Atps Cargos E Salários Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
24.562 Trabalhos sobre Atps Cargos E Salários. Documentos 326 - 350 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALARIOS
Nome: Nycolen ketery Silva Souza RA C3145C-5 Nome : RA Descricões de cargos do operador de caixa O que faz? Passar as compras, presta um ótimo atendimento e cobra o valor certo. . Como é feito? O trabalho e executado com o auxilio de equipamentos eletrônicos como, scanner para a leitura do código de barra, maquina de passa cartões de credito ou debito e as sacolas para embala os produtos. Para que é feito ?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 295 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2015 -
PROPOSTA DE CRIAÇÃO DE UM PLANO DE DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA ABC
RESUMO Com o objetivo de desenvolver uma proposta de um plano de descrição de cargos e salários para uma empresa de pequeno porte, na cidade de Cerejeiras, Estado de Rondônia, esta pesquisa caracterizada como exploratória qualitativa, abordou temas como administração de recursos humanos, cargos e função, salário/remuneração, plano de cargos e salários, pesquisa salarial entre outros. Também foi necessário caracterizar a empresa em estudo, descrevendo a situação atual quanto aos cargos e salários dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.242 Palavras / 21 PáginasData: 6/10/2015 -
Os Cargos e Salários
1. Qual é o conteúdo da Teoria da Administração Científica? Abordagem Mecanicista; Busca da produtividade; Não preocupação à satisfação; Recompensa = Maior produtividade; Não havia preparação dos gestores para lidar com a desmotivação; 1930 = Estudos de HAWTHORME Abordagem Humanista de Mayo. 2. Quais são os 5 (cinco) níveis de necessidades da Pirâmide de Maslow? Explique cada um deles. FISIOLÓGICAS: Necessidade de alimentação, moradia, locais de trabalho higienizado, etc. SEGURANÇA: Está relacionada à estabilidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.180 Palavras / 9 PáginasData: 15/10/2015 -
Cargos e salarios
Métodos utilizados na avaliação de cargos 1. Seleção dos fatores de avaliação O que diferencia o valor do cargo e o salário a ser pago é o grau de importância do cargo na organização e fatores como grau de instrução, dinamismo, experiência, criatividade. Quanto mais fatores diferenciais existentes, melhor a forma de avaliar. Nas empresas se atribui a pontuação por cargo e sua competência no organograma, o grau de conhecimentos intelectuais, capacidade física, responsabilidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2015 -
Gestao de cargos e salarios
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) RIO DE JANEIRO- RJ 2015 MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” Trabalho submetido à Universidade UNICARIOCA, disciplina Gestão de Cargos e Salários, como Atividade Supervisionada, requisito para aprovação na AV2. Orientadora: Gabrielle Fernandes - Professora da graduação em Gestão de Recursos Humanos. RIO DE JANEIRO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2015 -
Cargos e Salários
Administração de Cargos e Salários como estratégia competitiva em um comércio varejista – Um estudo de caso na empresa Plastipel Resumo Neste artigo será proposto um modelo de planejamento de Cargos e Salários na empresa Plastipel Talita, a fim de facilitar o seu trabalho quanto à remuneração adequada de pessoal, colaborando com a justiça/igualdade interna e a competitividade do setor, de acordo com a realidade financeira da empresa. Para tal, serão adotados os métodos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.361 Palavras / 10 PáginasData: 28/10/2015 -
Politica de cargos e salarios
A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS SOB A ÓTICA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL E DO DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA Camila de Souza Firmiano RESUMO O presente artigo pretender realizar uma abordagem sobre a importância da administração de cargos e salários como fomento para reter e desenvolver talentos e atender as prerrogativas legais do direito empresarial e trabalhista,bem como,o preceitos da Responsabilidade Social.Dada a relevância do tema, será possível desenvolver uma pesquisa bibliográfica conjecturando a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.450 Palavras / 14 PáginasData: 7/11/2015 -
Cargos e salarios
Faculdade de Tecnologia Lourenço Filho Gestão de Recursos Humanos Análise de Cargos e Sistemas de Recursos Humanos -Questionário de Análise de Cargos -Descrição de Cargos Equipe Terceiro Semestre Clara Iva Nogueira de Sousa Maria Gleyciane Francisca Marlivânia Francisco de Assis Maria de Nazaré Maria Edivaneide Maria Evanir Ferreira Mike Sousa de Lima Adriana Braga de Albuquerque Fortaleza ,04 de Março de 2015 01)Questionário para Análise de Funções Gerenciais Nome do Colaborador: Antonia Francismara Lima Unidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.324 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2015 -
Adm de Cargos e Salários
UNIVERSIDADE ANHANGUERA Curso de Gestão de Recursos Humanos ERIKA BAKSA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. (PROINTER IV). Santo André – SP Outubro/2015 ERIKA BAKSA PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. (PROINTER IV). Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Administração de Cargos e Salários, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, sob a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Cargos e salarios
1. Segundo o site "Observatório de Gêneros": "Em estudo recém-divulgado, o Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID - mostra que, apesar do recente crescimento econômico e das políticas destinadas a reduzir as desigualdades, as diferenças salariais relacionadas a gênero e etnia continuam sendo significativas nos países latino-americanos. Mulheres ou negros chegam a ganhar 30% menos que homens brancos ganham para desempenharem as mesmas atividades na mesma empresa ou empresas concorrentes". Esta realidade vai contra um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 971 Palavras / 4 PáginasData: 19/11/2015 -
Cargos e salários e pesquisa salarial
Plano de Cargos e Salários são normas criadas para estruturar e determinar as atividades das quais todos os profissionais irão desempenhar dentro da empresa. Assim cada um pode exercer melhor sua função já que ela estará pré-definida. Proporcionando desta forma o maior crescimento profissional de cada um. Para montar um plano de cargos e salários você e o gestor devem especificar qual atividade cada profissional irá desempenhar de acordo com a função e responsabilidade individual.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2015 -
Avaliação de desempenho, administração de cargos e salários e matemática financeira
0 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ALUNOS: EDER MAIA DA COSTA JÉSSICA HELLEN DE SOUZA EDILENE DE MELO MACHADO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V NOVA MUTUM – MT 2013 ________________ Eder Maia da Costa RA: 1208998 Jéssica Hellen de Souza RA: 1227328 Edilene de Melo Machado RA: 1214204 PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – V Trabalho avaliativo que tem como referência as matérias estudadas no 3º semestre de 2013 do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.498 Palavras / 22 PáginasData: 30/11/2015 -
DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 DESCRIÇÕES DE CARGOS.................................................................................4 2.2 TIPO/TÉCNICA DE RECRUTAMENTO.................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ...............................................................................7 2.5 TREINAMENTO, INTEGRAÇÃO, AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL.................................................................................................................7 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO...........................................................................8 2.7 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.................................................................9 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 4 REFERÊNCIA ........................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO: Pretendo com este projeto, demonstrar na teoria, como o processo de Recrutamento e Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento auxiliam na atuação de uma empresa. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 9/1/2016 -
AREA DE CARGOS E SALÁRIOS
4. AREA DE CARGOS E SALÁRIOS 4.1 Objetivos Da Área De Cargos E Salários O objetivo da área de cargos e salários é utilizar essa ferramenta para determinar e manter as estruturas de cargos e salários de forma ética e manter o equilíbrio interno e externo da organização, através da elaboração e definição das funções, responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. 4.2 Missão Da Área De Cargos E Salários A missão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
01 Defina cargo(2,5 pontos) Resposta: É a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de responsabilidades a ela oferecido. Registrado do contrato de trabalho. 02 – Quais são alguns dos objetivos da análise de cargos.(2,5 pontos) Resposta: É o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2016 -
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED
Cargos e Salários Justificativas Módulo ED 1. atribuição é toda atividade individualizada e executada por um ocupante de cargo. 2. Pois o cargo: É a posição definida na estrutura organizacional, é ocupado, é exercido. O Organograma: representa as relações hierárquicas dentro de uma empresa, ou simplesmente a distribuição dos setores, unidades funcionais e cargos e a comunicação entre eles. 3. Conteúdo: É definir o conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar. Métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 24/2/2016 -
CARGOS E SALARIOS
http://1.bp.blogspot.com/-F0qHlOwU66g/Tbz7_qy4I0I/AAAAAAAABJ4/rVj9kEa19mE/s748/LOGO%2BANHANGUERA%2BREDONDA.png ANHANGUERA EDUCACIONAL ANDREIA MENDES DOS SANTOS RA 8491219096 BEATRIZ AP. DE CARVALHO RA 8062782311 CRISTIANE OLIVEIRA SOUZA RA 8491245769 FELIPE SMITH DA S. BARROS RA 9902000812 JEFERSON VARGAS JANDRE RA 6660427795 JULIA CRISTINA BARBOSA RA 8491235314 MARCIA REGINA ALMEDA RA 1299242044 NATÁLIA MELO DE ANDRADE RA 80867372 RICARDO MATOS LOPES RA 8412113630 ATPS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENIFÍCIOS TRABALHISTAS CAMPINAS/SP 2015 http://1.bp.blogspot.com/-F0qHlOwU66g/Tbz7_qy4I0I/AAAAAAAABJ4/rVj9kEa19mE/s748/LOGO%2BANHANGUERA%2BREDONDA.png ANHANGUERA EDUCACIONAL ANDREIA MENDES DOS SANTOS RA 8491219096 BEATRIZ AP. DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.295 Palavras / 18 PáginasData: 9/3/2016 -
Gestão de plano de cargos e salários
1. Qual a ideia principal de uma empresa ter 'Administração de Cargos e Salários'? Explique! Principalmente motivar os colaboradores de forma justa, ordenando os salários de acordo com as responsabilidades e habilidades dispostos no cargo do mesmo, criando uma igualdade salarial, um equilíbrio entre os cargos da empresa, inclusive com a média salarial do mercado, dessa forma o colaborador irá se sentir motivado, o que consequentemente fará a produtividade do mesmo aumentar. O colaborador ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2016 -
Adm de cargos e salários
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE JOINVILLE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ANA CLAUDIA DOS SANTOS – 8405825336 – 4ª FASE LUAINE APARECIDA JOAQUIM – 9902005478 – 4ª FASE LUÍS GUSTAVO SILVEIRA – 9911151178 – 3ª FASE ROSANA MARIA DE SOUZA – 8407123431 – 4ª FASE TAINARA DUTRA GOMES – 9911150286 – 3ª FASE 2ª ETAPA ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS KETRIN CIRICO ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS JOINVILLE OUTUBRO, 2015 INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 753 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2016 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRA,CARGOS E SALÁRIOS
Adm de Cargos, Salários e Benefícios Tema 7 -O Planejamento de Carreiras Professora Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você já pensou na importância da construção de um planejamento de carreira para você e para os funcionários da empresa em que trabalha? •Planejamento de Carreira é indispensável para todos os gestores departamentais e, também, para seus respectivos colaboradores. •Sem planejamento, a ascensão profissional ficalimitada e demorará um tempo acentuado para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2016 -
Cargos e Salarios
INTRODUÇÃO A aprendizagem das equipes da organização deve ser adotados pelos líderes e gestores assumindo um papel de. O colaborador e empresa devem trabalhar unidos como um so, onde os problemas das organizações são discutidos entre todos para evitar e corrigir eventuais deficiências entre todos os colaboradores, usando como estrategia para aprimorar e desenvolver as competencias, a Educação Corporativa . Com o crescimento acelerado das estruturas educacionais das organizações, há enormes riscos tais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 25/3/2016 -
PLANEJAMENTO DE CARREIRA,CARGOS E SALÁRIOS
25/09/2013 Adm de Cargos, Salários e Benefícios Tema 7 -O Planejamento de Carreiras Professora Ma. Rosemeire Farias Para Início de Conversa Você já pensou na importância da construção de um planejamento de carreira para você e para os funcionários da empresa em que trabalha? •Planejamento de Carreira é indispensável para todos os gestores departamentais e, também, para seus respectivos colaboradores. •Sem planejamento, a ascensão profissional ficalimitada e demorará um tempo acentuado para a obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.351 Palavras / 6 PáginasData: 26/3/2016 -
Importancia dos planos de cargos e salarios
* Segundo Silva (2002), plano de cargos e salários é uma ferramenta, utilizada para determinar as estruturas de cargos e salários de uma maneira justa dentro da organização, onde tal ferramenta, possui como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição de cada cargo e os seus níveis salariais. * Para (CHIAVENATO, 2003) o plano de cargos e salários tem como objetivo reconhecer a capacitação e desempenho profissional de seus colaboradores, sendo assim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 11/4/2016 -
ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS
logo_fae_Sao Jose ANA PAULA CECHELLA BRUNA BARROS CRISTIANE LIMA DIOGO FONSECA BARBOSA JAIR CARDOSO JUNIOR ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS SÃO JOSÉ DOS PINHAIS 2015 ________________ ANA PAULA CECHELLA BRUNA BARROS CRISTIANE LIMA DIOGO FONSECA BARBOSA JAIR CARDOSO JUNIOR ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO PROJETO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho acadêmico apresentado como trabalho segundo bimestre na disciplina de Estratégias de Remuneração, do Curso de Administração da FAE São José dos Pinhais. Professora: Drª.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.226 Palavras / 9 PáginasData: 13/4/2016 -
Resenha do artigo: Plano de cargos e salários como ferramenta para a administração de recursos administração de recursos humanos na Sperafico Agroindustrial lLTDA – Matriz – Toledo/PR
Grupo: Artur Bastos e Monica González Desenvolvimento de RH – 5° Semestre/ADM - UFPel Resenha do artigo: Plano de cargos e salários como ferramenta para a administração de recursos administração de recursos humanos na Sperafico Agroindustrial lLTDA – Matriz – Toledo/PR A mudança, re-inovação ou inclusão de um novo processo de desempenho em empresas é de extrema importância, maior ainda quando se trata de reestruturação de planos de cargos e salários para o melhoramento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2016