Atps Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Administração cargos e salarios
Descrição: Descrição: auniderp Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Prof Pedro Carlos de Carvalho Tutor Presencial: Onofre Barreto Maia Neto Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Deliana Ferreira Morais Lima – RA: 7983723229 Marielle Rodrigues da Silva – RA: 8136748028 Priscila dos Santos Souza – RA: 424255 Sueli de Fátima dos Reis RA: 8111714674 Itumbiara/GO 2014
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.965 Palavras / 20 PáginasData: 8/5/2015 -
Administração de Cargos e Salarios
SUMÁRIO: 1 – INTRODUÇÃO__________________________________________________________3 2 – DESENVOLVIMENTO___________________________________________________3 2.1 – SALÁRIO X MOTIVAÇÃO______________________________________________3 2.2 – TEORIAS MOTIVACIONAIS_____________________________________________4 2.3 - DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO DE ACORDO COM OS AUTORES: MASLOW, HERZBERG E MACCLELLAND.____________________________________7 3 - INFORMAÇÕES DA EMPRESA____________________________________________8 3.1 - ORGANOGRAMA ATUAL_______________________________________________9 3.2 - DESCRIÇÃO DOS CARGOS ANALISADOS________________________________9 3.3 - BENEFÍCIOS _________________________________________________________10 3.4 - PROPOSTA PARA MELHORIA E RETENÇÃO DE TALENTOS_______________11 4- IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DA CARREIRA_______________________13 4.1 - REMUNERAÇÃO MODERNA___________________________________________14 5 - CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________________________15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.465 Palavras / 14 PáginasData: 10/5/2015 -
Gestão de cargos e salários
TRABALHO TUTORIAL GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1- Quais são os objetivos da gestão de cargos e salários? Auxiliar a organização a remunerar de forma adequada com justiça interna, competitividade externa e compatibilidade com as suas condições econômicas. 2- Explique os dois principais pressupostos da gestão de cargos e salários: equilíbrio interno e equilíbrio externo. Equilíbrio Interno é a consistência interna dos salários em relação aos cargos da própria organização. Equilíbrio Externo é a consistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
Planejamento para Implantação de Plano de Cargos e Salários
C:\Users\Erika\Desktop\estacio_logo.png PRÁTICAS DE RH II Planejamento para Implantação de Plano de Cargos e Salários Rio de janeiro 2014 ________________ C:\Users\Erika\Desktop\estacio_logo.png Componentes do grupo: * ANA PAULA MAGALHÃES – Matrícula 20120707004-1 * ARMANDA MACHADO – Matrícula 20120707498-5 * ÉRIKA NOGUEIRA – Matrícula 20120707497-7 * VALÉRIA NASCIMENTO – Matrícula 201207003-5 INTRODUÇÃO...................................................................................................................................................04 PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS.......................................................05 OBJETIVOS:.......................................................................................................................................................05 RELAÇÃO DOS CARGOS.....................................................................................................................................06 Gerente Administrativo:.........................................................................................................................................06 Gerente Financeiro: ...............................................................................................................................................06 Gerente comercial..................................................................................................................................................06 Descrição do Cargo de Gerente Comercial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.445 Palavras / 10 PáginasData: 13/5/2015 -
Cargos e Salários
FACULDADE DE AGUDOS – FAAG CAIQUE ANDREOTTI BARRETO PEDRO AUGUSTO DENICOLAI PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS AGUDOS - SP 2012 ________________ FACULDADE DE AGUDOS – FAAG CAIQUE ANDREOTTI BARRETO PEDRO AUGUSTO DENICOLAI PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado como exigência para obtenção do título de Bacharel (licenciado) em Administração pela Faculdade de Agudos – SP ORIENTADOR: Ms Ricardo Aguilera AGUDOS - SP 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho visa uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.782 Palavras / 16 PáginasData: 15/5/2015 -
A Função de plano de cargos, carreira e salário
ANHANGUERA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Aluno: Adriana Alves Santana RA: 9506352097 Aluno: AlinneKlava Lino RA: 9615499383 Aluno: Jéssica Nascimento Costa RA: 9748439118 Aluno: Paula Carolina D. Dos Santos RA: 9515347400 Aluno: Tânia Aparecida Pereira RA: 1299100185 Aluno: Viviane Sanchez Sena RA: 90434499 DESAFIO PROFISSIONAL Tutor (EAD) – Bianca Osasco, 31 de março de 2015. SUMÁRIO Introdução3 Termo de rescisão de contrato de trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.004 Palavras / 13 PáginasData: 21/5/2015 -
Administração de Cargos e Salários
CARGO: Assistente de Recursos Humanos FATOR ANALISADO: Escolaridade TAREFAS DO CARGO: * Elaborando e emitir relatórios e planilhas; * Auxílio e acompanhamento de implantação e manutenção de benefícios; * Manutenção e alimentação do ponto dos funcionários; * Agendamento de exames admissional e demissional; * Organização de documentação no processo de Admissão e Demissão; ESCALA FATOR DE ESCOLARIDADE: 1. Curso do 1º grau incompleto + cursos extracurriculares ou 1º grau completo; 1. Curso do 1º grau
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
PLano de Cargos e Salários
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CARACTERIZAÇÃO DO AMBIENTE DA EMPRESA 3 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 4 MUDANÇA NO PERFIL PROFISSIONAL E A FALTA DE MÃO-DE-OBRA 4.1 CARGOS DE TRABALHO DA CONSTRUÇÃO CIVIL 5 A GESTÃO DE PESSOAS 6 CONCEITO DE SALÁRIO 7 CONCEITO DA DESCRIÇÃO DE CARGOS 7.1 DESCREVEM-SE CARGOS E NÃO OCUPANTES DOS CARGOS 7.2 QUAL A UTILIDADE DE MANTER DESCRIÇÃO DE CARGOS? 7.3 O CONTEÚDO DA DESCRIÇÃO DE CARGO 8 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.645 Palavras / 47 PáginasData: 26/5/2015 -
Descrição do Cargo e Salário
Sumário Introdução.....................................................................................................03 1. Cargo Mestre de Obras.............................................................................04 1.1 Descrição do Cargo e Salário.................................................................05 1.2 Técnica de Recrutamento e Seleção.......................................................06 1.3 Benefícios em relação ao cargo..............................................................07 2. Mapeamento de Cargo e EPI`s utilizados.................................................08 2.1 Cronograma............................................................................................09 3. Qualidade de Vida no Trabalho................................................................10 3.1 A importância da Saúde e Segurança no Trabalho.................................11 3.2 A importância do uso dos EPI`s e EPC`s...............................................12 3.3 A importância de um local de trabalho organizado................................13 4. Proposta de melhorias x Acordo...............................................................13 5. Referências................................................................................................14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.628 Palavras / 15 PáginasData: 27/5/2015 -
A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Para que se tenha uma boa gestão de Recursos Humanos, é de extrema importância que haja um plano de cargos e salários consistente. Este, deve ser estudado a partir da hierarquia dos cargos (equilíbrio interno), e do mercado (externo), deve ainda estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2015 -
Gestão e Cargos e Salários da Empresa
SUMÁRIO 1.- Administração de cargos e salários 1.1- Gestão e Cargos e Salários da Empresa................................PG 1 1.2- Desenho de Cargos da Organização..........................................PG 1,2 2- Avaliação de Desempenho 2.1- Desenhar o Organograma Da Empresa e Identificar o Posicionamento do R.H.........PG 2 2.2 Descrever O Modelo de Avaliação e desempenho Utilizado pela empresa..............PG 3 2.3 Apresentar o Planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos Para a Empresa........................PG 3 3- Modelos De Liderança 3.1- Identificar as Estratégias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.551 Palavras / 7 PáginasData: 10/6/2015 -
O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS BRASÍLIA, 14 de MAIO de 2015 ________________ PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS Trabalho realizado para a melhoria nos cargos, planos e salários dos funcionários da empresa Contabilidade. BRASÍLIA, 14 de MAIO de 2015 ________________ Sumário Introdução 1.Detalhamento do Plano de Cargos, Carreiras e Salários 1.1Estrutura de Cargos e Carreiras Tabela 1: Estrutura de Cargos 1.1.1O cargo denominado Auxiliar: 1.1.2O cargo denominado Assistente:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2015 -
Plano de Cargos e Salários
FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Ceci Maila Charlene Teixeira Géssica Moreira Núbia Patrícia Ronilda Mendes Poliana Rodrigues Viviane Cássia PROJETO INICIAL DA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Fase do desenho de cargos Belo Horizonte 2015 Ceci Maila Charlene Teixeira Géssica Moreira Núbia Patrícia Ronilda Mendes Poliana Rodrigues Viviane Cássia PROJETO INICIAL DA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Fase do desenho de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.375 Palavras / 30 PáginasData: 13/7/2015 -
Implementação plano cargos e salarios
Avaliação unidade 1 1. O sucesso da Administração de Cargos e Salários depende de quais requisitos? O maior dilema é conseguir adequar o salario ao cargo para que ele realmente fique atrativo, sabendo-se que o salario representa custos para a organização, ainda é um forte fator motivacional do colaborador. 1. Quantos e quais são os fatores em que está dividida uma especificação de cargos? São 4 fatores: mental, de responsabilidades, física e condições de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 15/7/2015 -
CARGOS E SALARIOS
AVALIAÇÃO FINAL DA DISCILINA (Questão 1) Escolha um dos dois filmes propostos (“Uma Linda Mulher” ou “O Negociador”) e avalie a cultura dos personagens envolvidos, as técnicas e estratégias de negociação utilizadas, bem como o perfil dos negociadores. Filme 1 –O Negociador :http://www.youtube.com/watch?v=h5gVt8U0n70 Filme 2 – Uma Linda Mulher:http://youtu.be/SdA9IH3a3f4 (Questão 2) Escolha, através de pesquisa na Internet, um sindicato laboral e um sindicato patronal, e desenvolva uma pauta de reivindicações para ser negociada entre eles,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 17/7/2015 -
PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
FACULDADE CAMPO GRANDE CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Campo Grande - MS 2015 FACULDADE CAMPO GRANDE Neily Aparecido Rodrigues Garcia Sergio Luiz Gama de Amorim PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado Comissão Avaliadora da Faculdade Campo Grande, MS. Orientadora: Prof.ª MSc. Fernanda Moraes Campo Grande - MS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.398 Palavras / 14 PáginasData: 28/8/2015 -
CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
FACULDADE CAMPO GRANDE CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM III ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Campo Grande - MS 2015 Neily Aparecido Rodrigues Garcia Sergio Luiz Gama de Amorim Projeto científico apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, apresentado Comissão Avaliadora da Faculdade Campo Grande, MS. Orientadora: Prof.ª MSc. Fernanda Moraes. Campo Grande - MS 2015 SUMÁRIO ________________ INTRODUÇÃO É de grande importância o bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.424 Palavras / 14 PáginasData: 28/8/2015 -
OS CARGOS E SALARIOS
2. (10) CARGOS: • Gerência; • Vendas; • Entregas; • Encarregado pátio; • Beneficiamento; • Mineração; • Furação; • Oficina; • Compras/almoxarifado; • Encarregado Usina; 2- DESCRIÇÕES DE CARGOS TÍTULO DO CARGO: Gerente geral DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Determinar, organizar e controlar programas estratégicos e administrativos da empresa. DESCRIÇÃO DETALHADA: • Gerenciar programas de atuação de toda área administrativa; • Desenvolver meios de estar sempre muito bem informado, sabendo exatamente tudo o que acontece na empresa; •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.301 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2015 -
PROJETO DE CARGOS E SALARIOS
Logo Estácio 1. Planejamento e Divulgação do Projeto 1.1 Histórico da Empresa 1.2 Diagnóstico da Empresa 1.3 Elaboração do Plano 1.4 Cronograma 1.5 Discussão do Projeto com as Gerências 1.6 Aprovação do Projeto 1.7 Divulgação do Projeto aos Colaboradores 2. Análise dos Cargos 2.1 Coleta de Dados (justificativa pela escolha do método de cada cargo) 2.2 Titulações dos Cargos 2.3 Classificação dos Cargos por Grupos Ocupacionais / Carreiras 2.4 Descrições de Cargos 3. Avaliação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.371 Palavras / 26 PáginasData: 8/9/2015 -
OS CARGOS E SALARIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO III PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS ALESSANDRA A. B. DO NASCIMENTO RA: 1299289921 ARTHUR MOTTA RA: 2480111879 THIAGO SANTOS CRUZ RA: 2480296811 RODRIGO RA: MARCELO RA: 2480256561 ROSE ELIS IMS RA: 2480192602 TEMA: CARGOS E SALARIOS Trabalho sobre cargos e salários, apresentados ao Curso de Pós-Graduação de Gestão de Pessoas, da Universidade Anhanguera, como avaliação da disciplina sobre Cargos e Salários, Professor Jose ................ CAMPINAS-SP 2014 Introdução Para a implantação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.024 Palavras / 5 PáginasData: 9/9/2015 -
Administração de cargos e salários
Passo 1- síntese A motivação e um processo de estimular o colaborador a fazer ações que leva a satisfação ou a realização de uma meta desejada, que seria implantada pela a organização ou pelas suas chefias. O salário é um dos fatores que mais motiva, porém não e o que mais estimula o colaborador, tem outros meios de recursos que satisfazem a autor-realização do funcionário. A remuneração monetária que é conhecida como recompensa financeira que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2015 -
Cargos e salarios
Desafio A equipe criará uma consultoria fictícia, para atuar em uma empresa identificada pelo próprio grupo, e terá como desafio elaborar, para esse cliente, um programa de Cargos e Salários, a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos. Este desafio é importante na construção de novas dimensões para sua formação profissional, e para ampliar seu conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 26/9/2015 -
Os Cargos e Salario
FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE 4 Curso: Gestão De Recursos Humanos Disciplina: Direito Empresarial Professora: GRUPO: PASSO 1 _____________________________________________________________________ a) Profissionalmente Profissionalmente diz respeito aquele(a) que exerce atividade de maneira organizada e profissional, ou seja, que faz algo por oficio, de maneira qualificada. b) Atividade Econômica Uma empresa, conforme observado na lei, é uma atividade econômica organizada que reúne fatores de produção com objetivo econômico através de “criação”(entende-se como resultado) de bens ou serviços. c) Atividade Organizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2015 -
Plano de cargos e salarios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS POLO – CRISTALINA/GO Amanda Alves de Oliveira RA 8324718724 Carla Moreira da Costa RA 435857 Cleyssy Mara Costa Ramos RA 428673 Danielle de Oliveira Lima RA 410374 Rayanne Ully Vieira Matos RA 415320 Tarcísio Caetano Caldas RA 426520 Zainab Atieh RA 431155 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENÉFICIO POLO – CRISTALINA/GO Novembro - 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA CRISTALINA- UNIDERP GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.694 Palavras / 31 PáginasData: 27/9/2015 -
Adminsitração de cargos e salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS 1 º BIMESTRE CAP. 1 Teoria de Maslow Maslow via a motivação humana como uma hierarquia de cinco necessidades ( Fisiologias, segurança, social , auto estima e auto realização) , ele acredita que quando se “cumpre” essas cinco necessidades o colaborador se sente motivado, e o salario é o pano de fundo para de cumprir essas necessidades (um ciclo motivacional) , o objetivo dessa teoria é fazer com que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2015