Atps Relacoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Aula AVA 1 Relações Trabalhistas
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 ------------------------------------------------- Parte superior do formulário Parte inferior do formulário Notas | 6/6 | Nota | 1.5 de um máximo de 1.5( 100%) | Question1 Notas: 1 Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta. Escolher uma resposta. | a. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna. | | | b. Na Antiguidade, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.127 Palavras / 5 PáginasData: 16/2/2014 -
ATPS: Ética Profissional e Noções das Relações Humanas
Trabalho Completo ètica Profissional E Noções Das Relações Humanas ètica Profissional E Noções Das Relações Humanas Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: rizia01 02 outubro 2013 Palavras: 18 | Páginas: 8 Centro de Formação Profissional Paulo César Dias de Souza Curso: T.T.I. Turma: 34 Ética Profissional e Noções das Relações Humanas ESTUDO DIRIGIDO – EXERCICIO PROPOSTOS 1. Considerando os conceitos apresentados nesta apostila sobre Ética e Moral,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.756 Palavras / 8 PáginasData: 19/2/2014 -
Relações Trabalhistas
O objetivo dessa aula, sendo ela introdutória à disciplina, é observar o Direito do Trabalho sob uma ótica mais genérica, os principais momentos históricos, sua evolução e seus fundamentos, possibilitando, assim, entender, ao final, as questões trabalhistas atuais e os principais problemas enfrentados pelo profissional em seu cotidiano. Hoje em dia, o trabalho é considerado um fenômeno social por meio do qual as pessoas obtêm a sua dignidade. Com ele, o trabalhador adquire alimentos, vestuário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 4/3/2014 -
Trabalho Relações Trabalhistas
Introdução Nesta atividade, vamos analisar e discutir as modalidades de faltas graves cometidas pelo colaborador que ensejam a dispensa com justa causa por parte do empregador. A demissão por justa causa deve ser aplicada pelo empregador imediatamente após o conhecimento e a apuração da falta grave cometida pelo empregado, sempre que esta puder ser capitulada em uma das modalidades previstas no artigo 482 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho. Posição crítica quanto ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.432 Palavras / 6 PáginasData: 9/3/2014 -
ATPS: Negociações
Atps PASSO 2 1) Em uma determinada situação tive q negociar com meu pai sobre a compra de um notebook para, pois estava na faculdade e o curso em que estava exigia muitos trabalhos, e como não tinha um computador pedi ao meu pai que comprasse um para mim á vista. Combinamos que eu daria R$ 400,00 na hora e ele daria o resto do dinheiro que faltasse, e depois eu pagaria ele em parcelas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Relações Trabalhistas
Analise as afirmativas abaixo sobre as fontes do Direito. I – Atos do Poder Executivo são normas oriundas de órgãos como, por exemplo, o Ministério do Trabalho ou a Vigilância Sanitária. II – As normas internas da empresa que estabelecem condições gerais de trabalho são conhecidas por Regulamento da Empresa. III – Não é admissível a utilização de Normas Internacionais no Direito do Trabalho, pois o Brasil só opera com a legislação federal produzida no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
ATPS: Roteiro de preparação para negociações salariais
Roteiro de preparação para negociações salariais. Através deste Roteiro, analisaremos quais os aspectos necessários para uma negociação eficiente, durante um processo de aumento salarial. Diante de uma situação de pedido de aumento de remuneração, o profissional deve se dirigir ao chefe após fazer uma preparação para tal negociação. O ideal é que tenha o plano A e em caso de não obter o resultado esperado, aplicar o plano B. Quando nos referimos a preparação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.317 Palavras / 10 PáginasData: 16/3/2014 -
Relações Trabalhistas
pessimista. Para eles a presença da razão instrumental explica o avanço de regimes totalitários no século XX e a própria Segunda Guerra mundial. Neste ponto todos concordam, inclusive Habermas. Entretanto, não é concebível limitar o poder da razão. Tais teóricos supervalorizaram a preocupação com a crítica à razão instrumental. Eles restringiram o conceito de razão atribuindo à racionalização societária a própria racionalização do sistema capitalista, ou seja, confundem a racionalidade do sistema com a racionalidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 718 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2014 -
RELAÇÕES TRABALHISTAS
ETAPA 1 RELAÇÃO DE DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIO CTPS (original e xerox) 2 fotos 3 x 4 RG (xerox) CPF (xerox) Título de Eleitor (xerox) Cartão do PIS (xerox) Certificado de Reservista (xerox) Comprovante de Residência (xerox) Certidão de Casamento (xerox) Cópia RG e CPF cônjuge Certidão de Nascimento dos filhos (menores de 12 anos) - (xerox) Caderneta de Vacinação (filhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 18/3/2014 -
ATPS CARGO SALARIO E BENEFICIO TRABALHISTA
RESUMO Neste novo desafio de aprendizagem de cargos e salários apresentados em seis etapas Irá ser abordado a importância de agregar o salário como um dos fatores de motivação enfatizando os aspectos teóricos de Maslow ,Herzberg e MacClelland no que se refere a Teoria da Hierarquia das Necessidades, dos Fatores Higiênicos e Motivacionais e Teoria da Motivação pelo êxito ou medo, fatores que influenciam a motivação e a importância dela para o bom desempenho do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.225 Palavras / 37 PáginasData: 20/3/2014 -
ATPS: Estilos, características e táticas de negociações
Passo 01 Neste passo você deverá inserir o mapeamento do perfil dos oponentes da negociação, perfil do negociador da gravadora e as informações relevantes das partes: Associação dos moradores X Gravadora. (Apêndice I ao final do Desafio) Lembre-se: você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora (Sr. Jorge Andrade). Passo 02 Neste passo você deverá mapear as habilidades essenciais dos Negociadores segundo modelo de Jung constante no livro principal desta disciplina, relativo aos:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2014 -
ATPS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
LEGISLAÇÃO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA. Introdução O Direito do Trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, estão regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Constituição Federal de 1988 e várias leis esparsas (como a lei que define o trabalho do estagiário, dentre outras). Surge como autêntica expressão do humanismo jurídico e instrumento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS: Negociações sobre acordos familiares
1. Na questão da Tatiane, para sua negociação tinha a entrada de diversas informações, que ela estudava no período da noite, que estava no ultimo ano da faculdade, sua filha tinha acabado de nascer, que precisava de alguém para cuidar da filha quatro horas por dia – Única saída foi recorrer a sua mãe, propondo um acordo familiar onde ambas as partes saíram satisfeitas. Nas respostas Tatiane não teria dificuldade de negociar com parentes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 31/3/2014 -
Existem relações trabalhistas entre as partes?
) Existe entre as partes relação de emprego? Quais os requisitos necessários para a configuração da relação de emprego? Fundamente. RESPOSTA – 1-A): SIM, PARA QUE HAJA A RELAÇÃO DE EMPREGO É NECESSÁRIO EXISTIR ASSIDUIDADE, PESSOALIDADE, SUBORDINAÇÃO E ONEROSIDADE. ASSIM, NO CASO CONCRETO, PODEMOS IDENTIFICAR A PESSOALIDADE PELO TRATO PESSOAL DA EMPREGADA, HÁ TAMBÉM A EXISTÊNCIA DA SUBORDINAÇÃO, UMA VEZ QUE A MESMA CUMPRE AS ORDENS E EXECUTA O SERVIÇO, HÁ TAMBÉM A ONEROSIDADE, UMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
ATPS - Atividades Práticas Supervisionadas Ética E Relações Humanas No Trabalho
INTRODUÇÃO O trabalho foi elaborado com o objetivo de avaliar a relação entre Ética moral e lei e suas diferenças e semelhanças, na busca de caminhos para o comportamento ético, Devemos, por exemplo, fazer distinção entre ética, moral e lei. No mercado atual de trabalho e a globalização qual a importância para empresas, a ética nos negócios e das relações de trabalho é um dos pilares de sustentação das empresas. As instituições que pretendem ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.423 Palavras / 22 PáginasData: 2/4/2014 -
ATPS: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Ética e Relações Humanas no Trabalho Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 4 abril 2014, 11:46 Completado em sexta, 4 abril 2014, 11:50 Tempo empregado 3 minutos 26 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 Sobre a Ética do lucro, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. a. O lucro ético deve retribuir à comunidade pelo sucesso do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.326 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2014 -
ATPS: Alcançando o sucesso nas negociações
Etapa 3 Passo 2: Obter o sucesso na negociação é o objetivo de todo negociador quando um novo processo de negociação é iniciado. Esse sucesso só é obtido quando o negociador, após fazer o planejamento e a preparação da negociação, compreende e utiliza corretamente as habilidades com racionalidade. Outro fator muito importante para que o sucesso da negociação seja atingido é o talento, adquirido através do tempo, do trabalho e da dedicação pessoal do negociador.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
Atps negociações
egociadores mais para se levar no dia – a –dia, buscar conhecimento , planejar-se sobre aquilo que vai negociar e buscar sempre ser o melhor no seu ramo conquistar com esforço , dedicação e responsabilidade. Resumo das Questões Respondidas. Como foi citado vários exemplos de negociações e discutidos pelo Grupo Chegamos a um conceito que as negociações entre famílias e amigos são mais fáceis pelo modo de convivência e ate mesmo de facilidade da comunicação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 369 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Atps Primeira Etapa De Técnicas De Negociações
- ‘‘Negociação é o processo de busca a aceitação de ideias, propósitos ou interesses, visando do melhor resultado possível, de tal modo que as partes envolvidas terminem a negociação consciente de que foram ouvidas, tiveram oportunidades de apresentar toda a sua argumentação e que o produto final seja maior que a soma das contribuições individuais. ’’ Autor: Andrade Alyrio Macedo Livro: Princípios de Negociação Ferramentas e Gestão 2º edição - Porque o “sim” geralmente não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2014 -
Relaçoes Trabalhistas
Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado x empregador. Terceirização. O Direito do Trabalho não se preocupa apenas e tão somente com as relações entre empregado e empregador. Sua abrangência atinge muitas questões conexas, ou seja, assuntos ligados ao universo do trabalho na sociedade humana. Assim, ao mesmo tempo em que busca a paz social, controlando a relação de emprego, também protege as relações de trabalho. No primeiro momento, mister se faz distinguir relação de emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Relaçoes Trabalhista
Há configuração do vínculo de emprego? Justifique sua resposta, embasando-a nas características essenciais para configuração do vínculo empregatício, explicando cada um deles. R.: Mesmo sendo sem a CLT assinada, existe um vinculo empregatício, pois ele trabalhava 8hs/dia. Diante da Legislação trabalhista brasileira, tem como vinculo empregatício quando a pessoa presta serviços diretamente ao empregador. Tendo também a ajuda de custo que lhe é oferecida. • Trabalhador Autônomo: é a pessoa física que exerce por conta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Existem relações trabalhistas entre as partes?
a) Existe entre as partes relação de emprego? Quais os requisitos necessários para a configuração da relação de emprego? Fundamente. RESPOSTA – 1-A): SIM, PARA QUE HAJA A RELAÇÃO DE EMPREGO É NECESSÁRIO EXISTIR ASSIDUIDADE, PESSOALIDADE, SUBORDINAÇÃO E ONEROSIDADE. ASSIM, NO CASO CONCRETO, PODEMOS IDENTIFICAR A PESSOALIDADE PELO TRATO PESSOAL DA EMPREGADA, HÁ TAMBÉM A EXISTÊNCIA DA SUBORDINAÇÃO, UMA VEZ QUE A MESMA CUMPRE AS ORDENS E EXECUTA O SERVIÇO, HÁ TAMBÉM A ONEROSIDADE, UMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2014 -
ATPS: Etica e Relações Humanas no Trabalho
tica e Relações Humanas no Trabalho ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Turma 01 – Semestre 01 Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho do Curso de Tecnologia em Marketing do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Adriana Oliveira. RESUMO Este trabalho tem por objetivo a apresentação de um mapa conceitual abordando os principais conceitos ligados à ética e relações humanas no trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 PáginasData: 18/4/2014 -
Atps Negociações
Texto 3 A negociação faz parte das nossas vidas dês do nosso nascimento, pois quando pequenos fazemos negociações com os nossos pais para adquirimos o queremos. Negociação trata basicamente entre interesses dos dois lados, ambas as partes necessitam de algo. O que deferência um bom negociador de uma pessoa é as habilidades como: • Habilidade de ser filósofo: manter a calma, o autocontrole e ter uma boa perspectiva, não perder o objetivo. • Habilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 269 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
ATPS: O impacto da inovação tecnológica no perfil dos futuros profissionais e suas relações de trabalho
1) De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capitulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? Representa a característica de um funcionário que tem apenas um emprego formal sem compromisso real. Pelas visões positivas e negativas trata-se de um funcionário com o sentimento de trabalho cumprido mas sem motivação para retomar a rotina. 2) Como você avalia que as inovações tecnológicas vão impactar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2014