As Organizações Vistas Como cérebro Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
3.065 Trabalhos sobre As Organizações Vistas Como cérebro. Documentos 101 - 125 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Mudança Cultural nas Organizações
Mudança Cultural nas Organizações (I): As Empresas e a Necessidade de Sobrevivência Ora viva. Estamos de volta. Directo à Questão. Como temos vindo a discutir, uma organização ou empresa, enquanto sistema aberto, não é imune às mudanças ocorridas no meio em que está inserida. Para fazer face ao contexto em que opera, a empresa (re)age inovando, na medida em que da sua adaptação à “turbulência” do ambiente externo e interno está dependente a sua viabilidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2013 -
DIAGNÓTICO AMBIENTAL EM MINERAÇÕES DE AREIA E ARGILA NO RIO JAGUARI MIRIM, MUNICÍPIO DE SÃO JOÃO DA BOA VISTA (SP) Fábio
RESUMO O presente estudo apresenta diagnóstico ambiental realizado em quatro áreas de minerações de areia e argila, usadas para construção civil e na fabricação de produtos cerâmicos, localizadas ao longo do rio Jaguari Mirim, no município de São João da Boa Vista (SP). A região estudada é tradicional na exploração dos referidos bens minerais, atividade favorecida pelas reservas minerais consideráveis encontradas, principalmente ao longo do rio Jaguari Mirim. Nesse contexto, foram realizados levantamentos de impactos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.645 Palavras / 23 PáginasData: 20/5/2013 -
Estratégia E Política Das Organizações
As políticas de uma empresa podem ser formais ou informais e, quanto mais formais forem estas, quanto mais explícitas estas políticas estiverem, maior facilidade haverá para a criação de novas estratégias assim como para a adaptação de novos colaboradores, já que estes poderão observar se o seu perfil é semelhante ao perfil da empresa. Em um contexto cada vez mais competitivo, é essencial para a sobrevivência das organizações, que sejam criadas novas estratégias com bastante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2013 -
Documentação exigida para admissão do empregado nas organizações
ETAPA 1 1.1- Documentação exigida para admissão do empregado nas organizações: No processo de admissão é exigido que o empregado apresentasse ao empregador os documentos de identificação e qualificação pessoal. E o empregador fará o registro do novo empregado, dando cumprimento a suas obrigações trabalhistas e previdenciárias. Alguns destes documentos são de apresentação obrigatória por lei, outros exigidos por determinadas categorias, e outros, ainda, por liberalidade do empregador, conforme abaixo relacionados: • Proposta de Empregos;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2013 -
A IMPORTÂNCIA DA MODELAGEM PROCESSO DE NEGÓCIOS PARA A SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
A IMPORTÂNCIA DA MODELAGEM PROCESSO DE NEGÓCIOS PARA A SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Adriana Cardoso Roberto Prof. Richard Salvalaggio Schmitz Universidade do Sul de Santa Catarina “Fundamentos em Business Process Management” 17/03/2013 RESUMO A gestão de processos de negócios é nos dias atuais essencial para manter e garantir o crescimento das organizações. Neste contexto é importante a valorização das relações humanas e do planejamento dos processos organizações. Palavras-chave: Processos, Gestão de Negócios, Modelagem de Processos INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 23/5/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Porto Nacional-TO 2012 CLICIA REIS LOUREDO FRANCISCA DAS CHAGAS R. ROCHA VALESCA ALVES DE MELO MARIA ZULEIDE DA SILVA ALENCAR A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONOMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tenologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina atividades interdisciplinares. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.660 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2013 -
Atps Passo 1 E 2 Organizações De Computadores
INTRODUÇÃO: A organização de computadores está envolvida com a forma como o hardware do computador opera e o formato em que os seus dispositivos são interconectados para aperfeiçoar o sistema computacional. Para que haja o funcionamento dos vários componentes estes deveram estar, nos seus devidos lugares e a tarefa é averiguar a estrutura organizacional a fim de se verificar que as partes do computador atuam conforme deveriam. A arquitetura de computadores está direcionada à estrutura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CONCEITOS E ENFASE NAS RELAÇÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES
1 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A antiga idéia de que o lucro vem em primeiro, deixando de lado os funcionários já não é bem aceita no mercado. Hoje o individuo possui uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2013 -
SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .......................................................................................................11 1.1 TEMA ..................................................................................................................12 1.2 PROBLEMA........................................................................................................12 1.3 OBJETIVOS........................................................................................................13 1.3.1 Objetivo Geral.................................................................................................13 1.3.2 Objetivo Específico ........................................................................................13 1.4 JUSTIFICATIVA..................................................................................................13 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA.............................................................................16 2.1 LOGÍSTICA.........................................................................................................16 2.1.1 Logística no Comércio Internacional............................................................17 2.1.2 Logística Brasileira ........................................................................................18 2.1.3 Logística Portuária.........................................................................................19 2.2 INTERMODALIDADE .........................................................................................20 2.3 MULTIMODALIDADE .........................................................................................21 3 TRANSPORTES ....................................................................................................21 2.4.1 MODAL FLUVIAL E LACUSTRE ....................................................................22 2.4.2 TRANSPORTE AÉREO...................................................................................23 2.4.3 TRANSPORTE TERRESTRE ..........................................................................23 2.4.3.1 TRANSPORTE RODOVIÁRIO......................................................................24 2.4.3.2 TRANSPORTE FERROVIÁRIO....................................................................25 2.4.4 TRANSPORTE AQUAVIÁRIO.........................................................................26 2.4.5 MODAL MARÍTIMO .........................................................................................27 2.5 AGENTES INTERVENIENTES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
A inveja nas organizações
http://www.lemeconsultoria.com.br/v3/o-nome-disso-e-inveja-conheca-suas-causas-e-consequencias-para-carreira/ Texto 6 - A inveja nas organizações Antônio Roberto Soares Muitos empresários dão pouca importância a isso, mas as guerras internas e os sentimentos destrutivos podem comprometer a saúde dos negócios e desmotivar funcionários Com o avanço da psicologia, resgata-se hoje em dia, o verdadeiro valor das emoções na vida de cada um de nós. Relegado a segundo plano durante muito tempo, os sentimentos se tornam hoje objeto de estudo, dada a sua importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2013 -
Poder Nas Organizações
1 INTRODUÇÃO Os principais estudos e publicações sobre o poder nas organizações vêm se dedicando à análise de suas origens, formas de manifestações e conseqüências. Desde os tempos imemoriais tem sido manifestada a importância prática e teórica do tema poder, pois situa-se no centro de múltiplas correntes das ciências sociais e humanas. O conceito de poder tem atraído considerável atenção no campo da Sociologia e já o fez também em matérias correlatas, como a Ciência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.441 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2013 -
Como As Organização Que Contrata Freelancers Se Diferencia Das Organizações Burocráticas Trabalhos Escolares E Acadêmicos Prontos
Resenha do filme tropa de Elite 2 O filme “Tropa de Elite 2” faz com que o espectador seja cético em relação à política ou ele mostra a possibilidade de combate à corrupção? Faça uma reflexão crítica, fundamentando o seu posicionamento. O filme Tropa de Elite 2 é uma obra de ficção, mas que para o espectador, é baseada em fatos reais. Retrata uma triste e verdadeira realidade, não somente do Rio de Janeiro/RJ, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013 -
Direito Nas Organizações
Exercício 1: Analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I - O fato gerador representa um fato ou conjunto de fatos a que o legislador vincula o nascimento da obrigação jurídica de pagar um tributo determinado. II - O Código Tributário Nacional do Brasil utiliza a expressão fato gerador tanto no momento em que a doutrina chama de hipótese de incidência quanto ao fato imponível, deixando para que o intérprete da norma reconheça
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.357 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2013 -
COMPARAÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO ENTRE GRANDES ORGANIZAÇÕES DE TECNOLOGIA
As Organizações Modernas buscam dinamizar o trabalho e os custos de forma que o seus serviços sejam, qualitativos, ágeis e por um baixo custo. O diferencial das organizações modernas em relação às burocráticas esta na flexibilidade e na dinamização dos funcionários freelancers onde os vínculos empregatícios e os vícios por ele proporcionados inexistem, proporcionando assim todos os requisitos exigidos por uma organização moderna citada anteriormente. De forma que os resultados são alcançados mais rapidamente e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Teórica ponto de vista de Weber sobre o domínio
Questão discursiva: Leia o texto abaixo e responda as perguntas apresentadas: Coronelismo , enxada e voto “E assim nos parece este aspecto importantíssimo do ‘coronelismo’, que é o sistema de reciprocidade: de um lado, os chefes municipais e os ‘coronéis’, que conduzem magotes de eleitores como quem toca tropa de burros; de outro, a situação política dominante no Estado, que dispõe do erário, dos empregos, dos favores e da força policial, que possui, em suma,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2013 -
Trabalho de Psicologia nas Organizações
Trabalho de Psicologia nas Organizações Prof: : Renata Silva de Carvalho Chinelato Alunos: Davelyn Batista Emmanoel de Oliveira Martins Corrêa Julmara Assis Ronaldo Batista Wesley Ferreira da Silva introdução Trabalho desenvolvido para estabelecer o dinamismo da Liderança e sua funções, baseado em terias acadêmicas, mas também, falamos sobre motivação pessoal com suas atribuições, com base em um filme norte-americano de 2000, dirigido por George Tillman Jr. Filme usado no trabalho acadêmico Homem de Honra Carl
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.298 Palavras / 6 PáginasData: 30/5/2013 -
PIM V - Papel Oucpado Pela TI Nas Organizações
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V Brasília – Pólo Sudoeste 2010 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM V Curso: Gestão em Tecnologia da Informação Semestre: Primeiro/2010 Brasília – Pólo Sudoeste 2010 Resumo Pesquisas têm mostrado que a cada ano aumenta consideravelmente a quantidade de empresas que estão investindo em Governança de TI, termo aplicado às práticas de gestão, controle e monitoramento do ambiente de TI e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 31/5/2013 -
Organizacoes Burocraticas
[DIGITE O NOME DA EMPRESA] PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR APRESENTAÇÃO DOS CONHECIMENTOS TEÓRICOS ADQUIRIDOS 1) As organizações burocráticas tem um vinculo formal com seus funcionários, onde toda a passagem do colaborador pela empresa é registrada conforme as leis do trabalho e outros interessados. O que não acontece nas organizações não burocráticas como a IBM, pois estas se isentam do vinculo formal com colaborador dando assim mais agilidade para a organização podendo contratar funcionários em caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2013 -
Ecalde RA 382291 Suely De Souza Lima Da Silva RA 353614 Gestão Do Conhecimento: As Organizações Estão Fazendo Para Efetivar As Dimensões Da GC Ponta Porã MS... Gestão Do Conhecimento
Criação do conheecalde RA 382291 Suely de Souza Lima da Silva RA 353614 Gestão do Conhecimento: As organizações estão fazendo para efetivar as dimensões da GC Ponta Porã MS... Gestão Do Conhecimento cimento interorganizacional: conhecimento e redese investindo e capital intelectual. Também podemos dizer que gestão do conhecimento é um processo sistemático, articulado e intencional, apoiando na geração... Gestão Do Conhecimento proporcionando uma vantagem competitiva sustentável. A implantação coordenada da Gestão do Conhecimento (GC) cria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2013 -
Caracterização das organizações em estudo
INTRODUÇÃO – CARACTERIZAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES EM ESTUDO 1ª Empresa: A ( ), é uma empresa em expansão no Brasil, tendo como sede, sua localização em São Paulo – SP, e sua unidade franqueada estabelecida à Rua ( ),00, Centro, na cidade de ( )no estado da Bahia, CEP 0000-000, fone – 11 0000-0000, Website: www.******.com.br e e-mail – **********@hotmail.com. Essa Franquia está em funcionamento na unidade de Jacobina, desde agosto de dois mil e nove,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 621 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2013 -
Questões discursivas do Fórum Nacional de juventude, organizações e movimentos
- Leia o texto e responda a questão proposta (adaptada do ENADE 2005) Um dos objetivos do Fórum Nacional de Movimentos e Organizações Juvenis é reunir.......................................Questões discursivas: Questão I - O trecho abaixo, fragmento de poesia do dramaturgo alemão Bertold Brecht, permite-nos pensar sobre um conceito basilar do pensamento marxista. Identifique-o, defina-o e relacione-o com o texto em questão. “Há homens que lutam um dia e são bons. Há outros que lutam um ano e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
SISTEMA DE INFORMAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. Introdução O objetivo desta resenha é demonstrar como essa tecnologia se tornou um grande instrumento para tomada de decisões. É explorar a gestão e as principais ferramentas existentes, analisar vantagens e desvantagens competitivas entre as organizações. O sistema de informação, mais conhecido como TI é utilizado pela maioria das empresas existentes. Pois é uma ferramenta extremamente completa, isso faz com que o usuário se dedique a sustenta-la e informatiza-la. Caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 4/6/2013 -
DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING ATPS - Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Márcio Ferreira Partícipes: - Cláudio Maciel Guimarães – RA: 416811 - Gleisom de Souza Sampaio de Brito – RA: 415707 - José Arthur Laurentino de Lima – RA: 418438 - Marcos Emanoel Nanes de Luna – RA: 422397 - Victor Barbosa Silva – RA: 408701 Recife, 19 de abril de 2013
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.107 Palavras / 5 PáginasData: 5/6/2013 -
Poder Nas Organizações
O PODER NAS ORGANIZAÇÕES Definimos como burocratização o processo gradual que se apresenta nas organizações, mediante o qual as relações se formalizam, a hierarquia se institucionaliza, a improvisação diminui, o trabalho de cada um se especializa, são criadas normas escritas, procedimentos e rotinas, se procura submeter a todos os membros da organização às mesmas regras e regulamentos e esses membros separam seus domicilio do local de trabalho. As burocracias exercem um formidável controle sobre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 793 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IDAYANE KAROLINE LOPES DE SOUZA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL. Luis Eduardo Magalhães – BAHIA 2012 IDAYANE KAROLINE LOPES DE SOUZA A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teoria da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.016 Palavras / 9 PáginasData: 7/6/2013