Atps Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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A Administração de Cargos e Salários
RESUMO O Projeto Integrado Multidisciplinar tem como objetivo aplicar a empresa às práticas das teorias gerenciais apresentadas ao longo do primeiro semestre de 2017, as disciplinas bases utilizada foram: administração de cargos e salários, avaliação de desempenho, ética e legislação e modelos de liderança. Foi levantado informações sobre a organização, maneiras de liderança, ética na empresa, tipo de avaliação de desempenho aplicada e promoções que ocorrem dentro da mesma. Com base nos relatórios gerenciais foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 6/11/2017 -
O PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS
ATIVIDADE 1 - PLANEJAMENTO DE CARGOS E SALÁRIOS Referente às aulas 1, 2, 3 e 4 1. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; R: O planejamento é caracterizado em três níveis, estratégico, tático, operacional. O nível estratégico estão as pessoas responsáveis pelas decisões mais importantes da empresa, que são, o presidente os sócios e diretores, onde é decidido os objetivos globais e amplos, da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 744 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2017 -
MODELO PROJETO IMPLANTACAO DE UM PROGRAMA DE CARGOS E SALARIOS
Projeto: Implantação de um Programa de Cargos e Salário 1- DADOS DA EMPRESA Razão Social da Empresa: Ramo de atuação: Porte da Empresa / quantidade de funcionários: CNPJ End. Tel Site Responsáveis diretos: 2- Objetivo do Projeto: 3- Justificativa: 4- Área escolhida: 4.1- Elaborar um organograma da área 5-Cargos escolhidos para a coleta de informações: Meio de pesquisa utilizado questionário Obs: Quantidade necessária (5 cargos com 3 níveis cada) 6-Descrição de cargos (especificação) Obs: Elaborar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2017 -
Gestão de cargos e salários
1. FIGADOTTI, M.; FREIRE, P.; GUIMARÃES, S. Pedagogia: diálogo e conflito. 5. ed. São Paulo: Cortez, 2000. 1.RESENHA XXIII Encontro Nac. de Eng. de Produção - Ouro Preto, MG, Brasil, 21 a 24 de out de 2003. Nota-se no que o autor faz relação de satisfação com animo, pois apesar de serem duas coisas totalmente diferente, acaba tendo relação com a motivação no ambiente de trabalho. Aonde muitos podem desenvolver suas habilidades e ser reconhecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2017 -
OS CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO
CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS: UM ESTUDO EM UMA ORGANIZAÇÃO NO MUNICIPIO DE SERRA - ES Elton Oliveira de Siqueira [1] Thiago Bruno Silva[2] ________________ 1. INTRODUÇÃO Conforme a Revista FUNDACE (2016) a elaboração de um Plano de Carreira é vista como uma etapa essencial para o desenvolvimento dos colaboradores em uma empresa. É a estratégia mais eficiente para que, tanto a organização quanto seus funcionários possam ter uma visão de curto, médio e longo prazo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.743 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2018 -
A Importância do Plano de Cargos e Salários
1. INTRODUÇÃO Atualmente percebemos um cenário de grande complexidade no mundo corporativo e na sociedade de modo geral. As empresas estão cada vez mais exigentes, buscando melhorias para obter o êxito desejado. Elas necessitam de pessoas competentes que desenvolvam seu trabalho de forma eficiente e veem promovendo melhorias no clima organizacional, através da valorização do capital humano e implantação de novos sistemas e normas, assim, a qualidade dos processos e produtos são estimuladas, também proporcionando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.306 Palavras / 14 PáginasData: 6/5/2018 -
Plano de Cargos Carreiras e Salários
APOSTILA Objetivos Propiciar aos alunos a aquisição de conhecimentos referentes à Gestão de Cargos, Salários e Carreira, salientando as exigências e características necessárias à administração salarial para aplicar este conhecimento na busca do aprimoramento da eficácia organizacional. Ementa Evolução da administração de pessoal para Gestão de Recursos humanos. Importância da gestão de carreiras e a política de retenção de talentos. Fases de implantação de Gestão de Carreiras – Plano de cargos e salários. Elaboração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.670 Palavras / 35 PáginasData: 25/5/2018 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 11956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V QUATÁ 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 11956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade UNIP. QUATÁ 2018 RESUMO O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM), tem o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2018 -
A Descrição de Cargos e Salários
FACULDADE PARAÍSO - FAP Curso de Graduação em Administração LUCIANO SANTIAGO FERNANDA SANT’ANNA MATHEUS TARGINO GESTÃO DE PESSOAS Marilma Mota Descrição e Análise de Cargos SÃO GONÇALO 2018 Como parte de avalição semestral da disciplina Gestão das Pessoas, o trabalho “Descrição e Análise de Cargos” busca detalhar o que um cargo exige de seu ocupante, em termos de capacidades, conhecimentos e habilidades. Conforme visto em sala de aula, a descrição está relacionada ao cargo. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 530 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2018 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Centro Universitário Senac SANTO AMARO Aparecida da Costa Guimarães PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS Política de Remuneração São Paulo 2018 A empresa Tudo Azul adotou a política de remuneração estratégica, dentro de sua organização os cargos são devidamente classificados, analisados e avaliados, para que se tenha sempre o quadro de cargos atualizados junto ao mercado, Chiavenato (2010), classificou em três partes, os componentes que fazem parte do sistema de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2019 -
Avaliação de Cargos e Salários: A avaliação
Avaliação de Cargos e Salários: A avaliação de cargos é um processo que faz parte da elaboração do Plano de Cargos e Salários e é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários. (CHIAVENATO,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2019 -
Os Cargos e Salários
SUMÁRIO Capa....................................................................................................................... 01 Introdução.............................................................................................................. 03 Definição sobre salário.......................................................................................... 04 Empresa escolhida.................................................................................................. 05 Avaliação de cargos............................................................................................... 05 até 09 Implantação de cargos e salários............................................................................ 10 Planejamento de carreira........................................................................................ 10 Remuneração estratégica....................................................................................... 11 e 12 Organograma.......................................................................................................... 13 Conclusão............................................................................................................... 14 Referências............................................................................................................. 12 INTRODUÇÃO Motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir ou, pelo menos, dá origem a um comportamento específico. A polêmica é se salário funciona como um fator de motivação para os funcionários. Quando surge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.630 Palavras / 11 PáginasData: 6/6/2019 -
Gestão de Cargos e Salários - Resenha
Identificação Disciplina GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS Professor GABRIELLE FERNANDES Aluno (a) LETÍCIA PEREIRA DE SOUZA MAT: 2017102932 Unidade JACAREPAGUA Telefone e-mail Análise do Texto Título do Texto RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS (RESENHA ACADÊMICA) Autor (es) Estudo do Hay Group Insight Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) RETENÇÃO ATRAÇÃO COLABORAOR ORGANIZAÇÃO Apreciação Crítica Retenção de Funcionários Dados bibliográficos: Estudos do www.Haygroup.com/br Segundo o texto um dos motivos atuais que influenciam para a perda de retenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2019 -
A Administração de Cargos e Salários
PIM III - Projeto Integrado Multidisciplinar MÔNICA MARJORE SANTOS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX ________________ MÔNICA MARJORE SANTOS DA SILVA Projeto Integrado Multidisciplinar CONTAX Resumo A Contax surgiu no final de 2000 e não parou mais de inovar em um setor da economia que pouco investia em tecnologia e qualificação de atendimento. Em pouco tempo se tornou expoente desse mercado, oferecendo diferenciais que possibilitaram atrair clientes que buscavam alavancar a venda de seus produtos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.946 Palavras / 20 PáginasData: 9/7/2019 -
Os Cargos e Salários
Uma imagem com ClipArt Descrição gerada automaticamente Mestrado em Gestão Unidade Curricular: Gestão Estratégica de RH Trabalho de Avaliação Nome: _____________________________________________ N.º Aluno:_____________ Nome: _____________________________________________ N.º Aluno:_____________ Caso Prático Gestor Comercial A Vortim, S.A. é uma empresa que se dedica à comercialização de equipamentos de informática, desde computadores para o mercado empresarial, até aos mais recentes gadgets e telefones inteligentes para o público em geral. A Vortim, S.A. é hoje, um dos líderes do mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 26/8/2019 -
A ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS
ANÁLISE DE CARGOS E SALÁRIOS TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MODULO I – INTRODUÇÃO 1)Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, segundo Chiavenato, fazem parte do subsistema de: D)Aplicação e Manutenção 2)Administrar cargos e salários é criar e manter uma estrutura salarial e funcional, que seja clara e transparente de forma a atender os anseios dos funcionários e compatível com os interesses e necessidades da empresa, tendo em vista: B) Manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2019 -
Avaliação e Classificação dos Cargos e Administração de Salários
Marina Andrade Gomes 1. 1. AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS FACULDADE POSITIVO Administração – 4º Período Goiânia - GO Outubro / 2017 1. SUMÁRIO AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS 4 1. História............................................................................................................................. 4 2. AVALIAÇÃO DE CARGOS 5 2.1 – Métodos de Avaliação................................................................................................. 5 2.1.1.1 – Método de Escalonamento (Job Rancking)............................................................ 5 2.1.1.2 – Método das Categorias Pré-determinadas (Job Classification)............................. 6 2.1.1.3 – Método da Comparação de Fatores (Job Comparison)......................................... 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.316 Palavras / 14 PáginasData: 16/10/2019 -
Matéria: Plano de Cargos e Salários
Aluno: Douglas de Sousa Oliveira Saraiva Matricula: UL19208489 Sala: 05 Matéria: Plano de cargos e salários Professora: Kátia 1. Qual a diferença entre cargo e função na empresa? R= Cargo é o nome que se dá na posição do funcionário na empresa. Já função é o que o funcionário faz dentro da empresa. Exemplo: Cargo: Auxiliar Administrativo/ Função: Emitir notas fiscais, digitalizar documentos e arquivar documentos. 2. Como fazer uma descrição de cargo? R= Primeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2020 -
Avaliação e Classificação de Cargos e Salários
Marina Andrade Gomes 1. 1. AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS FACULDADE POSITIVO Administração – 4º Período São Paulo - SP Outubro / 2018 1. SUMÁRIO AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS 4 1. História............................................................................................................................. 4 2. AVALIAÇÃO DE CARGOS 5 2.1 – Métodos de Avaliação................................................................................................. 5 2.1.1.1 – Método de Escalonamento (Job Rancking)............................................................ 5 2.1.1.2 – Método das Categorias Pré-determinadas (Job Classification)............................. 6 2.1.1.3 – Método da Comparação de Fatores (Job Comparison).........................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.317 Palavras / 14 PáginasData: 24/6/2020 -
OS CARGOS E SALARIOS
ATIVIDADE – ENCONTRO 09.09.2020/ UNIDADE 1 1. Leia o artigo “O futuro da gestão de desempenho” e responda. Se a análise de cargos é composta pelo levantamento dos conhecimentos, habilidades e capacidades do cargo, como e por que é interessante utilizar as informações do processo de análise de cargos e salários nas avaliações de desempenho? E quais os perigos da relação entre avaliação de desempenho e remuneração? Para iniciar uma avaliação, é preciso entender o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2020 -
POLITICA DE CARGOS E SALÁRIOS
1. INTRODUÇÃO Muitos sabem a importância da implantação da política de cargos e salários, para reter e atrair talentos, desenvolver os colaboradores, traçar metas de plano de carreira e utilizar da meritocracia para o desenvolvimento individual de cada colaborador. 2. ESTUDO DE CASO A definição de Cargos e salários definira uma política interna eficaz e meritocrata, e assim permitirá o avanço contínuo de todos os colaboradores, de acordo com suas competências e desempenhos, levando para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2020 -
Trabalho de cargos e salarios
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO RECURSOS EM HUMANOS –RH 1ª Noite A PROF: Fabricio ALUNA: Leliane santos de Alcântara Trabalho Administração de Cargos E Salários 1) Do que trata o texto abaixo? Comente. o texto disserta sobre a promoção de cargos e salários no ambiente de trabalho,importante instrumento de gestão de trabalho uma vez que proporciona melhorias tanto para o funcionário quanto para a empresa ou organização pública . Pois o mesmo pode ser implantado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2021 -
O Exercício Descrição e Análise de Cargos e Salários
Exercício de Fixação Planos de Cargos e Salários Assistente de Recursos Humanos ALUNA: EMILENE APARECIDA MELO PROFESSORA: ADRIANA JACOB 1.Conceitue Plano de Cargos e Salários Define quais os cargos e funções existem na empresa, suas definições, faixas salariais e as competências necessárias para que o profissional preencha cada um deles. 2.Quais os principais passos para se estruturar o Plano de Cargos e Salários de uma empresa? 1- Levantamento dos cargos O Primeiro passo para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 30/7/2021 -
A Administração de Cargos e Salários
Conceitualmente Administração de Cargos e Salários define um conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização esta atividade, apresenta dois modos: Interno X Externo. Os requisitos dos cargos são identificados como forma de orientar as condições mínimas para a contratação de pessoas em cada um dos cargos, normalmente indicam a escolaridade, a formação, a experiência os cursos ou conhecimentos adicionais mínimos que se tornam indispensáveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2021 -
A Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários.
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidiscilipnar V Cursos Superiores de Tecnologia IESC - Iguatemi Empresa de Shopping Center S.A. Avaliação de Desempenho Matemática Financeira Administração de Cargos e Salários BRASÍLIA 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar V Cursos Superiores de Tecnologia IESC – Iguatemi Empresa Shopping Centers S/A: Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Marcelo Mendes Pereira Gestão de Recursos Humanos – Pólo Sudoeste Brasília/DF RA: 1230468 - 2º Semestre Juliana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.656 Palavras / 23 PáginasData: 10/10/2021