Av2 Sup. Tec. Estét. Img. Pessoal Estética E Imagem Pessoal Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Departamento Pessoal
Atividade Colaborativa Aula-tema 7 Passo 1. O mundo atual vem passando por diversas transformações, cada dia que passa o cliente se torna mais exigente, surgem novas profissões e desaparecem outras. Dentre as mudanças destacam-se as novas tecnologias e a preocupação com a sustentabilidade e em meio a todas essas mudanças o profissional tem que se reciclar, se aprimorar e se atualizar a cada dia para não perder o espaço nesse mundo tão disputado que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2013 -
Conteudo Da Av2
Avaliação: AV2.2012.2EAD-FUNDAMENTOS DE ECONOMIA-CCE0639 Disciplina: CCE0639 - FUNDAMENTOS DE ECONOMIA Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: Nota da Prova: 7 Nota do Trabalho: 2 Nota da Participação: Total: 9 Prova On-Line Questão: 1 (157342) Uma escassez verificada no mercado de um produto: Pontos da Questão: 0,5 não causará interferência no respectivo preço poderá provocar desemprego e aumento no preço poderá provocar emprego e redução no preço poderá provocar desemprego e redução no preço poderá provocar emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 27/11/2013 -
Marketing Pessoal
Simultaneamente ao desenvolvimento e popularização da Internet, ocorreu o crescimento de um fenômeno que, desde seu surgimento, se tornou um dos principais problemas da comunicação eletrônica em geral: O envio em massa de mensagens não-solicitadas. Esse fenômeno ficou conhecido como spamming, as mensagens em si como spam e seus autores como spammers. Apesar da existência de mensagens não-eletrônicas que podem ser comparadas a spam, como por exemplo folhetos promocionais não-solicitados, o termo é reservado aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.787 Palavras / 32 PáginasData: 27/11/2013 -
PIM VII TEC Informação
RESUMO Este projeto foi elaborado com o intuito de demonstrar a possível aplicação prática dos estudos das disciplinas cursadas no bimestre. O escopo deste trabalho consiste em uma Consultoria de Análise dos Processos de TI de uma empresa fictícia de desenvolvimento de softwares para instituições financeiras – denominada aqui de Software Developer -, feita por uma empresa também fictícia - denominada aqui por Consulting (grupo PIM) -, com a finalidade de solucionar alguns problemas conhecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.642 Palavras / 19 PáginasData: 27/11/2013 -
INTRODUÇÃO DE GESTÃO TEC
INTRODUÇÃO TEC DE GESTAO O trabalho tem como objetivo, mostrar como as mudanças dentro das organizações devem ser realizadas sem causar impactos negativos entre os colaboradores e o mercado, fazendo com que a empresa tenha um excelente desenvolvimento trazendo benefícios para todos nela envolvidos. Mostra o real papel de um gestor organizacional dentro de uma empresa, seus deveres e responsabilidade para que a mesma se mantenha em total equilíbrio, fazendo com que a mesma tenha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2013 -
ROTATIVIDADE DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE CALL CENTER
ROTATIVIDADE DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE CALL CENTER O presente trabalho tem como objetivo principal investigar a Rotatividade de Pessoal, mais peculiarmente, como forma de inibir a Motivação dos funcionários nas empresas de call center. O interesse pelo tema surgiu por ser um assunto que atualmente vem sendo debatido, pois está causando transformações dentro das organizações. Aqui se pretende tratar como será possível ou o que é necessário para as organizações motivarem seus colaboradores, mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.600 Palavras / 11 PáginasData: 28/11/2013 -
NOVOS OBJECTIVOS DE GESTÃO DO PESSOAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 02 2. DESENVOLVIMENTO 03 2.1 Os novos desafios da Gestão de Pessoas 03 2.1.1 A moderna gestão de pessoas e o filme Tempos Modernos 03 2.2 Agregando Pessoas – Aplicando Pessoas 05 2.2.1 Sobre a Empresa 05 2.3 Questionário Diretivo 06 2.4 O futuro da Gestão de Pessoas – Plano de Ação 13 2.4.1 Elaboração do Plano de Ação 13 2.4.2 Objetivos do Plano de Ação 14 2.4.3 Fases do Plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.992 Palavras / 16 PáginasData: 28/11/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
O MEU PROJETO DE VIDA Objetivos Como Prazo Recursos de Tempo Recursos Financeiros Construir em meu terreno minha casa própria, de acordo com o projeto que eu mesmo desenhei. Uma casa simples e aconchegante, a qual tenha prazer de descansar e estar com minha esposa e meus 2 filhos que planejo para no máximo daqui a 3 anos. Através do financiamento para construção, oferecido pelo programa do governo com taxa de juros baixa, na Caixa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013 -
Av2 Seminario
Av 2 - Seminário I Entrar ResponderInformaçõesPeríodo: 29/10/13 00:00 à 29/11/13 23:59 Situação: Não finalizado 20/11/2013 13:17 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada Conforme Braga (1995, p. 38), “a contabilidade é o grande banco de dados históricos da empresa, o registro sistemático desses dados permite à administração conhecer, através dos saldos das contas, a posição patrimonial e os resultados alcançados em cada período”. Podemos classificar as demonstrações em dois grupos, para fins de estudo. Quais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL
PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho do 1º Bimestre do 3º Semestre Sobre os principais assuntos relacionados a Departamento De Pessoal Realizado sob orientação geral Profa. Ma. Rosemeire Farias. E a tutora Presencial Camila Reis. Acadêmicos: Andriléia Stral,Everson Vieira, Marina Matoso e Taila Silva. Polo de Apoio Presencial de Campo Grande – MS Escola Padrão Abril 2013 Sumário Introdução 4 A importância do Profissional de RH 5 Importância do profissional da Área de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.437 Palavras / 14 PáginasData: 29/11/2013 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoal
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS Curso de Administração TRABALHO DE CURSO I Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas Adriana da Silva Monteiro Aline Figueira Aragão Michelle de Paula da Silva Renan Dias Simões Sérgio Luiz Borges Pedroza Tutor: Prof. Ismael Garcia Estrada Duque de Caxias 2013 Adriana da Silva Monteiro Aline Figueira Aragão Michelle de Paula da Silva Renan Dias Simões Sérgio Luiz Borges Pedroza TRABALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.698 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2013 -
Tec Sus
Etapa 1____________________________ 1ª Passo Ler o texto e fazer as atividades a seguir. O primeiro estudo a ser realizado pela equipe da Math Systems envolverá trigonometria. Para isso, considerar 01 = 45º, 02 = 30º e determinar: 1. Comprimento da tubulação para ligar indústria A ao Reservatório. 2. Comprimento da tubulação para ligar indústria B ao Reservatório. A 2,81 Km 2 km B 2 km 1 km R D 1,99 Km C F 1,74 Km
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2013 -
SUBSISTEMAS de gestão de pessoal
2 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS A Smart foi criada no ano 2005 com o objetivo assessorar as empresas, direcionando-as e sugerindo soluções criativas para os seus processos de RH e no desenvolvimento de talentos de seus funcionários. Recrutamento e Seleção, Treinamento, Processos de Coaching, Orientação Profissional e de Carreira, Consultoria Estratégica, dentre outros, são os serviços mais procurados. Os profissionais são capacitados, os processos totalmente automatizados, e um banco de currículos que permite um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 29/11/2013 -
QUESTIONARIO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL
1 Notas: 1 As ideias discutidas durante o capítulo “O mundo do trabalho” mostram uma visão abrangente sobre o significado do trabalho e as transformações pelas quais vem passando. Leia as afirmativas abaixo: I. O termo “trabalho” deriva do latim e significa “tripalium”, um instrumento de tortura, portanto tem necessariamente uma conotação negativa, de sofrimento. II. Trabalhar significa realizar qualquer atividade física ou mental, que objetive criar ou transformar algo a partir da interação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2013 -
ATPS sistema, instalação do sistema e treinamento e supervisão de pessoal
sistema, instalem o sistemas e faça o treinamento e acompanhamento dos funcionários. Bom, sabemos que todas essas soluções devem resolver muito bem os problemas da empresa e a colocar novamente no mercado, muito mais competitiva, arrojada e interessante para seus clientes, basta apenas sabermos se a Life TT Easy, dispõe de recursos para a implantação dessas soluções, se o tempo para a implantação das soluções alegra os administradores, e também devemos levar em conta se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2013 -
Processos e políticas Política de pessoal
“Tudo começou com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores,com ênfase,obviamente,nas horas trabalhadas,nas faltas e nos atrasos para efeitos de pagamento ou de desconto.Tal qual se faz hoje.” (p. 5). “As grandes organizações são as responsáveis pelas primeiras mudanças.Elas,em diversas oportunidades,acabaram por patrocinar estudos e pesquisas nas área acadêmica que fizeram que houvesse uma valorização de novas posturas de comando como forma de se conseguir otimizar os resultados produtivos das organizações” (p. 6). “A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 30/11/2013 -
Av2 Seminario
É Nota: Não gerada É importante saber que o planejamento participativo é um processo de tomada de decisões que pode construir uma nova escola, organizando nossas ações e combatendo a fragmentação das práticas pedagógicas e administrativas. No entanto, utilizá-lo requer conhecer seus passos. Assinale a alternativa a baixo que comtém os conceitos referentes aos diferentes passos do planejamento participativo. 1) ¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬_______________: este momento é o de conhecer a realidade escolar e refletir sobre suas causas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 30/11/2013 -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL
http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Responsabilidade-Social-e-Meio-Ambiente/389521.html. Aula-Tema 05: PreParando-Se Para o Mercado Sustentável – Nova Economia Global: Green Economy, Educação e Green Jobs 1 Em 30 de março de 2011, o Instituto Carbono Brasil noticiou que o continente africano está gerando empregos ambientalmente sustentáveis; a Uganda, ao promover agricultura orgânica, certificou 200 mil fazendeiros e houve aumento das exportações de US$ 4 milhões em 2003 para US$ 23 milhões na atualidade. No Quênia, foi criada uma tarifa de aquisição e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.474 Palavras / 18 PáginasData: 30/11/2013 -
Casos: AV2 Org. Do Trab. Ped. Nos Anos Iniciais Do Ensino Fund: Reflexão E Pesquisa
1. A INTERDISCIPLINARIDADE A interdisciplinaridade é a integração de dois ou mais componentes curriculares na construção do conhecimento. Interdisciplinaridade significa uma prática que rompe com barreiras disciplinares, onde cada disciplina possa apontar suas contribuições sobre um determinado assunto que seja trabalhado em todas as disciplinas, aponto de possibilitar uma visão globalmente sobre o que estiver sendo trabalhado e estudado, possibilitando uma aprendizagem significativa e abrangente. A interdisciplinaridade Surgiu na França e na Itália em meados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.035 Palavras / 9 PáginasData: 1/12/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Como as mudanças pelas quais passamos atualmente influem no mundo do trabalho. As profundas modificações que têm ocorrido no mundo do trabalho trazem novos desafios para a educação. O capitalismo vive um novo padrão de acumulação decorrente da globalização da economia e da reestruturação produtiva, que passa a determinar um novo projeto educativo para os trabalhadores, independentemente da área, das atribuições ou do nível hierárquico em que atuem. Com a velocidade da informação e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 468 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2013 -
Desenvolvimento Pessoal E Profissional
Desenvolvimento Pessoal e Profissional A Questão 01 Leia atentamente o texto antes de responder a questão. Esqueça temporariamente o seu currículo. O primeiro ponto que você deve considerar, caso deseje trabalhar em uma das 150 empresas desse Guia é sua rede de relacionamentos. Quando há uma oportunidade de emprego, as empresas do Guia procuram primeiro saber se há pessoas gabaritadas para a função dentro de casa. Das 150, 144 tem programas de recrutamento interno. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 214 Palavras / 1 PáginasData: 3/12/2013 -
Desenho Tec
Responda às seguintes questões relacionadas à disciplina de desenho técnico. a) Defina qual é a principal característica do desenho técnico em relação ao desenho artístico. R: Um desenho técnico apresenta todas as suas dimensões, tais como medidas de comprimento, altura, largura. Porém o desenho artístico é somente uma ilustração. b) Descreva quais são os modos de representação dos desenhos técnicos mais utilizados. R: Perspectiva: é a representação rápida do desenho onde o objeto desenhado é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2013 -
Empresarial AV2
PLANO 9 – EMPRESARIAL 2 CASO CONCRETO Três amigos resolveram constituir uma sociedade anônima e, para tanto, pretendem subscrever todas as ações e integralizá-las, inicialmente, com um bem imóvel no valor correspondente a 80% do capital social da companhia. Por nada entenderem sobre o assunto e temendo recair em irregularidades, consultam você para, na qualidade de advogado, esclarecer quais as providências que precisam adotar para a aprovação do ato e transferência do imóvel à sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.531 Palavras / 11 PáginasData: 3/12/2013 -
Recrutamento De Pessoal
RECRUTAMENTO DE PESSOAL • Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. • Recrutamento é por onde a Organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. • A função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos), os quais serão futuros participantes da Organização. PROCESSO DE RECRUTAMENTO • O início do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 643 Palavras / 3 PáginasData: 4/12/2013 -
QUALIDADE DA IMAGEM
INTRODUÇÃO................................................................................................................2 1. QUALIDADE DE IMAGEM ...................................................................................4 1.1 Garantia de qualidade em radiologia diagnóstica ..................................................4 1.2 Diagnóstico auxiliado por computador na radiologia ............................................6 INTRODUÇÃO Há muitos anos atrás, não havia recursos para descobrir determinadas patologias, então era comum dizer que as pessoas morriam de morte natural. No começo do século XX não havia tecnologia para uso da medicina, não se poderia oferecer um atendimento especifico ao paciente, com isso, não podendo, na verdade diagnosticar o paciente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.906 Palavras / 8 PáginasData: 5/12/2013