Conflito Armado Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.574 Trabalhos sobre Conflito Armado. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão de conflitos: transformando conflitos organizacionais em oportunidades
GESTÃO DE CONFLITOS: TRANSFORMANDO CONFLITOS ORGANIZACIONAIS EM OPORTUNIDADES 14/01/2014 RESUMO O conflito é natural do ser humano e por isso tão presente no ambiente empresarial, que é composto por pessoas, das mais diversas opiniões e personalidades. Nesse artigo é abordada a gestão de conflitos, com ênfase nos seus impactos e resultados nas organizações. Assim serão apresentados conceitos, tipos, fatores causadores de conflitos, formas de administrá-los, e seus efeitos nas organizações, tudo para que se torne
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.360 Palavras / 10 PáginasData: 30/5/2014 -
Conflitos éticos
Os conflitos éticos surgem quando alguém deve fazer uma escolha entre violar ou seguir um ou mais de seus princípios morais, levando a um paradoxo no qual nenhuma escolha traz a satisfação individual. Ou seja, é quando há discordância entre como proceder em uma situação em que, do ponto de vista cultural e social, deve se adotar tal atitude enquanto uma segunda atitude, desta vez considerada errada pelo grupo, aparenta ser mais correta. Por exemplo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Rh- Dez Mandamento Para Gestao De Conflito
DEZ MANDAMENTOS PARA SOLUÇÃO DE CONFLITOS 1. Seja um bom ouvinte e não responda até a pessoa terminar. 2. Identifique e defina o problema básico, trazer outras questões suscita mais conflitos. 3. Defina a área de concordância e discordância. 4. Identifique sua contribuição no problema e sugira que o outro faça o mesmo, evite dizer o erro dele, pois a tendência é o revide, e as críticas. 5. Confesse que você também tem problema. 6.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2014 -
ACEITANDO TERCEIRA PARTE NO CONFLITO
TEMA 5: ENVOLVIMENTO DE UMA TERCEIRA PARTE NO CONFLITO ATIVIDADES 1. Escreva (A) quando a frase for relativa à arbitragem e (M) quando for relativa à mediação. a) ( ) Não é impositiva, pois o terceiro envolvido não tem poder de decisão. b) ( ) A Lei n. 9.307, de 23 de setembro de 1996 regulamenta a sua institucionalização no Brasil. c) ( ) Pode ser ad hoc ou institucionalizada. d) ( ) Método extrajudicial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 819 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2014 -
Mineração E Outros Conflitos
Mineração e outros conflitos I Introdução Desde o final do século XVI na capitania de São Vicente, o Brasil já tinha conhecido uma escassa exploração mineral do chamado ouro de lavagem, que em razão da baixa rentabilidade, foi rapidamente abandonada. Somente no século XVIII é que a mineração realmente passou a dominar o cenário brasileiro, intensificando a vida urbana da colônia, além de ter promovido uma sociedade menos aristocrática em relação ao período anterior, representado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2014 -
Estilos de gerenciamento de conflitos
7.2.4 Estilos de Administração de Conflitos Segundo Idalberto Chiavenato (Gestão de pessoas - O novo papel dos Recursos Humanos Nas organizações – 1999) Existem vários estilos de administração de conflitos, apresentaremos a seguir cinco desses modelos: 1 - Estilo de Evitação: Reflete uma postura nem assertiva nem cooperativa, na pretensão de evitar ou fugir ao conflito. É usado quando o problema é trivial, quando não há chance de ganhar, quando requer tempo para obter informações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2014 -
Relacionamentos Organizacionais E Conflitos Nas Tomadas De Decisões
Relacionamentos organizacionais e conflitos nas tomadas de decisões Disciplina: Legislação e ética profissional das ciências gerenciais Introdução A tomada de decisões nas organizações se torna cada vez mais difícil, pois temos sempre que decidir se vamos nos beneficiar e beneficiar também a organização onde nós trabalhamos pelas nossas decisões ou então escolher por agir da maneira mais ética possível. Um dilema ético Megan Chambers após ter passado pelo setor de compras e depois de ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2014 -
Conflitos Mundiais
Colômbia, Equador e Venezuela Em 1º de março de 2008, tropas da Colômbia atacaram um acampamento do movimento guerrilheiro Forças Armadas Revolucionárias da Colômbia (FARC) em uma região de fronteira, mas dentro do território do Equador. Durante o ataque, mataram um dos principais líderes das FARC, Raúl Reyes, e mais 16 guerrilheiros. Em um primeiro momento, o presidente do Equador, Rafael Correa, afirmou estar informado do ataque. Logo depois, contudo, declarou que o exército colombiano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2014 -
Conflitos No Oriente Médio
Polícia de Israel separa judeus de árabes no Dia do Perdão A polícia de Israel montou um forte esquema de segurança nesta segunda-feira para impedir atritos entre árabes e judeus nas cidades mistas do país durante o principal feriado judaico, o Yom Kipur (Dia do Perdão), inclusive separando as duas comunidades em uma cidade. No Yom Kipur do ano passado houve confrontos violentos entre cidadãos árabes e judeus na cidade de Aco, no norte de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 2/6/2014 -
Quais são os conflitos mais comuns?
2.1 Como os Funcionários se Agrupam dentro da empresa? Grupos Formais • Grupo Administração Geral: Alba e João • Grupo Banho e Tosa: Alba, Anita, Léa e Eder • Grupo tecnico Banho e Tosa: Anita, Léa e Eder (Grupo de Tarefa). • Grupo Administrativo/ operacional: João, Rui, Leila e Elaine (Grupo de Comando). • Grupo Operacional/Vendas: Rui, Leila e Elaine (Grupo de Tarefa). • Grupo Vendas: Leila e Elaine (Grupo de Tarefa). Grupos Informais: •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 3/6/2014 -
Solução De Conflitos
Aplicação prática teórica (Respostas) Caso Concreto A.: Esses dois meios de solução de conflitos, mediação, é uma forma de solucionar conflitos de um terceiro neutro e imparcial que auxilia as partes a conversar, refletir, entender o conflito e buscar, por elas próprias, a solução. Nesse caso, as próprias partes que tomam a decisão, agindo o mediador como um facilitador. Já a conciliação, é uma forma de solucionar os conflitos entre as partes, através de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Formas ELEMENTOS DE CONCRETO ARMADO
FÔRMAS ELEMENTOS DE CONCRETO ARMADO 1 – CONCEITO 2 – TIPOS DE FÔRMAS 3 – EXECUÇÃO DAS FÔRMAS 4 – ESCORAMENTOS DE FÔRMAS 5 – PRAZOS PARA DESFÔRMAS GLOSSÁRIO NORMAS TÉCNICAS BIBLIOGRAFIA 1 – CONCEITO São as estruturas provisórias, geralmente de madeira, destinadas a dar forma e suporte aos elementos de concreto até a sua solidificação. Além da madeira, que pode ser reutilizada várias vezes, tem sido difundido, ultimamente, o uso de fôrmas metálicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.049 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2014 -
Conflitos Sociais
Universidade Anhanguera ( Polo Manaus ). Curso Serviço Social. Disciplina: Psicologia e Serviço Social Prof° EAD: Helen Rose da S Pedroso Coelho. Prof° Presencial: Ana Cristina Campos. 4° Semestre Turma: N 40. Componentes: Priscila de Souza Monteiro_____________ RA: 304465. Necilda Nogueira_____________________RA: 288007 Solange Cavalcante ___________ RA: 292943. Jane Cristina Neri da T. Braz__________ RA: 296177. CONFLITOS SOCIAIS Manaus, 16 de Setembro de 2012. Introdução: O que está claro é que as politicas públicas não tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
MEDIAÇÃO DOS CONFLITOS - MUDANÇA DE PARADIGMA
MEDIAÇÃO DE CONFLITOS – MUDANÇA DE PARADIGMAS Lília Maia de Morais Sales Professora titular da universidade de Fortaleza, Doutora/UFPE 1 A CULTURA DO CONFLITOE DA RESOLUÇÃO EXCLUSIVA PELO PODER JUDICIÁRIO A Constituição Federal resguarda como direito fundamental o princípio da inafastabilidade da prestação jurisdicional, por meio do preceito que determina que a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito1 . Deste dispositivo subentende-se que o cidadão poderá, sem qualquer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2014 -
Filosofia da educação e seus conflitos
A questão da natureza e da tarefa da filosofia já é, ela própria, um problema filosófico, e, como tal, comporta uma variedade de respostas. A muitos pode parecer que esta proliferação de respostas seja indicativa do próprio fracasso da filosofia. Outros vêem nesta situação a grande riqueza do pensamento humano, que, para cada problema que lhe é proposto, é capaz de imaginar uma variedade de soluções, todas elas, em maior ou menor grau, razoáveis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 4/6/2014 -
DIREITO INTERNACIONAL- CONFLITO CRIMEIA
CAPITULO 1 1.1. TRATADOS INTERNACIONAIS O QUE SÃO ATOS INTERNACIONAIS? Segundo definiu a Convenção de Viena do Direito dos Tratados, de 1969, tratado internacional é "um acordo internacional concluído por escrito entre Estados e regido pelo Direito Internacional, quer conste de um instrumento único, quer de dois ou mais instrumentos conexos, qualquer que seja sua denominação específica" (Art. 2, ). No Brasil, o ato internacional necessita, para a sua conclusão, da colaboração dos Poderes Executivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 4/6/2014 -
MODOS ALTERNATIVOS DE DECISÃO DE CONFLITOS
OS MEIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS Pode-se afirmar que a função precípua do Direito é garantir a pacificação social. Porém, ao contrário do que muitos pensam, não é apenas através da justiça comum que se consegue obter a paz social. Os meios alternativos de pacificação social são métodos eficientes de resolução de conflitos, pois, além de colocarem um ponto final no problema, eles são mais céleres, econômicos e menos desgastante para os envolvidos do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 667 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2014 -
Conflitos
Aula 6 Com base no conteúdo, existem dois grandes ramos que hoje se chama ideologia do conflito: o marxismo e o darwinismo. Existem vários significados para o conflito, por exemplo: No dicionário: choque, embate, discussão. Na psicologia: Penoso estado de consciência, devido o choque entre tendências. Na leitura: O elemento básico determinante da ação dramática, a qual se desenvolve em função da oposição e luta entre diferenças forcas. Para o dia a dia, conflito é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 8/6/2014 -
Conflitos Jurídicos Da Reprodução Humana Assistida.
Questão Objetiva (OAB-RJ 32o. Exame) A ordem de vocação hereditária é definida: a) Livremente, de acordo com a vontade do testador. b) De acordo com a lei vigente ao tempo da abertura da sucessão. c) De acordo com a lei vigente ao tempo da abertura do processo de inventário. d) De acordo com a lei vigente ao tempo da partilha. Questão Objetiva (OAB-PR 2007/2) Sobre o direito das sucessões, assinale a alternativa correta: a) A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 606 Palavras / 3 PáginasData: 8/6/2014 -
Conflito Não Exteriorizado
O conflito ele sempre vai acontecer em qualquer momento, seja na sua empresa ou seja na sua vida particular, mas todos podem ser resolvido no momento em a parte que está errada, pare e pense no erro que cometeu, parece complicado, mas não é por assim ficaria muito mais fácil conviver com outras pessoas no ambiente de trabalho. Dentro de uma grande empresa é comum ver uma situação de conflitos não exteriorizado, são muitos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 8/6/2014 -
CONFLITO ORGANIZACIONAIS
INTRODUÇÃO Definição de Conflito. O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio, uma oportunidade de reconstrução de realidades e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.020 Palavras / 5 PáginasData: 9/6/2014 -
Gestão De Conflitos
A GERÊNCIA DE CONFLITOS Uma função estratégica na atualidade dentro das organizações é a "gestão de pessoas", que envolve o desenvolvimento de habilidades na resolução de conflitos. Por ser a escola uma instituição humana, tanto em seus processos quanto em seus resultados, esse é um dos aspectos de desafio constante no ambiente educacional. É preciso conhecer a natureza dos conflitos (interpessoais e intergrupais), para saber como intervir nos mesmos. Eles resultam de posições de desacordos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 9/6/2014 -
Tipos de Conflito de Competência
• CONFLITO DE COMPETENCIA • CONCEITO • ESPECIES DE CONFLITO • COMPETENCIA PARA JULGAMENTO • PROCEDIMENTO DO CONFLITO DE COMPETENCIA • EFEITOS DO CONFLITO Ocorre em caso de duvida quanto ao juízo competente para determinado processo, por exemplo, dois juízos se consideram competentes para a mesma causa, ou se os mesmos juízos se consideram incompetentes, entendendo um ser competente e o outro não e vice-versa. Nessas situações há de suscitar um conflito de competência, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Natureza do conflito: divórcio consensual
NATUREZA DO CONFLITO: DIVÓRCIO CONSENSUAL. INTERESSADOS: LUIZ PAULO ERNESTO DOS SANTOS E KELLY CAROLINE SILVA OLIVEIRA. MEDIADORES: Cleide Alves dos Santos, inscrita na OAB/SE sob nº 0333-B e a acadêmica de direito Maria Iara dos Santos. TERMO DE MEDIAÇÃO Aos 03 (três) dias do mês de setembro de dois mil e doze (2012), às 16h horas, nesta cidade de Aracaju (SE), na sala de Mediação do Núcleo de Prática Jurídica da Estácio FASE, realizou-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2014 -
Conflitos trabalhistas Campinas
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz da 90ª Vara do Trabalho de Campinas Processo nº. 1598-73.2012.5.15.0090. Refrigeração Nacional, já qualificado nos autos do processo epigrafado, por seu advogado subscrito, conforme instrumento de mandato em anexo (doc.01), nos autos de Ação Trabalhista supra referida movida por Sérgio Feres, vem respeitosamente perante Vossa Excelência, apresentar Contestação, com fulcro no art. 847 da CLT c/c com art. 300 do CPC. Do Resumo da Demanda: Com base no contrato de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 14/6/2014