As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.065 Trabalhos sobre As Organizações Vistas Como cérebro. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Poder Das Organizações
TRABALHO DE TEORIA DA ADM. PÚBLICA AD02 EXERCÍCIO 01/05 O planejamento estratégico é o processo de seleção dos objetivos de uma organização e sua relação com o ambiente, são programas estratégicos necessários para se atingir objetivos e estabelecem a missão, os produtos e serviços a serem comercializados no mercado, envolve decisões estratégicas, que são de longo prazo e envolve o ambiente planejado como um todo. O planejamento tático representa uma tentativa da organização de integrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2013 -
A RELAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES
A RELAÇÃO ENTRE PESSOAS E ORGANIZAÇÕES A administração de Recursos Humanos consiste na verdade na Administração de pessoas que fazem parte de uma organização. Sendo que a maior parte do tempo as pessoas passam dentro das organizações em que trabalham. A produção de bens de uma empresa não pode ser desenvolvida apenas por uma pessoa. Sendo assim é necessário que exista uma interação entre os colaboradores que a compõe. As empresas são responsáveis pela qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2013 -
Gestão De Pessoas Em Organizações Do Terceiro Setor
SUMÁRIO 1 Referencial Teórico...................................................................................06 2 Problema de Pesquisa..............................................................................27 3 Objetivos...................................................................................................28 4 Justificativa................................................................................................29 5 Métodos Utilizados....................................................................................30 6 Referências Bibliográficas.........................................................................31 6 Referências Bibliográficas.........................................................................31 RESUMO A importância da adoção dos conceitos de gestão de pessoas em substituição à Administração de Recursos Humanos não pode ser prioridade para as organizações estatais – primeiro setor ou mercantis – segundo setor. As organizações não governamentais que integram o terceiro setor carecem de modelos de gestão profissionais, principalmente no que diz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.563 Palavras / 27 PáginasData: 26/4/2013 -
Organizaçoes De Sucesso
Teoria Neoclássica além disso, o interessado deverá preencher e apresentar os formulários exigidos pelos órgãos de registro público que são: Secretaria da Receita Federal , Secretaria da Fazenda do Estado, Prefeituras Municipais e a previdência social. Após o planejamento e a organização dos documentos deve-se organizar a empresa, nesse processo será determinado o trabalho, a autoridade e os recursos, entre os membros da organização, de modo que possam alcançar eficientemente os objetivos da mesma. Definindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 27/4/2013 -
Weber sobre a teoria de um ponto de vista sobre o domínio
o de reciprocidade, e sem essa reciprocidade a liderança do ‘coronel’ ficaria sensivelmente diminuída”. Fonte: LEAL, V. N., Coronelismo, enxada e voto. São Paulo: Alfa-Omega, 1986, 5ª ed., p. 43. 1- Weber, em sua perspectiva teórica sobre dominação, estabelece três tipos puros. Identifique e justifique o tipo de dominação presente no texto. R: O conceito de poder é impreciso e amorfo, porquanto toda uma sociedade de constelações de interesses pode colocar alguém na condição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 27/4/2013 -
Teoria Das Organizações
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Unidade de Aprendizagem: Teoria das Organizações Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1) Para realizar essa avaliação a distância, primeiramente você deve assistir a uma reportagem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2013 -
Organizações E Processos GErenciais
Conclusão: O livro nos faz ter uma reflexão sobre a responsabilidade que devemos assumir quando é feita a opção para ser um líder, citando que nos comprometemos de vontade própria a ser pai, mãe, esposo ou esposa, chefe, treinados, professor e acrescenta que ninguém é forçado a exercer nenhum destes papéis e estamos livres para deixa-los quando quisermos. O função do líder é assaz exigente. Sempre que uma ou mais pessoas se reúnem com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL 2012 GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas da Teorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientadores: Professora Elisete Alice z. de Oliveira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.701 Palavras / 11 PáginasData: 29/4/2013 -
A "DINÂMICA DE GRUPOS" DE BION E AS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO
A "DINÂMICA DE GRUPOS" DE BION E AS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO Jáder dos Reis Sampaio1 Universidade Federal de Minas Gerais W. Bion foi um psiquiatra e psicanalista inglês que desenvolveu pesquisas sobre a formação e fenômenos de grupo, entre outros assuntos. Iniciou seus trabalhos no exército inglês e deu prosseguimento aos mesmoa em grupos do Instituto Tavistock, constituídos de pessoas com formações diversas. Muitos dos conceitos desenvolvidos em sua pesquisa se tornaram relevantes para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.386 Palavras / 18 PáginasData: 29/4/2013 -
ATPS ORGANIZAÇOES DE COMPUTADORES ETAPA 2 PASSO1
Etapa 2 passo 1 •Quantas palavras da memória RAM podem ser armazenadas simultaneamente na memória cache? Memoria 512 152 palavras por ciclo • Calcule quantos blocos possui a memória RAM? 9728 blocos • Qual o tamanho mínimo, em bits, do barramento de endereço? O tamanho minino aplicado do barramento de endereço é de 8 bits • Qual o tamanho, em bits, do Registrador PC? Se a máquina trabalha em 32 bits, o pc terá 32
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 29/4/2013 -
AMOR A PRIMEIRA VISTA
O amor é uma arte,pois realmente a arte é bela,porém em sua maioria não se pode expresar em um desenho,mas podemos senti-la fortemente fazendo-nos acreditar nela,portanto o amor não consegue descrever nem desenhar,mas pode senti-lo fazendo termos a certeza de sua existência. A palavra amor (do latim amor) presta-se a múltiplos significados na língua portuguesa. Pode significar afeição, compaixão, misericórdia, ou ainda, inclinação, atração, apetite, paixão, querer bem, satisfação, conquista, desejo, libido, etc. O conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.242 Palavras / 5 PáginasData: 30/4/2013 -
Tomada De Decisão: Compaixão Ou Competição? A Espiritualidade Nas Organizações
Introdução O tema da espiritualidade no trabalho vem crescendo de forma intensa nos últimos anos no mundo empresarial. Algo que antigamente era visto como assunto desligado do universo organizacional, como algo religioso ou até místico, hoje se insere como uma dimensão estratégica, na medida em que dá significado à missão da empresa e ao trabalho das pessoas. Quando elas têm essa consciência, a consequência é que fluem com maior facilidade os fatores mais buscados pelos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.549 Palavras / 7 PáginasData: 30/4/2013 -
Organizações Burocrática
PRODUÇÃO EM MASSA OU ENXUTA? Just in time As discussões sobre o modelo de produção industrial mais eficiente ou lucrativo sempre permearam os espaços acadêmicos dos cursos de Geografia, especialmente nas aulas de Geografia Econômica (tadinho do professor!) e nem sempre os alunos chegam à um consenso. Os conceitos/termos econômicos e socioeconômicos são muito parecidos e as reflexões sempre são permeadas por uma certa "carga" ideológica. Temas como Fordismo, Toyotismo, Taylorismo, Keynesianismo, etc., são recorrentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.465 Palavras / 10 PáginasData: 1/5/2013 -
Organizacoes Burocraticas
Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais e privados. Na teoria da Burocracia, definida por Max Weber, teve como origem à necessidade de uma abordagem generalista e integrada das organizações. Weber define a Burocracia como um tipo de poder suficiente para a funcionalidade eficaz das estruturas organizacionais. A Característica principal reside racionalidade do ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2013 -
A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Economico
As mudanças no ambiente organizacional têm sido apontadas como geradoras de inúmeras transformações nas práticas administrativas. Com isso, os administradores vem buscando continuamente as mais diversas formas de gerenciar estruturas, processos e o mercado com o objetivo de adaptação as exigências da economia global.Dessa forma o presente estudo tem por objetivo expor fatores que contribuíram constantemente no processo administrativo. Duas das grandes teorias aqui serão discutidas: a primeira delas surge do modelo de Ford, modelo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 2/5/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
FACULDADE IBTA INEA FACULDADE Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS São José dos Campos – SP 2008 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do Diploma de Administrador do Curso de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.844 Palavras / 32 PáginasData: 2/5/2013 -
Treinamento Nas Organizaçoes
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES PYC, Elenice Aparecida¹ Maria Aparecida¹ COLTRE, Sandra Maria ² RESUMO Este estudo foi uma pesquisa bibliográfica e investigou a importância do treinamento nas organizações e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos. A reflexão foca como o treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional. Palavras-chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento. 1 INTRODUÇÃO Este artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.672 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2013 -
Organizações
.01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação responda: Como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.664 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2013 -
Organizações
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação responda: Como este tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.764 Palavras / 8 PáginasData: 6/5/2013 -
IBM Organizações
Questão 02: Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faça uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Liderança Nas Organizações
Hoje em dia, considera-se que o sucesso das organizações dependem da qualidade dos seus recursos humanos e da sua correcta gestão. As organizações sofreram alterações ao longo do tempo, passando de organizações de mão de obra intensiva para organizações de conhecimento intensivo. Actualmente dá-se importância à liderança, uma vez que estamos perante um mundo competitivo onde não basta ser-se bom; não chega, apenas, obter resultados e aguentar-se na luta feroz pela conquista das oportunidade, torna-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
A competitividade das organizações de hoje
QUESTÃO: 1 Para Max Weber a burocracia é uma forma de organização eficiente por excelência e para conseguir esta eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas devem acontecer. Weber encontra no capitalismo fatores fomentadores para o desenvolvimento da burocracia. As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é, comandadas pelo Estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM são transnacionais, obedece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2013 -
Mudanças E Organizações
INTRODUÇÃO Atualmente, a ocorrência de mudanças é cada vez mais frequente e rápida. Hoje um conhecimento pode ser taxado em questões de dias. Isso faz com que ocorra grande impacto nas pessoas e em seus locais de trabalho, mudando respectivamente os relacionamentos e comportamentos individuais. O trabalho nos dias atuais é mais intelectualizado do que braçal, é por isso, que se torna fundamental, planejamento estratégico de recursos humanos, para que se possa utilizar da melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2013 -
As organizações burocráticas
01- As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionário é de maneira direta. Já a IBM a contratação é terceirizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta serviços ao Brasil, como exemplo, regular o trafego terrestre, ou seja, é um serviço indispensável. Geralmente a contratação é feita por meio de contratato de trabalho, quando o contrato termina os vínculos daquele trabalhador se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2013 -
As organizações burocráticas
As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionáro é de maneira direta. Já a IBM a contratação é tercerizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta serviços ao Brasil, como exemplo, regular o trafego terrestre, ou seja é um serviço indispensável. Geralmente a contratação é feita por meio de contrato de trabalho, quando o contrato termina os vinculos daquele trabalhador se finda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2013