGESTÃO DE CARBOIDRATOS SOBRE O DESEMPENHO FÍSICO
CYRINO E ZUCAS, Edilson Serpeloni e Sérgio Miguel. INFLUÊNCIA DA INGESTÃO DE CARBOIDRATOS SOBRE O DESEMPENHO FÍSICO. Revista da Educação Física/Uem; p:73-79, 1999. O texto em questão faz uma analise sobre a influência da ingestão dos carboidratos antes, durante e após a atividade física. A importância da maximização das reservas de glicogênio muscular e hepático, sua relevância no desempenho de exercícios físicos de diferentes intensidades e o uso de estratégias nutricionais na ingestão desse substrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 8/4/2013 -
Direito Aplicado: Avaliação E Pericias
Este exercício é composto de 62 questões, sendo 55 com respostas em múltipla escolha (valendo 22 pontos) e 07 questões abertas (valendo 28 pontos), que deverá ser impresso e respondido sem alterações. As questões abertas têm por finalidade a mensuração do entendimento e do raciocínio do aluno. Por isto NÃO COPIE A RESPOSTA DA APOSTILA. Leia o texto e diga com suas palavras. As questões abertas são de fácil resolução e não demandam mais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.357 Palavras / 14 PáginasData: 9/4/2013 -
Gestao De Desempenho
Gestão de Desempenho No mundo empresarial, identificar o profissional de desempenho superior, aquele que traz resultados significativos para a empresa e que não deveria ser “perdido” para o mercado é ainda um desafio para os gestores, para a área de Recursos Humanos... Imprimir No mundo empresarial, identificar o profissional de desempenho superior, aquele que traz resultados significativos para a empresa e que não deveria ser “perdido” para o mercado é ainda um desafio para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2013 -
Avaliação De Desemvolvimento
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – PESQUISA 1- Principais conclusões da experiência de Hawthone. R: A importância do espirito de grupo. A necessidade de se dar status ás pessoas, o estilo e liderança. 2- Para que serve avaliação de desempenho e quais são os exemplos. R: Avaliação de desempenho é uma sistemática apreciação do desempenho de uma pessoa no cargo e seu potencial de desenvolvimento. Ex: treinamento, demissão, incentivo e feedback aos avaliados. 3- Benefícios do programa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
AVALIAÇÃO E PERÍCIAS
1 – Introdução Breve introdução informando sobre o conteúdo do projeto, sua finalidade, os componentes que integram o mesmo e etc. Definir avaliação imobiliária e suas tratativas. O imóvel a ser avaliado deverá ser unifamiliar ou multifamiliar, ou seja, casa/casa geminada, apartamento tipo/área privativa/cobertura. O mesmo poderá ser na planta até 12 meses para entregar até idade final indeterminada. O trabalho deverá ser apresentado encadernado com espiral, capa e contra-capa. O nome completo dos alunos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
O Que Avaliação Desepenho
O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com a organização e o seu desempenho real. A análise do gap ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 10/4/2013 -
Avaliação De Portugues
Qual a maneira correta de reescrever as frases abaixo, corrigindo-as quando necessário: a) “Faziam apenas dois meses que ela ficara viúva e mais de uma proposta de casamento apareceram; porém, deviam haver sérios motivos para ela recusá-las.” b) “Se for levado em consideração as necessidades imediatas da escola, a reforma das instalações terão prioridade.” Escolher uma resposta. a. a) “Fazia apenas dois meses que ela ficara viúva e mais de uma proposta de casamento apareceu;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.717 Palavras / 7 PáginasData: 13/4/2013 -
AVALIAÇÃO DE CARGOS
Conceito de desenvolvimento humano: Conforme Marras (2002, p. 173) “É o ato ou efeito de cumprir ou executar missão ou meta previamente traçada. É diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o ’querer fazer’, que explicita o desejo endógeno de realizar (motivação), e o ‘saber fazer’, isto é, a condição cognitiva e experiencial que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa”. Chiavenato (1999, p. 195), que “avaliar o desenvolvimento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 13/4/2013 -
Avaliação De Cargos
Conceito de desenvolvimento humano: Conforme Marras (2002, p. 173) “É o ato ou efeito de cumprir ou executar missão ou meta previamente traçada. É diretamente proporcional a duas condições do ser humano: o ’querer fazer’, que explicita o desejo endógeno de realizar (motivação), e o ‘saber fazer’, isto é, a condição cognitiva e experiencial que possibilita o indivíduo realizar com eficiência e eficácia alguma coisa”. (Chiavenato 1999, p. 195), que “avaliar o desenvolvimento e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2013 -
MODELO DE ANAMNESE E EXAME PSÍQUICO PARA AVALIAÇÃO E PLANEJAMENTO EM PSICOTERAPIA BREVE
MODELO DE ANAMNESE E EXAME PSÍQUICO PARA AVALIAÇÃO E PLANEJAMENTO EM PSICOTERAPIA BREVE. Este trabalho foi elaborado por Regina Lúcia Pontes, para o Setor de Psicoterapia do Serviço de Psiquiatria do Hospital Geral da Santa Casa da Misericórdia do RJ, com o intuito de uniformizar a apresentação de casos em reuniões clínicas. Objetivo Este trabalho surgiu da percepção da dificuldade que alguns profissionais da área da saúde mental, notadamente os psicólogos, têm em colher e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.321 Palavras / 30 PáginasData: 14/4/2013 -
Avaliação Virtual 2 - Fundamentos Da Administração E Da Economia
Questão 1: O pensamento econômico teve contribuição de diversos teóricos. Para um teórico em especial o capital não é simplesmente o conjunto de máquinas e equipamentos, mas sim uma relação de produção que surge com o aparecimento da burguesia. Estas afirmações referem-se especificamente ao pensamento de: Alternativas 1 - John Maynard Keynes; 2 - Karl Marx 3 - Adam Smith; 4 - David Ricardo; 5 - Alfred Marshall RESPOSTA 2- Karl Marx Questão 2: Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS.
CURSO: TEC. EM GEST.DE REC.HUM.-SEM - Série: 3 - Turma: A PORTFÓLIO AVALIAÇÃO DE CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS. Aluno: Silvana de Oliveira Camargo Código: 1181672 Tutor: Barbara Bernardi Canhos Franca/SP – 2013 SUMÁRIO 1 - Introdução.......................................................................................................................03 2 - Desenvolvimento............................................................................................................04 3 - Conclusão........................................................................................................................08 4 - Bibliografia.....................................................................................................................09 1. Introdução Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH, cargos não existem ao acaso, eles são a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2013 -
Desempenho Do Assistente Social
Desempenhos e Desafios dos Assistentes Sociais Baseado no contexto de contratação e na qualidade de Assistente Social brasileiro (a), contratado (a) pelo Conselho Federal de Serviço Social para desenvolver uma análise crítica da Lei 8.662, de 7 de junho de 1993, que dispõe sobre a profissão de Assistente Social e outras atribuições, conversamos com a Assistente Social Lucilene Barbosa Mendonça CRESS: 1569-GO, baseado em seu discurso podemos transcrever que em conformidade com a Lei prevista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2013 -
Elaborar Um Questionário Diretivo E Aplicar Ao Gestor, A Fim De Identificar Qual é O Modelo De Gestão Que é Utilizado Na Organização, Desde A Forma De Recrutamento E Seleção Até A Ava Liação De Desempenho Dos Colaboradores.
As falhas envolvendo cadeias de suprimentos integradas podem resultar dos seguintes fatores, entre outros: comprometimentos desbalanceados, incompatibilidades culturais, inexistência de mecanismos de coordenação, logística inadequada e arquitetura de TI fechada. Os clientes não podem ter deixado de perceber as alterações recentes ocorridas no comércio farmacêutico. Uma constatação óbvia é a formação de numerosas redes de farmácias, que deixaram de ser lojas isoladas. A população notou também que algumas farmácias permanecem abertas 24 horas; muitas ostentam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.233 Palavras / 9 PáginasData: 17/4/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Gestão de Recursos Humanos MARIA DAS GRAÇAS MENDES SANTOS RA: 338606 ÉDINA GONÇALVES FERREIRA ALVES RA: 335648 EDILENE SOCORRO DA PAIXÃO FREITAS RA: 346952 SILVANIA DA COSTA COELHO RA: 338899 ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Gestão de Desempenho Professora. Ir.Ma. Macário Belém/PA 27/08/2012 Etapa 1 – Passo 1 Descrição da empresa Empresa: CIKEL BRASIL VERDE MADEIRAS LTDA. Endereço: Estrada do 40 Horas nº 17-Km 04,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.501 Palavras / 27 PáginasData: 18/4/2013 -
Avaliação Virtual
v1 - Ads - Sem 4 - Desenvolvimento Orientado a Objetos II ResponderPeríodo: 01/03/13 00:00 à 19/04/13 23:59 Situação: Não finalizado 19/04/2013 09:08 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Classes abstratas são artefatos importantes para a programação orientada a objetos, assinale a alternativa que destaca um conceito da classe abstrata: Alternativas 1 - Um método abstrato é identificado pelo modificador Public 2 - Classes cujo os métodos e atributos são todos private. 3 - As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2013 -
Questionário - 1º Avaliação De Redes I
Questionário - 1º Avaliação de Redes I Redes de Longa Distância e Alto Desempenho 1) Cite as principais diferenças entre os elementos de rede hub, switch e roteador? Hub: não divide domínios de colisão, não divide domínios de broadcast, Repetidor multiportas e camada física. Switch: divide domínios de colisão, não divide domínios de broadcast, aprende endereços físicos (MAC), bridge multportas, camada de enlace. Roteador: Liga duas ou mais Lans, divide domínios de colisão e broadcast,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 19/4/2013 -
Método de avaliação de estoque
3) – método de avaliação de estoque: Custo Médio: a) PEPS: Sigla traduzida para o vernáculo, o primeiro que entra é o primeiro que sai –FIFOfirst in, first out. À medida que ocorrem as vendas, ocorreàs baixas no estoque apartir das primeiras unidades compradas, o que equivaleria aoraciocínio de que vendemos/compramos primeiro as primeiras unidadescompradas/produzidas 2. Justificando, a primeira unidade a entrar no estoque é aprimeira a ser utilizada no processo de produção o ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.823 Palavras / 28 PáginasData: 20/4/2013 -
Avaliação da presença de psicopatologia
Fichamento Aluna: Rosângela Alves de Jesus Silva Professora: Renata Silva Rosa Tomaz Resumo do módulo 2 O problema- Cap.03 (CUNHA, J. A. Psicodiagnóstico – V. 5ª Ed.; revis. e ampl. Porto Alegre: ARTMED, 2000) Um problema é identificado quando são reconhecidas alterações ou mudanças nos padrões de comportamento comum, que podem ser percebidas como sendo de natureza quantitativa ou qualitativa. Pode-se falar em alterações autolimitadas, verificadas pela presença de um exagero ou diminuição de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
O Que Mudar Na Avaliação
O que mudar na avaliação? Sergio Eduardo Marschhausen Pereira Em princípio e por princípio, há que mudar a mentalidade. Há que mudar a mentalidade que concebe a avaliação como instrumento de coerção. - Se você não ficar quieto vai perder um ponto na prova! Há que mudar a mentalidade que concebe a avaliação como castigo. - Não vão prestar atenção? Vocês vão ver só a prova que eu vou dar! A mentalidade que concebe a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Sociologia Atividade de avaliação a distância (AD)
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Estatística I Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). Questão 1) Efetue a análise do gráfico abaixo e determine o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2013