AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
6.057 Trabalhos sobre AVALIAÇÃO DESEMPENHO. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Avaliação de Desempenho de uma Arquitetura
Artigo 2 Título: Avaliação de Desempenho de uma Arquitetura VANET com Semáforos Inteligentes Cooperativos Autores: Firmino Neto, Laécio Rodrigues, Glauber Gonçalves, André Soares e Francisco Airton Silva (todos da UFPI) Onde foi publicado?: Anais do XXV Workshop de Gerência e Operação de Redes e Serviços. Em 07/12/2020. Problema tratado no artigo: Arquiteturas de semáforos inteligentes, implementado por meio de redes veiculares (VANETs), possui desafios relacionados à restrição de tempo de comunicação e quantidade de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 24/7/2021 -
A Avaliação de Desempenho
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA CAMPUS GAMA Atividade– [Avaliação de desempenho 360º] Nome do aluno: Sara Cardozo Caixeta Magalhães Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Curso: Bacharel em Administração RESPOSTA Eu, como administradora, acredito que o feedback é tão importante quanto o processo de avaliação de desempenho, pois tem a finalidade de obter informações uteis e precisas sobre o desempenho dos colaboradores junto a empresa, demonstrando o alcance dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2021 -
A Avaliação de Desempenho
2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2.1 passos para formular o método de avaliação: Análise do ambiente organizacional Escolha do objeto de avaliação Escolha do responsável pela avaliação Escolha da metodologia a ser aplicada na avaliação Implantação do processo É um dos recursos fundamentais para a gestão de pessoas em uma empresa pra que possa desenvolver de maneira estruturada e organizada. Com esta ferramenta é possível ajustar falhas e aproveitar melhor as habilidades de um colaborador e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.314 Palavras / 10 PáginasData: 23/8/2021 -
Artigo da Resenha - Sequência metodológica para a estimativa da iluminação natural e suas implicações em sistemas de avaliação de desempenho de edificações.
FONSECA, Raphaela W. & PEREIRA, Fernando O. R. Sequência metodológica para a estimativa da iluminação natural e suas implicações em sistemas de avaliação de desempenho de edificações. Florianópolis: 2017 Alexsandro Luiz Lima de Oliveira Instituto Federal de Santa Catarina, curso de Engenharia Civil, Criciúma, SC, Brasil. O artigo publicado por Raphaela Walger da Fonseca, Doutora em Engenharia Civil pela Universidade Federal de Santa Catarina e Fernando Oscar Ruttkay Pereira, Pós- Doutorado pela Loughborough University, nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2021 -
A Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários.
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidiscilipnar V Cursos Superiores de Tecnologia IESC - Iguatemi Empresa de Shopping Center S.A. Avaliação de Desempenho Matemática Financeira Administração de Cargos e Salários BRASÍLIA 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar V Cursos Superiores de Tecnologia IESC – Iguatemi Empresa Shopping Centers S/A: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Marcelo Mendes Pereira Gestão de Recursos Humanos – Pólo Sudoeste Brasília/DF RA: 1230468 - 2º Semestre Juliana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.656 Palavras / 23 PáginasData: 10/10/2021 -
A Avaliação do Desempenho Motor
SIMÉIA GASPAR PALÁCIO Avaliação do desempenho motor e acadêmico de crianças com e sem transtorno de déficit de atenção com hiperatividade São Paulo 2014 SIMÉIA GASPAR PALÁCIO Avaliação do desempenho motor e acadêmico de crianças com e sem transtorno de déficit de atenção com hiperatividade Tese apresentada à Faculdade de Medicina de São Paulo para obtenção do título de Doutor em Ciências Programa de: Pediatria Orientador: Prof. Dr. Erasmo Barbante Casella (Versão corrigida. Resolução CoPGr
Avaliação:Tamanho do trabalho: 18.227 Palavras / 73 PáginasData: 30/1/2022 -
Manual nacional de avaliação de desempenho hospitalar público de terceiro nível
Manual nacional de avaliação de desempenho hospitalar público de terceiro nível (edição 2020). Grupo líder de avaliação de desempenho hospitalar público de terceiro nível da Comissão Nacional de Saúde junho de 2020 Prefácio Para continuar a implementar o "Escritório Geral do Conselho Estadual de Fortalecimento dos Hospitais Públicos Terciários" Opiniões sobre Trabalho de Avaliação de Desempenho (Guo Ban Fa [2019] Não. 4, a partir de agora denominada "Pareceres") exigem que o trabalho de avaliação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.607 Palavras / 63 PáginasData: 26/5/2022 -
A Avaliação de Desempenho
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Desempenho Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Desempenho para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. A organização escolhida pelo grupo é o banco do Brasil onde um dos componentes presta serviço. A empresa está localizada na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.614 Palavras / 19 PáginasData: 29/6/2022 -
Avaliação e Compensação do Desempenho e Qualidade Total: Uma Análise Crítica
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS UNICAMP Instituto de Matemática, Estatística e Ciência da Computação IMECC Dissertação de Mestrado em Qualidade AVALIAÇÃO E COMPENSAÇÃO DO DESEMPENHO & QUALIDADE TOTAL: UMA ANÁLISE CRÍTICA João Batista de Azevedo Júnior Orientador: Prof. Dr. Marcelo Alceu de Amoroso Lima Campinas, 02 de Setembro de 1994 A meus pais AGRADECIMENTOS À IBM Brasil, pela oportunidade de realizar este curso de Mestrado e pelo apoio durante todo o curso Aos professores do Mestrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 51.798 Palavras / 208 PáginasData: 29/7/2022 -
Análise de uma Avaliação de Desempenho
O Fil me “A procura da fel icidade” relata a história de Chris (W ill Smith) que possui dificuldades pessoais e profissionais, resultado de uma crise financei ra. A alteranativa encontrada foi a apli cação de reser vas financei ras em equipamentos médi cos para venda em consultóri os. Muitos consultórios consideram o equi pamento obsole to, porém, são convenci dos pela persistênci a e determi nação de Chris. Com a si tuação financeira agravada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.117 Palavras / 13 PáginasData: 29/9/2022 -
AS CONSIDERAÇÕES SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS
CONSIDERAÇÕES SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS Tamara Karoline Lopes Secotti[1] Silvana Cleria Piccoli[2] RESUMO Este trabalho científico tem por finalidade registrar as principais características de uma avaliação de desempenho por competências utilizada como modelo de gestão, descrevendo suas peculiaridades através de uma revisão da literatura acerca do assunto. Desta forma, são descritos os benefícios de aplicação desta ferramenta nas organizações para desenvolvimento das metas pré-estabelecidas, garantindo vantagem competitiva às empresas. Dentre as características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.059 Palavras / 13 PáginasData: 3/11/2022 -
Avaliação Crítica dos Desempenhos Individuais
Tabela de Avaliação Crítica dos Desempenhos Individuais durante a realização da construção do SITE/ APP, considerando as ações de planejamento e desenvolvimento do trabalho. Desempenho Individual Nome do Participante - Atribuições do Participante/ Coordenador Desempenho individual do participante na equipe, considerando as atribuições definidas. Indicadores Rubricas Nível 1 Nível 2 Nível 3 Nível 4 1. Participar da definição do coordenador da equipe, em consenso com os demais participantes. Não participou Participou e não entrou em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.460 Palavras / 6 PáginasData: 30/3/2023 -
A Avaliação de Desempenho
CURSO: GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS BENEFÍCIOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA UMA INDÚSTRIA DE PRODUÇÃO DE ALIMENTOS HOSPITALARES: A PERCEPÇÃO DOS DIRIGENTES DIEGO KENNEDI DE OLIVEIRA FRANKLEY PAIVA FERREIRA PROFESSORA ORIENTADORA: M.sc. WENDY K. MEDEIROS DE S. BEZERRA BRASÍLIA – DF 2010 DIEGO KENNEDI DE OLIVEIRA FRANKLEY PAIVA FERREIRA BENEFÍCIOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA UMA INDÚSTRIA DE PRODUÇÃO DE ALIMENTOS HOSPITALARES: A PERCEPÇÃO DOS DIRIGENTES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.840 Palavras / 52 PáginasData: 7/4/2023 -
Avaliação Ampla de Desempenho Humanidades
1°- Avaliação ampla de desempenho: Nota: 10/15 Justificativa: No meu dia a dia, busco sempre fazer as coisas como devem ser feitas, sempre dando o melhor de mim, seja no trabalho ou em casa, e quando é atribuído a mim, algo que não tenho conhecimento ou não sei fazer, tento pesquisar sobre o assunto ou procurar alguém mais capacitado do que eu para poder me ajudar ou orientar, com isso posso adquirir novos conhecimentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 502 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2023 -
A Avaliação de Desempenho
ATIVIDADE FINAL EM GRUPO DISCIPLINA: Avaliação de Desempenho NOMES: Gianelli, Luana, Lucimara, Valeria Equipe Contact Center SIGA Ramo Educacional, atendimento front de chat, telefonia e whatsapp. A avaliação foi implantada recentemente criando-se a monitoria de qualidade a fim de padronizar os atendimento e fornecer mais qualidade no serviço. Com a implantação da monitoria de qualidade, surgiu a oportunidade de aplicar uma avaliação de desempenho que combinasse qualidade e produtividade em conjunto. Objetivo: Padronizar o acompanhamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2023 -
Avaliação Do Desempenho De Wetlands Construídas Para Tratamento De Efluente Doméstico
FACULDADE VENDA NOVA DO IMIGRANTE ENGENHARIA GEOTÉCNICA EDEVANDRO TENORIO DA SILVA AVALIAÇAO DO DESEMPENHO DE WETLANDS CONSTRUÍDAS PARA TRATAMENTO DE EFLUENTE DOMÉSTICO. Mirante da Serra, 2021 AVALIAÇAO DO DESEMPENHO DE WETLANDS CONSTRUÍDAS PARA TRATAMENTO DE EFLUENTE DOMÉSTICO Autor[1],Edevandro Tenório da Silva Declaro que sou autor(a)¹ deste Trabalho de Conclusão de Curso. Declaro também que o mesmo foi por mim elaborado e integralmente redigido, não tendo sido copiado ou extraído, seja parcial ou integralmente, de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.231 Palavras / 13 PáginasData: 18/9/2023 -
A Avaliação de Desempenho
Texto, Logotipo Descrição gerada automaticamente com confiança média IH171 - ADMINISTRAÇÃO MERCADOLÓGICA I Aluno: Igor Cabral de Araujo Lima Matrícula: 20210001573 Resenha crítica – Comercial 70 anos de Volkswagen no Brasil A priori, o comercial produzido pela agência AlmapBBDO para a histórica e famosa empresa alemã de automóveis parece apenas mais um daqueles conteúdos virais de marca. No entanto, vi muito por trás da mensagem e por onde a nova Volkswagen Brasil quer caminhar, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2024 -
Avaliacao Urbana E Rural
ESTUDO DIRIGIDO – EXERCÍCIOS PROPOSTOS Avaliação de Imóveis Urbanos e Rurais Professor: Nilton Costa Valor 50 pontos Trabalho poderá ser realizado em dupla Turma Nome do aluno: Nome da aluno: Soninha: Colocar o símbolo da raiz quadrada na formula e desenvolvimento do calculo. O valor do imóvel solicitado para preenchimento deverá ser diferente do meu e o calculo será diferente. O modelo para ser seguido como exemplo. ____________________________________________________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.124 Palavras / 29 PáginasData: 23/3/2012 -
Avaliação De Metas E Resultados
Avaliação de Metas e Resultados Quando se fala de um processo de Avaliação de Metas e Resultados corporativos, há que se ter em mente quais são os objetivos primordiais para implantação de um sistema como este, ou seja, deve-se considerar principalmente os benefícios futuros para a organização e para o desenvolvimento de seu capital humano. Dentre os benefícios de um processo de Avaliação de Metas e Resultados pode-se citar a transparência no processo de avaliação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2012 -
Correção de Desempenho
Correção deDesempenho FONTE: Administração Profissional - Louis A.Allen. OS NÍVEIS GERENCIAIS Qualquer cargo ou função em uma organização que tenha como responsabilidade a chefiade pessoas é entendido como de natureza gerencial.No processo de divisão e sub-divisão do trabalho estabelece-se vários níveis intermediáriosde chefia desde o mais alto até o mais baixo.Pela nomenclatura recomendada pela ABNT, tem-se cinco níveis gerenciais, a saber:diretoria, departamento, divisão, seção e setor. As denominações para os titulares dos cargosvaria muito: diretor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2012 -
Avaliação Comparativa Da Qualidade De Comprimidos De Dipirona Sódica Referência, Genérico E Similar
INTRODUÇÃO: A qualidade de um medicamento é um atributo de caráter moral, legal e comercial. Na área da saúde, o descumprimento das exigências e qualidade consideradas essenciais podem ter consequências sérias como, falta de eficácia da terapia devido à sub-doses e efeitos tóxicos causados por super doses terapêuticas [1]. Suspeitas sobre a qualidade dos medicamentos genéricos e similares diante das marcas já aprovadas no mercado são frequentemente feitas pelos consumidores e, algumas vezes até mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.580 Palavras / 7 PáginasData: 15/11/2012 -
Critérios de Avaliação do Passivo
"Critérios de Avaliação do Passivo Art. 184 III – as obrigações, encargos e riscos classificados no passivo exigível a longo prazo serão ajustados ao seu valor presente, sendo os demais ajustados quando houver efeito relevante." (NR) "Demonstração do Resultado do Exercício Art. 187 VI – as participações de debêntures, de empregados e administradores, mesmo na forma de instrumentos financeiros, e de instituições ou fundos de assistência ou previdência de empregados, que não se caracterizem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2012 -
Avaliações De Desempenho - Métodos
Avaliação de desempenho A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período.A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações, promoções, demissões, treinamento e planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 10/12/2012 -
Avaliação Active Directory
Questões para avaliação de disciplina 1 O contrato dos estagiários de sua empresa é anual. A política de segurança da empresa exige a remoção das contas dos estagiários cujo contrato de estágio expirou. Qual comando pode ser utilizado para remover as contas do Active Directory? a Csvde - Importar ou exportar objetos de diretório b Del - c Dsmod - é possível modificarmos qualquer objeto do Active Directory d Ldifde - exportar / importar dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 551 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2013 -
DIREITO APLICADO: AVALIAÇÃO E PERÍCIAS - 2º Módulo
NOME DO ALUNO: __________________________________________________________________________ NOME DO ALUNO: __________________________________________________________________________ LEIA COM ATENÇÃO Este exercício é composto de 62 questões, sendo 55 com respostas em múltipla escolha (valendo 22 pontos) e 07 questões abertas (valendo 28 pontos), que deverá ser impresso e respondido sem alterações. As questões abertas têm por finalidade a mensuração do entendimento e do raciocínio do aluno. Por isto NÃO COPIE A RESPOSTA DA APOSTILA. Leia o texto e diga com suas palavras. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.367 Palavras / 14 PáginasData: 6/3/2013