Atps gestão de pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestao Pessoas
Aula Nº 13 – Gestão da Mudança Objetivos da Aula: Os objetivos desta aula visam sensibilizar o futuro gestor para a necessidade da gestão do processo de mudança. Para tal, pretende-se refletir em relação aos fundamentos da gestão da mudança. Ao final desta aula, você deverá estar apto a compreender a importância da Gestão da Mudança Organizacional como um elemento determinante no sucesso da administração estratégica. Introdução Na aula anterior, refletimos em relação à Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2014 -
ATPS - Gestao Publica
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de Juazeiro Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública CST EM GESTÃO PÚBLICA 4ª Série: Licitações, Contratos e Convênios Juazeiro-BA 2014. Componentes: CARLISMÁRIO BONFIM SANTANA – RA 8116733554 DIEGO VIEIRA CASTRO – RA 445814 LINDIMEIRE PEREIRA SILVA – RA 79356684966 MARIO ADRIANO COELHO DE SOUZA – RA 833200387 VILMA MARIA DOS SANTOS – RA 7935664988 Título do Relatório CST EM GESTÃO PÚBLICA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS _________________________________________________ Prof. ou Profa. Título
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.105 Palavras / 37 PáginasData: 8/11/2014 -
ATPS GESTÃO FINANCEIRA
ETAPA 1 PASSO 1: Quadro com as principais características da politica econômica e monetária nos governos FHC e Lula: Principais Características da Politica Econômica e monetária Governo FHC e Lula Governo FHC Governo Lula Índice de analfabetismo No governo FHC o índice de analfabetismo era de 10% da população No governo Lula a taxa de analfabetismo passou de 10% para 9,7% Índice de trabalho infantil O índice de trabalho infantil era maior do que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.923 Palavras / 8 PáginasData: 9/11/2014 -
ATPS Gestão Da Qualidade
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 7ª Série Gestão da Qualidade A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: Favorecer a autoaprendizagem do aluno. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. Promover a aplicação da teoria na solução de situações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2014 -
ATPS Gestão De Desempenho
Etapa 1 Passo 1 – Relatório dos Artigos 1° Relatório – Modelo de Competência de Gestão de Talentos Quando uma empresa escolhe adotar um programa de gestão por competências significa dizer que a gestao de RH esta sendo vista sob uma ótica mais ampliada e sistêmica. Os benefícios trazidos por essas práticas são vários: maior produtividade, ambiente participativo e motivado comprometimento dos colaboradores gerencias e equipes fortalecidas, etc. Por outro lado, algumas empresas ainda não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.788 Palavras / 8 PáginasData: 10/11/2014 -
ATPS: Gestão de Projetos
ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CURSO: ADMINISTRAÇÃO Disciplina: GESTÃO DE PROJETOS ATPS Itatiba/SP 2014 INTRODUÇÃO Com objetivo de aprimorar nosso conhecimento em Leitura e Produção de texto, elaboramos um trabalho com diferentes pesquisas, onde mostramos a importância da leitura e suas interpretações, os diferentes gêneros textuais que encontramos na leitura do dia a dia e a nova reforma ortográfica da Língua Portuguesa. ETAPA 1 Passo 2 Tendo em vista o que foi ilustrado no artigo anterior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.697 Palavras / 27 PáginasData: 11/11/2014 -
Atps Gestão Do Desempenho
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS Gestão do Desempenho ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS 2ª ETAPA Anápolis, setembro, 2014. RELATORIO O banco de talentos e uma ferramenta utilizada para se conseguir manter informações sobre as competências dos colaboradores de qualquer organização. Possui informações sobre as áreas em que as competências dos colaboradores se sobressaem, e aquelas em que eles não alcançaram o resultado esperado. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
ATPS Gestão Empresarial
FACULDADE ANHANGUERA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS B.O.N.I.T.A ( Empresa do ramo de beleza e cosméticos) ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS São Bernardo do Campo- SP 2014 Introdução Planejamento estratégico é o ato de pensar e fazer planos de maneira estratégica para alcançar os objetivos da empresa. Planejar significa usar os recursos disponíveis de forma eficiente, aumentando a produtividade de um individuo ou empresa. Para se ter um bom planejamento é importante fazer uma análise de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.637 Palavras / 11 PáginasData: 15/11/2014 -
Atps Gestao Da Qualidade
Passo 2 (Equipe) Preencher a tabela comparativa entre os Modelos de Normalização se Sistemas de Gestão – ISO 9000 e 14001, incluindo objetivos, aplicação, princípios e estrutura, conforme modelo abaixo. Tabela 3 – Comparativo entre ISO 9000 e 14001 Características ISO 9000 ISO 14001 Objetivos Qualidade total em excelência e melhoria continua em materiais, produtos processos e serviços. Tem como objetivo orientar a implantação de sistemas de qualidade nas organizações. A norma é desenvolvida com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2014 -
Atps Gestao De Desempenho Etapa 3
Introdução Avaliação por competências é muito importante dentro de uma empresa, devido ser através dela que podemos fazer uma seleção para uma avaliação das competências de todos os candidatos. E através dela também que podemos identificar melhor, cada colaborador, assim podendo desenvolver um processo de capacitação para que cada um deles possa ser capacitado na área de destino que foi designado a exercer. Quando uma empresa tem uma gestão por competência ela tem a chave
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2014 -
ATPS Gestão Custo
Etapa 1 Passo 1 Atualmente no Brasil o curso de engenharia de produção tem sido um dos mais procurados, sendo um dos mais novos ramos da engenharia e vem assumindo um papel de crescente importancia no desenvolvimento. O engenheiro de produção gerencia as finanças, os recursos humanos e os materiais para aumentar a produtividade da empresa. Sendo peça fundamental em indústrias e empresas de quase todos os setores, ele une conhecimentos de economia, administração e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2014 -
ATPS GESTÃO DECONHECIMENTO
Passo 1 Reunir-se com sua equipe e elaborar a definição de Cluster. Dê exemplos. ➢ Cluster, é um aglomerado de empresas que seguem a mesma linha de especialização ou produção, independente de seu tamanho, como por exemplo as empresa C&A e RENNER ou VIVO e CLARO, que seguem a mesma linha de comércio, mas possuem produtos diferenciados, porém voltados ao mesmo tipo de cliente. Passo 2 Identificar uma organização em que a equipe de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.235 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2014 -
Atps Gestao De Qualidade
PASSO 3 As organizações foram desafiadas a satisfazerem as necessidades sociais e tecnológicas de seus clientes, pois, até então elas se preocupavam somente com a qualidade física de seus produtos. Os vários anos de esforços gastos pelas empresas na tentativa de descobrir as causas de determinados defeitos resultaram em grandes melhorias na qualidade técnica de seus produtos. Dessa forma, pode-se constatar que o conceito de qualidade vem evoluindo bastante nas últimas décadas, uma vez que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 278 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
ATPS: Gestão de Custos Industriais
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Engenharia de Produção 10ª Série Gestão de Custos Industriais A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos: ? Favorecer a autoaprendizagem do aluno. ? Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado. ? Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. ? Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para o exercício profissional. ? Promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.557 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2014 -
ATPS Gestão Estratégica E Organizacional
Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Tecnologia de Gestão Prof. Tutora Presencial Luciana Maria Santos Prof. EAD Ms. Renato Cristiano Torres Cristiano Felice Bueno – 2307352816 Rafael F. Custódio – 6788409239 Marcela Ap. da Silva – 6788409366 Alexandre Murtele de Oliveira – 6577296826 Tayane Carla – 7985730998 Adroaldo Pereira Santos – 65052376 Jundiaí, 26 de Novembro de 2013. Cristiano Felice Bueno - 2307352816 Rafael
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.917 Palavras / 8 PáginasData: 24/11/2014 -
ATPS Gestao Do Conhecimento
Passo 1 GESTÃO POR COMPETÊNCIA NA PRATICA A gestão por competências representa alternativas de modelos gerenciais que muitas empresas utilizam para orientar, planejar, captar, desenvolver e avaliar nos diferentes ambientes da organização para alcançar os objetivos necessários. Gestão de competências está relacionado a gestão de desenvolvimento que tem como objetivo identificar profissionais que possa dar o maior feedback para uma organização, e que tenha visão de negocio, identificando as oportunidades de melhoria, agregando conhecimento. Esta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
ATPS Gestão Da Qualidade
Gráfico para Médias Ele serve para se saber o quanto o padrão está se sendo obedecido na prática. Por exemplo: na empresa Mi-Au sempre houve um problema na hora de encher o pacote de um quilo. O gerente da empresa então, decidiu fazer um gráfico de controle para se levantar os dados que dizem o quanto de ração está se colocando em cada pacote. Com as amostras coletadas foi gerado o gráfico a seguir: Mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
ATPS GESTÃO DE CUSTOS INDUSTRIAIS
1. INTRODUÇÃO Este projeto tem como objetivo o estudo de viabilidade econômica e financeira na im-plantação de uma fábrica de pão de queijo. A proposta é de se instalar em Curitiba, devido a grande quantidade que vem dos outros estados. O fornecimento será no atacado para panifi-cadoras, lanchonetes, cafés, e lojas de conveniências. 2. ETAPAS 1 E 2 2.1. Objetivo da Empresa Pão de Queijo Massa Pronta - Fornecer produtos que possam suprir as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.702 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2014 -
Atps Gestão De Desempenho
1- Qual é a importância do planejamento da negociação? O planejamento da negociação é um dos passos mais importantes na negociação. Alguns autores citam que o grande erro dos negociadores e não ter o planejamento da negociação, enfrentando assim uma negociação sem estar devidamente preparado de fato para a negociação.com o planejamento se reduz incertezas envolvidas no processo de decisão e assim aumentando a probabilidade de alcançar os objetivos estabelecidos pela empresa. 1.1 Quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Atps Gestão Da Qualidade - Controle Estatistico Do Processo
Controle Estatístico do Processo (CEP) O Controle Estatístico do Processo possibilita padronizar o processo produtivo para que não ocorram desperdícios, por haver muita variabilidade em cada processo de fabricação dos produtos, utilizando esta ferramenta é possível controlar e evitar que os produtos se tornem “sucatas” ou que ocorram retrabalhos; mostra as diretrizes para resolução de problemas ocorridos durante a fabricação e também como se deve agir, assim possibilitando tomar atitudes econômicas e eficazes. O objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 750 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
ATPS Gestão Ambiental Etapa 3 E 4
Etapa 3 Passo 1 Resenha sobre Poluição Atmosférica. A fumaça densa sobre as cidades é a forma mais familiar e óbvia de poluição do ar. Mas há diferentes tipos de poluição, algumas visíveis, outras invisíveis, que contribuem para o aquecimento global. Geralmente qualquer substância que as pessoas introduzem na atmosfera que tem efeitos prejudiciais sobre os seres vivos e o meio ambiente é considerada poluição do ar. O dióxido de carbono, um gás de efeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 27/11/2014 -
ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO
”ETAPA 1 INTRODUÇÃO A gestão de competências engloba as ferramentas de seleção, capacitação, desenvolvimento, avaliação, movimentação e reconhecimento dos colaboradores dentro de uma organização. Com isso temos uma base de como podemos trabalhar a gestão de competências dentro das empresas. A base delas são as competências onde podemos realizar a seleção a partir de um cargo. A avaliação por competência é muito importante para o crescimento humano dos colaboradores e da organização em si. Dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.402 Palavras / 14 PáginasData: 27/11/2014 -
ATPS: Gerenciando Pessoas
Para proteger sua privacidade, as imagens remotas desta mensagem foram bloqueadas. Exibir imagens Enviado do Yahoo Mail no Android De:"José Silvino de Morais" <josesilvinomorais@yahoo.com.br> Data:11:41 sex, 10 de out de AM Assunto:Re: ATPS Bom dia Gabriela Recebido, vou avaliar Att Prof Jose Silvino De: Gabi Juca <gabi.juca@yahoo.com.br> Para: "josesilvinomorais@yahoo.com.br" <josesilvinomorais@yahoo.com.br> Enviadas: Sexta-feira, 10 de Outubro de 2014 10:28 Assunto: ATPS Professor José , bom dia! Segue Nova ATPS do nosso grupo. Estou com problemas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 656 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2014 -
APS PENSAMENTO GESTAO PESSOAS
GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas (APS) referente ao curso de Graduação em Administração de Empresas apresentado a Universidade Paulista – UNIP. São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. Treinamento 5 1.1 Conceituação de Treinamento 5 1.2 Objetivos do treinamento 6 1.3 Ciclo do treinamento 7 1.4 Levantamento de necessidades de treinamento 7 2. Análise organizacional como levantamento de necessidades de treinamento: o sistema organizacional 8 2.1 Análise dos recursos humanos como levantamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.293 Palavras / 14 PáginasData: 28/11/2014 -
ATPS: Gestão Ambiental
ATPS Gestão Ambiental Relatório 1:“ Poluição Atmosférica” Relatório 2: “Carta de ações preventivas de combate à poluição Atmosférica” SUMÁRIO PASSO 1: Relatório sobre Poluição Atmosférica PASSO 2: Carta de ações preventivas de combate à poluição atmosférica Poluição Atmosférica É a contaminação da atmosfera por resíduos ou produtos secundários gasosos, sólidos ou líquido que podem ser nocivos à saúde dos seres humanos, causar danos em placas, ataca diferentes materiais, reduzir a visibilidade e produzir odores desagradáveis.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2014