AVALIAÇÃO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O NOVO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - CASO DE ESTUDO: SECRETARIA PROVINCIAL DE SOFALA (2010-2012)
FRANCISCO JOSÉ TIVANA O NOVO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CASO DE ESTUDO: SECRETARIA PROVINCIAL DE SOFALA (2010-2012) Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Universidade Pedagógica Beira 2013 FRANCISCO JOSÉ TIVANA O NOVO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – CASO DE ESTUDO: SECRETARIA PROVINCIAL DE SOFALA (2010-2012) Monografia Científica apresentada ao Departamento de Ciências de Educação e Psicologia, Delegação da Beira, para obtenção do grau de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos. Universidade Pedagógica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.120 Palavras / 37 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestão E Avaliação De Resultados E Desempenho
1. O processo de avaliação de desempenho deve ser feito de acordo com as atividades da área de atuação e do cargo onde o profissional atua. Deve-se fazer uma análise em relação ao perfil técnico e comportamental necessário ao contexto de atuação no ambiente de trabalho. 2. Esses objetivos visam à melhoria de indicadores empresariais nas dimensões econômica, financeira e organizacional. 3. A diferença entre objetivo e metas, é que o objetivo empresarial é algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Avaliação do desempenho ambiental da Cervejaria Cafahe Ltda
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Aplicado a Tecnologia Gestão Publica Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II PROINTER II Projeto Interdisciplinar, do curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública na Universidade Anhanguera – UNIDERP - Pólo Paraty/RJ, como requisito para a avaliação e para a obtenção e atribuição de nota da atividade avaliativa. Sob a orientação do Professor: Jorge Adolfo - Tutor Presencial. ALUNOS: ALCEU MAGNO DO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.773 Palavras / 20 PáginasData: 7/11/2014 -
QUAL É A AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
O QUE É AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO A Avaliação de desempenho é uma importente ferramenta de Gestão de pessoal que correponde a uma análise do desempenho profissional em função das atitutes comportamentais, atividades que realiza,metas estabelecidas e resultados alcançados e potencial de desenvolvimento. Segundo Chiavenato toda organização necessita ser avaliada através de um sistema para poder, através de um processo de retroalimentação,rever suas estrategias e métodos de trabalho, minimizando os efeitos da tendências à entropia (deserdem)e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 13/11/2014 -
Importância da avaliação e gestão do desempenho
Sumário Introdução 3 A Importância da Avaliação e Gestão do Desempenho 4 Dados da Empresa – SANOVO Greenpack 7 Competências de uma Analista de Gestão de Pessoas 7 Competência Assistente Gestão de Pessoas 8 Competência Assistente Supply chain Almoxarifado 10 Competências Analista Fiscal 12 Competências Analista de TI 13 Considerações Finais 15 Referências Bibliográficas 16 Introdução Esta pesquisa tem como objetivo abordar o tema voltado para a avaliação do desempenho humano. As organizações de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 14/11/2014 -
Implementando uma avaliação da eficácia do desempenho humano
A avaliação de desempenho é vista como apreciação do desempenho do indivíduo no cargo. "É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou no cargo que presentemente ocupa, de dissonâncias, de desaproveitamento de empregados com potencial mais elevado do que é exigido pelo cargo, de motivação etc." (Chiavenato, 1994:263). O gerente: na maioria das empresas cabe ao gerente a responsabilidade pelo desempenho dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.339 Palavras / 6 PáginasData: 15/11/2014 -
Erros Na Avaliação De Desempenho
ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 ERROS NA AVALIAÇÃO DE CARGOS 3 ERRO DE “PRIMEIRA IMPRESSÃO” 3 ERRO DE SEMELHANÇA (AUTO-IDENTIFICAÇÃO) 4 ERRO DE FADIGA / ROTINA 4 CONCLUSÃO 4 INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho deve um procedimento imparcial para o avaliador. Porém, é não é fácil se desvencilhar de todas as afinidades ou inimizades para avaliar uma pessoa de maneira correta. Se conscientizar das falhas mais comuns na avaliação pode ajudar a diminuir os problemas mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 490 Palavras / 2 PáginasData: 18/11/2014 -
1) As Atividades Da área De Recursos Humanos, Tais Como Recrutamento E Avaliação De Desempenho, Estão Associadas às Estratégias Organizacionais? Existe Alguma Relação Entre O Papel Da Compensação Com A Manutenção Da Força De Trabalho Eficaz?
1) As atividades da área de recursos humanos, tais como recrutamento e avaliação de desempenho, estão associadas às estratégias organizacionais? Existe alguma relação entre o papel da compensação com a manutenção da força de trabalho eficaz? Argumente compartilhando sua experiência prática no dia a dia de trabalho. 1) As atividades da área de recursos humanos, tais como recrutamento e avaliação de desempenho, estão associadas às estratégias organizacionais? Existe alguma relação entre o papel da compensação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2014 -
Gestão De Pessoas E Avaliação De Desempenho
1.0 .Introdução...........................................................................................................03 2.0 .Desenvolvimento.................................................................................................04 2.1.Cargos..................................................................................................................04 2.2.Deveres do Cargo............................................................................................04 2.3.Organograma ..................................................................................................05 2.4.Recrutamento.......................................................................................................05 2.6.Técnica de Seleção..........................................................................................05 2.7.Contrato de Trabalho.......................................................................................05 2.8.Processo de Integração...................................................................................06 2.9.Gestão Sustentável..........................................................................................06 2.10.Avaliação de Desempenho............................................................................06 3.Conclusão................................................................................................................07 4.Referencias Bibliográficas..... .............................................................................08 1.INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo criar ações práticas na Gestão de Pessoas, contemplando uma visão sistêmica no processo de Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento e Desenvolvimento. O ramo de atuação da empresa “Metropolis” atua no mercado imobiliário e que conta os seguintes 22 (vinte e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 PáginasData: 21/11/2014 -
Avaliação De Desempenho Banco Do Brasil
Avaliação de desempenho BB – Teoria X Prática O Banco do Brasil avalia formalmente o desempenho dos seus funcionários desde a década de 60. A intenção na realização dessas avaliações é, como apontado por Idalberto Chiavenato, no capítulo “Aaliação do Desempenho Humano” do livro “Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações”: 1. Proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, mudanças e cardo e muitas vezes demissões de funcionários; 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2014 -
Uso da Intranet na Avaliação de Desempenho
Instituto Paraibano de Ensino Renovado – INPER Prof°: Milene Sala: 02 Unidade: Interativo Disciplina: Avaliação de Desempenho Alunos: • Felipe Alves • Iracely Silva • Isac dos Santos • Jozivaldo Braga • Jéssica Bruna • Ronaldo dos Santos • Renan Dantas Uso da Intranet na Avaliação de Desempenho O que é uma Intranet ? Intranet é uma rede privada que fundamenta sua arquitetura na tecnologia da Internet. É usada dentro de uma corporação e é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 7/12/2014 -
Planejamento estratégico, avaliação de desempenho e gerenciamento
Planejamento Estratégico, Avaliação de Desempenho e Gestão por Processos em empresa pública de transporte em massa Gustavo Vanderlei Meneses (UFRGS) gustavo@producao.ufrgs.br Cláudio José Müller (UFRGS) cmuller@producao.ufrgs.br Resumo A gestão de empresas privadas é foco de diversos estudos nos grandes centros acadêmicos do país. No caso da gestão pública, a lógica do negócio é particular e necessita de estudos específicos que atendam a suas especificidades. Pretende-se mostrar nesse trabalho a implementação de um modelo de gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 9/12/2014 -
Avaliação De Desempenho
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º SEMESTRE SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 1 2.1 Avaliação de desempenho ..............................................................................5,6,7 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS ........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir irá definir a avaliação de desempenho dentro de uma organização que permitem avaliá-los e compará-los em relação ao profissional. Sendo assim, o desempenho profissional resulta da aptidão para executar uma atividade, na qual se empenha esforço para obter resultados sendo, portanto a força motriz do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 14/12/2014 -
Avaliação Do Desempenho
O SIADAP3, como ja foi referido, e um Subsistema de Avaliac~ao do Desempenho dos Trabalhadores da Administrac~ao Publica. S~ao considerados trabalhadores, todos aqueles que n~ao exercam cargos de dirigentes ou equiparados, independentemente da relac~ao jurdica de trabalho, desde que tenha no mnimo seis meses de vinculac~ao com a Administrac~ao Publica. E considerado um subsistema, dado que esta inserido no Sistema Integrado de Gest~ao e Avaliac~ao do Desempenho na Administrac~ao Publica (SIADAP). O SIADAP alem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 3/1/2015 -
TCC AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Resumo O presente artigo explora assuntos relacionados à Avaliação de Desempenho, suas práticas e sua influência sobre os colaboradores. Algumas inovações são apresentadas por estudiosos sobre a evolução da Avaliação de Desempenho. Compreendido e visualizado como uma ferramenta capaz de aperfeiçoamento, a Avaliação de Desempenho é vista como uma fonte de motivação com breve retorno dos resultados. Este trabalho busca demonstrar através de pesquisas bibliográficas, revistas acadêmicas a importância de Avaliar o colaborador, para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.621 Palavras / 23 PáginasData: 12/1/2015 -
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO E PLANEAMENTO DA CARREIRA
UNIDADE 2 E 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA UNIDADE 2 • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Avaliação de Desempenho (Unicamp) PROCESSO DE AVALIAÇÃO ANEXO I UMA FERRAMENTA PARA A GESTÃO DE PESSOAS (http://www.cgu.rei.unicamp.br/carreira/ ... MPENHO.pdf) [...] 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências importantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários. O processo de avaliação pressupõe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.775 Palavras / 12 PáginasData: 9/2/2015 -
Avaliação De Desempenho
1. Com base nos conceitos e nas aplicações concernentes a arranjo/desenho organizacional/tipos de estruturas, assinale a alternativa correta. Letra ( B ) Na organização em rede, o poder é mais diluído, e as relações entre os indivíduos dependem cada vez menos da proximidade física. Justificativa: A organização em rede é um conjunto complexo de cargos, tarefas, relacionamento e responsabilidade que não são imutáveis e têm seu comportamento influenciado por variáveis técnicas, individuais, sociais e organizacionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 1/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
Novembro, 2014 Avaliação de Desempenho Nome: _____________________________________________________________ Admissão: _____________________________________________________________ Cargo: _____________________________________________________________ Tempo na Função: _____________________________________________________________ Comentários Desempenho 1. Mediação/Elucidação de barreiras ______________________________ (Tem tomado decisões e feito escolhas informais sobre a execução ______________________________ do trabalho; pensa em métodos, criativo nas alternativas ______________________________ (para solução de problemas) 2. Em termos de realização profissional (Considera aproveitar de forma eficaz as oportunidades ______________________________ e é aberto às mudanças; Reconhece o objetivo do cliente, ______________________________ (compartilha das melhores práticas)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 2/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
METODO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Os metodos mais comuns da avaliação de desempenho consiste na avaliação do comportamento do empregado ,na qual o avaliador tem que classificar o desempenho dos subordinados.Os parametroos são:Incidentes críticos,escala de classificação gráfica,escala de classificação ancoradas em comportamentos.Outro metodo compara o desempenho dos trABlhadores com o desempenho dos seus colegas,essa relação é relativa e não absoluta,alguns exemplos são:Ordenação simples,comparação por pares,attribuição de pontos e distribuição forçada..Também utiliza-se o APO,que é um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 8/3/2015 -
Avaliação De Desempenho Humano
Avaliação de Desempenho Humano. A avaliação de desempenho é uma ferramenta gerencial utilizada pelo R.H. objetivando identificar funcionários com necessidade de treinamento para ganhar mais habilidade e domínio sobre suas atividades e atingir as metas e objetivos. Existem seis questões fundamentais na avaliação do desempenho: 1) Por que avaliar o desempenho? 2) Qual o desempenho que deve ser avaliado? 3) Como avaliar o desempenho? 4) Quem deve fazer a avaliação do desempenho? 5) Quando avaliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2015 -
Avaliaçao De Desempenho
Política de Aplicar Pessoas AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A Avaliação de Desempenho é um conjunto de atividades relacionadas à identificação, mensuração e gestão de desempenho das pessoas na organização. Seu objetivo principal é desenvolver profissionais. Possui foco no comportamento. É um excelente meio pelo qual se localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento, constituindo um poderoso meio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 10/3/2015 -
Avaliação De Desempenho -AD
Liste e comente sobre os métodos que podem ser utilizados na AD: R: 01- Relatórios verbais: Trata-se de um método simples, de fácil aplicação, qualitativo- avalia-se o desempenho do avaliado, realizado de forma verbal pelo avaliador, sem critérios padronizados, sem relatórios, muito limitado pois depende da percepção que o avaliador possui do avaliado, o que pode conter falta de detalhes importantes para o fechamento da A.D. 02- Relatórios escritos: Trata-se de um método parecido com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
1 - fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) EQUIPE 2 – analisar as vantagens e desvantagens do processo de avaliação de desempenho adotado pela empresa pesquisada, baseando-se no porte da empresa e na quantidade de funcionários. EQUIPE 3 - na descrição baseada no livro texto “O que avaliamos”, fazer um comparativo das três categorias de critérios: resultados individuais da tarefa, os comportamentos e os traços com a empresa pesquisada. EQUIPE 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.119 Palavras / 5 PáginasData: 11/3/2015 -
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Em todas as circunstâncias e momentos es¬tamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. Os mais diversos assuntos, como a ação da inflação na economia nacional, o desempe¬nho das exportações nacionais, as bolsas de va¬lores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namo¬rada atual do melhor amigo, qual a potência do carro novo etc., são continuamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.441 Palavras / 34 PáginasData: 12/3/2015 -
Avaliação De Desempenho
O filme retrata a história de Andrea, recém-formada na faculdade de jornalismo, que está em busca de seu primeiro emprego. A jovem jornalista, cheia de sonhos e expectativas, acaba sendo chamada para uma entrevista em uma grande editora de moda tendo como editora-chefe Miranda Priestly, que aterroriza todos os seus colaboradores, Andrea é entrevistada por essa maquiavélica mulher. Quase que de imediato a jovem passa a desenvolver o papel de segunda assistente o qual não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015