Conflito Armado Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.574 Trabalhos sobre Conflito Armado. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Conflito Na Equipe
“CONFLITOS NA EQUIPE: COM A PALAVRA O ENFERMEIRO ASSISTENCIAL” I. INTRODUÇÃO O interesse em realizar esta pesquisa, surgiu com o crescente de novas tecnologias na saúde, que vem mobilizando cada vez mais os profissionais da enfermagem a manterem-se atualizados. Se por um lado este fator é de suma importância e valia para o crescimento da saúde em nosso país e o desenvolvimento da enfermagem, por outro, muitas vezes, gera uma maior competitividade entre os profissionais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 PáginasData: 14/5/2014 -
Conflitos De Gerações E Ergonomia
Todas as gerações têm a ensinar umas ás outras, e feliz da quele que é capaz de ouvir corrtamente e se empor corretamente. Mas o que é ser correto? correto é aquele que visa o equilibrio sem execessos. Um Profissional mais velho, mesmo tendendo naturalmente ao conservadorismo,precisa coopreender que o mais novo possui os atributos da inovação, da energia, motivação e da abailidade em lidar com o novo. Assim as gerações mais antigas depende dessas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2014 -
Conflitos dos componentes do grupo oficial
1 – Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. 2 – Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. Esse grupo é formado pelo fato de trabalharem juntos, dentro do mesmo espaço fisico. Os informais são: Rui é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Conflitos Étnicos Nacionalistas E Separatistas
“A crise no país iniciou-se como uma consequência dos resultados eleitorais obtidos no segundo turno das eleições presidenciais, realizadas em 28 de novembro de 2010, que deram como vencedor o candidato da oposição, Alassane Ouattara, por uma margem estreita de votos. No entanto, a intervenção do Conselho Constitucional e a lealdade das forças armadas a Gbagbo permitiram-lhe manter-se no poder, apesar do parecer desfavorável e da pressão exercida pela comunidade internacional. Após meses de tentativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Variáveis importantes no processo de negociação e resolução de conflitos
CONCORRENCIA- uma variável extremamente importante no processo de negociação e solução de conflitos é a concorrência. A concorrência aumenta interesse do individuo em negociar, comprar ou adquirir algo, porque caso não o faça, outra pessoa pode fazê-los. RISCOS. E obvio que todo e qualquer processo de negociação envolve riscos. Afinal de contas, para acerta o aluno é necessário atuar. Assim e extremamente importante considerar que os riscos existem são muitos relevante. Apesar disso, muitos negociações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
5 maneiras de combater conflitos em seu negócio
UNOPAR VIRTUAL Bacharelado em Administração Disciplina: Negociação Prof.(a): Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Aula: 2 - Conflitos Semestre: 3º AULA – ATIVIDADE Orientações: Caro Aluno, O texto “5 Maneiras de lidar com conflitos na sua empresa” (que encontra-se na segunda página), será utilizado na Aula atividade. Leia-o com atenção e pense como você poderá colocá-los em prática. As demais informações estarão de posse do Tutor de Sala, afinal a atividade será surpresa! Solicite ao seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
Gentileza Ou Assedio: Conflitos De Genero E De Raças Nas Relações De Trabalho
O caso trata do tema de assédio moral, agregado à questão racial e de gênero, e suscita discussão sobre como um dirigente deve atuar para evitar a prática dos assédios moral e sexual na equipe que gerencia, bem como para remediar situações já consolidadas. Pode ser aplicado em cursos sobre liderança, gestão de pessoas e ética e serviço público. 2 DESENVOLVIMENTO Fernando é chefe titular na área de Contadoria do Departamento de Projetos do Ministério
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 16/5/2014 -
Identificação de conflito
Parte II – Identificação do Conflito Leia o caso e em um parágrafo resuma o conflito existente na área de Orçamentos, Finanças e Controladoria do Departamento de Projetos do Ministério de Políticas Estratégicas. CONFLITO Em primeiro lugar cabe ressaltar que por motivo de saúde o Chefe Titular FERNANDO, teve que se afastar do serviço para realizar uma cirúrgia com um pós-operatório demorado, deixando CARLA nas funções de Chefe substituta pessoa habilidade para tal situação. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.437 Palavras / 18 PáginasData: 16/5/2014 -
CONFLITO
O que é conflito? É um processo que tem início quando alguém percebe que outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que considera importante. Conflito é algo bom ou ruim? Depende. Visão tradicional Todo conflito é disfuncional e deve ser evitado a todo custo. Resultante da falta de comunicação, da falta de abertura e da desconfiança entre as pessoas. O que fazer: prestar atenção as suas causas e corrigir o que funciona mal.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Fatores que geram diferentes tipos de conflitos, bem como formas de resolvê-los
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................... 5 2 FOLHA DE PAGAMENTO ................................................................................. 6 2.1TABELAS DA FOLHA DE PAGAMENTO ......................................................... 7 2.1.1Resumo da Folha ......................................................................................... 10 3 CONTABILIZAÇÃO DO RESUMO DA FOLHA ............................................... 12 3.1LANÇAMENTOS CONTÁBEIS ...................................................................... 12 4. BALANCETE DE VERIFICAÇÃO ................................................................... 14 4.1BALANCETE EM 30/06/2012 ......................................................................... 14 5 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS ................................................................. 15 5.1 FINANCIAMENTO DE MÁQUINAS ............................................................... 15 6 GESTÃO DE EQUIPES .................................................................................... 16 6.1 O QUE SÃO CONFLITOS? ........................................................................... 16 6.2 QUAL A DIFERENÇA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.171 Palavras / 9 PáginasData: 16/5/2014 -
Conflitos Sociais
Notas: 1 (ENADE 2009 – Adaptado) Leia o trecho: “O movimento antiglobalização apresenta-se, na virada deste novo milênio, com uma das principais novidades na arena política e no cenário da sociedade civil, dada a sua forma de articulação/atuação em redes com extensão global. Ele tem elaborado uma nova gramática no repertório das demandas e dos conflitos sociais, trazendo novamente as lutas sociais para o palco da cena pública, e a política para a dimensão, tanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
Política Judiciária Nacional De Tratamento Adequado Dos Conflitos De Interesses No âmbito Do Poder Judiciário
IESP Política Nacional de tratamento adequado dos conflitos de interesses no âmbito do Poder Judiciário Resolução n° 125, de 29 de novembro de 2010 CNJ Trabalho de Conciliação, Mediação e Arbitragem Professora Marlene Grupo: Daniel Peixoto Vanderlei Filho Kleidson Lustosa de Oliveira Wellington Lourenço da Silva 09 de maio de 2014 João Pessoa - PB Conteúdo Introdução 3 Política judiciária nacional de tratamento adequado dos conflitos de interesses 3 Atribuições do CNJ 4 Atribuições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.730 Palavras / 15 PáginasData: 20/5/2014 -
RESUMO CAPITULO 9 E 10 - O USO DOS TIPOS PSICOLÓGICOS NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS
O USO DOS TIPOS PSICOLÓGICOS NA SOLUÇÃO DE CONFLITOS Diferentes tipos de psicológicos no contexto da negociação No mundo dos negócios, a busca por técnicas para transformar o profissional em um especialista capaz de prever como as pessoas podem reagir em determinadas situações e identificar a melhor maneira de lidar com cada tipo de negociador tem se tornado a cada dia inevitável. Assim, um estudo sobre os diferentes tipos psicológicos permite ao profissional reconhecer qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2014 -
Concreto Armado
Introdução ao estudo das estruturas de CONCRETO ARMADO Cargas atuantes: 1 – Cargas permanentes – são aquelas que atuam durante toda a existência da estrutura, compreende: peso próprio e todos os elementos construtivos fixos e instalações permanentes ( paredes, revestimentos, enchimentos ). 2 – Cargas acidentais ( sobrecargas ) – são aquelas que atuam durante a utilização da estrutura, compreende: peso das pessoas, móveis, objetos, máquinas, equipamentos, etc ( são indicadas pela NBR 6120) Lajes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.292 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2014 -
Conflitos Coletivos E Conflitos Individuais
CONFLITOS COLETIVOS Os conflitos coletivos do trabalho podem ser: Econômicos: quando os trabalhadores reivindicam novas condições de trabalho e melhores salários. Jurídicos: objetivam apenas a declaração da existência ou inexistência de relação jurídica controvertida, que é o que acontece em dissídio coletivo que se declara a legalidade ou ilegalidade da greve. São formas de solução de conflitos: autodefesa, auto composição e heterocomposição. tutela ou jurisdição. Na autodefesa, as próprias partes procedem à defesa de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
CONFLITO DE CANAL
Análise pessoal de Estudo de Caso - Gestão Estratégica ( Artigo " Na China não é bem assim" ) . A contratação da nova gerente em Gestão de Pessoas visava elevar a moral do capital humano atuante na companhia , como também daqueles que viriam a compô-la . De “recursos” agora seriam vistos como “talentos”. A nomenclatura seria outra e a postura na nova gerente seria o cartão de visita para difundir este conceito junto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 380 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Conflito Separatista Sudão Do Sul
2. Contexto Histórico Para entender as causa do conflito no Sudão é necessário se fazer entender uma série de aspectos geradores de conflitos. Para que haja um conflito é uma premissa que haja incompatibilidade de interesses aliada ao uso da força. Esta disputa pode ser dividida como internacional (preocupações como a "guerra ao terror" ou com a balança de poder) ou interno (guerras civis, Estados falidos, separatismos, entre outros). O caso do Sudão será considerado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.770 Palavras / 8 PáginasData: 21/5/2014 -
Conflitos Sociais
s cafés rapidamente se tornaram uma parte integrante da cultura francesa por causa de sua atmosfera, em particular a partir da abertura do café Régence no Palais Royal em 1688 e a seguir, um ano mais tarde, do café Procope sobre a margem esquerda. Os cafés nos jardins do Palais-Royal ficaram muito populares ao longo do século XVIII e podem ser considerados como os primeiros "terraços de café" de Paris. Esses últimos não chegaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 687 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
ENTRODUÇÃO Esta Pesquisa Foi Realizada Com A Intenção De Aprimorar O Conhecimento Da área Administrativa, Demonstrando De Forma Complexa As Tendências E Definição Da Pesquisa Em Negócios Abordando A Definição E Conceituação Dos Conflitos No
ENTRODUÇÃO Esta pesquisa foi realizada com a intenção de aprimorar o conhecimento da área administrativa, demonstrando de forma complexa as tendências e definição da pesquisa em negócios abordando a definição e conceituação dos conflitos no processo de negociação, levando em consideração o mundo dos negócios e ampliando conhecimentos avançados e específicos a gestão do marketing. DESENVOLVIMENTO A pesquisa de mercado tem como objetivo identificar e resolves problemas. É importante para atender um mercado alvo. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2014 -
Conflito Norte E Sul
Conflitos entre as nações, entre os povos do Planeta sempre existiram e foram e são através deles que o mundo nos mapas toma forma, desde civilizações antigas tem sido assim e o critério de construção de planisférios tem levado em conta a geopolítica econômica e social de quem o projeta. Desde os Mapas T.O., a Carta de Ebstorf, Gervásio de Tilbury, 1284, ambos construídos com um sentido cristão e do sobrenatural, tinham Jerusalém no Centro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 428 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2014 -
Direito Conflito de Competência
Etapa 1 Passos (1,2 e 3) Passo 3(Equipe) Embora o STF esteja se modernizando em sua conduta,nota-se que ele age como membro do Poder Judiciário quando julga processos que não envolvem pessoas do meio político.Más quando os litigantes são desse quadro são partes processuais,o julgamento tem outra forma e o STF torna-se um órgão tipicamente político.Isso é resultado da influencia que os poderes executivo e legislativo exercem sobre o judiciário,ainda mais o Governo Federal,pois vale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2014 -
Brasil resolve conflitos trabalhistas
1. Quais os primeiros órgãos criados no Brasil com o objetivo de solucionar os conflitos trabalhistas? Os primeiros órgãos que surgiram no Brasil para a solução de conflitos trabalhistas foram os Conselhos Permanentes de Conciliação e Arbitragem em 1907, 2. Caracterize as antigas juntas As Juntas de Conciliação e Julgamento eram compostas de um juiz presidente, bacharel em direito, nomeado por concurso de provas e títulos, e por dois juízes classistas temporários, um representante dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.962 Palavras / 8 PáginasData: 27/5/2014 -
Administração De Conflitos - Modelo De Resenha Crítica
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS “TEMA”: ADMINISTRAR CONFLITOS É ESSENCIAL Para renovar sobre o que muitos pensam sobre conflitos o livro de Eunice Nascimento mostra que eles não precisam ser necessariamente negativos, pelo contrario, devem ser vistos como algo positivo dentro das organizações, pois proporcionam discussões abertas, porém o manejo correto dos mesmos deve ser levado em conta para que não se transformem em algo ruim, e para isso é muito importante ter em mente quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 27/5/2014 -
Conflitos No Oriente Médio E Geopolítica Do Petróleo
1) No primeiro editorial, são encontrados os países: • Estados Unidos: fronteira norte – Canadá; fronteira sul – México; fronteira leste – Oceano Atlântico e fronteira oeste – Oceano Pacífico. • Líbia: fronteira norte – Mar Mediterrâneo; fronteira sul – Chade, Níger e Sudão; fronteira leste – Egito; fronteira oeste – Argélia e Tunísia. • Iêmen: fronteira norte – Arábia Saudita; fronteira sul – Golfo de Aden; fronteira leste – Omã; fronteira oeste – Mar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2014 -
Análise do texto no caso do Shinkariol em conflito com o Código de Ética dos Contadores, de acordo com a Resolução CFC nº 803/96, de 10 de outubro de 1996
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 4 2.1 IREGULARIDADES REALIZADAS PELO CONTADOR DA SCHINCARIOL 4 2.2 COMPORTAMENTO DO CONTADOR, DIANTE DAS FRAUDES REALIZADAS 4 2.3 PENALIDADES QUE O CONTADOR PODERÁ SOFRER 4 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 4 SITUAÇÃO ECONÔMICA DA ORGANIZAÇÃO 6 5 A EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE 7 6 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS NAS ESTRETÉGIAS 8 7 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.423 Palavras / 26 PáginasData: 30/5/2014