As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.065 Trabalhos sobre As Organizações Vistas Como cérebro. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Uberlândia 2012 ANGELITA DE MORAES CARNEIRO ANGELITA DE MORAES CARNEIRO A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho Tec. Gest. Rec. Humanos, apresentado á Universidade Norte do Paraná-UNOPAR, como requisito Parcial para obtenção de média bimestral nas disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnol. E Desv. Humano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.007 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2013 -
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Da Disciplina E O Processo De Transformação Das Organizações
Título : CONTEÚDO PROGRAMÁTICO da disciplina e O Processo de transformação das organizações Conteúdo : CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL I I – EMENTA Fornecer subsídios para a atuação do psicólogo organizacional, procurando reunir os conceitos, teorias e pesquisas na compreensão dos fenômenos humanos nas organizações. II – OBJETIVOS GERAIS Examinar a Psicologia Organizacional e do Trabalho em sua história, seus conteúdos, metodologias e etapas de sua evolução, buscando o questionamento e explicitação de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.128 Palavras / 17 PáginasData: 7/5/2013 -
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Da Disciplina E O Processo De Transformação Das Organizações
Título : CONTEÚDO PROGRAMÁTICO da disciplina e O Processo de transformação das organizações Conteúdo : CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL I I – EMENTA Fornecer subsídios para a atuação do psicólogo organizacional, procurando reunir os conceitos, teorias e pesquisas na compreensão dos fenômenos humanos nas organizações. II – OBJETIVOS GERAIS Examinar a Psicologia Organizacional e do Trabalho em sua história, seus conteúdos, metodologias e etapas de sua evolução, buscando o questionamento e explicitação de suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.128 Palavras / 17 PáginasData: 7/5/2013 -
As organizações burocráticas
Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 8/5/2013 -
As organizações burocráticas
Resposta 01: As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM é transnacional, obedecem apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o País que está instalado e tem uma alta mobilidade justamente por esses motivos: Estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. Resposta 02: Com a acelerada evolução da tecnologia nos últimos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.076 Palavras / 5 PáginasData: 8/5/2013 -
As organizações da IBM
As organizações da IBM, tem certa flexibilidade na sua estrutura e na organização interna para a contratação de profissionais sem precisar ter vínculos formais, sendo assim a IBM faz contratação de terceirizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta serviços ao Brasil, como exemplo, regular o trafego terrestre, ou seja é um serviço indispensável. Geralmente a contratação é feita por meio de contratado de trabalho, quando o contrato termina os vínculos daquele trabalhador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Organizações Que Contrate Profissionais Sem vínculos Formais
Posítron O pósitronPB ou positrãoPE é a antipartícula do elétron. Apresenta carga +1 e spin 1/2, e sua massa é a mesma do elétron. Quando o pósitron é aniquilado com um elétron, as massas de ambos são totalmente transformadas em fótons (radiação gama) ou outras partículas. O pósitron pode ser gerado por decaimento radiativo do tipo emissão beta ou pela interação de fótons de alta energia, 1.022 MeV , com matéria. Esse processo é denominado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.332 Palavras / 18 PáginasData: 8/5/2013 -
Organizações Burocraticas
História > A IBM no Brasil Um pouco de história A IBM desenvolvia-se Parcerias com empresas nacionais A IBM Brasil hoje Um pouco de história A IBM Brasil - Indústria, Máquinas e Serviços Ltda é uma das subsidiárias da IBM World Trade Corporation. Em 1917, a IBM surgiu no Brasil, ainda funcionando com o nome de Computing Tabulating Recording Company. Nesse mesmo ano, o Sr. Valentim F. Bouças, representante da CTR, firmou o primeiro contrato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.272 Palavras / 10 PáginasData: 8/5/2013 -
Fatores ambientais das organizações
Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que é exigida a aplicação de conhecimentos inerentes à matemática. Através do raciocínio lógico alcançado pela matemática os administradores poderão tomar suas decisões financeiras e analisarem os riscos. Dentro da administração a matemática possui sua importância praticamente em todas as áreas, temos como exemplo a administração de recursos humanos, na pesquisa operacional, na administração de materiais, logística, administração da produção financeira, contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.275 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2013 -
Vista Empresa
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO ........................................................................................4 3 CONCLUSÃO......................................................................................................23 4REFERENCIAS ...................................................................................................24 Introdução Ao realizar este trabalho queria deixar em ênfase a importância de vários embasamentos que encontraremos durante a nossa jornada no curso de Administração. Neste semestre temos as 4 matérias proposta para estudo que são elas Teorias da Administração, Sociologia, Filosofia e Comunicação, com base nelas este documento tem como objetivo relatar uma visita técnica a empresa RTS – Indústria de Móveis e comércio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2013 -
Diferença entre organizções flexiveis e organizações burocraticas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Diferença entre organizções flexiveis e organizações burocraticas: 4 2.1.1 . 5 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 5 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 5 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 6 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 6 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 6 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 7 3.4 EXEMPLO DE TABELA 7 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 10 APÊNDICE A – Instrumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.175 Palavras / 5 PáginasData: 9/5/2013 -
Anova Sociedade Das Organizações
A NOVA SOCIEDADE DAS ORGANIZAÇÕES Em algumas décadas, a sociedade como um todo se rearruma, ocorrem transformações e as pessoas que nascem nesse mundo não conseguem imaginar o mundo que teria sido o de seus avôs, no qual, seus pais nasceram. Desta vez, a transformação não está confinada à sociedade ou à história do Ocidente, uma das mudanças fundamentais é que não há mais uma civilização e uma história mundial. É discutível se esta transformação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.048 Palavras / 9 PáginasData: 9/5/2013 -
A Evolução Na área De Recusros Humanos Frente As Organizações
1 INTRODUÇÃO A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.078 Palavras / 33 PáginasData: 10/5/2013 -
Organizações como a IBM
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas , são aquelas que seguem as leis trabalhistas do estado tais como: o contrato de trabalho e os direitos e deveres do funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2013 -
AS SESTAS NAS ORGANIZAÇÕES PROPORCIONAM MAIS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
RESUMO A sesta é o hábito de dormir alguns minutos durante o dia, geralmente após o almoço, proporcionando melhoria no físico e mental das pessoas. Algumas empresas adotaram essa prática como uma medida para motivar os colaboradores e proporcionar vantagens para a organização. Este artigo vem defender que a prática da sesta apesar de não ser vista com bons olhos pela cultura brasileira organizacional, proporciona mais qualidade de vida no trabalho aos colaboradores e vantagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 307 Palavras / 2 PáginasData: 11/5/2013 -
Inovação e as Organizações
Olá karolkatilanga, TrabalhosFeitos.com Trabalhos e Monografias Ferramenta de Citação Mais Diversos Atps Comportamento Organizacional 1A Série Etapa 3 4 5 Enviado por digois13, junho 2011 | 22 Páginas (5,384 Palavras) | 4115 Consultas | 1 2 3 4 5 Avaliação 1 Denunciar | ETAPA 3: Aula tema: Inovação e as Organizações. Passo 1 – Elabore uma pesquisa sobre o conceito de Inovação, aplique a vinte pessoas em diferentes faixas etárias (podem ser indivíduos que façam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2013 -
CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES
CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS CONTRIBUIÇÕES DA LIDERANÇA SITUACIONAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Taubaté 2012 Este trabalho visa recuperar os principais elementos da Teoria da Liderança Situacional de Hersey e Blanchard, a fim de apresentar contribuições que esse modelo de liderança proporciona aos líderes e organizações diante de desafios observadoss nos dias atuais, especialmente relacionadas à gestão da complexidade. Taubaté 2012 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................04 2. Liderança, Poder e Confiança.........................................................................06 3. Descrição Geral da Grelha Gerencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.224 Palavras / 25 PáginasData: 14/5/2013 -
Resumo a impotância da conabilidade nas organizações
RESUMO A IMPOTÂNCIA DA CONABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES CAPITULO 2 O capitulo dois sobre a importância da contabilidade , nos mostra a importância da contabilidade sendo necessária para qualquer organização , servindo comonstrumento de controle para suas atividades e operações , sendo um sistema que nasceu para registrar os resultados de transações da entidade . Entidades Empresariais como investimento : A função do lucro na contabilidade é avalia o retorno do investimento , mostrando se foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2013 -
A estrutura de organizações com base na hierarquia
GESTÃO E ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL A estruturação das organizações baseada na hierarquia é uma conquista dos primeiros tempos dos estudos que geraram a chamada abordagem clássica. Tanto Taylor como Fayol pensavam numa escala hierárquica do maior para o menor poder decisório. E assim foi ao longo do século XX. Um dos problemas desta estrutura convencional, piramidal, hierárquica ou verticalizada é o que chamamos de ruído. Como são muitos os níveis hierárquicos entre a base e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
A importância da Comunicação Interna nas organizações
A importância da Comunicação Interna nas organizações Hoje, apesar de termos muitas formas de obter informações e conhecimentos, nem sempre estamos nos comunicando. Existe grande diferença entre comunicação e informação. Numa empresa não é diferente. Muitas informações são produzidas e causam impacto na vida dos funcionários, mas nem sempre geram mudanças de atitudes, ou ainda, causam confusão porque não foram divulgadas da forma adequada. Outras informações sequer chegam aos verdadeiros destinatários porque um gestor não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 803 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2013 -
Um script de gerenciamento que contém elementos e abordagens a partir de diferentes pontos de vista analisado de acordo com os textos, frases e artigos de autores
1º PASSO: INTRODUÇÃO Nesse trabalho temos como objetivo principal, levar ao leitor a um cenário da Administração que contém elementos e enfoques de diferentes pontos de vista analisados de acordo com os textos, frases e artigos de autores que foram citados nesse estudo acadêmico. Serão colocados os conceitos sobre a matéria Processos Administrativos e o papel do Administrador, assim como suas implicações éticas dando importância ao fato de que Administrar não é somente sentar numa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.879 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2013 -
Conflitos Nas Organizações
1. Causas dos conflitos dentro das Organizações. Os conflitos surgem por razões tipo competição entre as pessoas, por recursos disponíveis, mas escassos; pela divergência de alvos entre as partes; e pelas tentativas de autonomia ou libertação de uma pessoa em relação a outra, assim como podem ser atendidos como fontes de conflito: direitos não atendidos ou não conquistados; mudanças externas acompanhadas por tensões, ansiedades e medo; luta pelo poder; necessidade de status, desejo de êxito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 522 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2013 -
Deus na moderna monoteísta ponto de vista
Ao longo da história da humanidade a ideia da existência, definições e formas de compreensão dos deuses - Deus em uma perspectiva monoteísta moderna - assumiram várias formas distintas; econtrando-se as mesmas, de uma forma ou outra, presentes em todas sociedades e grupos já existentes; e variando desde aquelas associadas às primitivas formas de crença pré-clássicas, provenientes das tribos da Antiguidade, até os dogmas das modernas religiões, amplamente difundidas na civilização atual. Deus é desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2013 -
Com Relação Ao Gerenciamento De Projetos Dentro De Organizações, Avalie As Seguintes Assertivas:
Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Todo projeto deve levar em consideração onde se deseja chegar, ou seja, os objetivos que devem ser alcançados para a consecução do projeto. Bons objetivos de projeto devem ser: I) gerais em vez de específicos; II) estabelecidos sem considerar limitações de recursos; III) realistas e inatingíveis; IV) mensuráveis, atingíveis e verificáveis. Estão corretas as opções: Escolher uma resposta. a. I e III b. II e IV
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2013 -
Como O Sistema De Informações Pode Agregar Valores As Organizações
- O Sistema de informações, vem agregar valor a um processo competitivo do mercado atual, sem os sistemas de informações as empresas estão fadadas ao fracasso. Para agregar valores efetivos o Sistema de informações coloca a disposição da estrutura de trabalho da empresa vários tipo de sistemas de informações, trazendo informações especifica para cada setor da empresa, classificados desta forma para agregar valores competitivos Sistema de Processamento de Transações (SPTs) agrega valor dando suporte em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2013